Právo na projednání. 1) Projednáním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a příslušným odborovým orgánem za účelem dosažení shody.
2) Příslušný odborový orgán má právo na projednání v případech stanovených pracovněprávními předpisy, touto kolektivní smlouvou vyššího stupně a podnikovou kolektivní smlouvou. Kromě případů výslovně uvedených v pracovněprávních předpisech má příslušný odborový orgán právo na projednání zejména v těchto případech:
a) stanovení zásad přijímání zaměstnanců v interních předpisech zaměstnavatele, které se týkají většího počtu zaměstnanců (7%),
b) zřizování a provozu rehabilitačních zařízení, je-li zaměstnavatel jejich zřizovatelem nebo provozovatelem.
Právo na projednání. 32.1 Představenstvo Evropské Společnosti je povinno v přiměřené lhůtě projednat s výborem zaměstnanců pravidelnou zprávu uvedenou v § 64 odst. 1, Zákona o SE a to zejména z hlediska struktury Evropské Společnosti, její hospodářské a finanční situace, pravděpodobného vývoje její podnikatelské činnosti, výroby a odbytu, situace a pravděpodobného vývoje zaměstnanosti a investic, podstatných změn týkajících se organizace, zavádění nových pracovních metod či výrobních postupů, přemístění výroby, fúze, organizačních změn či uzavírání provozoven, organizačních složek závodu nebo jejich důležitých částí a hromadných propouštění.
32.2 Nastanou-li okolnosti uvedené v § 61 odst. 3 Zákona o SE, je představenstvo Evropské Společnosti povinno bez zbytečného odkladu vyhovět žádosti výboru zaměstnanců nebo v naléhavém případě užšího výboru o svolání společného jednání za účelem poskytnutí informací a projednání záležitostí, jež mohou mít významný negativní vliv na zájmy zaměstnanců Evropské Společnosti.
32.3 Jestliže se představenstvo Evropské Společnosti rozhodne jednat v rozporu se stanoviskem výboru zaměstnanců nebo užšího výboru sděleným na společném jednání podle odstavce 2, jsou povinni před uskutečněním tohoto rozhodnutí vyhovět nové žádosti výboru zaměstnanců nebo užšího výboru o další společné jednání za účelem dosažení dohody.
32.4 Jedná-li za výbor zaměstnanců v případech uvedených v odstavcích 2 a 3 užší výbor, mají právo účasti na společném jednání též členové výboru zaměstnanců, kteří zastupují zaměstnance Evropské Společnosti, již jsou předmětným opatřením přímo dotčeni. Tito členové výboru zaměstnanců mají v uvedených věcech rovněž právo účastnit se všech uzavřených jednání užšího výboru.
Právo na projednání. (1) Zaměstnavatel projednává s odborovou organizací kromě případů stanovených právními předpisy (§ 280 odst. 1 zákoníku práce)
a) opatření týkající se zásadních otázek ekonomiky a rozvoje podniku,
Právo na projednání. S orgány odborových organizací OS ECHO zaměstnavatelé pravidelně předem projednávají zejména:
a) minimálně jedenkrát za čtvrt roku údaje o naplňování výrobního programu a o ekonomických výsledcích, které byly u zaměstnavatele dosaženy, a o výhledu na příští období,
b) záměry hlavních směrů rozvoje zaměstnavatele a očekávaných dopadech na zaměstnance z hlediska vývoje efektivní zaměstnanosti včetně informací o investicích a jejich očekávaných efektech,
c) u zaměstnavatele, kde dochází k útlumu programu, projednat s orgánem odborové organizace OS ECHO možnosti stanovení náhradního výrobního programu, potřebného pro zachování pracovních příležitostí pro kmenové zaměstnance organizace včetně rozsahu tohoto náhradního výrobního programu a umístění zaměstnanců,
d) o sociálních službách v podniku,
e) přijímání zásadních opatření a stanovení podmínek v oblasti odměňování práce,
f) opatření směřující k předejití či omezení hromadného propouštění zaměstnanců a zmírnění jeho nepříznivých důsledků pro zaměstnance, především možnosti jejich zařazení ve vhodném zaměstnání na jiných pracovištích zaměstnavatele ve smyslu ustanovení § 62 zákoníku práce.
