Common use of Překážky v práci na straně zaměstnavatele Clause in Contracts

Překážky v práci na straně zaměstnavatele. Při překážce v práci dle § 207 písm. a) Zákoníku práce, tj. nemůže-li zaměstnanec konat práci pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami, jde o prostoj, a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy ve výši 80 % průměrného výdělku. Při překážce v práci dle § 207 písm. b) Zákoníku práce, tj. nemůže-li zaměstnanec konat práci v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelnou událostí a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku. Je-li v případě odst. 10.1 a 10.2 výše zaměstnanec převeden na jinou práci, přísluší mu za dobu převedení doplatek ke mzdě do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením. Překážky v práci na straně zaměstnance Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům pracovní volno při překážkách v práci na straně zaměstnance, a to v rozsahu a dle podmínek stanovených Zákoníkem práce a nařízením vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, s následujícími odchylkami. Vyšetření nebo ošetření Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen "nejbližší zdravotnické zařízení"), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a). Pracovnělékařská prohlídka, vyšetření nebo očkování související s výkonem práce Pracovní volno na nezbytně nutnou dobu se poskytne zaměstnanci, který se podrobil pracovnělékařské prohlídce, vyšetření nebo očkování souvisejícím s výkonem práce v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy nebo rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví. Přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků Pracovní volno bez náhrady mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu pro nepředvídatelné přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků, nemohl-li zaměstnanec dosáhnout včas místa pracoviště jiným přiměřeným způsobem. Znemožnění cesty do zaměstnání Pracovní volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den se poskytne zaměstnanci těžce zdravotně postiženému pro znemožnění cesty do zaměstnání z povětrnostních důvodů nehromadným dopravním prostředkem, který tento zaměstnanec používá. Svatba Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na 3 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu. Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne rodiči na 1 den k účasti na svatbě dítěte a ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu dítěti při svatbě rodiče. Náhrada mzdy podle tohoto bodu přísluší rovněž zaměstnancům uvedeným v § 317 zákoníku práce. Narození dítěte Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu k převozu manželky (družky) do zdravotnického zařízení a zpět, a dále na 2 dny v souvislosti s narozením vlastního dítěte. Pracovní volno bez náhrady mzdy se poskytne k účasti při porodu manželky (družky). Úmrtí rodinného příslušníka Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na: 3 dny při úmrtí manžela/manželky, druha/družky nebo dítěte a na další den k účasti na pohřbu těchto osob, 2 dny při úmrtí rodiče a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob, 1 den k účasti na pohřbu sourozence zaměstnance, rodiče a sourozence jeho manžela, jakož i manžela dítěte nebo manžela sourozence zaměstnance a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob, nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den, k účasti na pohřbu prarodiče nebo vnuka zaměstnance nebo prarodiče jeho manžela nebo jiné osoby, která sice nepatří k uvedeným fyzickým osobám, ale žila se zaměstnancem v době úmrtí v domácnosti, a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob. Pohřeb spoluzaměstnance Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu zaměstnancům, kteří se zúčastní pohřbu spoluzaměstnance; tyto zaměstnance určí zaměstnavatel nebo zaměstnavatel v dohodě s příslušnou odborovou organizací. Doprovod Pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. s náhradou mzdy, jde-li o doprovod manžela/manželky, druha/družky nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho/jejího manžela/manželky; má-li zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění, nepřísluší mu náhrada mzdy nebo platu, bez náhrady mzdy, jde-li o ostatní rodinné příslušníky. Pracovní volno k doprovodu zdravotně postiženého dítěte do zařízení sociálních služeb nebo do školy nebo školského zařízení samostatně zřízených pro žáky se zdravotním postižením s internátním provozem a zpět se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků, a to s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 6 pracovních dnů v kalendářním roce. Pracovní volno k doprovodu dítěte do školského poradenského zařízení ke zjištění speciálních vzdělávacích potřeb dítěte se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu bez náhrady mzdy. Přestěhování Pracovní volno bez náhrady mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 2 dny při stěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení; jde-li o přestěhování v zájmu zaměstnavatele, poskytne se pracovní volno s náhradou mzdy. Vyhledání nového zaměstnání Pracovní volno bez náhrady mzdy před skončením pracovního poměru se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců. Ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52, písm. a) až e) zákoníku práce, nebo dohodou z týchž důvodů. Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat. Odstranění následků živelných pohrom Mimo rozsah nároků vyplývajících z příslušných ustanovení zákoníku práce má zaměstnanec nárok na pracovní volno s náhradou mzdy až 2 dny, k odstranění následků živelných pohrom na základě řádné, schválené a zdůvodněné žádosti.

