Common use of ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ Clause in Contracts

ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ. 1) Zásady pro odměňování dohodnuté v této kolektivní smlouvě jsou základem pro sjednání či stanovení podnikových mzdových systémů. 2) Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda. Zaměstnancům, kteří vykonávají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, přísluší stejná mzda. Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejných nebo srovnatelných pracovních schopnostech a pracovní způsobilosti zaměstnance a při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce, a to v pracovním poměru ke stejnému zaměstnavateli. 3) Tarifní stupeň se vždy sjednává nebo stanovuje písemně před výkonem práce v pracovní smlouvě (nebo v jiné smlouvě), kolektivní smlouvě (případně dohodách o jejich změnách) či vnitřním předpisu. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci zaručenou mzdu podle čl. 2 bez ohledu na ekonomickou situaci podniku. Čl. 2 Zaručená mzda Čl. 3 Mzdový vývoj Čl. 4 Mzdové formy 1) základní mzdové formy s tím, že bude upřednostňována časová a úkolová forma mzdy, 2) ostatní mzdové složky (např. odměny, prémie) včetně zásad pro jejich přiznávání upravuje zaměstnavatel svým vnitřním předpisem. Je-li ustanovena odborová organizace, projednává jej s podnikovou odborovou organizací. Čl. 5 Zařazování pracovních činností do funkcí, povolání a tarifních stupňů 1) Podle charakteru práce se zařazují pracovní činnosti do příslušného povolání nebo funkce; podkladem pro zařazení jsou charakteristiky těchto činností vycházející z její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti. 2) Podkladem pro zařazení zaměstnance do příslušného tarifního stupně (tarifního stupně 1 až 7 u dělnických pracovních činností, tarifního stupně 1 až 12 u technickohospodářských, provozních a administrativních funkcí) je podnikový katalog odvozený od charakteristik prací a příkladů prací v příloze k nařízení vlády č. 567/2006 Sb., v platném znění a od Katalogu prací podle povolání a stupňů vydaného pod gescí MPSV ČR v r. 1996.

ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ. 1) Zásady pro odměňování dohodnuté v této kolektivní smlouvě jsou základem pro sjednání či stanovení podnikových mzdových systémů. Odměňování zaměstnanců UP se řídí zákoníkem práce a předpisy souvisejícími a Vnitřním mzdovým předpisem UP. 2) Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda. ZaměstnancůmZařazování zaměstnanců do jednotlivých mzdových tarifních tříd se provádí podle "Katalogu zařazení funkcí a profesí do mzdových tříd", kteří vykonávají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, přísluší stejná mzda. Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejných nebo srovnatelných pracovních schopnostech a pracovní způsobilosti zaměstnance a při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce, a to v pracovním poměru ke stejnému zaměstnavatelikterý může být přílohou Vnitřního mzdového předpisu UP. 3) Tarifní stupeň se vždy sjednává nebo stanovuje písemně před výkonem práce v pracovní smlouvě . Zaručenou mzdou je mzda, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle zákoníku práce, Vnitřního mzdového předpisu UP (nebo v jiné smlouvědále jen "VMP"), kolektivní smlouvě (případně dohodách o jejich změnách) či vnitřním předpisumzdového výměru a této Kolektivní smlouvy. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci zaručenou mzdu podle člNejnižší úroveň zaručené mzdy nesmí být nižší než částka, kterou stanoví § 111 odst. 2 bez ohledu na ekonomickou situaci podnikuZP jako základní sazbu minimální mzdy. Pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin, 37,5 hodiny ve třísměnném a nepřetržitém pracovním režimu a 38,75 hodiny ve dvousměnném pracovním režimu je sjednána nejnižší úroveň zaručené mzdy ve mzdových tarifech mzdových tříd 1 až 13 takto: 4. Pro odměňování z dohod je nejnižší úroveň zaručené hodinové odměny částka 48,10 Kč, další sazby zaručené hodinové mzdy se řídí zařazením do mzdové třídy podle druhu vykonávané práce. Pro nejnižší úroveň zaručené odměny se použijí sazby uvedené v předchozím odstavci 4. - hodinová sazba se určí vydělením měsíční sazby 167 hodinami. Případný doplatek do nejnižší úrovně minimální hodinové odměny zaměstnanci náleží, jestliže jeho práce byla zařazena do nižší mzdové třídy, než mu oprávněně náležela, a provede se v hodinové sazbě podle počtu skutečně odpracovaných hodin. Čl5. 2 Zaručená mzdaPrávo na poskytování nejnižší sazby zaručené mzdy vzniká každému zaměstnanci, jenž nesplňuje požadavek odborné praxe nad 5 let v souladu s podmínkami VMP a který odpracuje v kalendářním měsíci plný fond pracovní doby. Nedosáhne-li mzda příslušné nejnižší úrovně zaručené mzdy, vyplatí zaměstnavatel zaměstnanci doplatek ke mzdě ve výši rozdílu mezi měsíční mzdou dosaženou v kalendářním měsíci a příslušnou nejnižší úrovní zaručené měsíční mzdy. Čl6. 3 Mzdový vývojPro zaměstnance, kteří splní podmínku požadované odborné praxe pro zařazení do vyššího mzdového stupně příslušné mzdové třídy dle VMP nad 5 let, je nejnižší úrovní zaručené měsíční mzdy stanovený mzdový tarif ve mzdovém stupni příslušné mzdové třídy podle stupnice mzdových tarifu (viz příloha č. 1 VMP). Čl7. 4 Mzdové formyZaměstnanci vzniká právo na poskytování zaručené mzdy dnem nástupu do práce ode dne vzniku pracovního poměru ve výši stanovené v příslušné mzdové třídě, do které je zaměstnanec zařazen podle druhu sjednané práce za podmínek stanovených VMP. Při sjednání pracovního úvazku v nižším rozsahu než 40 hodin týdně se sazba měsíční zaručené mzdy přiměřeně krátí podle výše pracovního úvazku zaměstnance a skutečně odpracovaných hodin dle měsíčního fondu pracovní doby. Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby než 40 hodin podle § 79 zákoníku práce se měsíční sazby nejnižší úrovně zaručené mzdy úměrně zkrácení týdenní pracovní doby zvyšují. 1) základní mzdové formy s tím8. Za dobu pracovní pohotovosti, na níž se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodli, konané mimo pracoviště UP a mimo pracovní dobu, náleží zaměstnanci odměna ve výši 15 % průměrného hodinového výdělku a ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku, jde-li o den pracovního klidu. 9. Ostatní mzdová práva se řídí zákoníkem práce a VMP. 10. V případě, že pro příslušný fiskální rok dojde k navýšení příspěvku dle ukazatelů A a B (studijní programy a s nimi spojená tvůrčí činnost) z MŠMT, vstoupí vedení UP do jednání s odbory o návrhu na navýšení tabulky mzdových tarifů, jež je přílohou Vnitřního mzdového předpisu UP, přičemž bude upřednostňována časová brán zřetel na míru inflace v ČR. Smluvní strany se dohodly, že v průběhu roku 2014 bude zahájeno jednání o změně mzdových tarifů s ohledem na vývoj situace UP v roce 2014 a úkolová forma mzdy, 2) ostatní mzdové složky (např. odměny, prémie) včetně zásad pro jejich přiznávání upravuje zaměstnavatel svým vnitřním předpisem. Je-li ustanovena odborová organizace, projednává jej s podnikovou odborovou organizacípředpokládaný vývoj v roce 2015. Čl11. 5 Zařazování pracovních činností do funkcí, povolání a tarifních stupňů 1) Podle charakteru práce se zařazují pracovní činnosti do příslušného povolání nebo funkce; podkladem pro zařazení jsou charakteristiky těchto činností vycházející z její složitosti, odpovědnosti a namáhavostiDatum výplaty mzdy je nejpozději 14. kalendářní den v měsíci. 2) Podkladem pro zařazení zaměstnance do příslušného tarifního stupně (tarifního stupně 1 až 7 u dělnických pracovních činností, tarifního stupně 1 až 12 u technickohospodářských, provozních a administrativních funkcí) je podnikový katalog odvozený od charakteristik prací a příkladů prací v příloze k nařízení vlády č. 567/2006 Sb., v platném znění a od Katalogu prací podle povolání a stupňů vydaného pod gescí MPSV ČR v r. 1996.

ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ. 1) Zásady pro odměňování dohodnuté v této kolektivní smlouvě jsou základem pro sjednání či stanovení podnikových mzdových systémů. 2) Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda. Zaměstnancům, kteří vykonávají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, hodnoty přísluší stejná mzda. Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejných nebo srovnatelných pracovních schopnostech a pracovní způsobilosti zaměstnance a při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce, a to v pracovním poměru ke stejnému zaměstnavateli. 3) Tarifní stupeň se vždy sjednává nebo stanovuje písemně před výkonem práce v pracovní smlouvě (nebo v jiné smlouvě), kolektivní smlouvě (případně dohodách o jejich změnách) či vnitřním předpisu. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci zaručenou mzdu podle čl. 2 bez ohledu na ekonomickou situaci podniku. Čl. 2 Zaručená mzda Čl. 3 Mzdový vývoj Čl. 4 Mzdové formy 1) základní mzdové formy s tím, že bude upřednostňována časová a úkolová forma mzdy, 2) ostatní mzdové složky (např. odměny, prémie) včetně zásad pro jejich přiznávání upravuje zaměstnavatel svým vnitřním předpisem. Je-li ustanovena odborová organizace, projednává jej s podnikovou odborovou organizací. Čl. 5 Zařazování pracovních činností do funkcí, povolání a tarifních stupňů 1) Podle charakteru práce se zařazují pracovní činnosti do příslušného povolání nebo funkce; podkladem pro zařazení jsou charakteristiky těchto činností vycházející z její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti. 2) Podkladem pro zařazení zaměstnance do příslušného tarifního stupně (tarifního stupně 1 až 7 u dělnických pracovních činností, tarifního stupně 1 až 12 u technickohospodářských, provozních a administrativních funkcí) je podnikový katalog odvozený od charakteristik prací odvětvového katalogu povolání a příkladů prací v příloze k nařízení vlády č. 567/2006 Sb., v platném znění funkcí a od Katalogu prací podle povolání a stupňů vydaného pod gescí MPSV ČR v r. 1996.