Rozvrh pracovní doby. Zaměstnavatel se zavazuje určit každému zaměstnanci začátek, konec pracovní doby a přestávku v práci. Zaměstnavatel se zavazuje předem určit pedagogickým pracovníkům, které hodiny přímé pedagogické činnosti jsou hodinami nad stanovený rozsah přímé pedagogické činnosti. Rozvrh hodin přímé vyučovací nebo výchovné činnosti se považuje za rozvržení části týdenní pracovní doby pedagogických pracovníků. Pokud tomu nebudou bránit vážné provozní důvody, upraví zaměstnavatel zaměstnancům na jejich žádost pracovní dobu z důvodu péče o dítě do 15 let jeho věku. Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději 2 týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, nedohodne-li se zaměstnavatel se zaměstnancem jinak.
Rozvrh pracovní doby. 1) Ve směně připadající na pracovní den se pedagogickému pracovníkovi stanoví: - počet hodin přímé pedagogické činnosti, - počet hodin prací souvisejících s přímou pedagogickou činností.
Rozvrh pracovní doby. Vedle odlišného sjednání délky pracovní doby mohou strany pracovní smlouvy sjednat také její rozvržení, jež by v opačném případě bylo v dispozici zaměstnavatele. Rozvržení pracovní doby poté určuje, kdy má být zaměstnanec na pracovišti připraven k plnění pracovních úkolů a kdy je oprávněn odejít. Pokud jde o rozvržení pracovní doby, zákoník práce stanoví limity, ve kterých se mohou účastníci pracovněprávního vztahu pohybovat a sami si tak určit, jaké řešení pro ně bude nejefektivnější. Nebude-li rozvrh pracovní doby zapracován do pracovní smlouvy, má zaměstnavatel ze zákona povinnost písemně informovat zaměstnance o jejím týdenním rozvržení. Tato dispozice však nesmí být zaměstnavatelem 78 § 79, zákona 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. 79 XXXXX, Xxxxxxx. K možnostem odchylovat se od zákoníku práce- dokončení. Práce a mzda, 2011, č. 9, s. 24.
Rozvrh pracovní doby. Rozvrh pracovní doby a přestávky v práci určuje zaměstnanci samostatný dokument.