Práva a povinnosti zaměstnavatele. 1. Zaměstnavatel je povinen ode dne……………………… přijmout do pracovního poměru účastníka projektu specifikovaného v čl. I odst. 3. (dále jen „zaměstnanec“) za podmínek zde stanovených.
2. Zaměstnavatel je povinen na žádost společnosti KVC Emcéčko poskytnout veškeré informace, které souvisejí s dotovaným pracovním místem.
3. Zaměstnavatel je povinen v souladu se zákonem č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole, ve znění pozdějších předpisů, umožnit výkon kontroly všech dokladů vztahujících se k této dohodě, poskytnout osobám oprávněným k výkonu kontroly veškeré doklady související s touto dohodou a poskytnout součinnost všem osobám oprávněným k provádění kontroly. Těmito oprávněnými osobami jsou poskytovatel dotace, Řídící orgán, územní finanční orgány, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise a Evropský soudní dvůr, případně další orgány oprávněné k výkonu kontroly. Právo kontroly plnění dle této smlouvy náleží i společnosti KVC Emcéčko.
4. Zaměstnavatel je povinen neprodleně písemně informovat společnost KVC Emcéčko o veškerých změnách, jež mohou ovlivnit plnění této dohody.
5. Zaměstnavatel je povinen předložit společnosti KVC Emcéčko k podpisu dohody: • kopii pracovní smlouvy zaměstnance, • mzdový list či mzdový výměr zaměstnance, • pracovní náplň zaměstnance,
6. Zaměstnavatel oznámí společnosti KVC Emcéčko písemně den, způsob a důvod skončení pracovního poměru zaměstnance (účastníka projektu), který byl přijat na místo, vytvořené na základě této dohody, nejpozději do 3 pracovních dnů ode dne informování zaměstnance o této skutečnosti. Ukončením pracovního poměru končí také nárok na mzdový příspěvek.
7. Zaměstnavatel je povinen označit pracoviště logy EU (dodá KVC Emcéčko)
8. Zaměstnavatel je povinen uchovávat doklady v souladu se zákonem o účetnictví.
Práva a povinnosti zaměstnavatele. 1) umožnit pověřeným zaměstnancům poskytovatele pracovně-lékařských služeb vstup na každé své pracoviště a sdělit jim informace potřebné k hodnocení a prevenci rizik možného ohrožení života nebo zdraví na pracovišti, včetně výsledků měření faktorů pracovních podmínek, předložit jim technickou dokumentaci strojů a zařízení. Sdělit jim informace rozhodné pro ochranu zdraví při práci. V případě pracovišť, která podléhají z důvodu státního nebo jiného zákonem chráněného tajemství zvláštnímu režimu, vstupují na tato pracoviště pouze určení zaměstnanci poskytovatele pracovně-lékařských služeb, kteří jsou v tomto případě povinni dodržet zvláštní režim
2) při odeslání zaměstnance k pracovně-lékařské prohlídce podle tohoto zákona nebo jiných právních předpisů vybavit jej žádostí obsahující údaje o druhu práce, režimu práce a pracovních podmínkách, ke kterým je posouzení zaměstnance požadováno
3) poskytnout poskytovateli veškeré aktualizované informace o povaze práce a pracovních podmínkách a o povaze možných zdravotních rizik v rámci pracovního procesu
Práva a povinnosti zaměstnavatele. Zaměstnavatel vybere pojištěnce, kteří budou mít možnost se programu B zúčastnit, případně si stanoví další vlastní podmínky pro zařazení svých zaměstnanců do programu B s tím, že tyto podmínky musí odpovídat podmínkám ZP MV ČR dle Přílohy č. 1 této smlouvy (věcné položky). Zaměstnavatel je odpovědný za výběr pojištěnců v souladu s účelem smlouvy dle čl. I. odst. 2 smlouvy (specifická skupina pojištěnců ohrožená charakterem vykonávané práce). ZP MV ČR si vyhrazuje právo vyřadit vybraného pojištěnce, pokud jeho výběr nebude v souladu s Přílohou č. 1 nebo v souladu s právními předpisy a strategií ZP MV ČR. Zaměstnavatel definoval počet vybraných pojištěnců, výši příspěvku pro každého z nich a položku „vitaminy“ z nabídky dle čl. II. odst. 3 této smlouvy položky