Převedení na jinou práci Vzorová ustanovení

Převedení na jinou práci. (1) Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci,
Sample 1Sample 2Sample 3See All (9)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Převedení na jinou práci konat práce jiného druhu než je uvedeno v pracovní smlouvě je zaměstnanec povinen jen v případech uvedených v zákoně (= převedení na jinou práci) - zákon rozlišuje situace, kdy je zaměstnavatel povinen převést zaměstnance na jinou práci nebo kdy jej převést může o povinnost převést na jinou práci (zdravotní důvody) o možnost převést na jinou práci (pracovní důvody) - mezi zdravotní důvody (podložené lékařským posudkem) patří situace, kdy zaměstnanec nesmí konat dosavadní práci pro pracovní úraz, nemoc z povolání, nepracovní úraz; je přezkoumáván jeho dosavadní zdravotní stav; dosáhl na pracovišti nejvyšší přípustné expozice; koná-li těhotná/kojící zaměstnankyně práce, které jsou zakázány; požádá-li těhotná/kojící zaměstnankyně o převedení z noční práce; je-li zaměstnanci zakázána noční práce; je-li zaměstnanec v karanténě… - pracovní důvody, kdy je možné převést zaměstnance na jinou práci: o zaměstnanec dostal výpověď podle § 52, písm. f) nebo g) ZP (tedy pro neuspokojivé pracovní výsledky, nesplňování předpokladů pro výkon práce nebo pro různé stupně intenzity porušování pracovních povinností) o proti zaměstnanci bylo zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslného trestného činu spáchaného při práci nebo v souvislosti s ní o zaměstnanec dočasně (max. na 30 dnů v roce) pozbyl předpoklady pro výkon práce - při živelných a obdobných událostech může zaměstnavatel převádět zaměstnance na jinou práci i bez jejich souhlasu na nezbytně nutnou dobu na takové práce, které mají za cíl odvrácení nebo zmírnění následků mimořádných událostí - práce, na kterou je zaměstnanec převáděn, musí odpovídat zdravotnímu stavu, schopnostem a pokud možno i kvalifikaci zaměstnance - důvod a předpokládanou dobu převedení je zaměstnavatel povinen se zaměstnancem předem projednat - je důležitější, aby bylo dosaženo účelu převedení, než aby byl dodržen druh práce v pracovní smlouvě - Ukázka studijních materiálů z kurzu Zákoník práce pro zaměstnavatele
Sample 1
Převedení na jinou práci. Převedením na jinou práci se rozumí, že zaměstnavatel nařídí zaměstnanci práci, která nespadá pod druh práce sjednaný v pracovní smlouvě. Zaměstnavatel při tomto převedení musí přihlížet ke zdravotnímu stavu a schopnostem zaměstnance, pokud možno i k jeho kvalifikaci. jiných zaměstnanců a třetích osob či z důvodu ochrany K převedení dochází jednostranným právním jednáním zaměstnavatele z důvodu ochrany zaměstnance, zejména, co se týče jeho zdraví, ale i z důvodu ochrany zdraví celospolečenských zájmů. lékařského posudku Povinnost zaměstnavatele převést zaměstnance na jinou práci je vždy spojena s vydáním nebo rozhodnutí soudu. Zaměstnavatel je, pokud možno, povinen převést zaměstnance na jinou práci stejného druhu. Pouze není-li to možné, může zaměstnavatel zaměstnance převést i na práci jiného druhu, než byla sjednána v pracovní smlouvě. Jestliže byl zaměstnanec převeden na jinou práci, za níž mu náleží nižší mzda nebo plat, přísluší mu doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením.
Sample 1
Převedení na jinou práci. AMU se zavazuje, že nejpozději 3 pracovní dny před převedením zaměstnance na jinou práci, než která odpovídá jeho pracovní smlouvě, při nesouhlasu zaměstnance projedná uvedenou záležitost s VZO VOS AMU. V případě jejího odlišného stanoviska zaměstnavatel svůj záměr znovu posoudí.
Sample 1
Převedení na jinou práci. AMU se zavazuje, že nejpozději 7 pracovních dnů před převedením zaměstnance na jinou práci, než která odpovídá jeho pracovní smlouvě, při nesouhlasu zaměstnance projedná uvedenou záležitost s výborem ZO VOS AMU. V případě jeho odlišného stanoviska zaměstnavatel svůj záměr znovu posoudí.
Sample 1
Převedení na jinou práci. Převedení na jiný druh práce je jednostranným právním úkonem zaměstnavatele, v jehož důsledku se mění obsah pracovního poměru.103 K převedení na jinou práci Galvas dále: „V teorii se objevil i názor, že právo (povinnost) zaměstnavatele za určitých okolností převést zaměstnance na jiný druh práce, je součástí obsahu pracovního poměru od samotného počátku, realizovat se však může jen za podmínek stanovených zákonem. Podle tohoto názoru se nejedná o zásah do smluvního základu.“104 Uvažujeme-li pracovní poměr jako smluvní vztah, který obsahuje práva a povinnosti, které si 100 GALVAS, Milan a kol. Pracovní právo. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2012. s. 274. ISBN 978-80-210-5852-1.
Sample 1
Převedení na jinou práci. Při převedení na jinou práci je zaměstnavatel povinen přihlížet k tomu, aby tato práce byla pro zaměstnance vhodná vzhledem je jeho zdravotnímu stavu a schopnostem a pokud možno i k jeho kvalifikaci (§41 odst. 6 ZP). Pokud takovou práci nemá, může jej zařadit i na práci nekvalifikovanou. Zaměstnavatel nejprve zváží, zda má pro zaměstnance práci v souladu s jeho pracovní smlouvou. Pokud takové místo nemá, může jej zařadit i na práci jiného druhu, než jaký byl sjednán v pracovní smlouvě, a to i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil (§41 odst. 3)). Převedením na jinou práci dochází ke změně pracovní smlouvy, k čemuž je zaměstnavatel v daném případě ze zákona povinen. Protože převedení na jinou práci je jednostranný akt zaměstnavatele, může být pouze dočasným řešením a se zaměstnancem je třeba dojít dlouhodobému řešení, a to buď vyjádřením souhlasu zaměstnance s tímto převedením (a tím pádem již nepůjde o převedení, ale o dohodu o změně pracovní smlouvy) nebo bude muset zaměstnavatel přistoupit k dání výpovědi.
Sample 1
Převedení na jinou práci. Sjednání druhu práce v pracovní smlouvě je závazné, zaměstnavatel po zaměstnanci nemůže bez jeho souhlasu požadovat uskutečňování jiné práce, s výjimkou situací taxativně vyjmenovaných v ZP.61 Jedná se o situace, kdy zaměstnanec není způsobilý vykonávat nadále druh práce uvedený v pracovní smlouvě, ať už dočasně či trvale. Zaměstnavatel má povinnost zaměstnance převést na jinou práci z důvodů změn ve zdravotním stavu na straně zaměstnance. Stejně tak v případě, kdy výkon práce neumožňuje pravomocné rozhodnutí soudu nebo jiného státního orgánu je převedení na jinou práci obligatorní. O převedení zaměstnance na jinou práci bez jeho souhlasu může rozhodnout zaměstnavatel v případech deklarovaných v § 41 odst. 2 ZP. Další možnost převedení bez zaměstnancova souhlasu se naskýtá v případě odvracení nebo zmírnění následků mimořádné události či živelné události.62 Stejně jako je tomu u určení druhu práce, ani pro vymezení místa výkonu práce nemá zákoník práce ustanovení, jež by konkretizovalo požadavky na něj kladené. Proto je předmětem dohody účastníků, jak místo výkonu práce ve smlouvě vymezí. Jak vyplývá ze znění zákoníku práce, může být sjednáno i více míst výkonu práce, což bude typické pro zaměstnavatele, jež má více provozoven. A obdobně jako u druhu práce i místo výkonu práce může být sjednáno konkrétně - určením adresy pracoviště, ale i mnohem obecněji, jako obec, kraj, či dokonce celé území České republiky. Určením místa výkonu práce například územím obce nebo kraje bude časté u obchodních zástupců. Při širokém vymezení, např. jako - všechny pobočky zaměstnavatele, však vzniká zaměstnavateli právo nařídit zaměstnanci vykonávání práci ve kterékoli z těchto poboček, bez ohledu na jeho souhlas, což si musí zaměstnanec při podpisu pracovní smlouvy uvědomit. Nemohl by poté platně namítat neplatnost pracovní smlouvy pro neurčitost, protože v době uzavření smlouvy věděl o stanovení rozsahu místa výkonu práce a souhlasil s ním. Platnému sjednání místa práce se 61 § 41 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.
Sample 1

