Nenárokové složky platu. Všechny nenárokové složky platu budou přidělovány na základě rámcových kritérií, jež jsou součástí vnitřního předpisu, kterým se stanoví systém hodnocení a odměňování zaměstnanců. Zaměstnavatel ohodnotí zvýšenou pracovní činnost provozních a správních zaměstnanců při zastupování jiného nepřítomného zaměstnance odměnou až do výše 100 % úspory tarifu chybějícího zaměstnance. Při stanovení nenárokových složek platu bude zaměstnavatel dodržovat takový poměr osobních příplatků a odměn, aby maximální objem vyplacených odměn nepřesáhl 75 procent celkového objemu nenárokových složek platu v daném roce v rámci školy nebo školského zařízení. Zaměstnavatel se zavazuje prostředky na platy čerpat rovnoměrně v průběhu celého kalendářního roku.
Nenárokové složky platu. Všechny nenárokové složky platu budou přidělovány na základě rámcových kritérií, jež jsou součástí vnitřního předpisu, kterým se stanoví systém hodnocení a odměňování zaměstnanců. Zaměstnavatel se zavazuje prostředky na platy čerpat rovnoměrně v průběhu celého kalendářního roku.
Nenárokové složky platu. Všechny nenárokové složky platu budou přidělovány na základě rámcových kritérií, jež jsou součástí vnitřního předpisu, kterým se stanoví systém hodnocení a odměňování zaměstnanců. Zaměstnavatel ohodnotí zvýšenou pracovní činnost provozních a správních zaměstnanců při zastupování jiného nepřítomného zaměstnance odměnou až do výše 100 % úspory tarifu chybějícího zaměstnance.
Nenárokové složky platu. Všechny nenárokové složky platu budou přidělovány na základě rámcových kritérií, jež jsou součástí vnitřního předpisu, viz této kolektivní smlouvy, kterým se stanoví systém hodnocení a odměňování zaměstnanců (netýká se projektů, dotačních titulů a rozvojových programů MŠMT, Statutárního města Ostrava apod.). Zaměstnavatel ohodnotí zvýšenou pracovní činnost provozních a správních zaměstnanců při zastupování jiného nepřítomného zaměstnance odměnou, až do výše 100 % úspory tarifu chybějícího zaměstnance.
Nenárokové složky platu. Všechny nenárokové složky platu budou přidělovány na základě rámcových kritérií, která jsou součástí systému hodnocení a odměňování zaměstnanců – podle vnitřního platového předpisu, který je součástí této kolektivní smlouvy. Zaměstnavatel zpravidla ohodnotí zvýšenou pracovní činnost provozních zaměstnanců při zastupování jiného nepřítomného provozního zaměstnance. Výše odměny bude stanovena po posouzení rozsahu prováděných prací s možností odměny až do výše 100 % úspory tarifu chybějícího zaměstnance. Zaměstnavatel se zavazuje prostředky na platy čerpat rovnoměrně v průběhu celého kalendářního roku.
Nenárokové složky platu. Osobní příplatky a odměny jako nenárokové složky platu zaměstnance budou ředitelem školy navrhovány podle objemu přidělených mzdových prostředků na školu, a to na základě rámcových kritérií, která jsou součástí systému hodnocení a odměňování zaměstnanců. Kritéria hodnocení jsou všem zaměstnancům k dispozici v elektronické verzi na školní síti.
Nenárokové složky platu. Celková částka, která je v rozpočtu určena na nenárokové složky platu, je rozdělena na dvě (přibližně stejné) části – na část určenou pro osobní příplatky a část určenou na odměny.
Nenárokové složky platu. Zaměstnavatel se zavazuje všechny nenárokové složky platu přidělovat na základě rámcových kritérií, jež jsou součástí systému hodnocení a odměňování zaměstnanců, dle přílohy č.3 této kolektivní smlouvy.
Nenárokové složky platu. Všechny nenárokové složky platu budou přidělovány na základě rámcových kritérií, jež jsou součástí systému hodnocení a odměňování zaměstnanců (viz. čl. 29 této kolektivní smlouvy). Zaměstnavatel ohodnotí zvýšenou pracovní činnost provozních zaměstnanců při zastupování jiného nepřítomného zaměstnance odměnou až do výše 100 % úspory tarifu chybějícího zaměstnance. Při stanovení nenárokových složek platu budou ředitelé škol a školských zařízení dodržovat takový poměr osobních příplatků a odměn, aby maximální objem vyplacených odměn nepřesáhl 40 procent celkového objemu nenárokových složek platu v daném roce v rámci školy nebo školského zařízení. V případě vzniklých úspor ve mzdovým fondu bude fond odměn dodatečně po projednání s výborem ZO upraven tak, aby byly vzniklé úspory vyplaceny zaměstnancům. Zaměstnavatel se zavazuje prostředky na platy čerpat rovnoměrně v průběhu celého kalendářního roku.
Nenárokové složky platu. Všechny nenárokové složky platu budou přidělovány v souladu se „Zásadami odměňování zaměstnanců Gymnázia, Karviná, příspěvková organizace“ jež jsou v příloze Kolektivní smlouvy. Zaměstnavatel ohodnotí zvýšenou pracovní činnost provozních a správních zaměstnanců při zastupování jiného nepřítomného zaměstnance odměnou až do výše 100 % úspory tarifu chybějícího zaměstnance. Zaměstnavatel se zavazuje prostředky na platy čerpat rovnoměrně v průběhu celého kalendářního roku.