programu B pro každého z nich, a informoval o svém záměru ZP MV ČR. Při objednávání a úhradě vybrané položky bude postupováno takto: Zaměstnavatel předá ZP MV ČR písemně požadavek na objednávku vitamínů; v požadavku uvede, že se jedná o „program B“ dle této smlouvy a sdělí kontaktní osoby a kontaktní místa zaměstnavatele, kterým bude reálně objednané zboží předáno) Zaměstnavatel přímo na ZP MV ČR předá zároveň s požadavkem na objednávku (prostřednictvím datové schránky, nebo osobně na datovém nosiči - xls. nebo csv.) také seznam vybraných pojištěnců s uvedením jejich jména, příjmení a rodného čísla. Pověřený pracovník pobočky ZP MV ČR zajistí objednávku u smluvního dodavatele, který po dodání zboží vystaví a zašle fakturu k úhradě ZP MV ČR. Zaměstnavatel se zavazuje informovat pojištěnce a popř. pověřené zaměstnance (viz příloha č. 2) o tom, že osobní údaje v rozsahu potřebném pro plnění smlouvy budou poskytnuty a zpracovány též ZP MV ČR a na požádání ZP MV ČR toto kdykoliv doložit. Zaměstnavatel se zavazuje, v přiměřené lhůtě po výzvě ZP MV ČR, nahradit ZP MV ČR škodu, která jí vznikne z jakýchkoli nároků (zejména peněžitých náhrad a pokut) úspěšně uplatněných třetími osobami, a to zejména subjekty údajů nebo Úřadem pro ochranu osobních údajů, které vznikly Zaměstnavatelovým porušením povinností stanovených zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, v platném znění a nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES použitelném od 25. 5. 2018 nebo smlouvou.
Práva a povinnosti zaměstnavatele. 1. Zaměstnavatel se zavazuje dočasně přidělovat zaměstnance ke Klientovi a zajistit zaměstnanci stejné pracovní a mzdové podmínky jako mají srovnatelní zaměstnanci Klienta; pokud zjistí nebo mu bude sděleno, že tomu tak není, zajistí stejné podmínky i bez návrhu zaměstnance.
2. Zaměstnavatel má právo řídit a kontrolovat práci zaměstnance a jeho výsledky.
3. Zaměstnavatel má povinnost vytvářet příznivé pracovní podmínky a kontrolovat dodržování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a poskytovat mzdu dle sjednaných podmínek.
4. Zaměstnavatel se dále zavazuje chránit veškeré osobní údaje на устно споразумение между Работодателя и Служителя, в брой чрез чекове и ваучери във всеки клон на Търговска банка след представяне на лична карта.
Práva a povinnosti zaměstnavatele. Zaměstnavatel se zavazuje přidělovat zaměstnanci práci v rámci sjednaného druhu práce, platit mu za vykonanou práci mzdu a vytvářet podmínky pro plnění pracovních úkolů.
Práva a povinnosti zaměstnavatele. Zaměstnavatel prohlašuje, že jím vyslaný stážista je na pracovní cestě, a to se všemi právy a povinnostmi, že stážista absolvoval veškerá zákonem stanovená školení týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a požární ochrany. Zaměstnavatel prohlašuje, že má uzavřené pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou jeho zaměstnanci při poskytování zdravotní péče a toto pojištění kryje také úhradu případné škody způsobené stážistou poskytovateli.
Práva a povinnosti zaměstnavatele. 1. Zaměstnavatel je povinen při podpisu této Smlouvy o spolupráci prokázat svoje identifikační údaje, v případě, že je zapsán v obchodním rejstříku, je povinen při podpisu této Smlouvy o spolupráci předložit platný výpis z obchodního rejstříku a podepsat tuto Smlouvu o spolupráci za Zaměstnavatele může pouze osoba, která je oprávněna jménem zaměstnavatele jednat. K okamžiku podpisu této Smlouvy o spolupráci je Zaměstnavatel povinen být zaregistrován v informačním systému Zprostředkovatele na základě dokumentu, který se nazývá „Evidenční list Zájemce – zaměstnavatele“ a je povinen mít přiděleno od Zprostředkovatele identifikační číslo, pod kterým je v informačním systému Zprostředkovatele veden.
