Příplatek za práci přesčas a) Za práci přesčas přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek za práci přesčas ve výši 25 %. Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne na poskytnutí náhradního volna a na době, do kdy bude náhradní volno čerpáno, se příplatek za práci přesčas neposkytne.
Příplatek za práci přesčas. 3.2.1. Za dobu práce přesčas v pracovní den zaměstnance (dle pra- covního kalendáře) přísluší zaměstnanci mzda a příplatek ve výši 25 % průměrného výdělku.
Příplatek za práci přesčas. (bod 4.7.2 přílohy č. 2 této PKS) 50 % průměrného výdělku, jde-li o práci přesčas v noci nebo v sobotu, v neděli a ve svátek 35 % průměrného výdělku, jde-li o práci přesčas u zaměstnance dle bodu 2.17 přílohy č. 1 této PKS bez zřetele, zda jde o práci přesčas ve dne, v noci nebo v sobotu, v neděli a ve svátek 40 % průměrného výdělku, jde-li o práci přesčas u zaměstnanců dle bodu 2.17 přílohy č. 1 této PKS bezprostředně navazující na směnu.
Příplatek za práci přesčas. Za práci přesčas se poskytne zaměstnanci příplatek ve výši nejméně 30 % průměrného výdělku.
Příplatek za práci přesčas. 5.1.1 Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo, a příplatek. Příplatek nenáleží, pokud se příslušný vedoucí dohodl se zaměstnancem na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas. Pokud není náhradní volno poskytnuto do konce třetího kalendářního mě- síce po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle věty první tohoto bodu.
Příplatek za práci přesčas. (bod 4.7.2 přílohy č. 2 této PKS) 62
Příplatek za práci přesčas. Příplatek přísluší ve výši 30% průměrného výdělku. V případě, že zaměstnanec vykonávající druh práce řidič autobusu v kalendářním roce odpracuje limit 150 hodin přesčas, tak za hodiny přesčas nad tento limit přísluší tomuto zaměstnanci příplatek ve výši 40% průměrného výdělku tohoto zaměstnance.
Příplatek za práci přesčas. Za práci přesčas se poskytne zaměstnanci příplatek ve výši nejméně 30% průměrného výdělku. Za práci přesčas přísluší zaměstnanci mzda a příplatek k dosažené mzdě ve výši minimálně 25% průměrného hodinového výdělku za (IV. / 2.1.) každou odpracovanou hodinu práce přesčas. (§ 27, odst. 1) Příplatek za noční práci Za práci v noci přísluší zaměstnanci příplatek, jeho minimální výše činí 10,00 Kč/hod. (§ 22) Zaměstnancům, kteří pracují v noci, poskytne zaměstnavatel příplatek ve výši nejméně 10 Kč/hod. (IV. / 2.4.) Za noční práci přísluší zaměstnanci příplatek ve výši minimálně 14,60 Kč za každou odpracovanou hodinu. (§ 27, odst. 4) Příplatek za práci v sobotu a v neděli Za práci v sobotu a neděli přísluší zaměstnanci příplatek nejméně ve výši 50% tarifní mzdy, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí pracovního volna za dobu práce v sobotu a neděli. Příplatek nebo náhradní volno nepřísluší, je-li práce v sobotu a neděli zvýhodněna následujícími způsoby: - příplatkem za vícesměnný provoz v případech, kdy je pracovní doba rozvržena i na sobotu nebo neděli, - příplatkem za nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, - vyšší tarifní mzdou. (§ 23) Za práci v sobotu nebo v neděli přísluší zaměstnanci příplatek nejméně ve výši 30% průměrného výdělku nebo nejméně 55% tarifní mzdy. (IV. / 2.5.) Za práci konanou o sobotách a nedělích přísluší zaměstnanci příplatek ve výši minimálně 25% průměrného výdělku za každou odpracovanou hodinu v sobotu a v neděli. (§ 27, odst. 6)
Příplatek za práci přesčas. (článek 14) 71
Příplatek za práci přesčas a) Za práci přesčas se zaměstnancům poskytuje za každou odpracovanou hodinu přesčas mzda a příplatek ve výši 30 % průměrné hodinové mzdy.