Práva a povinnosti zaměstnavatele. 1. Zaměstnavatel je povinen ode dne……………………… přijmout do pracovního poměru účastníka projektu specifikovaného v čl. I odst. 3. (dále jen „zaměstnanec“) za podmínek zde stanovených.
Práva a povinnosti zaměstnavatele. Závazkem zaměstnavatele vůči zaměstnanci je přidělování práce, výplata mzdy, vytváření pracovních podmínek k výkonu práce a dodržování ostatních podmínek stanovených mu smlouvou, vnitřním předpisem nebo jiným právním předpisem73 Dle ustanovení § 4b KnZP je odchýlení od zákonné úpravy možné upravit smlouvou, vnitřním předpisem, pokud se týká práv zaměstnance či povinností zaměstnavatele. V případě, že se jedná o povinnosti zaměstnance, musí být upraveny pouze smlouvou. K základním podmínkám, které by měl zaměstnavatel na pracovišti dodržovat, patří rovné zacházení a zákaz diskriminace. Tato zásada je uvedena 71 XXXXX, Xxxxxxx, XXXXXXXXX, Xxxx. Závislá práce, nelegální práce a „švarcsystém“ od 1.1.2012 – II. část. Práce a Mzda. 2012.č.1.s.21.ISSN 0032-6208. 72 XXXXXX, Xxxxxxxx a kol. Zákoník práce: komentář. 1. vyd. V Praze: C.H. Xxxx, 2012. s.114. ISBN 978-80-7179-251-2. 73 XXXXXX, Xxxxxxxx a kol. Pracovní právo. 5.,dopl. a podstatně přeprac. vyd. Vysokajová, Xxxxxxxxx.V Praze: C.H. Xxxx, 2012. s. 192. ISBN 978-80-7400-405-6. v základních pracovněprávních zásadách v ustanovení § 1a písm. e) KnZP a současně vychází z antidiskriminačního zákona: Jedná se o diskriminace v rovném zacházení se zaměstnanci, zejména zákaz diskriminace na základě pohlaví, sexuální orientace, náboženského vyznání nebo příslušnosti k politickým hnutím. Xxxxxxxxxx k tomuto : „Rovné zacházení však nelze stavět do protikladu k zásadě smluvní volnosti, která je v soukromém právu (a tedy i v právu pracovním) vůdčí a stěžejní a umožňuje např. smluvní odchýlení v případě nároků jednotlivých zaměstnanců nebo skupin.“74 Xxxxxxx má však na toto jiný názor: „… uvedený trend individualizace sjednání odchylek v pracovněprávních vztazích však naráží na problém, který se nazývá zásada rovného zacházení se všemi zaměstnanci v pracovněprávních vztazích a z něhož vyplývá povinnost zaměstnavatelů zajistit při realizaci pracovněprávního vztahu stejné zacházení se všemi zaměstnanci…“75 Xxxxxxx, je toho názoru, že jednotlivá smluvní ujednání ve vztazích zaměstnanec, zaměstnavatel jsou omezena zásadou rovného zacházení se zaměstnanci, a to konkrétně tak, že zaměstnavatel je povinen se zaměstnanci na stejné úrovni zacházet stejným způsobem v oblasti pracovních podmínek, odměňování, plnění peněžité hodnoty, odborné přípravy a příležitosti dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání. Tato zásada tak znemožňuje smluvní volnost ujednání podmínek jednotlivých zaměstnanců rozdílně. Vzhledem k tomu, že so...
Práva a povinnosti zaměstnavatele. Zaměstnavatel se zavazuje přidělovat zaměstnanci práci v rámci sjednaného druhu práce, platit mu za vykonanou práci mzdu a vytvářet podmínky pro plnění pracovních úkolů.
Práva a povinnosti zaměstnavatele. 5.1. Zaměstnavatel se zavazuje předávat aktualizovaný kompletní seznam svých zaměstnanců při každé nastalé změně. Seznam bude obsahovat tyto údaje o zaměstnancích: jméno, příjmení, datum narození, rodné číslo, bydliště, pracovní zařazení, adresa pracoviště, datum nástupu do zaměstnání, zařazení na pracovní pozici, doklad o kategorizaci prací potvrzený hygienou práce.
Práva a povinnosti zaměstnavatele. Zaměstnavatel se zavazuje poskytovateli pracovnělékařských služeb poskytnout potřebnou součinnost při výkonu pracovnělékařských služeb a za tím účelem zajistí, příp. poskytne: Vstup na všechna svá pracoviště (vždy za přítomnosti některého z pověřených zaměstnanců zaměstnavatele, příp. osoby odborně způsobilé v prevenci rizik); Veškeré informace potřebné pro plnění předmětu této smlouvy, a to zejména všechny potřebné informace o povaze práce, pracovních podmínkách a o povaze rizikových faktorů pracovních podmínek. V případě změn majících vliv na zařazení zaměstnanců do jednotlivých kategorií, bude zaměstnavatel o tomto neprodleně informovat poskytovatele pracovnělékařských služeb; Při odeslání zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání na pracovnělékařskou prohlídku a jeho vybavení písemnou žádostí obsahující údaje o druhu práce, režimu práce a pracovních podmínkách, ke kterým je posouzení zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání požadováno; Vybavení zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání výpisem ze zdravotní dokumentace vedené o zaměstnanci jeho registrujícím lékařem v oboru všeobecné praktické lékařství nebo oboru praktické lékařství pro děti a dorost, který nesmí být starší 90 dnů ode dne jeho vydání; Odeslání zaměstnance na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku, pokud o to zaměstnanec požádá nebo má-li zaměstnavatel pochybnosti o zdravotní způsobilosti zaměstnance k práci. Pracoviště zaměstnavatele se ke dni podpisu smlouvy nacházejí v budovách Štefánikova 13-15, Štefánikova 17, Náměstí 14. října 4 a Preslova 5, vše Praha 5.
Práva a povinnosti zaměstnavatele. 1. Zaměstnavatel se zavazuje dočasně přidělovat zaměstnance ke Klientovi a zajistit zaměstnanci stejné pracovní a mzdové podmínky jako mají srovnatelní zaměstnanci Klienta; pokud zjistí nebo mu bude sděleno, že tomu tak není, zajistí stejné podmínky i bez návrhu zaměstnance.
Práva a povinnosti zaměstnavatele. 1. Zaměstnavatel se zavazuje vyplácet Zaměstnanci po dobu jeho účasti na tréninkovém pracovním místě odměnu dle podmínek Projektu a to souladu s ustanovením odst. 2. a 3. článku II Smlouvy, a v souladu s platnými pracovněprávními předpisy.
Práva a povinnosti zaměstnavatele. 1) umožnit pověřeným zaměstnancům poskytovatele pracovně-lékařských služeb vstup na každé své pracoviště a sdělit jim informace potřebné k hodnocení a prevenci rizik možného ohrožení života nebo zdraví na pracovišti, včetně výsledků měření faktorů pracovních podmínek, předložit jim technickou dokumentaci strojů a zařízení. Sdělit jim informace rozhodné pro ochranu zdraví při práci. V případě pracovišť, která podléhají z důvodu státního nebo jiného zákonem chráněného tajemství zvláštnímu režimu, vstupují na tato pracoviště pouze určení zaměstnanci poskytovatele pracovně-lékařských služeb, kteří jsou v tomto případě povinni dodržet zvláštní režim