Roční odměna. Roční odměna je stanovena v celkové výši 100 % měsíční vyměřovací mzdy za příslušný kalendářní rok. Se mzdou za měsíc květen daného roku bude zaměstnancům vyplacena první část odměny ve formě zálohy ve výši 50 % vyměřovací měsíční mzdy za období leden až duben daného kalendářního roku. Se mzdou za měsíc listopad daného roku bude zaměstnancům vyplacena druhá část odměny ve formě zálohy ve výši 50% vyměřovací měsíční mzdy za období leden až říjen daného kalendářního roku. Se mzdou za měsíc leden následujícího kalendářního roku bude zaměstnanců vyplacen případný doplatek do celkové výše za daný kalendářní rok. Zaměstnanci, u kterých dojde ke vzniku či skončení pracovního poměru v průběhu kalendářního roku, mají nárok pouze na alikvotní část odměny. Zaměstnavatel uhradí zaměstnanci možnou ztrátu roční odměny, pokud by k ní mělo dojít vinou pracovní neschopnosti následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, v rozsahu odpovědnosti zaměstnavatele. Roční odměna se neposkytuje zaměstnancům, se kterými byl rozvázán či okamžitě zrušen pracovní poměr dle § 52 písm. f) a g) a § 55 ZP, zaměstnancům, kteří měli v hodnoceném období neomluvenou absenci a zaměstnancům s MBO na úrovni N-1.
Roční odměna. Roční odměna patří do pohyblivé složky odměny členů představenstva Společnosti a je závislá na plnění kritérií (ukazatelů) předem stanovených dozorčí radou na daný kalendářní rok. Jedná se o krátkodobou část pohyblivé složky odměny, kritéria (ukazatele) jsou stanovena na období jednoho kalendářního roku. Roční odměna se poměrně krátí, jestliže je funkce člena představenstva vykonávána pouze po část kalendářního roku. Členům představenstva jsou v průběhu příslušného kalendářního roku vypláceny měsíční vratné zálohy na roční odměnu. Maximální roční odměna je určena ve smlouvě o výkonu funkce. Konečná výše roční odměny je členům představenstva stanovena na základě vyhodnocení plnění kritérií (ukazatelů) dozorčí radou. Kritéria (ukazatele) roční odměny jsou stanovována tak, aby zohledňovala klíčové ukazatele finanční a nefinanční výkonnosti Společnosti, které vycházejí z cílů platné strategie a podnikatelského plánu Společnosti v souladu s tržními a legislativními podmínkami podnikání, a aby reflektovala oblasti odpovědností svěřených příslušnému členovi představenstva. Klíčové ukazatele nefinanční výkonnosti Společnosti jsou: Trvalé zvyšování bezpečnosti provozu jaderných i nejaderných aktiv v souladu s národními standardy a nejlepší mezinárodní praxí (zpravidla měřené na bázi souhrnných bezpečnostních ukazatelů a na základě plnění podmínek a postupů národních a nadnárodních regulatorních úřadů či prostřednictvím interních systémů řízení rizik a compliance) je nezbytným předpokladem udržitelného podnikání Společnosti. Komplexní řízení rizik provozovaných aktiv přispívá k naplňování dlouhodobých zájmů Společnosti tím, že přispívá ke dlouhodobé stabilitě zisků a k vysoké kredibilitě Společnosti nezbytné pro zajištění dlouhodobé finanční stability Společnosti.
Roční odměna. Jako forma hmotné zainteresovanosti na plnění rozhodujících ekonomických ukazatelů, včetně výsledku hospodaření za kalendářní rok, a dalších věcných úkolů, může být vyplacena roční odměna dle podmínek stanovených ve vnitřním mzdovém předpisu. Na roční odměnu je možné během roku poskytnout zálohy.
Roční odměna. Vztahuje se na TH zaměstnance a na zaměstnance dělnických profesí jednotlivých provozů a oddělení v pracovním poměru, nevztahuje se na technicko-hospodářské zaměstnance se smluvní mzdou, povolání topič a zaměstnance v rámci veřejně prospěšných prací. Délka hodnoceného období je od 1.1.2017 do 31.12.2017. Výše odměny je stanovena na maximálně 3% základních mezd skutečně vyplacených zaměstnanci včetně přesčasů odměňovaných zaměstnanců za dané období. Podmínkou pro vyplacení roční odměny je splnění plánovaného hospodářského výsledku provozu nebo oddělení. Podmínkou výplaty je, že zaměstnanec je k 31.12. příslušného kalendářního roku v pracovním poměru a pobírá mzdu, případně náhradu nebo dávky nemocenského pojištění. Zaměstnancům, kteří v průběhu kalendářního roku ukončili pracovní poměr z důvodu odchodu do starobního důchodu nárok na vyplacení roční odměny nezaniká. Konečnou výši roční odměny jednotlivým provozům a oddělením schvaluje výkonný ředitel. Záloha na roční odměnu může být vyplacena v prosinci daného kalendářního roku a je vypořádána ve mzdě za první měsíc následující po skončení kalendářního roku. Roční odměna nemusí být vyplacena zaměstnancům, kteří v rozhodném období měli neomluvenou absenci nebo jiné písemné vyrozumění jakéhokoliv porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci. V případě nepříznivé prognózy plnění plánu nebo jiných významných vlivů na hospodaření firmy může výkonný ředitel rozhodnout o pozastavení nebo krácení měsíčních prémií, čtvrtletních prémií i roční odměny. Prémiový řád lze průběžně, dle vzniklých a oprávněných potřeb měnit a doplňovat. Bohumín, leden 2017 Za zaměstnavatele: Za odborovou organizaci: ……………………………. …………………………………. Xxx. Xxxxx Xxxxxx, MBA Xxxx Xxxxx předseda představenstva předseda ZV odborové organizace ……………………………… ……………………………….. Xxx. Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx místopředseda představenstva místopředseda ZV odborové organizace Součástí hmotné stimulace zaměstnanců jsou tyto formy: