Mzdová část. Nedílnou součástí této Kolektivní smlouvy je i Mzdová část uvedená v samostatné příloze.
Mzdová část. 4.1 Zaměstnavatelé se zavazují, že od 1.1.2024 minimální základní hrubá mzda zaměstnance v pracovním poměru, za podmínky odpracování plného fondu pracovní doby – po 6 měsících trvání pracovního poměru, neklesne pod 25.000,- Kč (v konkrétním měsíci) – s výjimkou zaměstnanců zařazených v systému provizního odměňování (včetně přepážkových pracovníků pojišťoven apod.), trainee, nebo vybraných manuálních profesí (údržba, úklid, další obslužné manuální profese).
4.2 Konkrétní uplatnění jednotlivých mzdových forem, mzdových složek a stanovení kritérií pro jejich přiznání je v pravomoci zaměstnavatelů po projednání s příslušnou odborovou organizací nebo je dohodnuto v PKS. U zaměstnavatelů, kde nepůsobí odborová organizace, se řídí vnitřním předpisem.
4.3 Zaměstnavatelé se zavazují zodpovědně přistupovat ke mzdové politice a dbát na to, aby mzdy zaměstnanců byly nastaveny spravedlivě s ohledem na aktuální pracovní trh v ČR a s ohledem na neustále se zvyšující kvalifikační požadavky na zaměstnance. Mzdové formy a mzdové složky budou zaměřeny především na stimulaci zaměstnanců k dosahování co nejlepších výsledků a k jejich stabilizaci.
4.4 Zaměstnavatelé jsou povinni seznámit písemnou formou každého zaměstnance o jeho zařazení do příslušného mzdového stupně (tarifní třídy) dle schváleného a uplatňovaného systému odměňování.
4.5 Zaměstnavatel je povinen v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde- li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci zdůvodnit a písemně oznámit, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.
4.6 Zaměstnavatelé jsou povinni zaměstnankyni po skončení mateřské dovolené nebo zaměstnance po skončení rodičovské dovolené čerpané v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, zařadit na jejich původní práci a pracoviště. Současně se zaměstnavatelé zavazují nastavit mzdu takové zaměstnankyně/takového zaměstnance tak, aby odpovídala mzdě zaměstnance vykonávajícího stejnou práci na stejném pracovišti, s přihlédnutím na znalosti a dovednosti.
4.7 Zaměstnavatelé se zavazují, že pravidla hodnocení zaměstnanců a pravidla postupu při porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci stanoví v dohodě s příslušnou odborovou organizací.
Mzdová část. Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci mzda nebo odměna z dohod. Mzdou se rozumí měsíční a hodinová mzda, mzdové příplatky a ostatní mzdové složky dle zákoníku práce, zásad odměňování a kolektivní smlouvy. Okruh zaměstnanců, odměňovaných měsíční mzdou, stanoví ředitel společnosti. Mzda nesmí být nižší než minimální mzda stanovená právním předpisem, která činí měsíčně 11 000,- Kč a hodinová minimální mzda 70,40 Kč (při délce pracovního týdne 37,5 hodin). Mzda je stanovena mzdovým výměrem, jehož jedno vyhotovení zaměstnanec obdrží. Výše zaručené mzdy u zaměstnanců odměňovaných měsíční mzdou je stanovena na 75 % této mzdy uvedené na mzdovém výměru. Výše zaručené mzdy u zaměstnanců odměňovaných hodinovou mzdou odpovídá sazbě za hodinu přiznaného tarifního stupně uvedené na mzdovém výměru a mzdovým příplatkům dle Xxxxx XX – bod b) - Mzdové příplatky a odměny. Zařazování zaměstnanců do tarifních stupňů a jejich odměňování se řídí zásadami odměňování platnými od 1. ledna 2017 a Jednotným katalogem prací a funkcí MPSV ČR. Výši prémií pro dělníky stanoví ředitel společnosti a podmínky pro výplatu jsou obsahem zásad odměňování. Při rozdělení zisku za rok 2016 bude navrženo doplnění stimulačního fondu (schválení je v působnosti valné hromady). Přírůstek průměrných mezd zaměstnanců v roce 2017 bude, na základě hospodářských výsledků, maximálně do , nedojde-li k poklesu výkonnosti a rentability společnosti. Přírůstek průměrných mezd bude realizován tarifními a pohyblivými složkami mzdy dle bodu IV. zásad odměňování. V případě přechodného nedostatku finančních prostředků na straně zaměstnavatele bude zaměstnanci vyplaceno: • v případě hodinových mezd se vyplatí mzdový hodinový tarif, uvedený na mzdovém výměru a příplatky k tomuto tarifu, • v případě měsíčních mezd pak 75 % mzdy, uvedené na mzdovém výměru. Zadržené mzdy se vyplatí bezprostředně potom, co pominou důvody pro snížení výplat. Zaměstnanci jsou vůči zaměstnavateli přednostní věřitelé a zaměstnavatel vypořádá jejich platby před ostatními. Zaručená mzda zaměstnanců je přednostní pohledávkou i v případě likvidace společnosti. účtu byly v termínu do 13. kalendářního dne následujícího měsíce. Záloha na mzdu se neposkytuje. Ve výjimečných případech lze požádat ředitele společnosti o výplatu mimořádné zálohy. Úhrada stravenek a členských příspěvků zaměstnance, který je členem odborové organizace, je prováděna srážkou ze mzdy. Mzdové předpisy, zásady odměňování a dodatky KS jsou k nahlédnutí ve mzdové účtárně, perso...
