Common use of Tarifní mzda Clause in Contracts

Tarifní mzda. 1. Zaměstnanci přísluší měsíční tarifní mzda stanovená v příslušném tarifním stupni dle bodu 8, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou na stanovení hodinové tarifní mzdy, např. při kratší pracovní době. Stupnice mzdových tarifů je uvedena v § 6 této Směrnice. Při kratší pracovní době náleží mzda odpovídající této kratší době. 2. Tarifní mzdu stanovuje zaměstnanci generální ředitel nebo ředitel příslušné organizační jednotky. 3. Zaměstnanci, kterému se tarifní mzda zvyšuje nebo snižuje, přísluší její nová výše ode dne účinnosti tohoto rozhodnutí. 4. Stanovení tarifní mzdy tj. zařazení do zaměstnání, funkce, určení tarifního stupně, se provádí na předepsaném formuláři mzdového výměru zaměstnance, a to ve dvou vyhotoveních určených pro zaměstnance a zaměstnanecký útvar. Na mzdovém výměru zaměstnance se stanovuje měsíční tarifní mzda. Při kratší pracovní době náleží mzda odpovídající této kratší pracovní době. 5. Podmínky pro poskytování mzdy musí být stejné pro muže a ženy. Zaměstnancům, kteří vykonávají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, přísluší stejná mzda. Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejných nebo srovnatelných pracovních schopnostech a pracovní způsobilosti zaměstnance a při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce, a to v pracovním poměru. 6. Zaměstnanci s uzavřenou smluvní mzdou přísluší mzda podle podmínek dohodnutých v příslušné smlouvě. 7. Za správnost údajů uvedených na mzdovém výměru nebo na dohodě o mzdových nárocích zaměstnance odpovídá zaměstnanecký útvar. 8. Měsíční tarifní mzda se stanoví v příslušném tarifním stupni dle § 6 této Směrnice zaměstnanci: a) u kterého doba praxe činí méně než 20 let, podle xxxxx A. Praxe v plném rozsahu se započítává za dobu odpracovanou u SŽDC, ČD a jejich právních předchůdců.

Tarifní mzda. 1. Zaměstnanci přísluší měsíční se stanoví tarifní mzda stanovená v příslušném tarifním stupni dle bodu 8formou mzdového měsíčního nebo mzdového hodinového tarifu, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou na stanovení hodinové tarifní mzdy, např. při kratší pracovní době. Stupnice mzdových tarifů je uvedena v § 6 této Směrnice. Při kratší pracovní době náleží mzda odpovídající této kratší doběkterý odpovídá jeho zařazení do tarifního stupně. 2. Tarifní mzdu stanovuje zaměstnanci generální ředitel nebo ředitel příslušné organizační jednotky. 3. Zaměstnanci, kterému se tarifní mzda zvyšuje nebo snižuje, přísluší její nová výše ode dne účinnosti tohoto rozhodnutí. 4. Stanovení tarifní mzdy tj. zařazení do zaměstnání, funkce, určení tarifního stupně, se provádí na předepsaném formuláři mzdového výměru zaměstnance, a to ve dvou vyhotoveních určených pro zaměstnance a zaměstnanecký útvar. Na mzdovém výměru zaměstnance se stanovuje měsíční tarifní mzda. Při kratší pracovní době náleží mzda odpovídající této kratší pracovní době. 5. Podmínky pro poskytování mzdy musí být stejné pro muže a ženyvšechny zaměstnance stejné. Zaměstnancům, kteří vykonávají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, přísluší stejná mzda. Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejných nebo srovnatelných pracovních schopnostech a pracovní způsobilosti zaměstnance a zaměstnance, při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce. 3. Tarifní mzdu stanovuje zaměstnanci vedoucí zaměstnanec OS. 4. Stanovenou tarifní mzdu zaměstnavatel zaměstnanci oznámí v souladu s § 37 a § 334 ZP formou mzdového výměru, a to samostatně pro každé zaměstnání sjednané v pracovním poměrupracovní smlouvě. 5. Tarifní mzda se vyplácí za odpracovanou dobu. 6. Zaměstnanci s uzavřenou smluvní mzdou přísluší Tarifní mzda podle podmínek dohodnutých se zvyšuje nebo snižuje v příslušné smlouvězávislosti na změně zaměstnání nebo přiznání nového tarifního stupně v zásadě vždy k prvnímu dni v měsíci. 7. Za správnost údajů uvedených na mzdovém výměru nebo na dohodě o mzdových nárocích zaměstnance odpovídá zaměstnanecký útvarMzdový tarif (měsíční mzdový tarif, hodinový mzdový tarif) jednotlivých tarifních stupňů je uveden v Příloze č. 2.1 bod 1 této PKS. 8. Měsíční tarifní mzda se stanoví v příslušném tarifním stupni dle § 6 této Směrnice Sazba A přísluší zaměstnanci: a) , u kterého činí doba praxe činí méně než 20 let, podle xxxxx A. roků. 9. Praxe v plném rozsahu se započítává za dobu odpracovanou u SŽDC, ČD a jejich právních předchůdců. Sazba B se uplatní s účinností od 1. dne kalendářního měsíce, následujícího po splnění podmínky odpracování 20 let u výše uvedených zaměstnavatelů. 10. Do doby praxe lze započítat dobu v pracovním nebo služebním poměru mimo zaměstnavatele uvedené v bodě 9. tohoto článku (po stanovenou týdenní pracovní dobu) nebo jako osoby samostatně výdělečně činné v oboru odpovídajícímu sjednanému druhu práce v SŽDC. O rozsahu započtení těchto dob rozhodne podle míry využití teoretických znalostí a praktických dovedností pro vykonávanou práci u SŽDC vedoucí zaměstnanec OS.