Překážky v práci na straně zaměstnavatele. Při překážce v práci dle § 207 písm. a) Zákoníku práce, tj. nemůžeProstoje Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro přechodnou Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými podobnými provozními příčinami, jde o prostoj, a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy ve výši 80 80% průměrného výdělku. Při překážce (čl. 42, odst. a)) přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými podobnými provozními příčinami (prostoj) a nebyl-li převeden zaviněním zaměstnavatele na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy ve výši 80% průměrného výdělku. (čl. 10) přechodnou závadu, způsobenou poruchou na strojním zařízení, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými podobnými provozními příčinami - byl-li převeden na jinou práci, přísluší mu za tuto práci dle mzda a doplatek do průměrného výdělku, - nebyl-li převeden, přísluší mu náhrada mzdy ve výši minimálně 80% jeho průměrného výdělku. (§ 207 písm. b27) Zákoníku práce, tj. nemůžeNepříznivé povětrnostní vlivy Nemůže-li zaměstnanec konat práci v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelnou událostí a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nejméně ve výši 60 60% průměrného výdělku. Je(čl. 42, odst. b)) Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, přísluší mu náhrada mzdy ve výši minimálně 80% jeho průměrného výdělku. Byl-li v případě odst. 10.1 a 10.2 výše zaměstnanec přerušení práce způsobeného nepříznivými povětrnostními vlivy převeden na jinou práci, přísluší mu za dobu převedení doplatek ke mzdě do výše tuto práci mzda, nejméně však ve výši jeho průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením. (§ 29) Částečná nezaměstnanost Překážky v práci na straně zaměstnance Zaměstnavatel poskytne zaměstnavatele při uplatnění § 209 ZP budou řešeny samostatnou dohodou uzavřenou s příslušným odborovým orgánem. Dohoda musí mít tyto náležitosti: a) písemnou formu b) vymezení důvodů c) dobu platnosti dohody d) výši náhrady mzdy, která zaměstnancům pracovní volno při překážkách náleží. Pro každý jednotlivý případ zaměstnavatel projedná s odborovou organizací a) dobu trvání překážky v práci b) okruh zaměstnanců, na straně zaměstnancekteré se překážka v práci vztahuje. (čl. 5) BEZPEČNOST PRÁCE Odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání Způsob odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání a jejich projednávání v odškodňovací komisi, která bude k tomuto účelu ustavena: - závěry komise musí být projednány s odborovou organizací; pokud u zaměstnavatele nepůsobí, projednají se závěry komise se zaměstnancem nebo jeho zástupcem a písemně budou oznámeny postiženému nebo pozůstalým, a to do 30 dnů od vzniku pracovního úrazu, resp. ohlášení nemoci z povolání, příp. ode dne, kdy se zaměstnavatel o vzniku úrazu dozvěděl, - v případě, že dojde k úhradě zdravotnických služeb při léčení pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, ponese náklady v rozsahu své odpovědnosti zaměstnavatel, - při zjišťování průměrného výdělku pro účely náhrady škody při pracovních úrazech a dle podmínek stanovených Zákoníkem práce nemocech z povolání se sjednává, že zaměstnavatel bude za rozhodné období považovat předchozí kalendářní rok, pokud to bude pro zaměstnance výhodnější, (čl. 47, bod 6.) Zaměstnavatel navrhne a nařízením vlády čpo projednání s odborovou organizací zavede objektivní a snadno kontrolovatelný systém odškodňování pracovních úrazů, nemocí z povolání a jiných poškození zdraví z práce. 590/2006 Sb.K tomuto účelu ustanoví kvalifikovanou odškodňovací komisi a bude usilovat, kterým aby jednotlivé dílčí nároky odškodnění byly vyřizovány tak, jak bude známa jejich výše a ne po vyčíslení celkové škody (týká se stanoví okruh a rozsah zejména pracovních úrazů s pracovní neschopností delší než dva měsíce). (§ 47) V PKS lze sjednat, aby zaměstnavatel poskytl v případě pracovního úrazu s trvalými následky vedoucími ke snížení výdělkových možností zaměstnance 1. v případě, že nedošlo k úrazu z viny zaměstnance, jednorázový příspěvek ve výši 50.000,- Kč, 2. v případě, že k úrazu došlo spoluzaviněním zaměstnance, jednorázový příspěvek v procentuální výši z částky pod bodem 1. podle míry spoluzavinění, minimálně 10.000,- Kč. Jednorázový příspěvek se neposkytne v případě, kdy k úrazu došlo pod vlivem alkoholu nebo jiných důležitých osobních překážek v práciomamných prostředků nebo porušením předpisů BOZP, s následujícími odchylkami. Vyšetření nimiž byl zaměstnanec prokazatelně seznámen, nebo