2. V případě, že, v průběhu trvání smluvního vztahu mezi Zprostředkovatelem a Zaměstnavatelem na základě této Smlouvy o spolupráci dojde u Zaměstnavatele k jakýmkoliv změnám, které by mohly mít vliv na výkon činnosti Zaměstnavatele a/anebo Zprostředkovatele dle předmětu této Smlouvy o spolupráci a/anebo Zaměstnavatel pozbude jakýkoliv předpoklad pro výkon činností dle předmětu této Smlouvy o spolupráci a/anebo dojde u Zaměstnavatele k jakýmkoliv změnám týkajícím se jakýchkoliv údajů (např. změna sídla, právní formy, atp.), je Zaměstnavatel o těchto změnách povinen bez zbytečného odkladu informovat Zprostředkovatele.
3. Zaměstnavatel je povinen dodržovat podmínky procesu při uzavírání smluv se Zájemci prostřednictvím Zprostředkovatele, podmínky procesu provádění klientského servisu Zprostředkovatele u Zájemců dle předmětu této Smlouvy o spolupráci, na kterých se dohodl se Zprostředkovatelem, zejména je povinen:
a) neprodleně poté, co se dozví, že některý Zájemce má zájem o sjednání či změnu příspěvku zaměstnavatele nebo jiného produktu z obchodní nabídky Zprostředkovatele, nebo bez zbytečného odkladu poté, co se sám rozhodne, že Zájemci/Zájemcům zavede, případě změní příspěvek zaměstnavatele do jejich životních pojištění a/nebo penzijních produktů, o tomto informovat Zprostředkovatele a tomuto předat seznam osob, kterých se uvažovaná změna týká, tak, aby měl Zprostředkovatel možnost uskutečnit s dotčenými Zájemci potřebná jednání,
b) umožnit Zprostředkovateli kontaktovat doporučené Zájemce,
c) umožnit Zprostředkovateli setkání s dotčenými Zájemci a to buď individuálně nebo hromadné setkání (je-li to z povahy věci možné),
d) umožnit provádění nezbytného následného klientského servisu Zprostředkovatele u Zájemců,
e) vyhotovovat a předávat Zprostředkovateli jmenné sezna...
Práva a povinnosti zaměstnavatele. Zaměstnavatel se zavazuje poskytovateli pracovnělékařských služeb poskytnout potřebnou součinnost při výkonu pracovnělékařských služeb a za tím účelem zajistí, příp. poskytne: Vstup na všechna svá pracoviště (vždy za přítomnosti některého z pověřených zaměstnanců zaměstnavatele, příp. osoby odborně způsobilé v prevenci rizik); Veškeré informace potřebné pro plnění předmětu této smlouvy, a to zejména všechny potřebné informace o povaze práce, pracovních podmínkách a o povaze rizikových faktorů pracovních podmínek. V případě změn majících vliv na zařazení zaměstnanců do jednotlivých kategorií, bude zaměstnavatel o tomto neprodleně informovat poskytovatele pracovnělékařských služeb; Při odeslání zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání na pracovnělékařskou prohlídku a jeho vybavení písemnou žádostí obsahující údaje o druhu práce, režimu práce a pracovních podmínkách, ke kterým je posouzení zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání požadováno; Vybavení zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání výpisem ze zdravotní dokumentace vedené o zaměstnanci jeho registrujícím lékařem v oboru všeobecné praktické lékařství nebo oboru praktické lékařství pro děti a dorost, který nesmí být starší 90 dnů ode dne jeho vydání; Odeslání zaměstnance na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku, pokud o to zaměstnanec požádá nebo má-li zaměstnavatel pochybnosti o zdravotní způsobilosti zaměstnance k práci. Pracoviště zaměstnavatele se ke dni podpisu smlouvy nacházejí v budovách Štefánikova 13-15, Štefánikova 17, Náměstí 14. října 4 a Preslova 5, vše Praha 5.
Práva a povinnosti zaměstnavatele. 1. Zaměstnavatel se zavazuje vyplácet Zaměstnanci po dobu jeho účasti na tréninkovém pracovním místě odměnu dle podmínek Projektu a to souladu s ustanovením odst. 2. a 3. článku II Smlouvy, a v souladu s platnými pracovněprávními předpisy.
