Common use of Zvláštní odměna Clause in Contracts

Zvláštní odměna. 4.14.4.1 Zvláštní odměna ve výši 15 000,-Kč se přiznává zaměstnanci, jako ocenění přínosu jeho praktických znalostí a dovedností a odpracované doby pro zaměstnavatele, za podmínky, že jeho pracovní poměr k ČDC (ve skupině ČD, SŽDC) trval před vznikem skutečnosti uvedené pod písmeny a) až c) tohoto bodu nepřetržitě 10 let a více a v předchozích 13 kalendářních měsících odpracoval u ČDC celkem 21 dní v těchto případech: a) ke dni životního jubilea 50 let a 60 let věku, b) ke dni prvního skončení pracovního poměru po nabytí nároku na starobní důchod dle ustanovení § 28 zákona č. 155/1995 Sb., v platném znění, nebo po předchozím rozhodnutí o přiznání invalidního důchodu za podmínky, že pracovní poměr bude ukončení dohodou podle ustanovení § 49 ZP; odměna z tohoto důvodu může být vyplacena pouze jednou, c) při skončení pracovního poměru v souvislosti s odchodem do starobního důchodu před dosažením důchodového věku podle ustanovení § 31 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, v platném znění, za podmínky, že pracovní poměr bude ukončen dohodou podle ustanovení § 49 ZP. 4.14.4.2 Zaměstnanci, jehož pracovní poměr k ČDC (ve skupině ČD, SŽDC) trval nepřetržitě 10 a více let se při skončení pracovního poměru (uzavřený na dobu neurčitou) dohodou dle ustanovení § 49 ZP z důvodu odchodu do starobního důchodu, který neobdrží odchodné dle „Koncepce částečného řešení problematiky spojené se změnou zákona o důchodovém pojištění“ nebo odstupné dle zákoníku práce nebo zvýšené odstupné dle této kolektivní smlouvy, se poskytne jako ocenění jeho přínosu pro zaměstnavatele mimořádná odměna ve výši 40 000,- Kč. Mimořádná odměna podle tohoto bodu může být vyplacena pouze jednou. V souběhu s mimořádnou odměnou se zvláštní odměna dle písmena b) bodu 4.14.4.1 se zaměstnanci vyplácí pouze v případě, pokud na žádost zaměstnance dojde k ukončení pracovního poměru, a to nejdříve po 6 měsících od dovršení nároku na starobní důchod. 4.14.4.3 Doba pracovního poměru ve skupině ČD nebo u SŽDC se započte v případě, že zaměstnanec doloží doklad o jejím vykonání. 4.14.4.4 Zvláštní a mimořádná odměna se zaměstnanci vyplatí v nejbližším výplatním termínu po jejím přiznání. 4.14.4.5 Nastoupí-li zaměstnanec, kterému byla zvláštní nebo mimořádná odměna poskytnuta, znovu do pracovního poměru k ČDC, nelze mu poskytnout další zvláštní odměnu podle písmena b) nebo c) bodu 4.14.4.1 a ani mimořádnou odměnu dle bodu 4.14.4.2 tohoto článku. 4.14.4.6 Bližší podmínky přiznání zvláštní a mimořádné odměny jsou stanoveny Opatřením č. 0023/2015 Ředitele O10 GŘ ČD Cargo k přiznání zvláštní a mimořádné odměny dle PKS, v platném znění.