ošetření Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen "nejbližší zdravotnické zařízení"), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a). Pracovnělékařská prohlídka, vyšetření nebo očkování související s výkonem práce Pracovní volno na nezbytně nutnou dobu se poskytne zaměstnanci, který se podrobil pracovnělékařské prohlídce, vyšetření nebo očkování souvisejícím s výkonem práce v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy nebo rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví. Přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků Pracovní volno bez náhrady mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu pro nepředvídatelné přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků, nemohl-li zaměstnanec dosáhnout včas místa pracoviště jiným přiměřeným způsobem. Znemožnění cesty do zaměstnání Pracovní volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den se poskytne zaměstnanci těžce zdravotně postiženému pro znemožnění cesty do zaměstnání z povětrnostních důvodů nehromadným dopravním prostředkem, který tento zaměstnanec používá. Svatba Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na 3 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu. Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne rodiči na 1 den k účasti na svatbě dítěte a ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu dítěti při svatbě rodiče. Náhrada mzdy podle tohoto bodu přísluší rovněž zaměstnancům uvedeným v § 317 zákoníku práce. Narození dítěte Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu k převozu manželky (družky) do zdravotnického zařízení a zpět, a dále na 2 dny v souvislosti s narozením vlastního dítětetrestnou činností postiženého. Pracovní volno bez náhrady mzdy se poskytne k účasti při porodu manželky (družkyčl. 48 odst. e). Úmrtí rodinného příslušníka Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na: 3 dny při úmrtí manžela/manželky, druha/družky nebo dítěte a na další den k účasti na pohřbu těchto osob, 2 dny při úmrtí rodiče a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob, 1 den k účasti na pohřbu sourozence zaměstnance, rodiče a sourozence jeho manžela, jakož i manžela dítěte nebo manžela sourozence zaměstnance a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob, nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den, k účasti na pohřbu prarodiče nebo vnuka zaměstnance nebo prarodiče jeho manžela nebo jiné osoby, která sice nepatří k uvedeným fyzickým osobám, ale žila se zaměstnancem v době úmrtí v domácnosti, a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob. Pohřeb spoluzaměstnance Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu zaměstnancům, kteří se zúčastní pohřbu spoluzaměstnance; tyto zaměstnance určí zaměstnavatel nebo zaměstnavatel v dohodě s příslušnou odborovou organizací. Doprovod Pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. s náhradou mzdy, jde-li o doprovod manžela/manželky, druha/družky nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho/jejího manžela/manželky; má-li zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění, nepřísluší mu náhrada mzdy nebo platu, bez náhrady mzdy, jde-li o ostatní rodinné příslušníky. Pracovní volno k doprovodu zdravotně postiženého dítěte do zařízení sociálních služeb nebo do školy nebo školského zařízení samostatně zřízených pro žáky se zdravotním postižením s internátním provozem a zpět se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků, a to s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 6 pracovních dnů v kalendářním roce. Pracovní volno k doprovodu dítěte do školského poradenského zařízení ke zjištění speciálních vzdělávacích potřeb dítěte se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu bez náhrady mzdy. Přestěhování Pracovní volno bez náhrady mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 2 dny při stěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení; jde-li o přestěhování v zájmu zaměstnavatele, poskytne se pracovní volno s náhradou mzdy. Vyhledání nového zaměstnání Pracovní volno bez náhrady mzdy před skončením pracovního poměru se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců. Ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52, písm. a) až e) zákoníku práce, nebo dohodou z týchž důvodů. Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat. Odstranění následků živelných pohrom Mimo rozsah nároků vyplývajících z příslušných ustanovení zákoníku práce má zaměstnanec nárok na pracovní volno s náhradou mzdy až 2 dny, k odstranění následků živelných pohrom na základě řádné, schválené a zdůvodněné žádosti.)