Tarifní mzda. 1. Zaměstnanci přísluší měsíční se stanoví tarifní mzda stanovená v příslušném tarifním stupni dle bodu 8formou mzdového měsíčního nebo mzdového hodinového tarifu, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou na stanovení hodinové tarifní mzdy, např. při kratší pracovní době. Stupnice mzdových tarifů je uvedena v § 6 této Směrnice. Při kratší pracovní době náleží mzda odpovídající této kratší doběkterý odpovídá jeho zařazení do tarifního stupně. 2. Tarifní mzdu stanovuje zaměstnanci generální ředitel nebo ředitel příslušné organizační jednotky. 3. Zaměstnanci, kterému se tarifní mzda zvyšuje nebo snižuje, přísluší její nová výše ode dne účinnosti tohoto rozhodnutí. 4. Stanovení tarifní mzdy tj. zařazení do zaměstnání, funkce, určení tarifního stupně, se provádí na předepsaném formuláři mzdového výměru zaměstnance, a to ve dvou vyhotoveních určených pro zaměstnance a zaměstnanecký útvar. Na mzdovém výměru zaměstnance se stanovuje měsíční tarifní mzda. Při kratší pracovní době náleží mzda odpovídající této kratší pracovní době. 5. Podmínky pro poskytování mzdy musí být stejné pro muže a ženyvšechny zaměstnance stejné. Zaměstnancům, kteří vykonávají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, přísluší stejná mzda. Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejných nebo srovnatelných pracovních schopnostech a pracovní způsobilosti zaměstnance a zaměstnance, při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce. 3. Tarifní mzdu stanovuje zaměstnanci vedoucí zaměstnanec OS. 4. Stanovenou tarifní mzdu zaměstnavatel zaměstnanci oznámí v souladu s § 37 a § 334 ZP formou mzdového výměru, a to samostatně pro každé zaměstnání sjednané v pracovním poměrupracovní smlouvě. 5. Tarifní mzda se vyplácí za odpracovanou dobu. 6. Zaměstnanci s uzavřenou smluvní mzdou přísluší Tarifní mzda podle podmínek dohodnutých se zvyšuje nebo snižuje v příslušné smlouvězávislosti na změně zaměstnání nebo přiznání nového tarifního stupně v zásadě vždy k prvnímu dni v měsíci. 7. Za správnost údajů uvedených na mzdovém výměru nebo na dohodě o mzdových nárocích zaměstnance odpovídá zaměstnanecký útvarMzdový tarif (měsíční mzdový tarif, hodinový mzdový tarif) jednotlivých tarifních stupňů je uveden v Příloze č. 2.1 bod 1 této PKS. 8. Měsíční tarifní mzda se stanoví v příslušném tarifním stupni dle § 6 této Směrnice Sazba A přísluší zaměstnanci: a) , u kterého činí doba praxe činí méně než 20 let, podle xxxxx A. roků. 9. Praxe v plném rozsahu se započítává za dobu odpracovanou u SŽDC, ČD a jejich právních předchůdců. Sazba B se uplatní s účinností od 1. dne kalendářního měsíce, následujícího po splnění podmínky odpracování 20 let u výše uvedených zaměstnavatelů. 10. Do doby praxe lze započítat dobu v pracovním nebo služebním poměru mimo SŽDC (po stanovenou týdenní pracovní dobu) nebo jako osoby samostatně výdělečně činné v oboru odpovídajícímu sjednanému druhu práce v SŽDC. O rozsahu započtení těchto dob rozhodne podle míry využití teoretických znalostí a praktických dovedností pro vykonávanou práci u SŽDC vedoucí zaměstnanec OS.

