Common use of Práce přesčas Clause in Contracts

Práce přesčas. Za práci přesčas může být považována jen taková práce, která byla zaměstnanci předem nařízena, anebo taková práce, se kterou vyslovil zaměstnavatel souhlas nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn (§ 98 ZP). Nařízená práce přesčas nesmí dle § 93 odst. 2 ZP u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený v odstavci 2 § 93, pouze na základě dohody se zaměstnancem (§ 93 odst. 3). Prací přesčas není, napracovává-li zaměstnanec prací konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu vedoucí zaměstnanec poskytl na jeho žádost. Na základě dohody mezi vedoucím zaměstnancem a zaměstnancem je možné za práci přesčas čerpat náhradní volno v rozsahu práce konané přesčas (§ 114 odst. 1), a to na základě předem projednané a schválené písemné žádosti. V případě, že bude zaměstnanci poskytnuto náhradní volno, musí být zaměstnanci poskytnuto nejpozději v době tří po sobě jdoucích kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas (§ 114 odst. 2). Zaměstnanci, kterému přísluší příplatek za vedení, je mzda stanovena s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce (§114 odst. 3). Mzda za práci přesčas konané v noci nebo v den pracovního klidu se řídí ustanoveními § 115 a 116 ZP.

Práce přesčas. Za práci Práce přesčas může být považována jen taková je práce, která byla zaměstnanci předem nařízenakterou zaměstnanec vykonává na nařízení svého vedoucího nebo s jeho souhlasem, anebo taková práces ohledem na ustanovení Zákoníku práce a Kolektivní smlouvy, se kterou vyslovil zaměstnavatel souhlas nad stanovenou rámec stanovené týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení doby. Všichni vedoucí i zaměstnanci jsou povinni dbát zákonných ustanovení a ustanovení Kolektivní nebo pracovní doby smlouvy o maximální přesčasové práci za rok a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn (§ 98 ZP)týden, včetně dodržení příslušných ustanovení o nepřetržitém odpočinku mezi směnami a v týdnu. Nařízená práce přesčas nesmí dle § 93 odst. 2 ZP u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech týdnu. Nařídit práci přesčas může zaměstnavatel jen v případech uvedených v Zákoníku práce. Přesčasová práce a 150 hodin čerpání náhradního volna se řídí příslušnými ustanoveními Zákoníku práce, Kolektivní smluvy a/nebo pracovní smlouvy. Přesčasová práce smí být nařízena nejdéle den předem, výjimečně (podle požadavku zákazníka) lze nařídit práci přesčas nejpozději v kalendářním roceden nástupu na začátku pracovní směny (pokud nebude se zaměstnancem dohodnuto jinak). Zaměstnavatel může požadovat přihlíží dle možností k osobní situaci zaměstnance. Jedná-li se o přesčasovou práci v delším časovém období, musí vedení společnosti projednat tuto práci přesčas nad rozsah uvedený v odstavci 2 § 93, pouze na základě dohody se zaměstnancem (§ 93 odsts odborovou organizací nejméně tři dny předem. 3). Prací Práci přesčas není, napracovává-li zaměstnanec prací konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu potvrzuje a uznává vedoucí zaměstnanec poskytl na jeho žádost. Na základě dohody mezi vedoucím zaměstnancem svým podřízeným uzavřením a zaměstnancem je možné za práci přesčas čerpat náhradní volno v rozsahu práce konané přesčas (§ 114 odst. 1), a to na základě předem projednané a schválené písemné žádosti. V případě, že bude zaměstnanci poskytnuto náhradní volno, musí být zaměstnanci poskytnuto nejpozději v době tří po sobě jdoucích kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas (§ 114 odst. 2). Zaměstnanci, kterému přísluší příplatek za vedení, je mzda stanovena s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce (§114 odst. 3). Mzda za práci přesčas konané v noci nebo v den pracovního klidu se řídí ustanoveními § 115 a 116 ZPpotvrzením výkazu docházky do úseku lidských zdrojů.

Práce přesčas. Za práci 1. Práce přesčas může být považována jen taková práce, která byla zaměstnanci předem nařízena, anebo taková práce, je práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo na základě dohody zaměstnavatele se kterou vyslovil zaměstnavatel souhlas zaměstnancem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn (směn. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu; těmto zaměstnancům není možné práci přesčas nařídit. Při nařizování a povolování práce přesčas se postupuje podle ustanovení § 93, § 98 ZP a s dodržením § 91 ZP). Nařízená Celkový rozsah práce přesčas nesmí dle § 93 odst. 2 ZP u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad uvedený rozsah uvedený v odstavci 2 § 93, pouze na základě dohody se zaměstnancem (§ 93 odstzaměstnancem. 3)Období, ve kterém práce přesčas nesmí překročit u jednotlivých zaměstnanců v průměru 8 hodin týdně, se stanoví na 52 týdnů po sobě jdoucích, počínaje dnem 1. Prací ledna 2016. Dohoda zaměstnance o konání práce přesčas není, napracovává-li zaměstnanec prací konanou v rámci i nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu vedoucí zaměstnanec poskytl na jeho žádostrámec 150 hodin v příslušném kalendářním roce se prokazuje písemnou dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Na základě Obsah dohody mezi vedoucím zaměstnancem a zaměstnancem je možné za o práci přesčas čerpat náhradní volno v rozsahu práce konané přesčas (§ 114 odst. 1), a to na základě předem projednané a schválené písemné žádosti. V případě, že bude zaměstnanci poskytnuto náhradní volno, musí být zaměstnanci poskytnuto nejpozději v době tří po sobě jdoucích kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas (§ 114 odstjasný, nevzbuzující pochybnosti o tom, co chtěli účastníci projevit. 2). Zaměstnanci, kterému přísluší příplatek za vedení, je mzda stanovena s přihlédnutím k případné Při nařízené práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce (§114 odst. 3). Mzda za práci přesčas konané v noci důsledku mimořádné události nebo v den pracovního klidu se řídí ustanoveními případě nařízené práce přesčas navazující na směnu ve větším rozsahu než 3 hodiny oznámí ČD tuto skutečnost rodině zaměstnance, pokud o to zaměstnanec požádá, a zároveň sdělí požadovaný způsob vyrozumění. Pouze v případě mimořádné události v drážní dopravě dle ustanovení § 115 49 zákona č. 266/1994 Sb., o dráhách, v platném znění3 a 116 ZPv případech odstraňování 3 § 49 zákona č. 266/1994 Sb. : mimořádných událostí může na stanovenou směnu navazovat nařízená práce přesčas. Na stanovenou směnu může navazovat dohodnutá přesčasová práce, která však nesmí narušit plánovaný odpočinek mezi směnami pod 11 hodin, a tím nástup na další plánované směny.

Práce přesčas. Za práci 1. Práce přesčas může být považována jen taková práce, která byla zaměstnanci předem nařízena, anebo taková práce, je práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo na základě dohody zaměstnavatele se kterou vyslovil zaměstnavatel souhlas zaměstnancem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn (směn. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu; těmto zaměstnancům není možné práci přesčas nařídit. Při nařizování a povolování práce přesčas se postupuje podle ustanovení § 93, § 98 ZP a s dodržením § 91 ZP). Nařízená Celkový rozsah práce přesčas nesmí dle § 93 odst. 2 ZP u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad uvedený rozsah uvedený v odstavci 2 § 93, pouze na základě dohody se zaměstnancem (§ 93 odstzaměstnancem. 3)Období, ve kterém práce přesčas nesmí překročit u jednotlivých zaměstnanců v průměru 8 hodin týdně, se stanoví na 52 týdnů po sobě jdoucích, počínaje dnem 1. Prací ledna 2018. Dohoda zaměstnance o konání práce přesčas není, napracovává-li zaměstnanec prací konanou v rámci i nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu vedoucí zaměstnanec poskytl na jeho žádostrámec 150 hodin v příslušném kalendářním roce se prokazuje písemnou dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Na základě Obsah dohody mezi vedoucím zaměstnancem a zaměstnancem je možné za o práci přesčas čerpat náhradní volno v rozsahu práce konané přesčas (§ 114 odst. 1), a to na základě předem projednané a schválené písemné žádosti. V případě, že bude zaměstnanci poskytnuto náhradní volno, musí být zaměstnanci poskytnuto nejpozději v době tří po sobě jdoucích kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas (§ 114 odstjasný, nevzbuzující pochybnosti o tom, co chtěli účastníci projevit. 2). Zaměstnanci, kterému přísluší příplatek za vedení, je mzda stanovena s přihlédnutím k případné Při nařízené práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce (§114 odst. 3). Mzda za práci přesčas konané v noci důsledku mimořádné události nebo v den pracovního klidu se řídí ustanoveními § 115 případě nařízené práce přesčas navazující na směnu ve větším rozsahu než 3 hodiny oznámí ČD tuto skutečnost rodině zaměstnance, pokud o to zaměstnanec požádá, a 116 ZPzároveň sdělí požadovaný způsob vyrozumění.

Práce přesčas. Za práci 1. Práce přesčas může být považována jen taková práce, která byla zaměstnanci předem nařízena, anebo taková práce, je práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo na základě dohody zaměstnavatele se kterou vyslovil zaměstnavatel souhlas zaměstnancem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn (směn. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu; těmto zaměstnancům není možné práci přesčas nařídit. Při nařizování a povolování práce přesčas se postupuje podle ustanovení § 93, § 98 ZP a s dodržením § 91 ZP). Nařízená Celkový rozsah práce přesčas nesmí dle § 93 odst. 2 ZP u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad uvedený rozsah uvedený v odstavci 2 § 93, pouze na základě dohody se zaměstnancem (§ 93 odstzaměstnancem. 3)Období, ve kterém práce přesčas nesmí překročit u jednotlivých zaměstnanců v průměru 8 hodin týdně, se stanoví na 52 týdnů po sobě jdoucích, počínaje dnem 1. Prací ledna 2013. Dohoda zaměstnance o konání práce přesčas není, napracovává-li zaměstnanec prací konanou v rámci i nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu vedoucí zaměstnanec poskytl na jeho žádostrámec 150 hodin v příslušném kalendářním roce se prokazuje písemnou dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Na základě Obsah dohody mezi vedoucím zaměstnancem a zaměstnancem je možné za o práci přesčas čerpat náhradní volno v rozsahu práce konané přesčas (§ 114 odst. 1), a to na základě předem projednané a schválené písemné žádosti. V případě, že bude zaměstnanci poskytnuto náhradní volno, musí být zaměstnanci poskytnuto nejpozději v době tří po sobě jdoucích kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas (§ 114 odstjasný, nevzbuzující pochybnosti o tom, co chtěli účastníci projevit. 2). Zaměstnanci, kterému přísluší příplatek za vedení, je mzda stanovena s přihlédnutím k případné Při nařízené práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce (§114 odst. 3). Mzda za práci přesčas konané v noci důsledku mimořádné události nebo v den pracovního klidu se řídí ustanoveními § 115 případě nařízené práce přesčas navazující na směnu ve větším rozsahu než 3 hodiny oznámí ČD tuto skutečnost rodině zaměstnance, pokud o to zaměstnanec požádá, a 116 ZPzároveň sdělí požadovaný způsob vyrozumění.

Práce přesčas. Za práci 1. Práce přesčas může být považována jen taková práce, která byla zaměstnanci předem nařízena, anebo taková práce, je práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo na základě dohody zaměstnavatele se kterou vyslovil zaměstnavatel souhlas zaměstnancem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn (směn. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu; těmto zaměstnancům není možné práci přesčas nařídit. Při nařizování a povolování práce přesčas se postupuje podle ustanovení § 93, § 98 ZP a s dodržením § 91 ZP). Nařízená Celkový rozsah práce přesčas nesmí dle § 93 odst. 2 ZP u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad uvedený rozsah uvedený v odstavci 2 § 93, pouze na základě dohody se zaměstnancem (§ 93 odstzaměstnancem. 3)Období, ve kterém práce přesčas nesmí překročit u jednotlivých zaměstnanců v průměru 8 hodin týdně, se stanoví na 52 týdnů po sobě jdoucích, počínaje dnem 1. Prací ledna 2014. Dohoda zaměstnance o konání práce přesčas není, napracovává-li zaměstnanec prací konanou v rámci i nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu vedoucí zaměstnanec poskytl na jeho žádostrámec 150 hodin v příslušném kalendářním roce se prokazuje písemnou dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Na základě Obsah dohody mezi vedoucím zaměstnancem a zaměstnancem je možné za o práci přesčas čerpat náhradní volno v rozsahu práce konané přesčas (§ 114 odst. 1), a to na základě předem projednané a schválené písemné žádosti. V případě, že bude zaměstnanci poskytnuto náhradní volno, musí být zaměstnanci poskytnuto nejpozději v době tří po sobě jdoucích kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas (§ 114 odstjasný, nevzbuzující pochybnosti o tom, co chtěli účastníci projevit. 2). Zaměstnanci, kterému přísluší příplatek za vedení, je mzda stanovena s přihlédnutím k případné Při nařízené práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce (§114 odst. 3). Mzda za práci přesčas konané v noci důsledku mimořádné události nebo v den pracovního klidu se řídí ustanoveními § 115 případě nařízené práce přesčas navazující na směnu ve větším rozsahu než 3 hodiny oznámí ČD tuto skutečnost rodině zaměstnance, pokud o to zaměstnanec požádá, a 116 ZPzároveň sdělí požadovaný způsob vyrozumění.