Změny pracovního poměru. 2.1. Při změně druhu práce, místa výkonu práce a mzdového zařazení je zaměstnavatel povinen se zaměstnancem předem uzavřít písemně dohodu o změně pracovní smlouvy.
Změny pracovního poměru. Pracovněprávní vztahy stojí na smluvním principu. Z tohoto důvodu lze změny v obsahu pracovní smlouvy, případně dohody konané mimo pracovní poměr, provádět pouze na základě dohody obou stran. Lze měnit jakékoliv ujednán pracovní smlouvy- místo práce, druh práce, pracovní dobu, atd. Změnu lze provést pouze písemnou for- mou. (X. Xxxxxx a kol., 2012; Xxxxxxxxx, 2014) Změnu pracovního poměru lze udělat i jednostranným úkonem a to pouze v případech, které překračují zájmy zaměstnance a zaměstnavatele. Z důvodu obecné- ho zájmu lze jednostrannou změnu provést i u dohod, např. v případě živelných po- hrom. (X. Xxxxxx a kol., 2012) Pracovní poměr, skládající se ze tří prvků (subjektů, objektu a obsahu), lze měnit nejvíce v obsahu. V případě subjektů nelze změnit zaměstnance, jelikož konání závislé práce, jak je známo, vyžaduje osobní výkon. Změna zaměstnavatele však možná je. Tuto změnu lze provést v případě, že obchodní společnost změní majitele. Při tomto převodu zaměstnavatele nebo jeho části dochází k přechodu práv a povinností, kterými by mělo být garantováno i postavení zaměstnance. Pokud se zaměstnanci změna za- městnavatele nelíbí, může ukončit pracovní poměr jednostrannou výpovědí. Dle §51a zákoníku práce, platí, že pracovní poměr takto skončí nejpozději dnem přechodu práv a povinností na nového zaměstnavatele. Výpovědní doba tak může být výrazně zkráce- na. (X. Xxxxxx a kol., 2012) Co se týče obsahu pracovního poměru, lze měnit téměř cokoliv. Výjimkou je v tomto případě zkušební doba, u níž může dojít pouze k dohodě o zkrácení, jiné změ- ny nejsou možné. Změna druhu práce závisí na sjednané pracovní náplni. Pokud je na- příklad jako druh práce určeno ‚řidič‘ a osoba tuto práci vykonávající běžně obsluhuje větší dodávku, lze ji i bez jeho souhlasu uložit práci s řízením jiného vozidla (samozřej- mě takového, na které má daný zaměstnanec řidičské oprávnění). (X. Xxxxxx a kol., 2012; Xxxxxxxxx, 2014) Ke změně druhu práce mimo sjednanou pracovní náplň lze dojít dohodou či jed- nostranným právním úkonem- převedením. Zatímco dohoda je relativně jednoduchou metodou, kdy obě smluvní strany projeví svou svobodnou vůli, převedení na jinou práci je složitější. (X. Xxxxxx a kol., 2012) K převedení dochází v případě, kdy zaměstnanec není dočasně či trvale schopný vykonávat práci, ke které se zavázal v pracovní smlouvě. V zákoníku práce je převedení na jinou práci obsaženo v §41. Zákon se věnuje případům, kdy: • zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou p...
Změny pracovního poměru. 8. Obsah pracovní smlouvy lze změnit jen písemnou dohodou. Konat práce jiného druhu nebo v jiném místě než byly sjednány v pracovní smlouvě, je zaměstnanec povinen jen výjimečně v případech uvedených v § 37 a § 38 ZP.
Změny pracovního poměru. 1. Obsah pracovního poměru lze změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Změna musí být provedena písemně.
Změny pracovního poměru. 1. Sjednaný obsah pracovní smlouvy lze změnit jen písemnou dohodou, nejde-li o změny, které je podle právních předpisů zaměstnavatel oprávněn nebo povinen provést i bez souhlasu zaměstnance. Dohodu o změně pracovní smlouvy jménem zaměstnavatele uzavírá tajemník ÚMČ; jedno vyhotovení této dohody obdrží zaměstnanec.
Změny pracovního poměru. Zásada smluvní volnosti je institutem soukromoprávního odvětví, který můžeme chápat jako možnost úpravy poměrů dle vlastní vůle ovlivňovat a určovat své postavení v právních vztazích.39 Svoboda člověka patří k základním prvkům demokratického státu, člověk může jednat na základě své vůle svobodně a tedy svobodně uzavírat smlouvy.40 Přesto je ale smluvní svoboda „omezena“ právním řádem.41 Nový občanský zákoník42 posílil princip smluvní svobody v úvodních ustanoveních, v ustanoveních o právních jednáních i v obecných ustanoveních upravujících závazkové vztahy, kam byl zařazen i pracovní poměr.43 Zásada „co není zakázáno, je dovoleno“ se uplatňuje i v zákoníku práce v podobě „nezakazuje- li to zákon“.44 35 §33 odst. 4 ZPr
Změny pracovního poměru. Povinností zaměstanavatele je zaměstnávat zaměstnance podle pracovní smlouvy. Pokud je potřeba upravit pracovní poměr, musí se na tomto úkonu dohodnout zaměstnavatel se zaměstnancem. Změna pracovního poměru se provádí pouze v některých částech, avšak konkrétní pracovní poměr musí být zachován. Změna pracovního poměru je možná: • v obsahu, • v subjektu.
Změny pracovního poměru. (§ 40 až 47 ) 133
Změny pracovního poměru. Změny pracovního poměru jsou možné jen za podmínek stanovených v § 40 ZP, tj. dohodnou-li se strany na změně.
Změny pracovního poměru. 1. Převedení na jinou práci - zákoník práce uvádí, kdy zaměstnanec musí a kdy může být převeden na jinou práci. Pokud je druh práce ve smlouvě stanoven velmi obecně, zaměstnavatel se snáze vyhne ustanovením, která upravují tuto oblast. Zaměstnanec by měl usilovat o to, aby v jeho pracovní smlouvě byla přesně specifikována práce, kterou bude vykonávat.