120 sygedage. Opsigelse under sygdom kan først ske efter 120 sygedage inden for de seneste 12 måneder. Opsigelse i forbindelse med 120 dages reglen skal meddeles inden for den første arbejdsuge – 5 til 6 dage. Det står parterne frit at indføre længere opsigelsesvarsel, under forudsætning af organisationernes godkendelse. Der kan hverken fra arbejdsgiver eller svende eller mesterstedfortrædere finde opsigelse sted under ferie. I særlige tilfælde kan overenskomstens parter, hvor det er lægeligt dokumenteret, at svende eller mesterstedfortrædere ikke kan vende tilbage til arbejdspladsen, fravige de gældende opsigelsesbestemmelser.
120 sygedage. Opsigelse under sygdom kan først ske efter 120 sygedage inden for de seneste 12 måneder. Opsigelse i forbindelse med 120 dages reglen skal meddeles inden for den første arbejdsuge – 5 til 6 dage. Parterne er enige om, at en teknisk raskmelding, i forbindelse med afholdelse af ferie under sygdom, hvor assistenten forventer fortsat at være sygemeldt efter endt ferie, ikke indgår i optælling af 120 sygedage. Optællingen sættes på pause. Parterne er enige om, at en ferieuge tælles som 7 dage, der ikke indgår i optællingen. Det står parterne frit at indføre længere opsigelsesvarsel, under forudsætning af organisationernes godkendelse. Der kan hverken fra arbejdsgiver eller svende eller mesterstedfortrædere finde opsigelse sted under ferie. I særlige tilfælde kan overenskomstens parter, hvor det er lægeligt dokumenteret, at svende eller mesterstedfortrædere ikke kan vende tilbage til arbejdspladsen, fravige de gældende opsigelsesbestemmelser.