Tzv. Samoobsluha – aplikace přístupná přes set-top box účastníka, prostřednictvím které je možné uzavírat smlouvy či dodatky ke smlouvám (zejména na tematické televize, doplňkové služby apod.) po zadání PIN kódu nákupu a v případě, že první smlouva s účastníkem byla uzavřena v písemné formě v souladu s těmito VP. Postup při uzavírání smluv prostřednictvím této aplikace je blíže popsán v set-top boxu. V případě využití Samoobsluhy (ale rovněž v případě telefonického uzavření další smlouvy nebo dodatku ke smlouvy za podmínky, že první smlouva byla uzavřena písemně v souladu s VP), je poskytovatel oprávněn požadovat po účastníkovi heslo pro komunikaci za účelem jeho identifikace. Další smlouva či dodatek jsou zpravidla účinné okamžikem jejího uzavření, resp. akceptace změn účastníkem. V případě využití Samoobsluhy dochází k uzavření smlouvy (dodatku) a aktivaci služeb zadáním PIN kódu nákupu.
Tzv. Samoobsluha – aplikace přístupná přes set-top box uživatele, prostřednictvím které je možné uzavírat smlouvy či dodatky ke smlouvám po zadání PIN kódu nákupu.
Tzv. „složená“ mládežnická družstva budou hrát na hřišti prvně jmenovaného klubu (pokud nebude uvedeno jinak), který zároveň zodpovídá za dodržování všech povinností SŘ a RMS.
Tzv malými úrazy se rozumí:
Tzv šikanózní výkon práva se stal předmětem rozhodovací praxe soudů.80 V rozhodované věci byla žalobkyně - zaměstnankyně, pracující na základě pružné pracovní doby, potrestána za porušení pracovní kázně tak, že jí žalovaná zrušila pružný rozvrh pracovní doby žalobkyně a stanovila jí pevnou pracovní dobu. Žalobkyně nové rozvržení pracovní doby zcela nerespektovala a následně obdržela výpověď z pracovního poměru pro porušení kázně. V tomto případě však bylo správně rozhodnuto o neplatnosti výpovědi, protože toto stanovení pracovní doby nesledovalo s ohledem na povahu práce, provozní podmínky, lepší využívání pracovní doby nebo uspokojování osobních potřeb žalobkyně, ale mělo být sankcí za porušení pracovní kázně, tudíž je neplatné. Zákoník práce nabízí různá řešení pro rozvrh pracovní doby. Lze sjednat buď rovnoměrné rozvržení pracovní doby, ve kterém bude týdenní rozvrh stejný, při stejném počtu pracovních hodin. Respektive celkový počet odpracovaných hodin za týden bude vždy shodný.81 Délka jedné směny nesmí dle § 83 ZP přesáhnout 12 hodin. Dále je možno smluvit nerovnoměrné rozvržení pracovní doby, při kterém se bude rozvrh práce týden od týdne lišit. Důležitá je zde tzv. průměrná pracovní doba, která nesmí přesahovat týdenní pracovní dobu. Průměrná pracovní doba se pak vypočítává za vyrovnávací období, v němž může být práce rozvrhována na různý počet hodin denně nebo některé dny vynechat. Zvláštní odnoží nerovnoměrného rozvržení pracovní doby, které zavedl zákoník práce od 1.1.2007 je konto pracovní doby, které je možno dle ust. § 86 odst. 1 ZP využít na základě kolektivní smlouvy či vnitřního přepisu zaměstnavatele, a to u zaměstnavatelů, u nichž nepůsobí odborová organizace. Další možností, kterou zákoník práce nabízí, je pružné rozdělení pracovní doby, jež spočívá v tom, že zaměstnanec je v základní pracovní době přítomen na pracovišti a začátek a konec pracovní doby volitelné si stanovuje sám, např. zaměstnavatel určí základní pracovní dobu, tedy dobu, kdy musí být zaměstnanec na pracovišti od 9:00 do 15:00 hodin a volitelnou pracovní dobu od 7:00 do 9:00 a další volitelnou dobu od 15:00 do 18:00 hodin. Zaměstnanec si pak vybere volitelnou pracovní dobu s ohledem na své potřeby z možností nabízených zaměstnavatelem.82
Tzv. Samoobsluha – aplikace přístupná přes set-top box Objednavatele nebo v tzv. zákaznické zóně na adrese xxxxx://xxxxxx.xxxx.xx/, prostřednictvím které je možné uzavírat smlouvy či dodatky ke smlouvám po zadání hesla a v případě, že první smlouva s účastníkem byla uzavřena v písemné formě v souladu s těmito podmínkami.
