Doba trvání pracovního poměru. Pracovní poměr se zaměstnanci sjednává zaměstnavatel na dobu neurčitou, pokud nebyla v pracovní smlouvě výslovně určena doba jeho trvání. Uzavírat pracovní poměr na dobu určitou lze pouze za podmínek stanovených v § 39 zákoníku práce. Na základě § 39 odst. 4 zákoníku práce, odborové organizace souhlasí s tím, že u zaměstnavatele se mohou vyskytnout vážné provozní důvody, na jejichž základě nelze po zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby všem zaměstnancům bez výjimky navrhoval založení pracovního poměru na dobu neurčitou, resp. aby zachovával omezení uvedené v § 39 odst. 2 zákoníku práce. Mezi tyto důvody patří náhrady dočasně nepřítomných zaměstnanců po dobu překážek v práci na straně zaměstnance. Jedná se především o zástup zaměstnankyně či zaměstnance po dobu mateřské a rodičovské dovolené, dovolené na zotavenou či neplaceného volna v důsledku péče o děti. Dále skutečnost, že prodejny zaměstnavatele jsou pravidelně stavebně upravovány a provozovány ve zvláštním provozním režimu po remodelingu až do jejich znovuotevření a skutečnost, že z provozních důvodů může nastat situace, kdy zaměstnavatel bude potřebovat dočasně významně posílit pracovní síly na určitém úseku své činnosti (např. předvánoční prodej apod.). Ve všech těchto případech je zaměstnavatel oprávněn uzavírat se zaměstnanci a to i opakovaně bez jakéhokoliv omezení, pracovní poměry na dobu určitou, za účelem překlenutí výše uvedených provozních situací. Zaměstnavatel před uzavřením každého takového pracovního poměru na dobu určitou zváží, zda existující vážné provozní důvody skutečně ospravedlňující uzavření (prodloužení) pracovního poměru na dobu určitou u konkrétního zaměstnance. Tato dohoda o využití výjimky dle § 39 odst. 4 zákoníku práce se sjednává na celou dobu trvání této kolektivní smlouvy.
Doba trvání pracovního poměru. Pracovní poměr se uzavírá na dobu (určitou/neurčitou).
Doba trvání pracovního poměru. Podle českého pracovního práva lze pracovní poměr uzavřít na dobu určitou nebo na dobu neurčitou (po 1. 1. 2012 max. 3 roky).
Doba trvání pracovního poměru. Pracovní poměr se uzavírá na dobu NEURČITOU.
Doba trvání pracovního poměru. (1) Pracovní poměr s úředníkem se uzavírá na dobu neurčitou. Je-li však pro to důvod spočívající v potřebě zajistit časově omezenou správní činnost nebo nahradit dočasně nepřítomného úředníka, zejména v případě jeho mateřské nebo rodičovské dovolené, pracovní neschopnosti, u níž lze na základě lékařského posudku předpokládat, že bude delší než 3 měsíce, výkonu civilní nebo vojenské služby nebo výkonu veřejné funkce, lze uzavřít pracovní poměr na dobu určitou.
Doba trvání pracovního poměru. Další z pravidelných náležitostí pracovní smlouvy je ujednání o době trvání pracovního poměru. Zákoníkem práce je preferováno sjednávání pracovních poměrů na dobu neurčitou (viz znění § 39 odst. 1 zákoníku práce), lze jej však sjednat také na dobu určitou. Doba trvání pracovního poměru se nejčastěji sjednává přímo v pracovní smlouvě, může však být, podobně jako ujednání o zkušební době, též obsahem samostatné smlouvy. Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou může být stanovena nejen přesným časovým údajem, tj. vymezena týdny, měsíci, či roky, ale také na základě jiných, konkrétním datem neohraničených a objektivně zjistitelných skutečností, z nichž nepochybně vyplývá, kdy pracovní poměru na dobu určitou skončí. Jestliže nebyla doba trvání pracovního poměru sjednána platně, „není z tohoto důvodu neplatná celá pracovní smlouva (dohoda o změně pracovní smlouvy); ujednání o tom, zda jde o pracovní poměr na dobu neurčitou nebo zda má trvat jen po určitou dobu, není totiž podstatnou náležitostí pracovní smlouvy a lze jej oddělit od ostatního obsahu pracovní smlouvy. Takto sjednaný pracovní poměr je pak třeba považovat ve smyslu ustanovení § 30 odst. 1 zák. práce115 za pracovní poměr na dobu neurčitou.“116
Doba trvání pracovního poměru. Pracovní poměr se sjednává na dobu určitou, a to do [datum] / na dobu neurčitou. Dnem nástupu do práce je: [datum nástupu od práce]. Sjednává se zkušební doba v délce [délka zkušební doby (max. 3 měsíce, resp. 6 u vedoucího zaměstnance] měsíců. Zaměstnavatel i Zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr založený touto smlouvou ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu, a to písemným oznámením doručeným druhé smluvní straně. Pracovní poměr skončí dnem doručení písemného oznámení o jeho zrušení, není-li v oznámení uveden den pozdější.
Doba trvání pracovního poměru. Přítomnost nebo naopak absence tohoto ujednání v pracovní smlouvě vede k rozlišování pracovního poměru na dobu určitou příp. na dobu neurčitou. Sjednají-li strany tzv. dobu určitou, má tato skutečnost dopad na pracovní smlouvu v tom smyslu, že toto ujednání v podstatě omezuje její účinnost na předem vymezený stranami dohodnutý čas. Zájmem zaměstnance je pochopitelně sjednání tzv. doby neurčité, která na rozdíl od pracovního poměru na dobu určitou představuje vyšší míru jistoty zaměstnání. Tuto skutečnost reflektuje i zákoník práce v ustanovení § 39 odst.1, které konstruuje nevyvratitelnou právní domněnku sjednání pracovního poměru na dobu neurčitou,
Doba trvání pracovního poměru ve smlouvě může být napsáno, zda jde o pracovní poměr na dobu urči- tou nebo neurčitou • dále může být uvedeno, jakým způsobem lze pracovní poměr ukončit V případě jakýchkoli problémů se zaměstnáním se obraťte na oblastní inspektorát práce (kontakty na xxx.xxxx.xx) Email: xxxx@xxxxxxxx.xxx
Doba trvání pracovního poměru. 1. Pracovní poměr se sjednává na dobu neurčitou.