Právo na projednání. Odborová organizace má právo na to, aby s ním zaměstnavatel kromě zákonem stanovených případů (dle §§ 287 a 280 zákoníku práce) projednal;
1. Zásadní změny v zavádění nových opatření k ochraně života a zdraví při práci a ekologických opatření.
2. Zřizování a provoz zdravotních, kulturních, školících, rehabilitačních, sportovních, sociálních, rekondičních a rekreačních zařízení, kde je zaměstnavatel zřizovatelem nebo provozovatelem. Projednáním podle zákona a tohoto bodu smlouvy se rozumí účelové setkání zástupců smluvních stran, při němž se jejich stanoviska zaznamenají v zápisu o projednání. Toto projednání musí proběhnout před rozhodnutím zaměstnavatele v předmětné věci. V podnikových kolektivních smlouvách lze dohodnout, která ze smluvních stran je povinna vyhotovit zápis o projednání.
Právo na projednání. Projednáváním se rozumí setkání smluvních stran, při němž se dohodnou stanoviska obou partnerů v předmětné záležitosti a to s dostatečným časovým prostorem před zamýšlenou realizací, aby mohlo být případně zohledněno stanovisko odborové organizace.
Právo na projednání. Zaměstnavatel projednává s odborovou organizací otázky týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (dále jen „BOZP“) a otázky činnosti zaměstnavatele, které výrazně ovlivňují pracovní a životní prostředí.
Právo na projednání. 2.1 Zaměstnavatel projednává s PR ZO OS ECHO:
a) změny úpravy pracovní doby, které se týkají více než 10 zaměstnanců, nařízení nevyhnutelně nutné práce ve dnech pracovního klidu,
b) přijímání zásadních opatření v oblasti odměňování práce, zavádění nebo změny mzdových soustav, zavádění nebo změny norem spotřeby práce (změny organizace práce).
c) převádění zaměstnanců na jinou práci než odpovídá pracovní smlouvě na dobu delší než 22 pracovních dnů v kalendářním roce a zaměstnanec s takovým opatřením nesouhlasí
Právo na projednání. Příslušná odborová organizace a jí pověřené orgány mají právo, aby s nimi RBCB projednal:
1. zřizování sociálních zařízení, jichž je RBCB provozovatelem
2. základní strukturální změny, racionalizační nebo organizační opatření, opatření ovlivňující zaměstnanost, zejména opatření v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců podle § 62 ZP
3. nařízení práce v sobotu, v neděli a ve svátek
4. okamžité zrušení pracovního poměru ze strany RBCB
5. hromadnou úpravu pracovní doby
6. při posouzení neomluvené absence u zaměstnance
7. převedení na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, jestliže zaměstnanec s takovým opatřením nesouhlasí
8. výši požadované náhrady škody a obsah dohody o způsobu úhrady s výjimkou náhrady nepřesahující 1.000 Kč
9. množství požadované práce a pracovní tempo, popřípadě zavedení nebo změnu normy spotřeby práce Projednáním se rozumí účelové jednání zástupců smluvních stran, výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout shody. Výsledky jednání se zaznamenají v zápisu.
Právo na projednání. Odborové organizace HB, JI, PE, TR a ZR mají právo na to, aby s nimi zaměstnavatel kromě zákonem stanovenjch případů (dle §§ 287 a 280 ZP) projednal:
1. Zásadní změny v zavádění novjch opatření k ochraně života a zdraví při práci a ekologickjch opatření.
2. Zřizování a provoz zdravotních, kulturních, školících, rehabilitačních, sportovních sociálních, rekondičních a rekreačních zařízení, kde je zaměstnavatel zřizovatelem nebo provozovatelem. Projednáním podle zákona a tohoto bodu smlouvy se rozumí účelové setkání zástupců smluvních stran, při němž se stanoviska zaznamenají v zápisu o projednání. Toto projednání musí proběhnout před rozhodnutím zaměstnavatele v předmětné věci. Smluvní strany se dohodly, že zápis o projednání vyhotoví zaměstnavatel.