Překážky v práci na straně zaměstnavatele. Při překážce Prostoje Nepřevede-li zaměstnavatel zaměstnance na jinou práci v případě, že nemůže bez svého zavinění, pro přechodné závady, konat práci dle § 207 písmna svém pracovišti (prostoj), přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši 90% průměrného výdělku. aV případě, že zaměstnanec odmítne převedení na jinou práci, náleží mu náhrada mzdy ve výši 80% průměrného výdělku. (V. / 10.1.) Zákoníku práce, tj. nemůžeNemůže-li zaměstnanec konat bez svého zavinění práci pro nepředvídanou přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými podobnými provozními příčinami, jde o příčinami (prostoj, ) a nebylpřevede-li převeden ho zaměstnavatel na jinou (náhradní) práci než byla sjednána, přísluší mu plat podle vykonávané práce, nejméně však ve výši jeho průměrného výdělku. Nepřevede-li zaměstnavatel zaměstnance na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy platu ve výši 80 80% jeho průměrného výdělku. Při překážce v práci dle § 207 písm. b(D. 6.) Zákoníku práce, tj. nemůžeNepříznivé povětrnostní vlivy Nepřevede-li zaměstnanec konat zaměstnavatel zaměstnance na jinou práci v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelnou událostí a nebyl-li převeden vlivy, přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši 70% průměrného výdělku. V případě, že zaměstnanec odmítne převedení na jinou práci, přísluší náleží mu náhrada mzdy ve výši 60 60% průměrného výdělku. Je-li (V. / 10.2.) Částečná nezaměstnanost BEZPEČNOST PRÁCE Odškodňování pracovních úrazů a nemocí Poskytovat jednorázové odškodnění až do výše 40.000,- Kč při vzniku pracovního úrazu, kdy vyžaduje poškození zdraví zaměstnance hospitalizaci delší než 5 dní. Výše částky bude stanovena na základě dohody mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací s ohledem na závažnost a předpokládané V souladu s ustanovením § 369 a následujících zákoníku práce poskytovat zaměstnancům, kteří utrpěli pracovní úraz (v případě smrtelného úrazu pozůstalým) náhradu škody v rozsahu, ve kterém za škodu odpovídají nezávisle na době provedení úhrady úrazovou pojišťovnou. V PKS lze sjednat V souladu s § 378 ZP přísluší jednorázové odškodnění pozůstalých po zaměstnanci, který zemřel na následky pracovního úrazu, nebo nemoci z povolání, pozůstalému manželovi a nezaopatřenému dítěti, a to každému ve výši 240.000 Kč; rodičům zemřelého zaměstnance, z povolání následky úrazu. V souladu s ustanovením § 369 odst. 10.1 1, písm. c) ZP poskytnout zaměstnanci, který utrpěl pracovní úraz nebo u něhož byla zjištěna nemoc z povolání náhradu za účelně vynaložené náklady spojené s léčením a 10.2 výše zaměstnanec převeden na jinou prácito včetně poplatků za pobyt v nemocnici, přísluší mu za dobu převedení doplatek ke mzdě do výše průměrného výdělkulékařské ošetření nebo vyšetření, kterého dosahoval před převedením. Překážky v práci na straně zaměstnance Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům pracovní volno při překážkách v práci na straně zaměstnanceza vydání lékařského předpisu apod., a to v rozsahu a dle podmínek stanovených Zákoníkem práce a nařízením vlády črozsahu, ve kterém za škodu zaměstnavatelé odpovídají. 590/2006 Sb(VII. / 5.) poskytnutí jednorázového příspěvku v případě smrtelného pracovního úrazu, kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, s následujícími odchylkaminad rámec stanovený ustanovením § 378 ZP. Vyšetření nebo ošetření Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen "nejbližší zdravotnické zařízení"), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobuVI. Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a). Pracovnělékařská prohlídka, vyšetření nebo očkování související s výkonem práce Pracovní volno na nezbytně nutnou dobu se poskytne zaměstnanci, který se podrobil pracovnělékařské prohlídce, vyšetření nebo očkování souvisejícím s výkonem práce v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy nebo rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví. Přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků Pracovní volno bez náhrady mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu pro nepředvídatelné přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků, nemohl-li zaměstnanec dosáhnout včas místa pracoviště jiným přiměřeným způsobem. Znemožnění cesty do zaměstnání Pracovní volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den se poskytne zaměstnanci těžce zdravotně postiženému pro znemožnění cesty do zaměstnání z povětrnostních důvodů nehromadným dopravním prostředkem, který tento zaměstnanec používá. Svatba Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na 3 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu. Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne rodiči na 1 den k účasti na svatbě dítěte a ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu dítěti při svatbě rodiče. Náhrada mzdy podle tohoto bodu přísluší rovněž zaměstnancům uvedeným v § 317 zákoníku práce. Narození dítěte Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu k převozu manželky (družky/ 8.) do zdravotnického zařízení a zpět, a dále na 2 dny v souvislosti s narozením vlastního dítěte. Pracovní volno bez náhrady mzdy se poskytne k účasti při porodu manželky (družky). Úmrtí rodinného příslušníka Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na: 3 dny při úmrtí manžela/manželky, druha/družky nebo dítěte a na další den k účasti na pohřbu těchto osob, 2 dny při úmrtí rodiče a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob, 1 den k účasti na pohřbu sourozence zaměstnance, rodiče a sourozence jeho manžela, jakož i manžela dítěte nebo manžela sourozence zaměstnance a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob, nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den, k účasti na pohřbu prarodiče nebo vnuka zaměstnance nebo prarodiče jeho manžela nebo jiné osoby, která sice nepatří k uvedeným fyzickým osobám, ale žila žili se zaměstnancem v době úmrtí v domácnosti, a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osobv úhrnné výši 240.000 Kč. Pohřeb spoluzaměstnance Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu zaměstnancům, kteří se zúčastní pohřbu spoluzaměstnance; tyto zaměstnance určí zaměstnavatel nebo zaměstnavatel v dohodě s příslušnou odborovou organizací. Doprovod Pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. s náhradou mzdy, jde-li o doprovod manžela/manželky, druha/družky nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho/jejího manžela/manželky; má-li zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění, nepřísluší mu náhrada mzdy nebo platu, bez náhrady mzdy, jde-li o ostatní rodinné příslušníky. Pracovní volno k doprovodu zdravotně postiženého dítěte do zařízení sociálních služeb nebo do školy nebo školského zařízení samostatně zřízených pro žáky se zdravotním postižením s internátním provozem a zpět se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků, a to s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 6 pracovních dnů v kalendářním roce. Pracovní volno k doprovodu dítěte do školského poradenského zařízení ke zjištění speciálních vzdělávacích potřeb dítěte se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu bez náhrady mzdy. Přestěhování Pracovní volno bez náhrady mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 2 dny při stěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení; jde-li o přestěhování v zájmu zaměstnavatele, poskytne se pracovní volno s náhradou mzdy. Vyhledání nového zaměstnání Pracovní volno bez náhrady mzdy před skončením pracovního poměru se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců. Ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52, písm. a) až e) zákoníku práce, nebo dohodou z týchž důvodů. Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat. Odstranění následků živelných pohrom Mimo rozsah nároků vyplývajících z příslušných ustanovení zákoníku práce má zaměstnanec nárok na pracovní volno s náhradou mzdy až 2 dny, k odstranění následků živelných pohrom na základě řádné, schválené a zdůvodněné žádosti(E. 1.17.)

