Common use of Odměna za výkon funkce Clause in Contracts

Odměna za výkon funkce. 5.1 Za řádný výkon funkce podle Smlouvy náleží členovi představenstva základní měsíční odměna ve výši 10 000,- Kč (dále jen "základní odměna"). 5.2 V případě, že bude člen představenstva zvolen do funkce předsedy představenstva, náleží V případě, že bude člen představenstva zvolen do funkce předsedy představenstva, náleží mu příplatek k základní odměně ve výši 1 500,- Kč. 5.3 Měsíční odměna (podle čl. 5.1, 5.2 a 5.3) bude vyplácena (poukazována) členovi představenstva v pravidelných měsíčních termínech k 12 dni následujícího kalendářního měsíce bezhotovostním převodem na bankovní účet určený členem představenstva. 5.4 Společnost je povinna v souladu s právními předpisy strhávat a odvádět příslušným orgánům zálohy na daň z příjmů a příspěvky na sociální pojištění (tj. příspěvky na státní důchodové pojištění a příspěvky na aktivní politiku zaměstnanosti) a zdravotní pojištění člena představenstva. 5.5 Je-li člen představenstva bez svého vlastního zavinění omezen v plnění závazků dle Smlouvy z důvodu úrazu nebo nemoci, bude mu společnost vyplácet sjednanou základní odměnu v plné výši, maximálně však po dobu 1 (jednoho) roku od vzniku takového omezení. 5.6 Jiná plnění, která nevyplývají z právního předpisu, nebo ze Smlouvy, lze členovi představenstva poskytnout pouze na základě rozhodnutí valné hromady nebo vnitřního předpisu schváleného valnou hromadou. Toto platí i pro taková plnění, která jsou jinak běžně poskytovaná zaměstnancům společnosti na základě vnitřního předpisu nebo kolektivní smlouvy.

Odměna za výkon funkce. 5.1 Za řádný 4.1 Členu dozorčí rady náleží za výkon funkce podle Smlouvy náleží členovi představenstva základní měsíční odměna výhradně jedna složka odměny – Odměna dle čl. 4.2 této Smlouvy. 4.2 Společnost se zavazuje hradit Členu dozorčí rady za výkon funkce odměnu ve výši 10 000,- 5.000,- Kč (slovy: pěttisíc korun českých) za každý kalendářní měsíc (dále a výše jen "základní odměna„Odměna"). 5.2 V případě4.3 Společnost se zavazuje zaplatit Členu dozorčí rady Odměnu, že bude člen představenstva zvolen po odečtení zákonných srážek, vždy zpětně za kalendářní čtvrtletí, a to do funkce předsedy představenstva, náleží V případě, že bude člen představenstva zvolen do funkce předsedy představenstva, náleží mu příplatek k základní odměně ve výši 1 500,- Kč15. dne měsíce následujícího po daném kalendářním čtvrtletí. 5.3 Měsíční odměna (podle čl. 5.14.4 Jiné plnění ve prospěch Xxxxx dozorčí rady, 5.2 a 5.3) bude vyplácena (poukazována) členovi představenstva v pravidelných měsíčních termínech k 12 dni následujícího kalendářního měsíce bezhotovostním převodem než na bankovní účet určený členem představenstva. 5.4 Společnost je povinna v souladu s právními předpisy strhávat a odvádět příslušným orgánům zálohy na daň z příjmů a příspěvky na sociální pojištění (tj. příspěvky na státní důchodové pojištění a příspěvky na aktivní politiku zaměstnanosti) a zdravotní pojištění člena představenstva. 5.5 Je-li člen představenstva bez svého vlastního zavinění omezen v plnění závazků dle Smlouvy z důvodu úrazu nebo nemoci, bude mu společnost vyplácet sjednanou základní odměnu v plné výši, maximálně však po dobu 1 (jednoho) roku od vzniku takového omezení. 5.6 Jiná plnění, která nevyplývají které plyne právo z právního předpisu, této smlouvy o výkonu funkce nebo ze Smlouvy, lze členovi představenstva poskytnout pouze na základě rozhodnutí valné hromady nebo z vnitřního předpisu schváleného valnou hromadou. Toto platí i pro taková plněníhromadou (jediným akcionářem) Společnosti, která jsou jinak běžně poskytovaná zaměstnancům společnosti na základě vnitřního předpisu nebo kolektivní smlouvylze poskytnout pouze se souhlasem valné hromady (jediného akcionáře) Společnosti a s vyjádřením dozorčí rady. 4.5 Odměna podle této smlouvy se neposkytne, pokud výkon funkce Člena dozorčí rady zřejmě přispěl k nepříznivému hospodářskému výsledku Společnosti, ledaže valná hromada (jediný akcionář) Společnosti rozhodne jinak.