2. Zaměstnavatel bude odměnu Zaměstnance za dobu jeho účasti na tréninkovém pracovní místě, včetně správného výpočtu částky pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění, které Zaměstnavatel odvedl z vyměřovacího základu Zaměstnance, a dalších poplatků spojených se Zaměstnancem hrazených Zaměstnavatelem povinně na základě právních předpisů fakturovat AERV podle vzoru uvedeného v příloze č. 4 (vzor náležitostí faktury).
3. V případě, že Zaměstnavatel požaduje refundaci osobních nákladů na odměnu Zaměstnance včetně částky pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění, které Zaměstnavatel odvedl z vyměřovacího základu Zaměstnance, a dalších poplatků spojených se Zaměstnancem hrazených Zaměstnavatelem povinně na základě právních předpisů, dokládá Zaměstnavatel AERV následující podklady: - kopie dohod o pracovní činnosti uzavřených se zaměstnanci - kopie příslušných účetních dokladů (výplatní lístek) - souhrnný soupis nákladů (příloha č. 2) - čestné prohlášení zaměstnavatele o vyplacení odměny a úhradě odvodů (příloha č. 3) - kopie dalších souvisejících dokumentů, pokud si je Řídící orgán OPZ vyžádá
4. Zaměstnavatel bude vyúčtování příspěvku na osobní náklady Zaměstnance zasílat AERV vždy za období uplynulého kalendářního měsíce, za které je žádána podpora, a to formou faktury vystavené vždy do 20. dne po skončení příslušného měsíce, za který je podpora žádána.
5. Faktura musí splňovat všechny předepsané náležitosti, dále musí obsahovat číslo Projektu, identifikaci Zaměstnance a období (kalendářní měsíc a rok), za které je fakturováno, a dále náležitosti podle odst. 2. tohoto článku. Splatnost faktury se stanovuje na 21 dní od jejího vystavení. V případě, že faktura nebude mít odpovídající náležitosti nebo nebude-li k ní doložena její nezbytná součást, je AERV oprávněna zaslat ji ve lhůtě 14 dnů zpět Zaměstnavateli k doplnění či novému vystavení, aniž se tím dostane do prodlení se splatností. Úhrada osobních nákladů může být vyplacena až po vyjasnění pochybností mezi smluvními stranami, lhůta splatnosti počíná běžet znovu od opětovného zaslání náležitě doplněné či opravené faktury.
6. Zaměstnavatel je povinen vrátit AERV poskytnuté finanční prostředky nebo jejich příslušnou část, pokud nedodrží podmínky ...
Práva a povinnosti zaměstnavatele. 3.1 Zaměstnavatel je povinen uzavřít s každým dočasně přidělovaným zaměstnancem dohodu o dočasném přidělení k zaměstnavateli MTA. Tyto dohody musí splňovat náležitosti stanovené v § 43a odst. 3 zákoníku práce.
3.2 Zaměstnavatel hradí dočasně přidělovanému zaměstnanci mzdu (plat) a náhrady mzdy (platu), jakož i další plnění dle kolektivní smlouvy a vnitřního předpisu Zaměstnavatele, jakož i odvádí sociální a zdravotní pojištění hrazené Zaměstnavatelem za zaměstnance.
3.3 Zaměstnavatel zůstává i po dobu dočasného přidělení oprávněn vůči svému zaměstnanci právně jednat jako jeho zaměstnavatel. Avšak Zaměstnavatel musí vždy postupovat v souladu s touto smlouvou, aby neohrozil oprávněné zájmy MTA a nezpůsoboval MTA škody.
3.4 Dojde-li z jakéhokoliv důvodu k zániku jednotlivého dočasného přidělení zaměstnance k zaměstnavateli MTA, kterým se rozumí rovněž ukončení dohody o dočasném přidělení zaměstnance uzavřené se Zaměstnavatelem, je Zaměstnavatel povinen o tomto MTA bez zbytečného odkladu informovat, a nebude-li dohodnuto něco jiného, zajistit bez zbytečného odkladu adekvátní náhradu za tohoto zaměstnance v souladu s touto smlouvou.