Zvláštní odměna. 4.14.4.1 Zvláštní odměna ve výši 15 000,-Kč se přiznává zaměstnanci, jako ocenění přínosu jeho praktických znalostí a dovedností a odpracované doby pro zaměstnavatele, za podmínky, že jeho pracovní poměr k ČDC (ve skupině ČD, SŽDC) trval před vznikem skutečnosti uvedené pod písmeny a) až c) tohoto bodu nepřetržitě 10 let a více a v předchozích 13 kalendářních měsících odpracoval u ČDC celkem 21 dní v těchto případech: a) ke dni životního jubilea 50 let a 60 let věku, b) ke dni životního jubilea 60 let věku a zároveň obdrží od zaměstnavatele dárkový poukaz na rekondiční pobyt s lázeňským programem v hodnotě 10 000,- Kč, který bude čerpat v rámci své dovolené. c) ke dni prvního skončení pracovního poměru po nabytí nároku na starobní důchod dle ustanovení § 28 zákona č. 155/1995 Sb., v platném znění, nebo po předchozím rozhodnutí o přiznání invalidního důchodu za podmínky, že pracovní poměr bude ukončení dohodou podle ustanovení § 49 ZP; odměna z tohoto důvodu může být vyplacena pouze jednou, cd) při skončení pracovního poměru v souvislosti s odchodem do starobního důchodu před dosažením důchodového věku podle ustanovení § 31 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, v platném znění, za podmínky, že pracovní poměr bude ukončen dohodou podle ustanovení § 49 ZP. 4.14.4.2 Zaměstnanci, jehož pracovní poměr k ČDC (ve skupině ČD, SŽ (SŽDC)) trval nepřetržitě 10 a více let se při skončení pracovního poměru (uzavřený na dobu neurčitou) dohodou dle ustanovení § 49 ZP z důvodu odchodu do starobního důchodu, který neobdrží odchodné dle „Koncepce částečného řešení problematiky spojené se změnou zákona o důchodovém pojištění“ nebo odstupné dle zákoníku práce nebo zvýšené odstupné dle této kolektivní smlouvy, se poskytne jako ocenění jeho přínosu pro zaměstnavatele mimořádná odměna ve výši 40 000,- Kč. Mimořádná odměna podle tohoto bodu může být vyplacena pouze jednou. V souběhu s mimořádnou odměnou se zvláštní odměna dle písmena bc) bodu 4.14.4.1 se zaměstnanci vyplácí pouze v případě, pokud na žádost zaměstnance dojde k ukončení pracovního poměru, a to nejdříve po 6 měsících od dovršení nároku na starobní důchod. 4.14.4.3 Doba pracovního poměru ve skupině ČD nebo u SŽDC SŽ (SŽDC) se započte v případě, že zaměstnanec doloží doklad o jejím vykonání. 4.14.4.4 Zvláštní a mimořádná odměna se zaměstnanci vyplatí v nejbližším výplatním termínu po jejím přiznání. 4.14.4.5 Nastoupí-li zaměstnanec, kterému byla zvláštní nebo mimořádná odměna poskytnuta, znovu do pracovního poměru k ČDC, nelze mu poskytnout další zvláštní odměnu podle písmena bc) nebo cd) bodu 4.14.4.1 a ani mimořádnou odměnu dle bodu 4.14.4.2 tohoto článku. 4.14.4.6 Bližší podmínky přiznání zvláštní a mimořádné odměny jsou stanoveny Opatřením č. 0023/2015 Ředitele O10 GŘ ČD Cargo k přiznání zvláštní a mimořádné odměny dle PKS, v platném znění.

Zvláštní odměna. 4.14.4.1 Zvláštní odměna ve výši 15 000,-Kč se přiznává zaměstnanci, jako ocenění přínosu jeho praktických znalostí a dovedností a odpracované doby pro zaměstnavatele, za podmínky, že jeho pracovní poměr k ČDC (ve skupině ČD, SŽDC) trval před vznikem skutečnosti uvedené pod písmeny a) až c) tohoto bodu nepřetržitě 10 let a více a v předchozích 13 kalendářních měsících odpracoval u ČDC celkem 21 dní v těchto případech: a) ke dni životního jubilea 50 let a 60 let věku, b) ke dni prvního skončení pracovního poměru po nabytí nároku na starobní důchod dle ustanovení § 28 zákona č. 155/1995 Sb., v platném znění, nebo po předchozím rozhodnutí o přiznání invalidního důchodu za podmínky, že pracovní poměr bude ukončení dohodou podle ustanovení § 49 ZP; odměna z tohoto důvodu může být vyplacena pouze jednou, c) při skončení pracovního poměru v souvislosti s odchodem do starobního důchodu před dosažením důchodového věku podle ustanovení § 31 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, v platném znění, za podmínky, že pracovní poměr bude ukončen dohodou podle ustanovení § 49 ZP. 4.14.4.2 Zaměstnanci, jehož pracovní poměr k ČDC (ve skupině ČD, SŽDC) trval nepřetržitě 10 a více let se při skončení pracovního poměru (uzavřený na dobu neurčitou) dohodou dle ustanovení § 49 ZP z důvodu odchodu do starobního důchodu, který neobdrží odchodné dle „Koncepce částečného řešení problematiky spojené se změnou zákona o důchodovém pojištění“ nebo odstupné dle zákoníku práce nebo zvýšené odstupné dle této kolektivní smlouvy, se poskytne jako ocenění jeho přínosu pro zaměstnavatele mimořádná odměna ve výši 40 000,- Kč. Mimořádná odměna podle tohoto bodu může být vyplacena pouze jednou. V souběhu s mimořádnou odměnou se zvláštní odměna dle písmena b) bodu 4.14.4.1 se zaměstnanci vyplácí pouze v případě, pokud na žádost zaměstnance dojde k ukončení pracovního poměru, a to nejdříve po 6 měsících od dovršení nároku na starobní důchod. 4.14.4.3 Doba pracovního poměru ve skupině ČD nebo u SŽDC se započte v případě, že zaměstnanec doloží doklad o jejím vykonání. 4.14.4.4 Zvláštní a mimořádná odměna se zaměstnanci vyplatí v nejbližším výplatním termínu po jejím přiznání. 4.14.4.5 Nastoupí-li zaměstnanec, kterému byla zvláštní nebo mimořádná odměna poskytnuta, znovu do pracovního poměru k ČDC, nelze mu poskytnout další zvláštní odměnu podle písmena b) nebo c) bodu 4.14.4.1 a ani mimořádnou odměnu dle bodu 4.14.4.2 tohoto článku.bodu 4.14.4.6 Bližší podmínky přiznání zvláštní a mimořádné odměny jsou stanoveny Opatřením č. 0023/2015 Ředitele O10 GŘ ČD Cargo k přiznání zvláštní a mimořádné odměny dle PKS, v platném znění.

Zvláštní odměna. 4.14.4.1 Zvláštní odměna ve výši 15 000,-Kč se přiznává zaměstnanci, jako ocenění přínosu jeho praktických znalostí a dovedností a odpracované doby pro zaměstnavatele, za podmínky, že jeho pracovní poměr k ČDC (ve skupině ČD, SŽDC) trval před vznikem skutečnosti uvedené pod písmeny a) až c) tohoto bodu nepřetržitě 10 let a více a v předchozích 13 kalendářních měsících odpracoval u ČDC celkem 21 dní v těchto případech: a) ke dni životního jubilea 50 let a 60 let věku, b) ke dni prvního skončení pracovního poměru po nabytí nároku na starobní důchod dle ustanovení § 28 zákona č. 155/1995 Sb., v platném znění, nebo po předchozím rozhodnutí o přiznání invalidního důchodu za podmínky, že pracovní poměr bude ukončení dohodou podle ustanovení § 49 ZP; odměna z tohoto důvodu může být vyplacena pouze jednou, c) při skončení pracovního poměru v souvislosti s odchodem do starobního důchodu před dosažením důchodového věku podle ustanovení § 31 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, v platném znění, za podmínky, že pracovní poměr bude ukončen dohodou podle ustanovení § 49 ZP., 4.14.4.2 Zaměstnanci, jehož pracovní poměr k ČDC (ve skupině ČD, SŽDC) trval nepřetržitě 10 a více let se při skončení pracovního poměru (uzavřený na dobu neurčitou) dohodou dle ustanovení § 49 ZP z důvodu odchodu do starobního důchodu, který neobdrží odchodné dle „Koncepce částečného řešení problematiky spojené se změnou zákona o důchodovém pojištění“ nebo odstupné dle zákoníku práce nebo zvýšené odstupné dle této kolektivní smlouvy, se poskytne jako ocenění jeho přínosu pro zaměstnavatele mimořádná odměna ve výši 40 000,- Kč. Mimořádná odměna podle tohoto bodu může být vyplacena pouze jednou. V souběhu s mimořádnou odměnou se zvláštní odměna dle písmena b) bodu 4.14.4.1 se zaměstnanci vyplácí pouze v případě, pokud na žádost zaměstnance dojde k ukončení pracovního poměru, a to nejdříve po 6 měsících od dovršení nároku na starobní důchod. 4.14.4.3 Doba pracovního poměru ve skupině ČD nebo u SŽDC se započte v případě, že zaměstnanec doloží doklad o jejím vykonání. 4.14.4.4 Zvláštní a mimořádná odměna se zaměstnanci vyplatí v nejbližším výplatním termínu po jejím přiznání. 4.14.4.5 4.14.4.4 Nastoupí-li zaměstnanec, kterému byla zvláštní nebo mimořádná odměna poskytnuta, znovu do pracovního poměru k ČDC, nelze mu poskytnout další zvláštní odměnu podle písmena b) nebo c) bodu 4.14.4.1 a ani mimořádnou odměnu dle bodu 4.14.4.2 4.14.4.3 tohoto článku. 4.14.4.6 4.14.4.5 Bližší podmínky přiznání zvláštní a mimořádné odměny jsou stanoveny Opatřením č. 0023/2015 Ředitele O10 GŘ ČD Cargo k přiznání zvláštní a mimořádné odměny dle PKS, v platném znění.

Zvláštní odměna. 4.14.4.1 Zvláštní odměna ve výši 15 000,-Kč se přiznává zaměstnanciZaměstnanci, jako ocenění přínosu jeho praktických znalostí a dovedností a odpracované doby pro zaměstnavatele, se poskytne zvláštní odměna, za podmínky, že jeho pracovní poměr k ČDC (ve skupině ČD, SŽDC) trval nepřetržitě 10 let a více před vznikem skutečnosti uvedené pod písmeny a) až c) tohoto bodu nepřetržitě 10 let a více a v předchozích 13 kalendářních měsících odpracoval u ČDC celkem 21 dní v těchto případechbodu, ve výši 15 000,- Kč: a) ke dni životního jubilea 50 let a 60 let věku,, příloha č. 5 této PKS; b) ke dni prvního skončení pracovního poměru po nabytí nároku na starobní důchod dle ustanovení § 28 zákona č. 155/1995 Sb., v platném znění, nebo po předchozím rozhodnutí o přiznání invalidního důchodu za podmínky, že pracovní poměr bude ukončení dohodou podle ustanovení § 49 ZP; odměna z tohoto důvodu může být vyplacena pouze jednou,, příloha č. 5 této PKS. c) při skončení pracovního poměru v souvislosti s odchodem do starobního důchodu před dosažením důchodového věku podle ustanovení § 31 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, v platném znění, za podmínky, že pracovní poměr bude ukončen dohodou podle ustanovení § §49 ZP, příloha č. 5 této PKS. Zvláštní odměna se poskytne za předpokladu, že v předchozích 13 kalendářních měsících zaměstnanec odpracoval u ČDC celkem nejméně 21 dní. 4.14.4.2 Nastoupí-li zaměstnanec, kterému byla odměna poskytnuta znovu do pracovního poměru k ČDC, nelze mu poskytnout další odměnu podle písmena b) nebo c) tohoto bodu. 4.14.4.3 Zaměstnanci, jehož pracovní poměr k ČDC (ve skupině ČD, SŽDC) trval nepřetržitě 10 a více let se při skončení pracovního poměru (uzavřený na dobu neurčitou) dohodou dle ustanovení § 49 ZP z důvodu odchodu do starobního důchodu, který neobdrží odchodné dle „Koncepce částečného řešení problematiky spojené se změnou zákona o důchodovém pojištění“ nebo odstupné dle zákoníku práce nebo zvýšené odstupné dle této kolektivní smlouvy, se poskytne jako ocenění jeho přínosu pro zaměstnavatele mimořádná odměna ve výši 40 000,- Kč. Mimořádná odměna podle Odměna z tohoto bodu důvodu může být vyplacena pouze jednou. V souběhu s mimořádnou odměnou se zvláštní odměna dle písmena b) bodu 4.14.4.1 se zaměstnanci vyplácí pouze v případě, pokud na žádost zaměstnance dojde k ukončení pracovního poměru, a to nejdříve po 6 měsících od dovršení nároku na starobní důchod. 4.14.4.3 Doba pracovního poměru ve skupině ČD nebo u SŽDC se započte v případě, že zaměstnanec doloží doklad o jejím vykonáníPříloha č. 5 této PKS. 4.14.4.4 Zvláštní a mimořádná odměna se zaměstnanci vyplatí v nejbližším výplatním termínu po jejím přiznání. 4.14.4.5 Nastoupí-li zaměstnanec, kterému byla zvláštní nebo mimořádná odměna poskytnuta, znovu do pracovního poměru k ČDC, nelze mu poskytnout další zvláštní odměnu podle písmena b) nebo c) bodu 4.14.4.1 a ani mimořádnou odměnu dle bodu 4.14.4.2 tohoto článku. 4.14.4.6 Bližší podmínky přiznání zvláštní a mimořádné odměny jsou stanoveny Opatřením č. 0023/2015 Ředitele O10 GŘ ČD Cargo k přiznání zvláštní a mimořádné odměny dle PKS, v platném znění.

Zvláštní odměna. 4.14.4.1 Zvláštní odměna ve výši 15 000,-Kč se přiznává zaměstnanciZaměstnanci, jako ocenění přínosu jeho praktických znalostí a dovedností a odpracované doby pro zaměstnavatele, se poskytne zvláštní odměna, za podmínky, že jeho pracovní poměr k ČDC (ve skupině ČD, SŽDC) trval nepřetržitě nejméně: ⮚ 5 let před vznikem skutečnosti uvedené pod písmeny a) až cb) tohoto bodu nepřetržitě bodu, ve výši ⮚ 10 let a více a v předchozích 13 kalendářních měsících odpracoval u ČDC celkem 21 dní v těchto případech:před vznikem skutečnosti uvedené pod písmeny a) až b) tohoto bodu, ve výši 14 000,- Kč. a) ke dni životního jubilea 50 let a 60 let věku, b) ke dni prvního skončení pracovního poměru po nabytí nároku na starobní důchod dle ustanovení § 28 zákona č. 155/1995 Sb.. 8, o důchodovém pojištění, v platném znění, nebo po předchozím rozhodnutí o přiznání invalidního důchodu důchodu, za podmínky, že pracovní poměr bude ukončení ukončen dohodou podle ustanovení § 49 ZP; odměna z tohoto důvodu může být vyplacena pouze jednou, c. Nastoupí-li zaměstnanec, kterému byla odměna poskytnuta znovu do pracovního poměru k ČDC, nelze mu poskytnout další odměnu podle písmena b) tohoto bodu. Zvláštní odměna se poskytne za předpokladu, že v předchozích 13 kalendářních měsících zaměstnanec odpracoval u ČDC celkem nejméně 21 dní. Shodně se postupuje při skončení pracovního poměru v souvislosti s odchodem do starobního důchodu před dosažením důchodového věku podle ustanovení § 30 nebo ustanovení § 31 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, v platném znění, za podmínkys tím rozdílem, že pracovní poměr bude ukončen dohodou při odchodu zaměstnance do starobního důchodu podle ustanovení § 49 ZP30 citovaného zákona se odměna poskytne již ke dni skončení pracovního poměru, pokud tento den spadá do období 31 měsíců před dosažením důchodového věku zaměstnance. Zhodnocení výkonu práce pro ČDC, a tím související stanovení konkrétní částky zvláštní odměny určené k výplatě, písemně provede vedoucí zaměstnanec jednotky organizační struktury. Zvláštní odměna se zaměstnanci vyplatí v nejbližším výplatním termínu po jejím přiznání. Bližší podmínky k poskytnutí této odměny jsou uvedeny v příloze č. 6 této PKS 2011. 4.14.4.2 Zaměstnanci, jehož pracovní poměr k ČDC (ve skupině ČD, SŽDC) trval nepřetržitě 10 a více let se při skončení pracovního poměru (uzavřený na dobu neurčitou) dohodou dle ustanovení § 49 ZP z důvodu odchodu do starobního důchodu, který neobdrží odchodné dle „Koncepce částečného řešení problematiky spojené se změnou zákona o důchodovém pojištění“ nebo odstupné dle zákoníku práce nebo zvýšené odstupné dle této kolektivní smlouvyPKS se poskytne, se poskytne jako ocenění jeho přínosu pro zaměstnavatele mimořádná zaměstnavatele, zvláštní odměna ve výši 40 20 000,- Kč. Mimořádná odměna podle Odměna z tohoto bodu důvodu může být vyplacena pouze jednou. V souběhu s mimořádnou odměnou se zvláštní odměna dle písmena b) bodu 4.14.4.1 se zaměstnanci vyplácí pouze v případě, pokud na žádost zaměstnance dojde k ukončení pracovního poměru, a to nejdříve po 6 měsících od dovršení nároku na starobní důchod. 4.14.4.3 Doba pracovního poměru ve skupině ČD nebo u SŽDC se započte v případě, že zaměstnanec doloží doklad o jejím vykonání. 4.14.4.4 Zvláštní a mimořádná odměna se zaměstnanci vyplatí v nejbližším výplatním termínu po jejím přiznání. 4.14.4.5 Nastoupí-li zaměstnanec, kterému byla zvláštní nebo mimořádná odměna poskytnuta, znovu do pracovního poměru k ČDC, nelze mu poskytnout další zvláštní odměnu podle písmena b) nebo c) bodu 4.14.4.1 a ani mimořádnou odměnu dle bodu 4.14.4.2 tohoto článku. 4.14.4.6 Bližší podmínky přiznání zvláštní a mimořádné odměny jsou stanoveny Opatřením č. 0023/2015 Ředitele O10 GŘ ČD Cargo k přiznání zvláštní a mimořádné odměny dle PKS, v platném znění.