Odměna za výkon funkce. 5.1 Za řádný výkon funkce podle Smlouvy náleží členovi představenstva dozorčí rady základní měsíční odměna ve výši 10 000,- 5 500,- Kč (dále jen "základní odměna"). 5.2 V případě, že bude člen představenstva dozorčí rady zvolen do funkce předsedy představenstva, náleží V případě, že bude člen představenstva zvolen do funkce předsedy představenstvadozorčí rady, náleží mu příplatek k základní odměně ve výši 1 4 500,- Kč. 5.3 . Měsíční odměna (podle čl. 5.1, 5.2 a 5.3) bude vyplácena (poukazována) členovi představenstva dozorčí rady v pravidelných měsíčních termínech k 12 dni následujícího kalendářního měsíce bezhotovostním převodem na bankovní účet určený členem představenstvadozorčí rady. 5.4 5.3 Společnost je povinna v souladu s právními předpisy strhávat a odvádět příslušným orgánům zálohy na daň z příjmů a příspěvky na sociální pojištění (tj. příspěvky na státní důchodové pojištění a příspěvky na aktivní politiku zaměstnanosti) a zdravotní pojištění člena představenstvadozorčí rady. 5.5 5.4 Je-li člen představenstva dozorčí rady bez svého vlastního zavinění omezen v plnění závazků dle Smlouvy z důvodu úrazu nebo nemoci, bude mu společnost vyplácet sjednanou základní odměnu v plné výši, maximálně však po dobu 1 (jednoho) roku od vzniku takového omezení. 5.6 5.5 Jiná plnění, která nevyplývají z právního předpisu, nebo ze Smlouvy, lze členovi představenstva dozorčí rady poskytnout pouze na základě rozhodnutí valné hromady nebo vnitřního předpisu schváleného valnou hromadou. Toto platí i pro taková plnění, která jsou jinak běžně poskytovaná zaměstnancům společnosti na základě vnitřního předpisu nebo kolektivní smlouvy.

Odměna za výkon funkce. 5.1 Za řádný 6.1. Investiční fond se zavazuje platit Členovi správní rady za výkon funkce podle Smlouvy náleží členovi představenstva základní měsíční odměna ve výši 10 000,- Kč Člena správní rady následující odměnu: 6.1.1. 2,7 % p.a. z hodnoty fondového kapitálu (dále jen "základní odměna")z vlastního kapitálu) každého podfondu Investičního fondu k poslednímu dni kalendářního měsíce. Hodnotou fondového kapitálu pro výpočet odměny se rozumí hodnota vlastního kapitálu před zaúčtováním odměny Člena správní rady a rezervy na daň z příjmu právnických osob 6.1.2. 30 % z hodnoty přesahující 6 % IRR každého podfondu Investičního fondu. 5.2 V 6.2. Smluvní strany se dohodly, že odměna Člena správní rady za výkon jeho funkce je současně úplatou za výkon obhospodařování Investičního fondu a administraci Investičního fondu, resp. jeho podfondu. 6.3. Smluvní strany se dohodly, že Investiční fond bude hradit měsíční odměnu dle článku 6.1.1. Členovi správní rady vždy za každý započatý měsíc, ve kterém Investiční společnost vykonávala funkci Člena správní rady pro Investiční fond, a to vždy se splatností v následujcím měsíci po skončení měsíce, ve kterém Člen správní rady funkci vykonával. 6.4. Smluvní strany se dohodly, že Investiční fond bude hradit odměnu dle článku 6.1.2. Členovi správní rady jedenkrát ročně, na základě výsledku uvedeného v řádné účetní závěrce za předmětné účetní období, ověřené nezávislým auditorem Investičního fondu, vždy za každé započaté účetní období, ve kterém Investiční společnost vykonávala funkci člena správní rady pro Investiční fond, a to vždy se splatností v následujcím měsíci po zveřejnění auditovaných výsledků. 6.5. Odměna bude vždy splatná na základě faktury vystavené Členem správní rady, která bude obsahovat náležitosti dle § 435 OZ, přičemž se sjednává datum splatnosti faktury třicet (30) dnů od jejího vystavení. 6.6. Smluvní strany se dohodly, že pro případ, kdy by Člen správní rady při zařizování záležitostí Investičního fondu, resp. jeho podfondu, vynaložil výdaj, je Investiční fond povinen mu každý prokázaný výdaj uhradit. To neplatí v případě, že bude člen představenstva zvolen do funkce předsedy představenstvabudou výdaje vzniklé při zařizování záležitostí Investičního fondu. resp. jeho podfondu, náleží V případěvynakládány přímo z majetku podfondu Investičního fondu v souladu se statutem Investičního fondu, resp. jeho podfondu. 6.7. Pro vyloučení jakýchkoliv pochybností se uvádí, že bude člen představenstva zvolen vstupní a výstupní poplatky dle statutu Investičního fondu a jeho podfondu jsou vypláceny do funkce předsedy představenstvaInvestiční společnosti jakožto úplata za obhospodařování a administraci Investičního fondu, náleží mu příplatek k základní odměně ve výši 1 500,- Kč. 5.3 Měsíční odměna resp. jeho podfondu (podle člnad rámec odměny stanovené v článku 6.1 této Smlouvy), jelikož tyto poplatky souvisejí s náklady vynaloženými Investiční společností na distribuci a nabízení investic do Investičního fondu, resp. 5.1jeho podfondu, 5.2 a 5.3) bude vyplácena (poukazována) členovi představenstva v pravidelných měsíčních termínech k 12 dni následujícího kalendářního měsíce bezhotovostním převodem na bankovní účet určený členem představenstva. 5.4 Společnost je povinna v souladu s právními předpisy strhávat a odvádět příslušným orgánům zálohy na daň náklady souvisejícími s předčasným odchodem investora z příjmů a příspěvky na sociální pojištění Investičního fondu, resp. podfondu (tj. příspěvky na státní důchodové pojištění dle statutu platného ke dni uzavření této Smlouvy činí vstupní poplatek maximálně 3% z investované částky a příspěvky na aktivní politiku zaměstnanosti) a zdravotní pojištění člena představenstvavýstupní poplatek činí 0 %). 5.5 Je-li člen představenstva bez svého vlastního zavinění omezen v plnění závazků dle Smlouvy z důvodu úrazu nebo nemoci, bude mu společnost vyplácet sjednanou základní odměnu v plné výši, maximálně však po dobu 1 (jednoho) roku od vzniku takového omezení. 5.6 Jiná plnění, která nevyplývají z právního předpisu, nebo ze Smlouvy, lze členovi představenstva poskytnout pouze na základě rozhodnutí valné hromady nebo vnitřního předpisu schváleného valnou hromadou. Toto platí i pro taková plnění, která jsou jinak běžně poskytovaná zaměstnancům společnosti na základě vnitřního předpisu nebo kolektivní smlouvy.

