Common use of Odstupné Clause in Contracts

Odstupné. 1. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši jedno až trojnásobku průměrného měsíčního výdělku (zákonný nárok ve smyslu § 67 zákoníku práce). Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku. 2. Zaměstnanci, kterému byla dána výpověď z důvodů organizačních změn podle § 52 písm. a) až c) zákoníku práce nebo u něhož došlo z těchto důvodů k rozvázání pracovního poměru dohodou, se odstupné zvyšuje o a) částku rovnající se dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku pokud jeho pracovní poměr skončí dohodou před začátkem výpovědní doby; odstupné spolu se zákonným nárokem přísluší v celkové výši troj až pěti násobku průměrného měsíčního výdělku dle délky trvání pracovního poměru na VUT v Brně ve smyslu § 67 zákoníku práce,

Odstupné. 15.1. Odstupné při skončení pracovního poměru z důvodů uvedených v paragrafu 46 odst. 1 písm. a) až c) zákoníku práce Odstupné náležející podle § 60a odst. 1 zákoníku práce se zvyšuje u zaměstnanců, jejichž pracovní poměr k zaměstnavateli trvá ke dni skončení pracovního poměru a) více než 10 let, o jednonásobek průměrného měsíčního výdělku, b) více než 15 let, o dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku, c) více než 20 let o trojnásobek průměrného měsíčního výdělku. 5.2. Odstupné při skončení pracovního poměru z důvodů uvedených v § 46 odst. písm. d) zákoníku práce 5.2.1. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 46 odst. 1 písm. a) až cd) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodůdůvodů a jehož pracovní poměr k zaměstnavateli ke dni skončení pracovního poměru trval po stanovenou dobu, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši jedno až výši a) průměrného měsíčního výdělku v případě, že pracovní poměr k zaměstnavateli trval alespoň 10 let, b) dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku v případě, že pracovní poměr k zaměstnavateli trval alespoň 15 let, c) trojnásobku průměrného měsíčního výdělku (zákonný nárok ve smyslu § 67 zákoníku práce)v případě, že pracovní poměr k zaměstnavateli trval více než 20 let. ZaměstnanciNárok na odstupné podle tohoto ustanovení vzniká jen za podmínky, u něhož dochází že k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem ze zdravotních důvodů dochází v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodůpovolání, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělkuza které odpovídá zaměstnavatel. 25.2.2. ZaměstnanciV podnikových kolektivních smlouvách může být stanoveno, kterému byla dána výpověď z důvodů organizačních změn podle § 52 písm. a) až c) zákoníku práce nebo u něhož došlo z těchto důvodů k že odstupné při rozvázání pracovního poměru dohodou, se odstupné zvyšuje o a) částku rovnající se dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku pokud jeho pracovní poměr skončí dohodou před začátkem výpovědní doby; odstupné spolu se zákonným nárokem přísluší ze zdravotních důvodů náleží též v celkové výši troj až pěti násobku průměrného měsíčního výdělku dle délky trvání pracovního poměru na VUT v Brně ve smyslu § 67 zákoníku práce,jiných případech.

Odstupné. 1. 12.1 Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 52, písm. aa)-c) až c) zákoníku práce ZP nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru zákonné odstupné ve výši jedno až trojnásobku průměrného měsíčního výdělku (zákonný nárok ve smyslu v souladu s § 67 zákoníku práce)ZP. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání Při ukončení pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem dohodou, z důvodů uvedených v § 52 písm. dpředchozím odstavci, se zvyšuje zákonné odstupné o: a) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší dvojnásobek průměrného výdělku při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku. 2. Zaměstnancido konce kalendářního měsíce, kterému byla dána výpověď z důvodů organizačních změn podle § 52 písm. a) až c) zákoníku práce nebo u něhož došlo z těchto důvodů k v němž byl učiněn návrh na rozvázání pracovního poměru b) jednonásobek průměrného výdělku při skončení pracovního poměru dohodou, do konce prvého měsíce běhu výpovědní doby. V závislosti na délce pracovního poměru se zvyšuje odstupné zvyšuje o: a) částku rovnající se dvojnásobku jednonásobek průměrného měsíčního výdělku pokud jeho pracovní poměr skončí dohodou před začátkem výpovědní doby; odstupné spolu se zákonným nárokem přísluší v celkové výši troj až pěti násobku průměrného měsíčního výdělku dle délky při trvání minimálně 15 let nepřetržitého pracovního poměru na VUT v Brně ve smyslu § 67 zákoníku prácezaměstnance ke společnosti, a to ke dni skončení pracovního poměru, b) dvojnásobek průměrného výdělku při trvání minimálně 20 let nepřetržitého pracovního poměru zaměstnance ke společnosti, a to ke dni skončení pracovního poměru, c) trojnásobek průměrného výdělku při trvání minimálně 25 let nepřetržitého pracovního poměru zaměstnance ke společnosti, a to ke dni skončení pracovního poměru,