Překážky v práci na straně zaměstnavatele. Při překážce v práci dle § 207 písm. a) Zákoníku práce, tj. nemůžeProstoje Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro přechodnou závadu závadu, způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými podobnými provozními příčinami, jde o prostoj, a nebylpříčinami - byl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy mzda za tuto práci, nejméně však ve výši 80 % průměrného výdělku. Při překážce v práci dle § 207 písm. b) Zákoníku práce, tj. nemůže-li zaměstnanec konat práci v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelnou událostí a - nebyl-li převeden na jinou prácipřeveden, přísluší mu náhrada mzdy ve výši 60 85% průměrného výdělku. Je-li (§ 24) Zaměstnancům, kteří nebyli převedeni na jinou práci v případě odstdůsledku prostoje, náleží po dobu trvání této překážky náhrada mzdy ve výši 90% jejich průměrného výdělku. 10.1 (§ 15) Nepříznivé povětrnostní vlivy Zaměstnancům, kteří nebyli převedeni na jinou práci v důsledku nepříznivých povětrnostních vlivů, náleží po dobu trvání této překážky náhrada mzdy ve výši 80% jejich průměrného výdělku. (§ 15) Částečná nezaměstnanost BEZPEČNOST PRÁCE Zaměstnavatel navrhne a 10.2 po projednání s odborovou organizací zavede objektivní a snadno Rozhodným obdobím pro zjišťování průměrného výdělku pro účely zjišťování Odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání kontrolovatelný systém odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání a bude usilovat o to, aby jednotlivé dílčí nároky odškodnění byly vyřizovány tak, jak bude známa jejich výše zaměstnanec a ne po vyčíslení celkové škody (týká se zejména úrazů s pracovní neschopností delší než dva měsíce). Po projednání způsobu a rozsahu náhrady škody u pracovního úrazu nebo nemoci z povolání s odborovou organizací sdělí zaměstnavatel písemně své rozhodnutí postiženému nebo jeho pozůstalým do třiceti dnů ode dne úrazového děje, nebo oznámení nemoci z povolání. U pracovních úrazů, jimiž nebyla způsobena pracovní neschopnost, pak do třiceti dnů ode dne, kdy se zaměstnavatel o škodě dozvěděl. V případě, že je pracovní úraz šetřen též policií, je lhůta pro předmětné sdělení zaměstnavatele do 21 dnů od ukončení šetření. V odůvodněných případech lze po projednání s odborovou organizací tuto lhůtu prodloužit. (§ 35) náhrady škody při pracovních úrazech a nemocích z povolání je předchozí kalendářní rok, pokud je použití tohoto rozhodného období pro zaměstnance výhodnější. U zaměstnance, který byl pro ohrožení nemoci z povolání nebo pro dosažení nejvyšší přípustné expozice převeden na jinou prácipráci a u něhož byla nemoc z povolání zjištěna teprve po tomto převedení, přísluší mu se vychází při výpočtu náhrady za dobu převedení doplatek ke mzdě do výše průměrného ztrátu na výdělku, kterého dosahoval před převedenímpokud je to pro zaměstnance výhodnější, z průměrného výdělku zjištěného naposled přede dnem převedení na jinou práci. Překážky v práci na straně zaměstnance Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům pracovní volno při překážkách v práci na straně zaměstnance(§ 18, a to v rozsahu a dle podmínek stanovených Zákoníkem práce a nařízením vlády čodst. 590/2006 Sb5., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, s následujícími odchylkami. Vyšetření nebo ošetření Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen "nejbližší zdravotnické zařízení"6.), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a). Pracovnělékařská prohlídka, vyšetření nebo očkování související s výkonem práce Pracovní volno na nezbytně nutnou dobu se poskytne zaměstnanci, který se podrobil pracovnělékařské prohlídce, vyšetření nebo očkování souvisejícím s výkonem práce v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy nebo rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví. Přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků Pracovní volno bez náhrady mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu pro nepředvídatelné přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků, nemohl-li zaměstnanec dosáhnout včas místa pracoviště jiným přiměřeným způsobem. Znemožnění cesty do zaměstnání Pracovní volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den se poskytne zaměstnanci těžce zdravotně postiženému pro znemožnění cesty do zaměstnání z povětrnostních důvodů nehromadným dopravním prostředkem, který tento zaměstnanec používá. Svatba Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na 3 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu. Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne rodiči na 1 den k účasti na svatbě dítěte a ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu dítěti při svatbě rodiče. Náhrada mzdy podle tohoto bodu přísluší rovněž zaměstnancům uvedeným v § 317 zákoníku práce. Narození dítěte Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu k převozu manželky (družky) do zdravotnického zařízení a zpět, a dále na 2 dny v souvislosti s narozením vlastního dítěte. Pracovní volno bez náhrady mzdy se poskytne k účasti při porodu manželky (družky). Úmrtí rodinného příslušníka Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na: 3 dny při úmrtí manžela/manželky, druha/družky nebo dítěte a na další den k účasti na pohřbu těchto osob, 2 dny při úmrtí rodiče a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob, 1 den k účasti na pohřbu sourozence zaměstnance, rodiče a sourozence jeho manžela, jakož i manžela dítěte nebo manžela sourozence zaměstnance a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob, nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den, k účasti na pohřbu prarodiče nebo vnuka zaměstnance nebo prarodiče jeho manžela nebo jiné osoby, která sice nepatří k uvedeným fyzickým osobám, ale žila se zaměstnancem v době úmrtí v domácnosti, a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob. Pohřeb spoluzaměstnance Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu zaměstnancům, kteří se zúčastní pohřbu spoluzaměstnance; tyto zaměstnance určí zaměstnavatel nebo zaměstnavatel v dohodě s příslušnou odborovou organizací. Doprovod Pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. s náhradou mzdy, jde-li o doprovod manžela/manželky, druha/družky nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho/jejího manžela/manželky; má-li zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění, nepřísluší mu náhrada mzdy nebo platu, bez náhrady mzdy, jde-li o ostatní rodinné příslušníky. Pracovní volno k doprovodu zdravotně postiženého dítěte do zařízení sociálních služeb nebo do školy nebo školského zařízení samostatně zřízených pro žáky se zdravotním postižením s internátním provozem a zpět se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků, a to s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 6 pracovních dnů v kalendářním roce. Pracovní volno k doprovodu dítěte do školského poradenského zařízení ke zjištění speciálních vzdělávacích potřeb dítěte se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu bez náhrady mzdy. Přestěhování Pracovní volno bez náhrady mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 2 dny při stěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení; jde-li o přestěhování v zájmu zaměstnavatele, poskytne se pracovní volno s náhradou mzdy. Vyhledání nového zaměstnání Pracovní volno bez náhrady mzdy před skončením pracovního poměru se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců. Ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52, písm. a) až e) zákoníku práce, nebo dohodou z týchž důvodů. Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat. Odstranění následků živelných pohrom Mimo rozsah nároků vyplývajících z příslušných ustanovení zákoníku práce má zaměstnanec nárok na pracovní volno s náhradou mzdy až 2 dny, k odstranění následků živelných pohrom na základě řádné, schválené a zdůvodněné žádosti.

Překážky v práci na straně zaměstnavatele. Při překážce v práci dle § 207 písm. a) Zákoníku práce, tj. nemůžeC13-1 Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro přechodnou závadu na straně zaměstnavatele (pře- chodnou závadou způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin suro- vin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními pracovními příčinami, jde ) jedná se o prostoj, a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu po tuto dobu, po projednání s odbo- rovou organizací, náhrada mzdy ve výši 80 nejméně 80% průměrného výdělku. Při překážce v práci dle § 207 písm. b) Zákoníku práce, tj. nemůžeC13-2 Nemůže-li zaměstnanec konat práci v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními pově- trnostními vlivy nebo živelnou živelní událostí a nebyl-li převeden na jinou prácipráci a po projednání s odbo- rovou organizací, přísluší mu náhrada mzdy ve výši 60 nejméně 60% průměrného výdělku. JeC13-3 V případě přerušení práce z důvodu dočasného odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách (odborová organizace spolurozhoduje, zda jsou dány důvody k poskytování této náhrady) a nebyl – li v případě odst. 10.1 a 10.2 výše zaměstnanec převeden na jinou práci, přísluší mu za dobu převedení doplatek ke mzdě do výše ná- hrada mzdy ve výši nejméně 70% průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením. Překážky v práci na straně zaměstnance Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům C13-4 Za změnu náplně výkonu práce (pracovní volno při překážkách v práci na straně zaměstnance, pozice) není považována běžná údržba a to v rozsahu a dle podmínek stanovených Zákoníkem práce a nařízením vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, s následujícími odchylkami. Vyšetření nebo ošetření Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém čištění zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovněúklid, kterou si zaměstnanec zvolil a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen "nejbližší zdravotnické zařízení"), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém účast na opravách zařízení, poskytne se pracovní volno školení spojené s obsluhou, servisem, výkonem funkce nebo zácvikem pro práci ve vztahu k novému zařízení, odstraňování havárií a poruch. C13-5 Směnoví zaměstnanci, kteří jsou převedeni na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a). Pracovnělékařská prohlídka, vyšetření nebo očkování ranní směny v době plánovaných odstávek a oprav výrobních zařízení a konají práce související s výkonem práce Pracovní volno na nezbytně nutnou dobu se poskytne zaměstnanciodstávkami, který se podrobil pracovnělékařské prohlídce, vyšetření nebo očkování souvisejícím s výkonem práce v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy nebo rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví. Přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků Pracovní volno bez náhrady mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu pro nepředvídatelné přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků, nemohl-li zaměstnanec dosáhnout včas místa pracoviště jiným přiměřeným způsobem. Znemožnění cesty do zaměstnání Pracovní volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den se poskytne zaměstnanci těžce zdravotně postiženému pro znemožnění cesty do zaměstnání z povětrnostních důvodů nehromadným dopravním prostředkem, který tento zaměstnanec používá. Svatba Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na 3 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu. Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne rodiči na 1 den k účasti na svatbě dítěte a jsou odměňováni jako by pra- covali ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu dítěti při svatbě rodiče. Náhrada mzdy podle tohoto bodu přísluší rovněž zaměstnancům uvedeným v § 317 zákoníku práce. Narození dítěte Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu k převozu manželky (družky) do zdravotnického zařízení a zpět, a dále na 2 dny v souvislosti s narozením vlastního dítěte. Pracovní volno bez náhrady mzdy se poskytne k účasti při porodu manželky (družky). Úmrtí rodinného příslušníka Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na: 3 dny při úmrtí manžela/manželky, druha/družky nebo dítěte a na další den k účasti na pohřbu těchto osob, 2 dny při úmrtí rodiče a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob, 1 den k účasti na pohřbu sourozence zaměstnance, rodiče a sourozence jeho manžela, jakož i manžela dítěte nebo manžela sourozence zaměstnance a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob, nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den, k účasti na pohřbu prarodiče nebo vnuka zaměstnance nebo prarodiče jeho manžela nebo jiné osoby, která sice nepatří k uvedeným fyzickým osobám, ale žila se zaměstnancem v době úmrtí v domácnosti, a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob. Pohřeb spoluzaměstnance Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu zaměstnancům, kteří se zúčastní pohřbu spoluzaměstnance; tyto zaměstnance určí zaměstnavatel nebo zaměstnavatel v dohodě s příslušnou odborovou organizací. Doprovod Pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. s náhradou mzdy, jde-li o doprovod manžela/manželky, druha/družky nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho/jejího manžela/manželky; má-li zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění, nepřísluší mu náhrada mzdy nebo platu, bez náhrady mzdy, jde-li o ostatní rodinné příslušníky. Pracovní volno k doprovodu zdravotně postiženého dítěte do zařízení sociálních služeb nebo do školy nebo školského zařízení samostatně zřízených pro žáky se zdravotním postižením s internátním provozem a zpět se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků, a to s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 6 pracovních dnů v kalendářním roce. Pracovní volno k doprovodu dítěte do školského poradenského zařízení ke zjištění speciálních vzdělávacích potřeb dítěte se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu bez náhrady mzdy. Přestěhování Pracovní volno bez náhrady mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 2 dny při stěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení; jde-li o přestěhování v zájmu zaměstnavatele, poskytne se pracovní volno s náhradou mzdy. Vyhledání nového zaměstnání Pracovní volno bez náhrady mzdy před skončením pracovního poměru se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců. Ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52, písm. a) až e) zákoníku práce, nebo dohodou z týchž důvodů. Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat. Odstranění následků živelných pohrom Mimo rozsah nároků vyplývajících z příslušných ustanovení zákoníku práce má zaměstnanec nárok na pracovní volno s náhradou mzdy až 2 dny, k odstranění následků živelných pohrom na základě řádné, schválené a zdůvodněné žádostisměnovém režimu.