Příplatek za práci přesčas Vzorová ustanovení

Příplatek za práci přesčas a) Za práci přesčas přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek za práci přesčas ve výši 25 %. Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne na poskytnutí náhradního volna a na době, do kdy bude náhradní volno čerpáno, se příplatek za práci přesčas neposkytne. b) Příplatek nepřísluší při napracování poskytnutého pracovního volna bez náhrady mzdy.

Příplatek za práci přesčas. Za práci přesčas se poskytne zaměstnanci příplatek ve výši nejméně 30 % průměrného výdělku.

Příplatek za práci přesčas. (bod 4.7.2 přílohy č. 2 této PKS) 50 % průměrného výdělku, jde-li o práci přesčas v noci nebo v sobotu, v neděli a ve svátek 35 % průměrného výdělku, jde-li o práci přesčas u zaměstnance dle bodu 2.17 přílohy č. 1 této PKS bez zřetele, zda jde o práci přesčas ve dne, v noci nebo v sobotu, v neděli a ve svátek 40 % průměrného výdělku, jde-li o práci přesčas u zaměstnanců dle bodu 2.17 přílohy č. 1 této PKS bezprostředně navazující na směnu.

Příplatek za práci přesčas. 5.1.1 Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo, a příplatek. Příplatek nenáleží, pokud se příslušný vedoucí dohodl se zaměstnancem na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas. Pokud není náhradní volno poskytnuto do konce třetího kalendářního mě- síce po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle věty první tohoto bodu. 5.1.2 Pokud byla mzda sjednána v pracovní smlouvě již s přihlédnutím k případné práci přesčas, příplatek ani náhradní volno nepřísluší. Ustanovení předchozí věty platí, pokud se jedná o práci přesčas v rámci maximál- ního rozsahu, který lze se zaměstnancem podle platné- ho právního předpisu sjednat.

Příplatek za práci přesčas. 3.2.1. Za dobu práce přesčas v pracovní den zaměstnance (dle pra- covního kalendáře) přísluší zaměstnanci mzda a příplatek ve výši 25 % průměrného výdělku. 3.2.2. Za dobu práce přesčas v den pracovního klidu zaměstnance (dle pracovního kalendáře) přísluší zaměstnanci mzda, pří- platek ve výši 25 % průměrného výdělku a dále fixní příplatek 800 Kč za směnu (viz. mzdová politika).

Příplatek za práci přesčas. (bod 4.12 přílohy č. 2 této PKS, strana 46 )

Příplatek za práci přesčas. Práce přesčas v průběhu 52 týdnů po sobě jdoucích nesmí překročit v průměru 8 hodin týdně.

Příplatek za práci přesčas. Prací přesčas je práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn.

Příplatek za práci přesčas. Příplatek přísluší ve výši 30% průměrného výdělku. V případě, že zaměstnanec vykonávající druh práce řidič autobusu v kalendářním roce odpracuje limit 150 hodin přesčas, tak za hodiny přesčas nad tento limit přísluší tomuto zaměstnanci příplatek ve výši 40% průměrného výdělku tohoto zaměstnance.

Příplatek za práci přesčas. 3.2.1. Za dobu práce přesčas v pracovní den zaměstnance (dle pra- covního kalendáře) přísluší zaměstnanci mzda a příplatek ve výši 25 % průměrného výdělku. 3.2.2. Za dobu práce přesčas v den pracovního klidu zaměstnance (dle pracovního kalendáře) přísluší zaměstnanci mzda, pří- platek ve výši 25 % průměrného výdělku a dále fixní příplatek 800 Kč za směnu. 3.2.3. Příplatky z bodu 3.2.2 zaměstnanci nenáleží, pokud se nadří- zený dohodl se zaměstnancem na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas. 3.2.4. Příplatky za práci přesčas vytvořené v rámci konta pracovní doby se řídí odlišnými pravidly a jsou vypláceny na konci vyrovnáva- cího období, viz kapitola 3. Pracovní doba.