Vstupní lékařská prohlídka Vzorová ustanovení

Vstupní lékařská prohlídka. Den po příjezdu na ozdravný pobyt absolvují děti vstupní prohlídku. Všem účastníkům ozdravných pobytů se měří výška, váha, tělesná teplota dětí, tepová frekvence a tlak krve. Lékař klade anamnestické dotazy na pravidelně užívané léky a dávky léků, na eventuální alergii na léky, potraviny, prach a pyl. Lékař provádí fyzikální vyšetření dětí: • hlava – lékař kontroluje oči, zorničky, fotoreakce, výtok z uší, z nosu, dutina ústní – povlak jazyka, krční mandle; • krk – pohmatání krčních uzlin a štítné žlázy; • hrudník – poslech dýchání, poslech srdeční akce; • břicho - pohmatové vyšetření všech břišních kvadrantů a třísel;

Vstupní lékařská prohlídka vznikem PP

Vstupní lékařská prohlídka. Zákoník práce v ustanovení § 32 ukládá zaměstnavateli povinnost zajistit fyzické osobě ve stanovených případech44 před přijetím do pracovního poměru vstupní lékařskou prohlídku. S tímto souvisí i povinnost zaměstnavatele stanovena § 130 odst. 1 písmeno a): ,,Zaměstnavatel je povinen nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti”. Vstupní lékařská prohlídka se řídí zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Ten říká, že hodnotit zdravotní způsobilost uchazeče o zaměstnání může pouze lékař. Informace týkající se zdravotního stavu jsou považovány za velmi osobní a citlivé údaje, a proto jsou předmětem lékařského tajemství. Lékař pro potřeby zaměstnavatele vypracuje lékařský posudek, v němž uvede, zda je zaměstnanec schopen vykonávat daný druh práce, nebo zda je schopen vykonávat daný druh práce jen za určitých podmínek, eventuálně že je neschopen vykonávat navrhovanou práci. Náklady na vstupní lékařskou prohlídku před uzavřením pracovního poměru hradí sama osoba, která se vyšetření podrobila. Bývá však častým zvykem, že zaměstnavatel po uzavření pracovního poměru tyto náklady následně uhradí. Pokud však bude zaměstnanec pracovat v noci, má zaměstnavatel povinnost zajistit mu vyšetření poskytovatelem pracovnělékařských služeb a to na vlastní náklady.45 Obdobná situace je i v případě mladistvých, kdy zákon nařizuje zaměstnavateli, aby před vznikem pracovního poměru zajistil na své náklady mladistvému lékařské vyšetření.46 V případě, že by se uchazeč o zaměstnání nepodrobil povinné vstupní lékařské prohlídce, má se za to, že je zdravotně nezpůsobilý k výkonu navrhované práce.