Tzv. Nařízení 593/2008 "Řím I" Soudní dvůr Evropské unie stanovil několik kritérií pro posouzení, zda se vaše obchodní činnosti zaměřují na určitý členský stát. Tato kritéria zahrnují například používání jazyka nebo měny odlišné od jazyka a měny obvyklé v členském státě, kde se nachází sídlo vaší společnosti, uvádění telefonních čísel s mezinárodní předvolbou, používání názvu nejvyšší domény odlišného od domény členského státu, kde je společnost založena15. Když svou činnost necílíte do jiného členského státu, ale spotřebitel z jiného členského státu vás osloví z vlastní iniciativy, pak platí vaše vnitrostátní zákony.
Tzv žaloba na doplnění pasiv členem statutárního orgánu Významní (avšak nejasně formulovanou) novinkou je pak úprava tzv. žaloby na doplnění pasiv, pro kterou zákonodárce našel inspiraci ve francouzské úpravě. Účelem je poskytnout věřitelům obchodní korporace dodatečné prostředky na uspokojení jejich pohledávek, kterého se jim v důsledku porušení povinností členy statutárního orgánu nedostává. Přispěl-li člen statutárního orgánu (rovněž osoba v obdobném postavení (například prokurista) a každá další osoba, která se fakticky v takovém postavení nachází, přestože není členem orgánu) porušením svých povinností k úpadku obchodní korporace (nepřiměřeným či nevhodným strategickým rozhodnutím, pokračováním ve ztrátové činnosti bez přijetí adekvátních protiopatření, zkresleným vedením účetnictví, apod.) a byl-li na majetek obchodní korporace prohlášen konkurs, může insolvenční soud na návrh insolvenčního správce rozhodnout, že tento člen je povinen poskytnout do majetkové podstaty plnění až do výše rozdílu mezi souhrnem dluhů a hodnotou majetku obchodní korporace. Dle Novely má dále insolvenční soud přihlédnout především k tomu, jakou měrou přispělo porušení povinnosti k nedostatečné výši majetkové podstaty. Ačkoliv dokázaní příčinné souvislosti mezi porušením povinností a snížením majetkové podstaty může v konkrétních případech činit potíže, budou tuto možnost insolvenční správci bezpochyby četně využívat, čemuž napomohou i velkoryse definovány předpoklady. Členové statutárních orgánů budou muset do budoucna tedy ještě více dbát povinnosti péče řádného hospodáře, pravidla podnikatelského úsudku (tzv. business judgment rule) a především dbát na přiměřené pojištění své odpovědnosti (tzv. D&O pojištění).
Tzv. Samoobsluha – aplikace přístupná přes Set-top-box Uživatele nebo on-line prostřednictvím internetového prohlížeče přes Uživatelův účet na Portále VPN Family nebo v tzv. zákaznické zóně na adrese xxxxx://xxxxxx.xxxx.xx/, prostřednictvím které je možné uzavírat požadavky na Doplňkové služby po zadání hesla a v případě, že první Smlouva s Uživatelem byla uzavřena v písemné formě v souladu s těmito podmínkami.
Tzv. Task Leader znamená konkrétnu zmluvnú stranu podľa aktivít projektu v zmysle prílohy č. 1 grantovej dohody.