Common use of Práce přesčas Clause in Contracts

Práce přesčas. Zaměstnavatel může zaměstnancům nařídit práci přesčas nejvýše v rozsahu 8 hodin v jednotlivých týdnech a nejvýše v rozsahu 150 hodin ročně. Rozsah dohodnuté práce přesčas nesmí překročit 200 hodin v kalendářním roce. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období 52 týdnů po sobě jdoucích.

Práce přesčas. Zaměstnavatel může zaměstnancům 1. Práci přesčas lze zaměstnanci nařídit práci jen z vážných provozních důvodů. 2. Nařízená práce přesčas nejvýše v rozsahu nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech týdnu a nejvýše v rozsahu 150 hodin ročně. Rozsah dohodnuté práce přesčas nesmí překročit 200 hodin v kalendářním roce. Celkový Nad tento uvedený rozsah může zaměstnavatel požadovat práci přesčas pouze na základě písemné dohody se zaměstnancem. 3. Maximální rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně kalendářním roce může být 416 hodin. 4. Za práci přesčas u zkrácených úvazků se jedná v období 52 týdnů po sobě jdoucíchpřípadě překročení zákonného maximálního limitu, tj. 40 hodin/týden.

Práce přesčas. Zaměstnavatel může zaměstnancům V kalendářním roce lze zaměstnanci nařídit práci přesčas nejvýše pouze v rozsahu do 150 hodin. Přitom u jednotlivého zaměstnance nesmí práce přesčas činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech týdnech. Do počtu nejvýše přípustné práce přesčas, kterou lze nařídit, nebude zahrnut rozsah práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno. Nad tyto limity může zaměstnavatel práci přesčas se zaměstnancem dohodnout a nejvýše v rozsahu 150 hodin ročně. Rozsah dohodnuté to až do naplnění limitů práce přesčas nesmí překročit 200 hodin v kalendářním rocepodle zákoníku práce. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období období, které může činit nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích. Za nařízenou i dohodnutou práci přesčas náleží zaměstnanci dosažená mzda a příplatek, pokud se nedohodli na poskytnutí náhradního volna.

Práce přesčas. Zaměstnavatel může zaměstnancům 1. Práci přesčas lze zaměstnanci nařídit práci jen z vážných provozních důvodů. 2. Nařízená práce přesčas nejvýše v rozsahu nesmí u zaměstnance činit průměrně více než 8 hodin v jednotlivých týdnech týdnu a nejvýše v rozsahu 150 hodin ročně. Rozsah dohodnuté práce přesčas nesmí překročit 200 hodin v kalendářním roce. Celkový Nad tento uvedený rozsah může zaměstnavatel požadovat práci přesčas pouze na základě dohody se zaměstnancem. 3. Maximální rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 kalendářním roce může být 416 hodin. 4. Za práci přesčas u zaměstnanců s kratší sjednanou týdenní pracovní dobou (tzv. zkrácených úvazků) je považována práce nad stanovenou týdenní pracovní dobu (nad 40 hodin týdně v období 52 týdnů po sobě jdoucíchu jednosměnného provozu, nad 38,75 u dvousměnného provozu a nad 37,5 u nepřetržitého provozu).

Práce přesčas. Zaměstnavatel může zaměstnancům nařídit V případě potřeby je Zaměstnanec povinen vykonávat pro Zaměstnavatele na jeho pokyn práci přesčas. Nařízená práce přesčas nejvýše v rozsahu nesmí činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a nejvýše v rozsahu 150 hodin ročně. Rozsah dohodnuté práce přesčas nesmí překročit 200 hodin v kalendářním roce, pokud se Zaměstnavatel se Zaměstnancem nedohodne jinak. Celkový I dle dohody se Zaměstnancem však celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období 52 období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích.