Common use of Práce přesčas Clause in Contracts

Práce přesčas. Zaměstnavatel může zaměstnancům nařídit práci přesčas nejvýše v rozsahu 8 hodin v jednotlivých týdnech a nejvýše v rozsahu 150 hodin ročně. Rozsah dohodnuté práce přesčas nesmí překročit 200 hodin v kalendářním roce. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období 52 týdnů po sobě jdoucích.

Práce přesčas. Zaměstnavatel může zaměstnancům 1. Práci přesčas lze zaměstnanci nařídit práci jen z vážných provozních důvodů. 2. Nařízená práce přesčas nejvýše v rozsahu nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech týdnu a nejvýše v rozsahu 150 hodin ročně. Rozsah dohodnuté práce přesčas nesmí překročit 200 hodin v kalendářním roce. Celkový Nad tento uvedený rozsah může zaměstnavatel požadovat práci přesčas pouze na základě písemné dohody se zaměstnancem. 3. Maximální rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně kalendářním roce může být 416 hodin. 4. Za práci přesčas u zkrácených úvazků se jedná v období 52 týdnů po sobě jdoucíchpřípadě překročení zákonného maximálního limitu, tj. 40 hodin/týden.

Práce přesčas. Zaměstnavatel může zaměstnancům 1. Práci přesčas lze zaměstnanci nařídit práci jen z vážných provozních důvodů. 2. Nařízená práce přesčas nejvýše v rozsahu nesmí u zaměstnance činit průměrně více než 8 hodin v jednotlivých týdnech týdnu a nejvýše v rozsahu 150 hodin ročně. Rozsah dohodnuté práce přesčas nesmí překročit 200 hodin v kalendářním roce. Celkový Nad tento uvedený rozsah může zaměstnavatel požadovat práci přesčas pouze na základě dohody se zaměstnancem. 3. Maximální rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 kalendářním roce může být 416 hodin. 4. Za práci přesčas u zaměstnanců s kratší sjednanou týdenní pracovní dobou (tzv. zkrácených úvazků) je považována práce nad stanovenou týdenní pracovní dobu (nad 40 hodin týdně v období 52 týdnů po sobě jdoucíchu jednosměnného provozu, nad 38,75 u dvousměnného provozu a nad 37,5 u nepřetržitého provozu).

Práce přesčas. Zaměstnavatel může zaměstnancům nařídit V případě potřeby je Zaměstnanec povinen vykonávat pro Zaměstnavatele na jeho pokyn práci přesčas. Nařízená práce přesčas nejvýše v rozsahu nesmí činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a nejvýše v rozsahu 150 hodin ročně. Rozsah dohodnuté práce přesčas nesmí překročit 200 hodin v kalendářním roce, pokud se Zaměstnavatel se Zaměstnancem nedohodne jinak. Celkový I dle dohody se Zaměstnancem však celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období 52 období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích.