Osobní příplatek. 1. Zaměstnanci odměňovanému tarifní mzdou podle článku 9 této přílohy PKS se poskytuje osobní příplatek k ocenění kvalifikace zaměstnance (vzdělání, praxe, odborné způsobilosti podle Předpisu SŽ Zam1, o odborné způsobilosti a znalosti osob při provozování dráhy a drážní dopravy) a osobních předpokladů zaměstnance k výkonu sjednané pracovní činnosti. Pro výpočet osobního příplatku je stanovena základna ve výši tarifní mzdy zaměstnance za odpracovanou dobu.
Osobní příplatek. (1) Zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.
Osobní příplatek a) Ke zhodnocení individuálních rozdílů ve vykonávané práci stejné složitosti, vyplývajících z rozdílné kvality osoby zaměstnance, k ohodnocení širší použitelnosti zaměstnance při pracovních činnostech, dodržování právních, technologických, bezpečnostních a dalších předpisů, lze poskytovat osobní příplatek.
Osobní příplatek. Zaměstnavatel určuje zaměstnanci v souladu s § 131 zákoníku práce osobní příplatek, v případě, že to finanční stránka školy dovolí, takto:
Osobní příplatek. Rozpětí osobního příplatku od 0 Kč do 50% částky odpovídající 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává službu. Uvedená výše osobního příplatku je pro uchazeče pouze orientační neboí, osobní příplatek je nenároková složka platu, kterou lze ocenit státního zaměstnance za jeho znalosti, dovednosti, a především za jeho výkonnost. V závislosti na výsledku jeho služebního hodnocení tedy státnímu zaměstnanci přísluší osobní příplatek v rozmezí od 0 Kč do částky odpovídající 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává službu, a u tzv. vynikajících, všeobecně uznávaných odborníků do částky odpovídající 100 %.
Osobní příplatek a) příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen, může zaměstnavatel poskytovat zaměstnanci, který dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo kvalitně plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci (§ 131 ZP, odst. 1).
Osobní příplatek. Poskytování osobního příplatku se řídí ustanovením §131 ZP
Osobní příplatek. Rozpětí od 2 037 Kč do 6 111 Kč odpovídá průměrné výši osobního příplatku při dosahování dobrých výsledků ve služebním hodnocení ve služebních úřadech v České republice. Osobní příplatek je nenároková složka platu, kterou lze ocenit státního zaměstnance za jeho znalosti, dovednosti, a především za jeho výkonnost. V závislosti na výsledku jeho služebního hodnocení tedy státnímu zaměstnanci přísluší osobní příplatek v rozmezí od 0 Kč do částky odpovídající 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává službu, a u tzv. vynikajících, všeobecně uznávaných odborníků do částky odpovídající 100 %.
Osobní příplatek. (1) Zaměstnanci, kterému je poskytována tarifní mzda, lze přiznat osobní příplatek.
Osobní příplatek. Zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci1, může ředitel školy poskytovat osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen. Osobní příplatek může zaměstnanec získat nejdříve po třech měsících od vzniku pracovního poměru. Osobní příplatek může být poskytnut na základě hodnocení zaměstnance, které je prováděno zpravidla 2x ročně, a to obvykle k 1. září a k 1. březnu. Hodnocení zaměstnanců provádí přímí nadřízení zaměstnanců2 a vypracované hodnocení předávají řediteli školy jako podklad pro stanovení výše osobního příplatku. Výše osobních příplatků pro zaměstnance školy je stanovena ředitelem školy na základě posouzení kvality dosahovaných pracovních výsledků. Hodnocení zaměstnanců je prováděno na základě zejména těchto hlavních dlouhodobých kritérií: • kontrolní a hospitační činnost, • rozbory prověrek a standardizovaných testů, • sledování dlouhodobého plnění úkolů vyplývajících z pracovních náplní, pracovního řádu a dalších vnitřních předpisů. • aktivní přístup k výuce, • využívání moderních didaktických technik a prostředků, • organizace výuky ve skupinách předmětů a jednotlivých ročníků, • ověřování a využívání nových metod a forem práce, které pozitivně ovlivňují efektivitu vyučovacího procesu, • příprava studijních materiálů 1 tj. zejména členové vedení školy a předsedové předmětových komisí