Osobní příplatek. 1. Zaměstnanci odměňovanému tarifní mzdou podle článku 9 této přílohy PKS se poskytuje osobní příplatek k ocenění kvalifikace zaměstnance (vzdělání, praxe, odborné způsobilosti podle Předpisu SŽ Zam1, o odborné způsobilosti a znalosti osob při provozování dráhy a drážní dopravy) a osobních předpokladů zaměstnance k výkonu sjednané pracovní činnosti. Pro výpočet osobního příplatku je stanovena základna ve výši tarifní mzdy zaměstnance za odpracovanou dobu.
Osobní příplatek. (1) Zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.
Osobní příplatek a) Ke zhodnocení individuálních rozdílů ve vykonávané práci stejné složitosti, vyplývajících z rozdílné kvality osoby zaměstnance, k ohodnocení širší použitelnosti zaměstnance při pracovních činnostech, dodržování právních, technologických, bezpečnostních a dalších předpisů, lze poskytovat osobní příplatek.
Osobní příplatek. Zaměstnavatel určuje zaměstnanci v souladu s § 131 zákoníku práce osobní příplatek, v případě, že to finanční stránka školy dovolí, takto:
Osobní příplatek a) příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen, může zaměstnavatel poskytovat zaměstnanci, který dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo kvalitně plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci (§ 131 ZP, odst. 1).
Osobní příplatek. 1. Zaměstnanci, kterému je poskytována tarifní mzda podle tohoto tarifního systému, lze přiznat osobní příplatek.
Osobní příplatek a) V průběhu roku 2018 bude vedoucími pracovníky soudu průběžně kontrolováno plnění podmínek nezbytných pro přiznání osobních příplatků u jednotlivých zaměstnanců z hlediska ustanovení § 131 zákoníku práce. O konkrétních opatřeních přijatých na základě výsledků těchto kontrol, bude vedení soudu informovat odborovou organizaci.
Osobní příplatek. Osobní příplatky se zaměstnancům přiznávají na základě dlouhodobých pracovních výsledků, zpravidla po zkušební době. V mimořádných případech dříve. S ohledem na tuto skutečnost navrhuje přímý nadřízený změnu osobního příplatku, není-li dále stanoveno jinak. Výše uvedené ustanovení se nevztahuje na případ porušení povinností vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci, kdy se snížení, odejmutí resp. opětovné přiznání osobního příplatku zaměstnanci posuzuje individuálně. Osobní příplatky jsou nenárokovou složkou platu zaměstnance a jejich rozpětí činí od 0 do max. výše stanovené v následující tabulce: vrátný 1/12 x 50% ( příl. č 1 ) dělník na hřbitově 3/12 x 50% ( příl. č 1 ) zámečník - údržbář 4/12 x 50% ( příl. č 1 ) hrobník 4 - 5/12 x 50% ( příl. č 1 ) zahradník 5/12 x 50% ( příl. č 1 ) řidič SMV 5/12 x 50% ( příl. č 1 ) instalatér - topenář 5-6/12 x 50% ( příl. č 1 ) zedník - údržbář 5/12 x 50% ( příl. č 1 ) ostatní man. pracovníci 12. stupeň přiznané tarifní třídy x 50% administrativní pracovníci 12. stupeň přiznané tarifní třídy x 50% a § 131 ods. 2 ZP
Osobní příplatek. Poskytování osobního příplatku se řídí ustanovením §131 ZP
Osobní příplatek. 1. Zaměstnanci odměňovanému tarifní mzdou podle článku 9 této přílohy se poskytuje osobní přípatek k ocenění kvalifikace zaměstnance (vzdělání, praxe, odborná způsobilost podle Předpisu SŽDC Zam1, o odborné způsobilosti a znalosti osob při provozování dráhy a drážní dopravy) a osobních předpokladů zaměstnance k výkonu sjednané pracovní činnosti. Pro výpočet osobního příplatku je stanovena základna ve výši tarifní mzdy zaměstnance za odpracovanou dobu.