Common use of Mzdové příplatky Clause in Contracts

Mzdové příplatky. 3.1. Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel ze zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek. Dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno podle odstavců 1 a 2 nepřísluší, je-li mzda sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné takto sjednat, je-li současně sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné sjednat nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok a u vedoucích zaměstnanců v mezích celkového rozsahu práce přesčas.

Mzdové příplatky. 3.1. Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas přesčas: Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel ze se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek. Dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno podle odstavců 1 a 2 nepřísluší, je-li mzda sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné takto sjednat, je-li současně sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné sjednat nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok a u vedoucích zaměstnanců v mezích celkového rozsahu práce přesčas.

Mzdové příplatky. 3.1Příplatky jsou mzdovou složkou určenou k ohodnocení těch pracovních podmínek a vlivů, které nebyly zohledněny v tarifním systému hodnocení pracovních činností. Mzda nebo náhradní volno za Za práci přesčas Za dobu se zaměstnancům poskytuje za každou odpracovanou hodinu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a k dosažené mzdě příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, nejméně však 25 Kč a to bez rozdílu kategorie či tarifního zařazení zaměstnance, pokud se zaměstnavatel ze nedohodl se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu za dobu práce konané přesčas místo příplatkupřesčas. NeposkytneDosaženou mzdou se pro tyto účely rozumí, činí-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno stanovená týdenní pracovní doba: 37,50 hodin mzda ve výši 1/163; 34,25 hodin mzda ve výši 1/149 základní mzdy, resp. smluvní mzdy. K této mzdě přísluší další příplatky, a to: příplatek za práci ve svátek; příplatek za práci v době 3 kalendářních měsíců po výkonu noci; příplatek za práci v odpoledních směnách; příplatek za práci v izolačních dýchacích přístrojích; příplatek za práci ve výškách, pokud v průběhu přesčasové práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatekbyly splněny podmínky pro jejich přiznání. Dosažená mzda příplatek za práci o sobotách a nedělích příplatek ani náhradní volno podle odstavců 1 a 2 nepřísluší, je-li mzda sjednána již s přihlédnutím k případné za práci přesčas. Mzdu s přihlédnutím k případné ve ztížených pracovních podmínkách O práci přesčas je možné takto sjednatse nejedná, je-li současně sjednán rozsah práce přesčasjestliže zaměstnanec nadpracovává práci konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, k níž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné sjednat nejvýše které mu zaměstnavatel poskytl na jeho žádost a dále v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok a u vedoucích zaměstnanců v mezích celkového rozsahu práce přesčaspřípadě, že zaměstnanec nadpracovává chybějící směnu podle příslušného směnového kalendáře.