Tarifní mzda. 1. Zaměstnanci přísluší měsíční tarifní mzda stanovená v příslušném tarifním stupni dle bodu 8, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou na stanovení hodinové tarifní mzdy, např. při kratší pracovní době. Stupnice mzdových tarifů je uvedena v § 6 této Směrnice. Při kratší pracovní době náleží mzda odpovídající této kratší době. 2. Tarifní mzdu stanovuje zaměstnanci generální ředitel nebo ředitel příslušné organizační jednotky. 3. Zaměstnanci, kterému se tarifní mzda zvyšuje nebo snižuje, přísluší její nová výše ode dne účinnosti tohoto rozhodnutí. 4. Stanovení tarifní mzdy tj. zařazení do zaměstnání, funkce, určení tarifního stupně, se provádí na předepsaném formuláři mzdového výměru zaměstnance, a to ve dvou vyhotoveních určených pro zaměstnance a zaměstnanecký útvar. Na mzdovém výměru zaměstnance se stanovuje měsíční tarifní mzda. Při kratší pracovní době náleží mzda odpovídající této kratší pracovní době. 5. Podmínky pro poskytování mzdy musí být stejné pro muže a ženy. Zaměstnancům, kteří vykonávají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, přísluší stejná mzda. Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejných nebo srovnatelných pracovních schopnostech a pracovní způsobilosti zaměstnance a při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce, a to v pracovním poměru. 6. Zaměstnanci s uzavřenou smluvní mzdou přísluší mzda podle podmínek dohodnutých v příslušné smlouvě. 7. Za správnost údajů uvedených na mzdovém výměru nebo na dohodě o mzdových nárocích zaměstnance odpovídá zaměstnanecký útvar. 8. Měsíční tarifní mzda se stanoví v příslušném tarifním stupni dle § 6 této Směrnice zaměstnanci: a) který odpracoval u kterého doba praxe činí méně než 20 let, podle xxxxx A. Praxe v plném rozsahu se započítává za dobu odpracovanou u SŽDC, SŽDC a ČD a jejich právních předchůdců.předchůdců méně než 20 let dle sazby A,

Tarifní mzda. 1. Zaměstnanci přísluší měsíční se stanoví tarifní mzda stanovená v příslušném tarifním stupni dle bodu 8formou mzdového měsíčního nebo mzdového hodinového tarifu, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou na stanovení hodinové tarifní mzdy, např. při kratší pracovní době. Stupnice mzdových tarifů je uvedena v § 6 této Směrnice. Při kratší pracovní době náleží mzda odpovídající této kratší doběkterý odpovídá jeho zařazení do tarifního stupně. 2. Tarifní mzdu stanovuje zaměstnanci generální ředitel nebo ředitel příslušné organizační jednotky. 3. Zaměstnanci, kterému se tarifní mzda zvyšuje nebo snižuje, přísluší její nová výše ode dne účinnosti tohoto rozhodnutí. 4. Stanovení tarifní mzdy tj. zařazení do zaměstnání, funkce, určení tarifního stupně, se provádí na předepsaném formuláři mzdového výměru zaměstnance, a to ve dvou vyhotoveních určených pro zaměstnance a zaměstnanecký útvar. Na mzdovém výměru zaměstnance se stanovuje měsíční tarifní mzda. Při kratší pracovní době náleží mzda odpovídající této kratší pracovní době. 5. Podmínky pro poskytování mzdy musí být stejné pro muže a ženyvšechny zaměstnance stejné. Zaměstnancům, kteří vykonávají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, přísluší stejná mzda. Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejných nebo srovnatelných pracovních schopnostech a pracovní způsobilosti zaměstnance a zaměstnance, při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce. 3. Tarifní mzdu stanovuje zaměstnanci vedoucí zaměstnanec OS. 4. Stanovenou tarifní mzdu zaměstnavatel zaměstnanci oznámí v souladu s § 37 a § 334 ZP formou mzdového výměru, a to samostatně pro každé zaměstnání sjednané v pracovním poměrupracovní smlouvě. 5. Tarifní mzda se vyplácí za odpracovanou dobu. 6. Zaměstnanci s uzavřenou smluvní mzdou přísluší Tarifní mzda podle podmínek dohodnutých se zvyšuje nebo snižuje v příslušné smlouvězávislosti na změně zaměstnání nebo přiznání nového tarifního stupně v zásadě vždy k prvnímu dni v měsíci. 7. Za správnost údajů uvedených na mzdovém výměru nebo na dohodě o mzdových nárocích zaměstnance odpovídá zaměstnanecký útvarMzdové tarify (měsíční tarif i hodinové mzdové tarify) jednotlivých tarifních stupňů jsou uvedeny v Příloze č. 2.1 bod 1. 8. Měsíční tarifní mzda se stanoví v příslušném tarifním stupni dle § 6 této Směrnice Sazba A přísluší zaměstnanci: a) , u kterého činí doba praxe činí méně než 20 let, podle xxxxx A. roků. 9. Praxe v plném rozsahu se započítává za dobu odpracovanou u SŽDC, ČD a jejich právních předchůdců. Sazba B se uplatní s účinností od 1. dne kalendářního měsíce, následujícího po splnění podmínky odpracování 20 let u výše uvedených zaměstnavatelů. 10. Do doby praxe lze započítat dobu v pracovním nebo služebním poměru mimo SŽDC (po stanovenou týdenní pracovní dobu) nebo jako osoby samostatně výdělečně činné v oboru odpovídajícímu sjednanému druhu práce v SŽDC. O rozsahu započtení těchto dob rozhodne podle míry využití teoretických znalostí a praktických dovedností pro vykonávanou práci u SŽDC vedoucí zaměstnanec OS.