Related to Převedení na jinou práci

  • Sankce za neodstranění reklamovaných vad 11.2.1. Pokud zhotovitel nenastoupí ve sjednaném termínu, nejpozději však ve lhůtě do 10 dnů ode dne obdržení reklamace objednatele k odstraňování reklamované vady (případně vad), je povinen zaplatit objednateli smluvní pokutu ve výši 3.000,- Kč za každou reklamovanou vadu, na jejíž odstraňování nenastoupil ve sjednaném termínu a za každý den prodlení.

  • Odstoupení v případě pojistných smluv uzavřených pojistníkem – spotřebitelem mimo obchodní prostory V případě, že jde o pojistnou smlouvu uzavřenou mimo obchodní prostory, tj. mimo prostory obvyklé pro podnikání, může pojistník, který je spotřebitelem, odstoupit od smlouvy do 14 dní ode dne jejího uzavření. Odstoupí-li pojistník od pojistné smlouvy uzavřené mimo obchodní prostory, v níž byl počátek pojištění na žádost pojistníka sjednán před uplynutím lhůty pro odstoupení a pojištění nadále trvá, může pojišťovna požadovat zaplacení částky úměrné rozsahu poskytnutých služeb do okamžiku odstoupení, a to v porovnání s celkovým rozsahem služeb stanoveným ve smlouvě. Jestliže byl na žádost pojistníka sjednán počátek pojištění před uplynutím lhůty pro odstoupení a pojištění již skončilo, nemůže pojistník od smlouvy odstoupit.

  • Odstoupení od pojistných smluv uzavřených formou obchodu na dálku Byla-li smlouva uzavřena formou obchodu na dálku, má pojistník dále právo bez udání důvodu odstoupit od smlouvy ve lhůtě 14 dnů ode dne jejího uzavření nebo ode dne, kdy mu byly sděleny pojistné podmínky, pokud k tomuto sdělení dojde na jeho žádost po uzavření smlouvy. Poskytl-li pojistitel pojistníkovi, který je spotřebitelem, klamavý údaj, má pojistník právo odstoupit od smlouvy do 3 měsíců ode dne, kdy se o tom dozvěděl nebo dozvědět měl a mohl. Odstoupí-li pojistník od pojistné smlouvy uzavřené formou obchodu na dálku, vrátí mu pojistitel bez zbytečného odkladu, nejpozději však do 30 dnů ode dne, kdy se odstoupení stane účinným, zaplacené pojistné; přitom má právo odečíst si, co již z pojištění plnil. Bylo-li však pojistné plnění vyplaceno ve výši přesahující výši zaplaceného pojistného, vrátí pojistník, popřípadě pojištěný, pojistiteli částku zaplaceného pojistného plnění, která přesahuje zaplacené pojistné. V případě neuplatnění shora uvedených práv na odstoupení od smlouvy, je pojistná smlouva platnou a účinnou a zavazuje strany k plnění závazků v ní obsažených. Odstoupení od pojistné smlouvy je nutno podat písemně a zaslat je na adresu: Česká pojišťovna ZDRAVÍ a.s., Na Pankráci 1720/123, 140 00 Praha 4. Formulář pro odstoupení naleznete na webových stránkách a obchodních místech ČP nebo můžete požádat o jeho doručení prostřednictvím pojišťovacího zprostředkovatele, příp. klientského servisu ČPZ.

  • Odměna za poskytnutí, zprostředkování nebo postoupení licence k autorskému dílu je zahrnuta v ceně za poskytnutí Plnění dle této smlouvy.

  • Vedení stavebního deníku 3.3.1 Centrální Stavební deník (viz 3.1.2 a) a b)) bude uložen na pracovišti člena osoby Xxxxxxxxxxx zmocněné vedením stavby dle SOD.

  • Způsob vedení a zápisu do stavebního deníku a) Zápisy do Stavebního deníku provádí Xxxxxxxxxx formou denních záznamů. Veškeré okolnosti rozhodné pro plnění díla musí být učiněny Xxxxxxxxxxxx v ten den, kdy nastaly.

  • Rozdělení veřejné zakázky na části Veřejná zakázka není rozdělena na části.

