Osobní příplatek. 1. Zaměstnanci odměňovanému tarifní mzdou podle článku 9 této přílohy PKS se poskytuje osobní příplatek k ocenění kvalifikace zaměstnance (vzdělání, praxe, odborné způsobilosti podle Předpisu SŽ Zam1, o odborné způsobilosti a znalosti osob při provozování dráhy a drážní dopravy) a osobních předpokladů zaměstnance k výkonu sjednané pracovní činnosti. Pro výpočet osobního příplatku je stanovena základna ve výši tarifní mzdy zaměstnance za odpracovanou dobu.
2. Minimální výše osobního příplatku podle délky doby započtené praxe je uvedena v Příloze č. 2.1 bod 2 této PKS, sazba A. Pokud zaměstnanec úspěšně absolvoval odbornou zkoušku stanovenou Předpisem SŽ Zam1 pro výkon sjednané činnosti, nebo pokud zaměstnanec HZS úspěšně absolvoval nástupní odborný výcvik podle příslušného „Pokynu generálního ředitele Hasičského záchranného sboru ČR k odborné způsobilosti zaměstnanců zařazených na vybraných funkcích v jednotkách hasičských záchranných sborů podniků a členů vykonávajících službu v jednotkách sborů dobrovolných hasičů obcí nebo podniků jako svoje zaměstnání v pracovním poměru“ (kurz NOV a NOV-p), zvyšuje se minimální výše osobního příplatku o 1 % tarifní mzdy, a to na minimální výši uvedenou v Příloze č. 2.1 bod 2 této PKS, sazba B. V případě, že si zaměstnanec z důvodu potřeby zaměstnavatele udržuje odbornou zkoušku stanovenou Předpisem SŽ Zam1, přestože ji Předpis SŽ Zam1 pro výkon sjednané činnosti nepředepisuje, zvyšuje se mu na základě rozhodnutí vedoucího zaměstnance organizační složky (resp. ředitele odboru personálního u zaměstnance GŘ SŽ) také minimální výše osobního příplatku o 1 % tarifní mzdy, a to na minimální výši uvedenou v Příloze č. 2.1 bod 2 této PKS, sazba B.
3. Konkrétní výši osobního příplatku přizná zaměstnanci vedoucí zaměstnanec organizační složky (resp. ředitel odboru personálního zaměstnanci GŘ SŽ) procentem tarifní mzdy zaměstnance (vyjádřeným až na dvě desetinná místa), na základě návrhu příslušného vedoucího zaměstnance.
4. Výše osobního příplatku se zaměstnanci stanovuje na období příslušného kalendářního roku (tj. na období od 1. 1. 2021 do 31. 12. 2021) a oznamuje na mzdovém výměru, a to samostatně pro každé zaměstnání sjednané v pracovní smlouvě. V případě, že má v průběhu kalendářního roku dojít ke změně pásma dle počtu roků praxe (Příloha č. 2.1 bod 2 této PKS), přiznává se zaměstnanci již od 1. 1. 2021 vyšší pásmo.
5. Maximální výše osobního příplatku nesmí překročit minimální sazby uvedené v Příloze č. 2.1 bod 2 této PKS o...
Osobní příplatek. Zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.
Osobní příplatek a) Ke zhodnocení individuálních rozdílů ve vykonávané práci stejné složitosti, vyplývajících z rozdílné kvality osoby zaměstnance, k ohodnocení širší použitelnosti zaměstnance při pracovních činnostech, dodržování právních, technologických, bezpečnostních a dalších předpisů, lze poskytovat osobní příplatek.
b) Osobní příplatek se stanovuje v Kč/h u hodinově odměňovaného zaměstnance (zaokrouhleno na desetihaléře) a v Kč/měs. u měsíčně odměňovaného zaměstnance (zaokrouhleno na padesátikoruny) a přísluší pouze za odpracovanou dobu.
c) Osobní příplatek se stanovuje na delší časové období, zpravidla jeden rok. Výši osobního příplatku a jeho zdůvodnění je příslušný přímý nadřízený povinen zaměstnanci oznámit prokazatelně v měsíci, od kterého je osobní příplatek přiznán, nejpozději do termínu výplaty příslušné mzdy.
d) Případné změny v průběhu období vyvolané neplněním povinností zaměstnance je příslušný přímý nadřízený oprávněn provést a je povinen s nimi prokazatelně zaměstnance seznámit. Tyto změny mohou činit maximálně 80 % přiznaného příplatku. Snížit příplatek pod tuto hranici lze pouze po písemném upozornění na nedostatky v práci nebo při neomluvené absenci zaměstnance. Částky snížení může přiznat ostatním zaměstnancům.
Osobní příplatek. Zaměstnavatel určuje zaměstnanci v souladu s § 131 zákoníku práce osobní příplatek, v případě, že to finanční stránka školy dovolí, takto:
a) Zásady pro stanovení osobního příplatku Osobní příplatek se přiznává: • Za činnosti prováděné nad rámec pracovních povinností. • Za plnění většího rozsahu pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci. • Za dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky. • Osobní příplatek se přiznává na dobu, která je uvedena v platovém výměru. V této době může být osobní příplatek krácen nebo odebrán, pokud pominou důvody, které vedly k jeho přiznání. • Osobní příplatek se přiznává za činnosti, které se pravidelně opakují. • Osobní příplatek a odměna jsou nenárokové části mzdy. Jejich výše je závislá na výši finančních prostředků přidělených zřizovatelem školy. • Začínající zaměstnanci mohou získat osobní příplatek nejdříve po třech měsících od nástupu do zaměstnání.
b) Kritéria pro stanovení osobního příplatku pro vedoucí pracovníky • Úroveň řízení – plánování, organizování, vedení, kontrola, personalistika, BOZP a PO. • Propagace školy jako celku – webové stránky, články, burzy, den otevřených dveří. • Úroveň spolupráce a komunikace s ostatními vedoucími pracovníky. • Iniciativa a aktivita při realizaci grantových programů. • Iniciativa a aktivita při modernizaci odborných učeben. • Plnění zadaných úkolů – kvalita, termíny. • Složitost podmínek v řízení úseku. • Dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky.
c) Kritéria pro stanovení osobního příplatku pro pedagogické pracovníky • Konzultace k absolventské práci. • Výkon funkce předsedy předmětové komise. • Aktivní činnost v předmětové sekci v rámci kraje Vysočina. • Výkon funkce správce odborné učebny, správce sbírky… • Zastupování vedoucího pracovníka. • Výkon funkce uvádějícího učitele. • Dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky. • Dodržování předpisů BOZP a PO.
d) Kritéria pro stanovení osobního příplatku pro nepedagogické pracovníky • Za práce většího rozsahu souvisejících se zabezpečením provozu školy. • Za dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky. • Za dodržování předpisů BOZP a PO.
Osobní příplatek. Rozpětí osobního příplatku od 0 Kč do 100 % částky odpovídající 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává službu. Uvedená výše osobního příplatku je pro uchazeče pouze orientační neboí, osobní příplatek je nenároková složka platu, kterou lze ocenit státního zaměstnance za jeho znalosti, dovednosti, a především za jeho výkonnost. V závislosti na výsledku jeho služebního hodnocení tedy státnímu zaměstnanci přísluší osobní příplatek v rozmezí od 0 Kč do částky odpovídající 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává službu.
Osobní příplatek. Poskytování osobního příplatku se řídí ustanovením §131 ZP
1. Za velmi dobré pracovní výsledky nebo za kvalitní plnění většího rozsahu prac. úkolů může být přiznán osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně ve třídě 1-9, až do výše 100 % v plat.třídě 10 – 16.
