Změna v subjektu pracovní smlouvy Vzorová ustanovení

Změna v subjektu pracovní smlouvy. Pro pracovní právo je typický osobní výkon práce zaměstnancem, proto není možná změna v subjektu zaměstnance, oporu pro toto tvrzení nalezneme v ust. § 38 odst. 1 písm.b) zákoníku práce. Lze tedy říci, že není možné nahradit osobní výkon práce zaměstnance v pracovní smlouvě jinou fyzickou osobou. V takovém případě lze jedině uzavřít novou pracovní smlouvu s novým zaměstnancem, který by původního nahradil. Oproti tomu změna subjektu jako zaměstnavatele možná je a to dle části třinácté, hlavy patnácté zákoníku práce. Zákoník práce jasně stanoví, že v případě, že práva a povinnosti zaměstnavatele přecházejí v případě přechodu na zaměstnavatele nového. To znamená včetně pracovněprávních vztahů. Ve většině případů tedy zaměstnanci přecházejí k novému zaměstnavateli a zpravidla nebývá nutné se zaměstnanci ukončovat pracovní poměry a uzavírat nové pracovní smlouvy.

Related to Změna v subjektu pracovní smlouvy