Nenárokové složky platu. Všechny nenárokové složky platu budou přidělovány na základě rámcových kritérií, která jsou součástí systému hodnocení a odměňování zaměstnanců – podle vnitřního platového předpisu, který je součástí této kolektivní smlouvy. Zaměstnavatel zpravidla ohodnotí zvýšenou pracovní činnost provozních zaměstnanců při zastupování jiného nepřítomného provozního zaměstnance. Výše odměny bude stanovena po posouzení rozsahu prováděných prací s možností odměny až do výše 100 % úspory tarifu chybějícího zaměstnance. Zaměstnavatel se zavazuje prostředky na platy čerpat rovnoměrně v průběhu celého kalendářního roku.
Nenárokové složky platu. Všechny nenárokové složky platu budou přidělovány na základě rámcových kritérií, jež jsou součástí vnitřního předpisu, viz této kolektivní smlouvy, kterým se stanoví systém hodnocení a odměňování zaměstnanců (netýká se projektů, dotačních titulů a rozvojových programů MŠMT, Statutárního města Ostrava apod.). Zaměstnavatel ohodnotí zvýšenou pracovní činnost provozních a správních zaměstnanců při zastupování jiného nepřítomného zaměstnance odměnou, až do výše 100 % úspory tarifu chybějícího zaměstnance.
Nenárokové složky platu. Všechny nenárokové složky platu budou přidělovány na základě rámcových kritérií, jež jsou součástí systému odměňování zaměstnanců. Zaměstnavatel se zavazuje prostředky na platy čerpat rovnoměrně v průběhu celého kalendářního roku.
Nenárokové složky platu. Všechny nenárokové složky platu budou přidělovány v souladu se „Zásadami odměňování zaměstnanců Gymnázia, Karviná, příspěvková organizace“ jež jsou v příloze Kolektivní smlouvy. Zaměstnavatel ohodnotí zvýšenou pracovní činnost provozních a správních zaměstnanců při zastupování jiného nepřítomného zaměstnance odměnou až do výše 100 % úspory tarifu chybějícího zaměstnance. Zaměstnavatel se zavazuje prostředky na platy čerpat rovnoměrně v průběhu celého kalendářního roku.
Nenárokové složky platu. Všechny nenárokové složky platu budou přidělovány na základě rámcových kritérií, jež jsou součástí vnitřního předpisu, kterým se stanoví systém hodnocení a odměňování zaměstnanců. Zaměstnavatel ohodnotí zvýšenou pracovní činnost provozních a správních zaměstnanců při zastupování jiného nepřítomného zaměstnance odměnou až do výše 100 % úspory tarifu chybějícího zaměstnance. Při stanovení nenárokových složek platu bude zaměstnavatel dodržovat takový poměr osobních příplatků a odměn, aby maximální objem vyplacených odměn nepřesáhl 75 procent celkového objemu nenárokových složek platu v daném roce v rámci školy nebo školského zařízení. Zaměstnavatel se zavazuje prostředky na platy čerpat rovnoměrně v průběhu celého kalendářního roku. V souladu s ustanovením § 6 nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v platném znění, se stanoví platový tarif v rozpětí všem zaměstnancům (nepedagogickým i pedagogickým pracovníkům). Zaměstnavatel určí zaměstnancům platový tarif alespoň ve výši odpovídající platovému stupni, do kterého by byli zařazeni, pokud by určení platu v rozpětí nebylo uplatněno. Kritéria, podle nichž bude určen platový tarif v rámci rozpětí, jsou uvedena v příloze č. 3 této kolektivní smlouvy.
Nenárokové složky platu. Všechny nenárokové složky platu budou přidělovány na základě rámcových kritérií, jež jsou součástí vnitřního předpisu, viz čl. 29 této kolektivní smlouvy, kterým se stanoví systém hodnocení a odměňování zaměstnanců. Zaměstnavatel ohodnotí zvýšenou pracovní činnost provozních a správních zaměstnanců při zastupování jiného nepřítomného zaměstnance odměnou až do výše 100 % úspory tarifu chybějícího zaměstnance. Při stanovení nenárokových složek platu bude zaměstnavatel dodržovat takový poměr osobních příplatků a odměn, aby maximální objem vyplacených odměn nepřesáhl 80 % celkového objemu nenárokových složek platu v daném roce v rámci školy nebo školského zařízení. Zaměstnavatel se zavazuje prostředky na platy čerpat rovnoměrně v průběhu celého kalendářního roku.
Nenárokové složky platu. 5.8.1. Nenárokové složky platu
Nenárokové složky platu. Všechny nenárokové složky platu budou přidělovány na základě rámcových kritérií, jež jsou součástí systému hodnocení a odměňování zaměstnanců (viz. čl. 29 této kolektivní smlouvy). Zaměstnavatel ohodnotí zvýšenou pracovní činnost provozních zaměstnanců při zastupování jiného nepřítomného zaměstnance odměnou až do výše 100 % úspory tarifu chybějícího zaměstnance. Při stanovení nenárokových složek platu budou ředitelé škol a školských zařízení dodržovat takový poměr osobních příplatků a odměn, aby maximální objem vyplacených odměn nepřesáhl 40 procent celkového objemu nenárokových složek platu v daném roce v rámci školy nebo školského zařízení. V případě vzniklých úspor ve mzdovým fondu bude fond odměn dodatečně po projednání s výborem ZO upraven tak, aby byly vzniklé úspory vyplaceny zaměstnancům. Zaměstnavatel se zavazuje prostředky na platy čerpat rovnoměrně v průběhu celého kalendářního roku.
Nenárokové složky platu. Osobní příplatek
Nenárokové složky platu. Všechny nenárokové složky platu budou přidělovány na základě rámcových kritérií, jež jsou součástí vnitřního předpisu, kterým se stanoví systém hodnocení a odměňování zaměstnanců. Zaměstnavatel ohodnotí zvýšenou pracovní činnost provozních a správních zaměstnanců při zastupování jiného nepřítomného zaměstnance odměnou až do výše 100 % úspory tarifu chybějícího zaměstnance.