2. Přiznání, změny a odnětí osobních příplatků zaměstnancům navrhují jejich bezprostředně nadřízení vedoucí zaměstnanci. O předložených návrzích je oprávněn rozhodnout ředitel, v jeho nepřítomnosti zástupce ředitele. Návrhy musí být písemně zdůvodněné.
3. Důvodem k odejmutí osobního příplatku je neplnění podmínek stanovených v odst. 1., a porušování základních povinností zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců podle § 301, § 302 ZP.
4. Osobní příplatek je nenároková složka platu.
Osobní příplatek. 1. Zaměstnanci, který dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů, může být poskytnut osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.
2. O výši osobního příplatku, jeho zvýšení, snížení či odejmutí rozhoduje ředitel či zástupce ředitele v době jeho dlouhodobé nepřítomnosti, a to na základě písemného návrhu přímého nadřízeného.
Osobní příplatek. 1. Zaměstnanci, kterému je poskytována tarifní mzda podle tohoto tarifního systému, lze přiznat osobní příplatek.
2. Osobní příplatek se přiznává podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Pracovní výkonnost se posuzuje podle rozsahu a kvality prováděných prací, pracovních schopností a pracovní způsobilosti a výsledky práce se posuzují podle množství a kvality.
3. Zaměstnancům, kteří participují na projektech financovaných z účelových zdrojů, lze na návrh odpovědného řešitele poskytnout další osobní příplatek z těchto zdrojů. Výše příplatku musí být v souladu s pravidly stanovenými ve smlouvě uzavřené mezi poskytovatelem finančních prostředků na řešení projektu a řešitelem projektu. Příplatek se stanovuje v závislosti na tvůrčí koordinaci projektů s celostátním či mezinárodním významem, náročnosti řízení a míry odpovědnosti za řešení projektu.
4. Osobní příplatek dle odst. 2. a 3. se přiznává maximálně do výše 100 % horní hranice tarifního rozpětí v tarifní třídě, do které je zaměstnanec zařazen, kromě tarifní třídy V5 a V6, kde lze přiznat osobní příplatek až do výše 150 % horní hranice tarifního rozpětí těchto tříd.
5. Osobní příplatek se přiznává v českých korunách měsíční částkou vycházející ze stanovené týdenní pracovní doby, je stanoven ve mzdovém výměru a vyplácí se pouze za odpracovanou dobu.
6. Osobní příplatek se přiznává vždy na dobu určitou, nejdéle na dobu 12 kalendářních měsíců v rámci jednoho kalendářního roku. Plnění stanovených kritérií pro přiznání osobního příplatku se hodnotí nejpozději po 12 měsících, zpravidla na konci kalendářního roku.
7. Plnění kritérií podle bodu 6. a návrh na úpravu výše osobního příplatku provádí bezprostředně nadřízený pracovník.
Osobní příplatek. Rozpětí od 2 037 Kč do 6 111 Kč odpovídá průměrné výši osobního příplatku při dosahování dobrých výsledků ve služebním hodnocení ve služebních úřadech v České republice. Osobní příplatek je nenároková složka platu, kterou lze ocenit státního zaměstnance za jeho znalosti, dovednosti, a především za jeho výkonnost. V závislosti na výsledku jeho služebního hodnocení tedy státnímu zaměstnanci přísluší osobní příplatek v rozmezí od 0 Kč do částky odpovídající 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává službu, a u tzv. vynikajících, všeobecně uznávaných odborníků do částky odpovídající 100 %.
Osobní příplatek. Osobní příplatek bude přiznán zaměstnancům, kteří dlouhodobě dosahují velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci. Zaměstnavatel může poskytovat osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen. O přiznání, zamítnutí, odejmutí nebo snížení osobního příplatku bude zaměstnanec informován nejméně 14 dní před účinností písemného rozhodnutí. Důvodem pro odejmutí osobního příplatku může být neplnění stanovených podmínek, vždy však po projednání se zaměstnancem a písemným zdůvodněním.