Zastoupení v pracovněprávních vztazích. Zaměstnanec či zaměstnavatel se může nechat zastoupit v pracovněprávních vztazích pro právní úkony třetí osobou, jenž je od nich odchylná. Pokud se nechá zastoupit zaměstnavatel, tak jen osobou, která k němu nemá žádný pracovněprávní vztah. Zástupce pokaždé jedná jménem zastoupeného, xxxxxxx vlastním jménem. V tomto případě má zastoupený přímo práva a povinnosti. Osoba může zastupovat jiného, jestliže má způsobilost k právním úkonům a také jeho zájmy musí být v souladu se zastoupeným. Zaměstnavatel se může nechat zastoupit právnickou nebo i fyzickou osobou. Zaměstnance zástupce smí být jiný zaměstnanec, právnická či fyzická osoba. Zastoupení zaměstnance z hlediska výkonu práce v pracovním poměru není možné, protože osobní výkon práce je jeden ze znaků pracovního 81 XXXXXX, Xxxxxxxx a Xxx XXXXXX. Pracovní právo. 7. doplněné a podstatně přepracované vydání. V Praze: X.X. Xxxx, 2017. Academia iuris (C.H. Xxxx). ISBN 978-80-7400-667-8, STR. 67
Zastoupení v pracovněprávních vztazích. Pokud fyzická nebo právnická osoba, která je účastníkem pracovněprávních vztahů, nemůže vykonat určitý úkon, může se nechat zastoupit. Zastoupení je možnost, kdy třetí osoba koná za zaměstnavatele či zaměstnance právní úkon v pracovněprávních vztazích. Jedná se o případ, kdy osoba nechce či nemůže z určitých důvodů pracovní úkon vykonat nebo není způsobilá k právním úkonům. Zástupce je povinnen jednat za jiného jeho jménem. Dochází zde k přechodu práv a povinností na zástupce, který provádí daný úkon osobně. Zastupovat může pouze osoba způsobilá k právním úkonům, kterých se úkon týká. Další povinností zástupce je, že jeho zájmy nesmí být v žádném rozporu se zájmy zastoupeného. Existuje výjimka při zastoupení zaměstnance jinou osobou. Jelikož zákoník práce