Odměna za výkon funkce. 5.1 4.1 Za řádný výkon funkce podle Smlouvy této smlouvy náleží členovi představenstva základní měsíční odměna ve výši 10 000,- Kč činící 3.490,-Kč. (dále jen "základní odměna"). 5.2 V případě, že bude člen představenstva zvolen do funkce předsedy představenstva, náleží V případě, že bude člen představenstva zvolen do funkce předsedy představenstva, náleží mu příplatek k základní odměně ve výši 1 500,- Kč. 5.3 Měsíční 4.2 Základní měsíční odměna (podle čl. 5.1, 5.2 a 5.3) bude vyplácena (poukazována) členovi představenstva v pravidelných měsíčních termínech k 12 30. (třicátému) dni následujícího kalendářního měsíce bezhotovostním převodem na bankovní účet určený členem představenstva. 5.4 4.3 Společnost je povinna v souladu s právními předpisy strhávat a odvádět příslušným orgánům zálohy na daň dani z příjmů a příspěvky na sociální pojištění (tj. příspěvky na státní důchodové pojištění a příspěvky na aktivní politiku zaměstnanosti) a zdravotní pojištění člena představenstva, to vše za předpokladu, že příslušný předpis takovou povinnost stanoví. 5.5 Je-li člen 4.4 Společnost se zavazuje, že uzavře na svoje náklady přiměřené pojištění odpovědnosti člena představenstva bez svého vlastního zavinění omezen za škodu způsobenou v plnění závazků dle Smlouvy z důvodu úrazu nebo nemoci, souvislosti s výkonem funkce člena představenstva společnosti a bude mu společnost vyplácet sjednanou základní odměnu v plné výši, maximálně však toto pojištění udržovat po celou dobu 1 (jednoho) roku od vzniku takového omezenítrvání této funkce. 5.6 4.5 Jiná plnění, která nevyplývají z právního předpisu, nebo ze Smlouvyz této smlouvy, lze členovi představenstva poskytnout pouze na základě rozhodnutí výslovného souhlasu valné hromady nebo vnitřního předpisu schváleného valnou hromadou. Toto platí i pro taková plnění, která jsou jinak běžně poskytovaná zaměstnancům společnosti na základě vnitřního předpisu nebo kolektivní smlouvyhromady.

Odměna za výkon funkce. 5.1 Za 1. Členu orgánu má nárok na odměnu za řádný výkon své funkce a činnosti podle Smlouvy náleží členovi představenstva základní měsíční odměna této smlouvy ve výši 10 000,- celkem 50.000,- Kč (dále jen "základní odměna")měsíčně, kterou schválilo představenstvo družstva a která vyplývá z vnitřního předpisu „SMĚRNICE pro odměňování členů orgánů družstva a poskytování jiných plnění ve prospěch těchto osob“ schválené členskou schůzí dne 11.června 2021. 5.2 V případě, že 2. Člen orgánu má nárok na tzv. „13. plat“. Výše této odměny bude člen představenstva zvolen do funkce předsedy představenstva, náleží V případě, že bude člen představenstva zvolen do funkce předsedy představenstva, náleží mu příplatek k základní odměně ve výši 1 500,- Kčstanovena představenstvem. „13.plat“ nesmí být vyšší jak dvojnásobek průměrné měsíční odměny. Zároveň po zúčtování souhrnu nároků třináctých platů nesmí být hospodářský výsledek družstva záporný. 5.3 Měsíční odměna (podle čl3. 5.1, 5.2 a 5.3) bude vyplácena (poukazována) členovi představenstva v pravidelných měsíčních termínech k 12 dni Odměna je splatná vždy ve výplatní den následujícího kalendářního měsíce bezhotovostním převodem měsíce, v němž člen svoji funkci vykonával na jeho bankovní účet určený členem představenstva. 5.4 Společnost je povinna v souladu s právními předpisy strhávat a odvádět příslušným orgánům zálohy na daň po odvodu daně z příjmů a příspěvky všech zákonných a osobních srážek, zejména odvodů pojistného na zdravotní a sociální pojištění (tj. příspěvky na státní důchodové pojištění a příspěvky na aktivní politiku zaměstnanosti) a zdravotní pojištění člena představenstvapojištění. 5.5 Je-li člen 4. Družstvo se nad rámec odměny zavazuje uhradit členu věcné náklady účelně vynaložené v souvislosti s výkonem funkce člena orgánu, zejména náklady vynaložené na tuzemské cesty, které bude realizovat v přímé souvislosti s výkonem funkce člena představenstva bez svého vlastního zavinění omezen v a k plnění závazků dle Smlouvy z důvodu úrazu nebo nemoci, bude mu společnost vyplácet sjednanou základní odměnu v plné výši, maximálně však po dobu 1 (jednoho) roku od vzniku takového omezeníúkolů uložených členskou schůzí ve výši podle platných právních předpisů. 5.6 Jiná plnění5. Člen orgánu má nárok v případě pracovní neschopnosti na proplacení prvních 14 dní ve stejné výši měsíční odměny. 6. Pokud bude člen orgánu odvolán z funkce, má nárok na odstupné ve výši dvonásobku měsíční odměny, která nevyplývají z právního předpisu, nebo ze Smlouvy, lze členovi představenstva poskytnout pouze na základě rozhodnutí valné hromady nebo vnitřního předpisu schváleného valnou hromadou. Toto platí i pro taková plnění, která jsou jinak běžně poskytovaná zaměstnancům společnosti na základě vnitřního předpisu nebo kolektivní smlouvybude vyplacena následující měsíc po odvolání.

Odměna za výkon funkce. 5.1 Za řádný výkon funkce podle Smlouvy náleží členovi představenstva základní měsíční odměna ve výši 10 000,- Kč (dále jen "základní odměna"). 5.2 V případě, že bude člen představenstva zvolen do funkce předsedy představenstva, náleží V případě, že bude člen představenstva zvolen do funkce předsedy představenstva, náleží mu příplatek k základní odměně ve výši 1 500,- Kč. Jako výkonnému členu představenstva náleží členovi představenstva výkonný příplatek k základní odměně ve výši 60 000,- Kč (dále také výkonný příplatek). 5.3 Měsíční odměna (podle čl. 5.1, 5.2 a 5.3) bude vyplácena (poukazována) členovi představenstva v pravidelných měsíčních termínech k 12 dni následujícího kalendářního měsíce bezhotovostním převodem na bankovní účet určený členem představenstva. 5.4 Členu představenstva náleží kromě měsíční odměny a příplatků uvedených v bodě 5.1 - 5.2 Smlouvy pohyblivá složka roční odměny až do výše 100 % celkového ročního výkonného příplatku. O splnění podmínek a o určení výše odměny rozhoduje valná hromada. Roční odměna je splatná do 30. dnů ode dne jejího schválení valnou hromadou. 5.5 Společnost je povinna v souladu s právními předpisy strhávat a odvádět příslušným orgánům zálohy na daň z příjmů a příspěvky na sociální pojištění (tj. příspěvky na státní důchodové pojištění a příspěvky na aktivní politiku zaměstnanosti) a zdravotní pojištění člena představenstva. 5.5 5.6 Je-li člen představenstva bez svého vlastního zavinění omezen v plnění závazků dle Smlouvy z důvodu úrazu nebo nemoci, bude mu společnost vyplácet sjednanou základní odměnu v plné výši, maximálně však po dobu 1 (jednoho) roku od vzniku takového omezení. 5.6 5.7 Členu představenstva bude poskytován příspěvek na stravování ve stejném rozsahu, jak je poskytován zaměstnancům společnosti a další plnění v rozsahu vnitřních předpisů nebo kolektivní smlouvy. 5.8 Jiná plnění, která nevyplývají z právního předpisu, ze Stanov nebo ze Smlouvy, Smlouvy lze členovi představenstva poskytnout pouze na základě rozhodnutí valné hromady nebo vnitřního předpisu schváleného valnou hromadou. Toto platí i pro taková plnění, která jsou jinak běžně poskytovaná zaměstnancům společnosti na základě vnitřního předpisu nebo kolektivní smlouvy.