  • Určení Práva Na Obdržení Výplat Souvisejících S Dluhopisy Oprávněné osoby, kterým Emitent bude vyplácet výnosy z Dluhopisů nebo jim splatí jmenovitou hodnotu Dluhopisů, jsou osoby, na jejichž účtu vlastníka v Centrálním depozitáři nebo evidenci osoby vedoucí evidenci navazující na centrální evidenci budou Dluhopisy evidovány ke konci příslušného Rozhodného dne pro výplatu, ledaže bylo Emitentovi a Administrátorovi přesvědčivým způsobem nejpozději pět Pracovních dnů po příslušném Rozhodném dnu pro výplatu prokázáno, že zápis na účtu vlastníka v Centrálním depozitáři či v evidenci navazující na centrální evidenci neodpovídá skutečnosti, a že existuje jiná osoba nebo osoby, na jejichž účtu vlastníka v Centrálním depozitáři nebo v evidenci navazující na centrální evidenci měly být Dluhopisy evidovány ke konci příslušného Rozhodného dne pro výplatu, přičemž v takovém případě bude Emitent vyplácet výnosy z Dluhopisů nebo splatí jmenovitou hodnotu Dluhopisů takové osobě nebo osobám (Oprávněné osoby). Pro účely určení příjemce výnosu z Dluhopisů nebo jmenovité hodnoty Dluhopisů nebudou Emitent ani Administrátor přihlížet k převodům Dluhopisů zapsaným v centrální evidenci nebo evidenci navazující na centrální evidenci po Rozhodném dni pro výplatu. Pokud to nebude odporovat platným právním předpisům, mohou být pro účely zaplacení jmenovité hodnoty Dluhopisů převody Dluhopisů pozastaveny počínaje dnem bezprostředně následujícím po Rozhodném dnu pro výplatu až do příslušného Dne výplaty. Jsou-li Dluhopisy dle zápisu na účtu vlastníka v Centrálním depozitáři zastaveny, považuje se zástavní věřitel zapsaný ve výpisu z evidence příslušné Emise vyhotoveným Centrálním depozitářem ke konci Rozhodného dne výplaty za osobu oprávněnou k výplatě úrokových či jiných výnosů a jmenovité hodnoty ve vztahu k příslušným Dluhopisům, ledaže (i) z výpisu z evidence Emise je zřejmé, že osobou oprávněnou k výplatě výnosu ze zastavených Dluhopisům je příslušný Vlastník dluhopisů, a/nebo (ii) je Administrátorovi prokázáno jiným pro Administrátora uspokojivým způsobem, že příslušný Vlastník dluhopisů má právo na výplatu ve vztahu k zastaveným Dluhopisům na základě dohody mezi takovým Vlastníkem dluhopisů a zástavním věřitelem. Pokud Oprávněná osoba požádá o provedení platby prostřednictvím zmocněnce, provede Administrátor platbu pouze po předložení originálu nebo úředně ověřené kopie plné moci, přičemž podpis Oprávněné osoby na plné moci musí být úředně ověřen, nestanoví-li obecně závazné právní předpisy jinak. Dokumenty vydané v zahraničí musí být superlegalizovány nebo opatřeny apostilou, nestanoví-li příslušná mezinárodní smlouva, kterou je Česká republika vázána, jinak. Jakékoli dokumenty předložené Oprávněnými osobami a Emitentem Administrátorovi v souvislosti s platbami Oprávněným osobám musí být v českém nebo anglickém jazyce nebo přeloženy do českého jazyka soudním překladatelem, není-li v těchto Emisních podmínkách stanoveno jinak nebo není-li se souhlasem Administrátora dohodnuto jinak.

  • Ujednání o dodržování vnitřních pravidel stanovených Poskytovatelem pro poskytování sociálních služeb Uživatel prohlašuje, že byl seznámen s vnitřními předpisy Nemocnice Písek, a.s., v nichž se poskytuje služba sociální péče podle této smlouvy. Uživatel prohlašuje, že mu byly vnitřní předpisy zapůjčeny v písemné podobě, že tyto předpisy přečetl, porozuměl jim, měl možnost klást dotazy a tyto mu byly zodpovězeny. Uživatel je povinen tyto předpisy dodržovat. Vnitřní pravidla i domácí řád jsou k zapůjčení na sesterně oddělení sociálních lůžek.