Právo projednání. Projednáním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací, výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout shody. Zaměstnavatel je povinen zajistit projednání v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby odborová organizace mohla na základě poskytnutých informací vyjádřit stanovisko před uskutečněním opatření. Zaměstnavatel projedná s odborovou organizací mimo jiné i veškerá opatření, která se týkají většího počtu zaměstnanců ( 5 a více ) a další případy stanovené ZP a ostatními obecně závaznými právními předpisy. Zaměstnavatel je dále povinen projednat všechny vnitřní normy. Vnitřní normy nesmí být v rozporu s touto KS. Zamýšlené strukturální změny společnosti, pravděpodobný hospodářský vývoj a vývoj zaměstnanosti a neposkytnutí náhrady mzdy nebo její části zaměstnanci při jeho dočasné pracovní neschopnosti, v důsledku porušení režimu dočasně práce neschopného.
Právo projednání. Projednáváním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi, výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout shody. Zaměstnavatel je povinen zajistit projednání v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby odborové organizace mohly na základě poskytnutých informací vyjádřit svá stanoviska před uskutečněním opatření. Z tohoto jednání se stanoviska obou stran zaznamenají v zápise o projednání. Zápis bude učiněn i ze všech dalších jednání mezi smluvními stranami, a to i v případě, kdy jsou jednou smluvní stranou podávány podstatné informace. Zaměstnavatel musí poskytnout informace a podklady pro projednání v dostatečném časovém předstihu, neboť jsou nezbytným podkladem a předpokladem pro kvalifikované jednání. Nastane-li v průběhu projednávání shoda na výsledku projednávání a je-li shoda i na potřebě zpracování upravených podkladů pro projednávání jsou poskytnuty zaměstnavatelem upravené podklady v dohodnuté podobě a termínu. Zaměstnavatel projedná s příslušnými odborovými organizacemi zejména:
a) ekonomickou situaci zaměstnavatele,
Právo projednání. Projednáváním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi, výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout shody. Zaměstnavatel je povinen zajistit projednání v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby odborové organizace mohly na základě poskytnutých informací vyjádřit svá stanoviska před uskutečněním opatření. Z tohoto jednání se stanoviska obou stran zaznamenají v zápise o projednání. Zápis bude učiněn i ze všech dalších jednání mezi smluvními stranami, a to i v případě, kdy jsou jednou smluvní stranou podávány podstatné informace. Zaměstnavatel musí poskytnout informace a podklady pro projednání v dostatečném časovém předstihu, neboť jsou nezbytným podkladem a předpokladem pro kvalifikované jednání. Zaměstnavatel projedná s příslušnými odborovými organizacemi zejména:
a) ekonomickou situaci zaměstnavatele,
b) množství práce a pracovní tempo,
c) zavádění technických zařízení pro kontrolu výkonu zaměstnance,
d) změny organizace práce,
e) systémy školení a vzdělávání zaměstnanců,
f) opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání fyzických osob, zejména mladistvých, osob pečujících o dítě mladší než 15 let a osob se zdravotním postižením, včetně podstatných záležitostí péče o zaměstnance, opatření ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostředí, organizování sociálních, kulturních a tělovýchovných potřeb zaměstnanců,
g) systémy odměňování a hodnocení zaměstnanců,
h) rozvržení pracovní doby pracovních kolektivů,
i) rozvržení přestávek na jídlo a oddech,
j) stanovení jízdních dob,
k) další opatření, která se týkají většího počtu zaměstnanců (5 a více), zejména: - nepřetržitý odpočinek v týdnu, - pravidelný termín výplaty mzdy,
l) a další případy stanovené ZP a ostatními obecně závaznými právními předpisy: - přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů podle § 338 – § 342 ZP, - opatření v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců podle § 62 ZP, - otázky v oblasti BOZP v rozsahu stanoveném § 101 až § 106 odst. 1 a § 108 ZP a zvláštním zákonem, - výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnance, - výši požadované náhrady škody, za niž zaměstnanec zaměstnavateli odpovídá, a obsah dohody o způsobu její úhrady s výjimkou náhrady nepřesahující 1000 Kč, - způsob a rozsah náhrady škody při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, - celkový rozsah přesčasové práce, - vnitřní normy, které rozpracovávají nebo řeší ustanovení této KS, pokud odborové organizace vznesou připomínky a nedojde ke shodě při vypořádání připomí...
Právo projednání. (1) Úřad je povinen projednat s VZO skutečnosti uvedené v § 287 odst. 2 zákoníku práce.
(2) Úřad je povinen projednat s VZO skutečnosti uvedené v § 131 a § 132 zákona o státní službě.
(3) Úřad je mimo jiné povinen projednat s VZO:
a) podklady potřebné pro sestavení organizační struktury Úřadu,
Právo projednání. Projednáním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout shody. Zaměstnavatel je povinen zajistit projednání v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby zaměstnanci mohli na základě poskytnutých informací vyjádřit svá stanoviska a zaměstnavatel je mohl vzít v úvahu před uskutečněním opatření. Zaměstnanci mají při projednání právo obdržet na své stanovisko odůvodněnou odpověď. Zaměstnavatel je povinen projednat s odborovou organizací záležitosti uvedené v ust. § 287 odst. 2 ZP.