Mzdová část. 4.1 Smluvní strany vědomy si odpovědnosti za rozvoj odvětví, stabilizaci kvalifikovaných zaměstnanců a zachování sociálního smíru se dohodly, že přiměřeně k výkonnosti jednotlivých zaměstnavatelů budou podporovat růst nominálních mezd. Růst nominálních mezd je předmětem kolektivního vyjednávání především na úrovni jednotlivých zaměstnavatelů a je odvislý zejména od růstu produktivity práce a míry inflace.
4.2 Zaměstnavatelé se zavazují, že nedojde k poklesu průměrné nominální mzdy zaměstnanců, pokud rentabilita organizace (poměr hrubého zisku k akciovému kapitálu za předchozí rok dosáhne minimálně 15 %). Zaměstnavatelé se zavazují alespoň 1x ročně jednat s odborovou organizací o vývoji v oblasti odměňování zaměstnanců.
4.3 Za účelem udržení optimalizace mzdové politiky je v rámci sociálního dialogu zřízena Mzdová komise zastoupená čtyřmi reprezentanty SBP a čtyřmi reprezentanty OS PPP. Komise zasedá minimálně dvakrát ročně. Komise ze svého středu na jednoroční období volí předsedu. Předsednictví se střídá mezi oběma partnery kolektivního vyjednávání s tím, že od 1. 1. 2013 bude střídání probíhat v pravidelných ročních intervalech.
4.4 Pro stanovení mezd zaměstnanců bude uplatněn jednotný 12ti třídní systém mzdových tarifů, který je nedílnou součástí této KSVS, pokud není v PKS dohodnuto jinak
4.5 V jednotlivých tarifních třídách jsou dohodnuty minimální mzdové tarify při stanovené týdenní pracovní době ve výši nejméně: tarifní třída 1 10 000,-- Kč tarifní třída 2 10 200,-- Kč tarifní třída 3 10 400,-- Kč tarifní třída 4 10 900,-- Kč tarifní třída 5 11 400,-- Kč tarifní třída 6 12 200,-- Kč tarifní třída 7 13 200,-- Kč tarifní třída 8 14 200,-- Kč tarifní třída 9 15 300,-- Kč tarifní třída 10 16 800,-- Kč tarifní třída 11 17 900,-- Kč tarifní třída 12 20 000,-- Kč U zaměstnavatelů používajících jiný počet tarifních tříd bude výše minimálních tarifů úměrně stanovena v PKS nebo vnitřním předpisem. Výše minimálních tarifů zaměstnanců pojišťoven bude upravena v PKS nebo vnitřním předpisem.
4.6 Konkrétní uplatnění jednotlivých mzdových forem, mzdových složek a stanovení kriterií pro jejich přiznání je v pravomoci zaměstnavatelů po projednání s odborovým orgánem a je dohodnuto v PKS. U zaměstnavatelů, kde nepůsobí odborová organizace, se řídí vnitřním předpisem.
4.7 Mzdové formy a mzdové složky budou zaměřeny především na stimulaci zaměstnanců k dosahování co nejlepších výsledků a k jejich stabilizaci.
4.8 Zaměstnavatelé jsou povinni seznámit písemnou formou každ...
Mzdová část