Common use of ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ Clause in Contracts

ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ. 1. Odměňování zaměstnanců se řídí ustanoveními zákoníku práce v platném znění a Vnitřním mzdovým předpisem OU, vydaným v souladu s ustanovením vysokoškolského zákona. 2. Zaměstnavatel se zavazuje zařadit zaměstnance do příslušného mzdového tarifu dle výše uvedených předpisů, tedy podle skutečně vykonávaného druhu práce. 3. Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci předložit doklady, na jejichž základě bylo toto zařazení provedeno, seznámit ho se mzdovými podmínkami a Vnitřním mzdovým předpisem OU. 4. Informace o odměňování se považuje za důvěrnou. 5. Zaměstnavatel ve Vnitřním mzdovém předpise OU stanoví podmínky pro přiznání dalších mzdových složek. 6. Vnitřní mzdový předpis OU je zaměstnavatel povinen před jeho schválením projednat s odborovou organizací. 7. Vnitřní mzdový předpis OU je volně přístupný zaměstnancům k nahlédnutí na webových stránkách OU. 8. Na žádost zaměstnance je zástupce odborové organizace oprávněn zúčastnit se projednávání otázek mzdových nároků zaměstnance. 9. Na základě písemné žádosti odborové organizace adresované rektorovi OU je zaměstnavatel povinen projednat případnou aktualizaci Vnitřního mzdového předpisu OU.

ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ. 1. Odměňování zaměstnanců se řídí ustanoveními zákoníku práce v platném znění ZP, a Vnitřním mzdovým předpisem OUnařízením vlády č. 137/2009 Sb., vydaným v souladu s ustanovením vysokoškolského zákonao platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a státní správě. Dle těchto předpisů nadále platí systém odměňování se zařazováním zaměstnanců do 16-ti platových tříd a 12-ti platových stupňů. 2. Zaměstnavatel Zařazování zaměstnanců do platových tříd se zavazuje zařadit zaměstnance do příslušného mzdového tarifu dle výše uvedených předpisůřídí nařízením vlády č. 469/2002 Sb., tedy podle skutečně vykonávaného druhu práceo platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a státní správě. 3. Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci předložit dokladyCelkový objem prostředků na platy pro rok 2010 činí pro: 3.1 MPO 401 373 tis. Kč,, (včetně účelově vázaných prostředků na platy zaměstnanců placených z Technické asistence a zaměst- nanců Pověřeného auditního subjektu). 3.2 SpS 10 653 tis. Kč. Kromě limitu prostředků na platy a odměny přiděleného ze státního rozpočtu může příspěvková organizace – SpS, na jejichž základě bylo toto zařazení provedenorozdíl od ústředního orgánu státní správy - MPO, seznámit ho se mzdovými podmínkami a Vnitřním mzdovým předpisem OUvytvářet fond odměn ze zlepšeného hospodářského výsledku roku. 4. Informace o odměňování se považuje za důvěrnou. 5. Zaměstnavatel ve Vnitřním mzdovém předpise OU stanoví podmínky Podmínky pro přiznání dalších mzdových složek. 6. Vnitřní mzdový předpis OU je zaměstnavatel povinen před jeho schválením projednat stanovení platů jsou určeny vnitřním předpisem, vydaným po předchozím projednání s odborovou organizací. 7. Vnitřní mzdový předpis OU je volně přístupný zaměstnancům k nahlédnutí na webových stránkách OU. 8. Na žádost zaměstnance je zástupce odborové organizace oprávněn zúčastnit se projednávání otázek mzdových nároků zaměstnance. 9. Na základě písemné žádosti odborové organizace adresované rektorovi OU je zaměstnavatel povinen projednat případnou aktualizaci Vnitřního mzdového předpisu OU.

ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ. Při odměňování pracovníků na hlavní pracovní poměr bude postupováno podle platných předpisů a vnitřního platového řádu. 1. Odměňování zaměstnanců se řídí ustanoveními zákoníku práce v platném znění Pracovníci jsou zařazeni podle vykonávaných nejnáročnějších činností do platových tříd podle „Katalogu prací". Podle plnění kvalifikačních požadavků vzdělání a Vnitřním mzdovým předpisem OU, vydaným v souladu s ustanovením vysokoškolského zákonazapočitatelné praxe je jim přiznán příslušný platový tarif. U všech pracovníků bude uplatněn měsíční plat. 2. Zaměstnavatel Výpočet platu se zavazuje zařadit zaměstnance do příslušného mzdového tarifu dle výše uvedených předpisůřídí zákonem č. 262/2006 Sb., tedy podle skutečně vykonávaného druhu prácezákoníku práce a nařízeními vlády č.564/2006 v aktualizovaném znění a vnitřními směrnicemi. 3. Plat je splatný pozadu za měsíční období. Jako termín výplaty platu se stanovuje 15.den v měsíci. Zaměstnavatel je povinen odešle zaměstnanci předložit dokladyplat na jeden účet nejpozději patnáctého dne následujícího měsíce, na jejichž základě bylo toto zařazení provedeno, seznámit ho se mzdovými podmínkami a Vnitřním mzdovým předpisem OUza který plat zaměstnanci náleží. 4. Informace o odměňování Odměňování zaměstnanců SOU Uherský Brod se považuje za důvěrnouřídí vnitřním platovým předpisem, který je uložen u vedoucího TEU a vedoucích jednotlivých úseků a jsou k dispozici všem zaměstnancům k nahlédnutí. 5. Zaměstnavatel ve Vnitřním mzdovém předpise OU stanoví podmínky pro přiznání dalších mzdových složekLimit počtu pracovníků, prostředků na platy a OON je dán rozpisem závazných ukazatelů KÚ Zlínského kraje. Pokud v průběhu roku dojde ke změně rozpisu KÚ Zlínského kraje nebo na základě změn zákona o státním rozpočtu, nahrazují se tyto částky automaticky nově stanovenými částkami, jejichž výši sdělí vedení SOU odborům. 6. Vnitřní mzdový předpis OU je zaměstnavatel povinen před jeho schválením projednat s odborovou organizacíZaměstnavatel bude pravidelně informovat odbory o čerpání objemu mzdových prostředků. 7. Vnitřní mzdový předpis OU Vzniknou-li úspory mzdových nákladů za kalendářní rok, je volně přístupný zaměstnancům možné je použít k nahlédnutí na webových stránkách OUvýplatě odměn. 8. Na žádost zaměstnance je zástupce odborové organizace oprávněn zúčastnit se projednávání otázek mzdových nároků zaměstnance. 9. Na základě písemné žádosti odborové organizace adresované rektorovi OU je zaměstnavatel povinen projednat případnou aktualizaci Vnitřního mzdového předpisu OU.