ČLENĚNÍ PRACOVNÍHO PRÁVA. Pracovní právo se tradičně klasifikuje do třech dílčích odvětví, a to na individuální pracovní právo a kolektivní pracovní právo, přičemž nelze opomenout ani třetí odvětví, kterou tvoří zbytková klauzule těch právních vztahů, které nepatří do individuálního, ba ani do kolektivního pracovního práva. Jedná se o specifickou oblast pracovního práva, tím je právní úprava zaměstnanosti. Podstata a smysl individuálního pracovního práva byla již zmíněna výše. Zopakujme tedy, že se jedná o soubor právních vztahů, ve kterých vystupují dva relativně oddělení účastníci těchto specifických vztahů, na straně slabší je to zaměstnanec, na druhé straně je to
