Právo na projednání. 1) Projednáním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a příslušným odborovým orgánem za účelem dosažení shody.
Právo na projednání. (1) Zaměstnavatel projednává s odborovou organizací kromě případů stanovených právními předpisy (§ 280 odst. 1 zákoníku práce)
Právo na projednání. S orgány odborových organizací OS ECHO zaměstnavatelé pravidelně předem projednávají zejména:
Právo na projednání. Odborová organizace má právo na to, aby s ním zaměstnavatel kromě zákonem stanovených případů (dle §§ 287 a 280 zákoníku práce) projednal;
Právo na projednání. 23.1. Představenstvo Společnosti je povinno v přiměřené lhůtě projednat s výborem zaměstnanců pravidelnou zprávu uvedenou v § 64 odst. 1 Zákona o SE, a to zejména z hlediska struktury Společnosti, její hospodářské a finanční situace, pravděpodobného vývoje její podnikatelské činnosti, výbory a odbytu, situace a pravděpodobného vývoje zaměstnanosti a investic, podstatných změn týkajících se organizace, zavádění nových pracovních metod či výrobních postupů, přemístění výroby, fúze, organizačních změn či uzavírání provozoven, organizačních složek podniku nebo jejich důležitých částí a hromadných propouštění.
Právo na projednání. 32.1 Představenstvo Evropské Společnosti je povinno v přiměřené lhůtě projednat s výborem zaměstnanců pravidelnou zprávu uvedenou v § 64 odst. 1, Zákona o SE a to zejména z hlediska struktury Evropské Společnosti, její hospodářské a finanční situace, pravděpodobného vývoje její podnikatelské činnosti, výroby a odbytu, situace a pravděpodobného vývoje zaměstnanosti a investic, podstatných změn týkajících se organizace, zavádění nových pracovních metod či výrobních postupů, přemístění výroby, fúze, organizačních změn či uzavírání provozoven, organizačních složek závodu nebo jejich důležitých částí a hromadných propouštění.
Právo na projednání. 1) Odborová organizace má právo na projednání v případech stanovených pracovněprávními předpisy, touto kolektivní smlouvou a podnikovou kolektivní smlouvou. Kromě případů výslovně uvedených v pracovněprávních předpisech má příslušný odborový orgán právo na projednání zejména v těchto případech:
Právo na projednání. ZO OS KOVO LETOV má právo, aby s ním zaměstnavatel v těchto stanovených případech projednal:
Právo na projednání. Odborové organizace HB, JI, PE, TR a ZR mají právo na to, aby s nimi zaměstnavatel kromě zákonem stanovenjch případů (dle §§ 287 a 280 ZP) projednal:
Právo na projednání. Příslušná odborová organizace a jí pověřené orgány mají právo, aby s nimi RBCB projednal: