Činnosti před vznikem pracovního poměru. Zákoník práce udává zaměstnavateli povinnosti, které musí být splněny ještě před vznikem pracovního poměru. Zaměstnavatel musí seznámit potenciálního za- městnance s právy a povinnostmi, které by z pracovní smlouvy či jmenování vyplynuly. Dále ho seznámí s pracovními a odměňovacími podmínkami. Zaměstnanec musí být také seznámen se zvláštními právními předpisy, které se k práci vztahují. Zaměstnava- tel nesmí přijmout osobu, která nesplňuje předpoklady pro výkon práce, které jsou stanoveny v těchto předpisech. Pracovní smlouva může být však uzavřena s tzv. odklá- dací podmínkou. V takovém případě zaměstnanec nesplňuje dané předpoklady, ale v budoucnu se jejich splnění předpokládá. (X. Xxxxxx a kol., 2012; Xxxxxxxxx, 2014) Zaměstnavatel samozřejmě nesmí porušit ustanovení zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti zajišťování rovného zacházení, zákazu diskriminace a zneužívání práv a povinností na újmu jiného účastníka pracovněprávního vztahu. Kromě těchto povin- ností má zaměstnavatel i práva na informace, které potřebuje k rozhodnutí o přijetí do zaměstnání. Zaměstnavatel nesmí požadovat informace nad rámec nezbytných údajů. (Xxxxxxxxx, 2014) Mezi nezbytné údaje řadí xxx. Xxxxxxxxx (2014) následující: • jméno, příjmení, titul, datum a místo narození, rodinný stav, státní občan- ství, adresa trvalého pobytu; • rodné číslo; • doklady o vzniku/změnách/skončení pracovního poměru či jiného pracovní- ho vztahu, potvrzení o zaměstnání nebo i pracovní posudek; • údaje o dosažené kvalifikaci – vysvědčení, osvědčení, diplomy, školení a přezkušování; • údaje o zdravotní způsobilosti k výkonu práce – lékařský posudek ze vstup- ní/periodické/mimořádné prohlídky, zdravotní průkaz; • údaje o zdravotní pojišťovně zaměstnance. Tyto údaje je zaměstnavatel oprávněn sdružovat po celou dobu trvání zaměstná- ní v osobním spise zaměstnance. Do tohoto spisu mohou nahlížet vedoucí zaměstnanci v přímé linii, právo k přístupu ke spisu má daný zaměstnanec, inspekce práce, úřad práce, soud, státní zástupce, Policie ČR, Národní bezpečnostní úřad a zpravodajské služby. (Xxxxxxxxx, 2014)