Odstupné. 1. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem (případně dohodou) z důvodů uvedených v důvodu dle § 52 písm. a) až c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodůpráce, náleží přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši jedno až výši a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky c) trojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku (zákonný nárok ve smyslu výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky. 2. Zaměstnanci, který ukončil pracovní poměr okamžitým zrušením dle § 67 56 zákoníku práce), přísluší při skončení pracovního poměru náhrada platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby - tedy 2 měsíce. 3. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů důvodu uvedených v § 52 písm. písm d) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodůtéhož důvodu, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku. V případě, že se zaměstnavatel zcela zprostí své odpovědnosti dle § 367 odst 1, odstupné zaměstnanci nepřísluší. 2. Zaměstnanci, kterému byla dána výpověď z důvodů organizačních změn podle § 52 písm. a) až c) zákoníku práce nebo u něhož došlo z těchto důvodů k rozvázání pracovního poměru dohodou, se odstupné zvyšuje o a) částku rovnající se dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku pokud jeho pracovní poměr skončí dohodou před začátkem výpovědní doby; odstupné spolu se zákonným nárokem přísluší v celkové výši troj až pěti násobku průměrného měsíčního výdělku dle délky trvání pracovního poměru na VUT v Brně ve smyslu § 67 zákoníku práce,

Odstupné. Odstupné příslušející zaměstnanci podle ustanovení § 67 odst. 1 záko- níku práce se zvyšuje o jednonásobek průměrného výdělku. (1) Zaměstnanci pobírajícímu doplatek do průměrného výdělku podle § 139 odst. Zaměstnanci1 písm. a) zákoníku práce (dále jen „doplatek“), u něhož dochází v době do uplynutí 12 kalendářních měsíců od vzniku náro- ku na doplatek k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem za- městnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši jedno až trojnásobku průměrného měsíčního výdělku (zákonný nárok ve smyslu § 67 zákoníku práce). Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního pracovní- ho poměru odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělkuodstupné. (2) Výše odstupného podle předchozího odstavce činí takový počet ná- sobků průměrného výdělku, který se vypočte tak, že od čísla 12 se odečte počet měsíců, za které byl doplatek poskytnut a dále počet ná- sobků průměrného výdělku vyplacených jako odstupné, na které vzni- kl nárok podle ustanovení § 67 odst. Zaměstnanci, kterému byla dána výpověď z důvodů organizačních změn podle § 52 písm. a) až c) 1 věty první zákoníku práce nebo u něhož došlo z těchto důvodů k rozvázání pracovního poměru dohodouzvý- šené podle článku 5 této smlouvy, se odstupné zvyšuje o a) částku rovnající se dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku pokud jeho pracovní poměr skončí dohodou před začátkem výpovědní doby; odstupné spolu se zákonným nárokem přísluší v celkové výši troj až pěti násobku průměrného měsíčního výdělku dle délky trvání pracovního poměru na VUT v Brně ve smyslu § 67 zákoníku práce,podnikové kolektivní smlouvy a pří- padně přijatého sociálního programu.

Odstupné. Odstupné příslušející zaměstnanci podle ustanovení § 67 odst. 1 zákoníku práce se zvyšuje o jednonásobek průměrného výdělku. (1) Zaměstnanci pobírajícímu doplatek do průměrného výdělku podle § 139 odst. Zaměstnanci1 písm. a) zákoníku práce (dále jen „doplatek“), u něhož dochází v době do uplynutí 12 kalendářních měsíců od vzniku nároku na doplatek k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši jedno až trojnásobku průměrného měsíčního výdělku (zákonný nárok ve smyslu § 67 zákoníku práce). Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělkuodstupné. (2) Výše odstupného podle předchozího odstavce činí takový počet násobků průměrného výdělku, který se vypočte tak, že od čísla 12 se odečte počet měsíců, za které byl doplatek poskytnut a dále počet násobků průměrného výdělku vyplacených jako odstupné, na které vznikl nárok podle ustanovení § 67 odst. Zaměstnanci, kterému byla dána výpověď z důvodů organizačních změn podle § 52 písm. a) až c) 1 věty první zákoníku práce nebo u něhož došlo z těchto důvodů k rozvázání pracovního poměru dohodouzvýšené podle článku 5 této smlouvy, se odstupné zvyšuje o a) částku rovnající se dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku pokud jeho pracovní poměr skončí dohodou před začátkem výpovědní doby; odstupné spolu se zákonným nárokem přísluší v celkové výši troj až pěti násobku průměrného měsíčního výdělku dle délky trvání pracovního poměru na VUT v Brně ve smyslu § 67 zákoníku práce,podnikové kolektivní smlouvy a případně přijatého sociálního programu.