Mzdová část. Nedílnou součástí této Kolektivní smlouvy je i Mzdová část uvedená v samostatné příloze.
Mzdová část. 4.1 Zaměstnavatelé se zavazují, že od 1.1.2022 minimální základní hrubá mzda zaměstnance v pracovním poměru, za podmínky odpracování plného fondu pracovní doby – po 6 měsících trvání pracovního poměru, neklesne pod 19.000,- Kč (v konkrétním měsíci) – s výjimkou zaměstnanců zařazených v systému provizního odměňování (přepážkoví pracovníci pojišťoven s provizním systémem odměňování atd.), trainee, nebo vybraných manuálních profesí (údržba, úklid, další obslužné manuální profese).
Mzdová část. 4.1 Smluvní strany vědomy si odpovědnosti za rozvoj odvětví, stabilizaci kvalifikovaných zaměstnanců a zachování sociálního smíru se dohodly, že přiměřeně k výkonnosti jednotlivých zaměstnavatelů budou podporovat růst nominálních mezd. Růst nominálních mezd je předmětem kolektivního vyjednávání především na úrovni jednotlivých zaměstnavatelů a je odvislý zejména od růstu produktivity práce a míry inflace.
Mzdová část. Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci mzda nebo odměna z dohod. Mzdou se rozumí měsíční a hodinová mzda, mzdové příplatky a ostatní mzdové složky dle zákoníku práce, zásad odměňování a kolektivní smlouvy. Okruh zaměstnanců, odměňovaných měsíční mzdou, stanoví ředitel společnosti. Mzda nesmí být nižší než minimální mzda stanovená právním předpisem, která činí měsíčně 11 000,- Kč a hodinová minimální mzda 70,40 Kč (při délce pracovního týdne 37,5 hodin). Mzda je stanovena mzdovým výměrem, jehož jedno vyhotovení zaměstnanec obdrží. Výše zaručené mzdy u zaměstnanců odměňovaných měsíční mzdou je stanovena na 75 % této mzdy uvedené na mzdovém výměru. Výše zaručené mzdy u zaměstnanců odměňovaných hodinovou mzdou odpovídá sazbě za hodinu přiznaného tarifního stupně uvedené na mzdovém výměru a mzdovým příplatkům dle Xxxxx XX – bod b) - Mzdové příplatky a odměny. Zařazování zaměstnanců do tarifních stupňů a jejich odměňování se řídí zásadami odměňování platnými od 1. ledna 2017 a Jednotným katalogem prací a funkcí MPSV ČR. Výši prémií pro dělníky stanoví ředitel společnosti a podmínky pro výplatu jsou obsahem zásad odměňování. Při rozdělení zisku za rok 2016 bude navrženo doplnění stimulačního fondu (schválení je v působnosti valné hromady). Přírůstek průměrných mezd zaměstnanců v roce 2017 bude, na základě hospodářských výsledků, maximálně do , nedojde-li k poklesu výkonnosti a rentability společnosti. Přírůstek průměrných mezd bude realizován tarifními a pohyblivými složkami mzdy dle bodu IV. zásad odměňování. V případě přechodného nedostatku finančních prostředků na straně zaměstnavatele bude zaměstnanci vyplaceno: • v případě hodinových mezd se vyplatí mzdový hodinový tarif, uvedený na mzdovém výměru a příplatky k tomuto tarifu, • v případě měsíčních mezd pak 75 % mzdy, uvedené na mzdovém výměru. Zadržené mzdy se vyplatí bezprostředně potom, co pominou důvody pro snížení výplat. Zaměstnanci jsou vůči zaměstnavateli přednostní věřitelé a zaměstnavatel vypořádá jejich platby před ostatními. Zaručená mzda zaměstnanců je přednostní pohledávkou i v případě likvidace společnosti. účtu byly v termínu do 13. kalendářního dne následujícího měsíce. Záloha na mzdu se neposkytuje. Ve výjimečných případech lze požádat ředitele společnosti o výplatu mimořádné zálohy. Úhrada stravenek a členských příspěvků zaměstnance, který je členem odborové organizace, je prováděna srážkou ze mzdy. Mzdové předpisy, zásady odměňování a dodatky KS jsou k nahlédnutí ve mzdové účtárně, perso...
Mzdová část