Opsigelse under sygdom. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden, som har ret til løn under sygdom i en afgrænset periode, gives opsigelsesbeskyttelse i perioden med ret til løn under sygdom, dog maksimalt 70 dage. Beskyttelsen mod opsigelse under sygdom gælder alene, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Opsigelse under sygdom kan finde sted ved afskedigelser i større omfang. Det er ikke en forudsætning, at afskedigelserne er omfattet af lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser i større omfang.
Opsigelse under sygdom. Det kan i den enkelte kontrakt aftales, at medarbejderen kan opsiges med en måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når den pågældende inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage. Opsigelsen skal ske i umiddelbar tilknytning til de 120 sygedage, og medens medarbejderen endnu er syg. Overenskomstens § 22, stk. 1. finder ikke anvendelse, idet opsigelse kan finde sted under sygdom. Reglen finder ikke anvendelse for medarbejdere, der har ekstraordinært opsigelsesvarsel på grund af deres tillidshverv.
Opsigelse under sygdom. For sygemeldinger, hvor første fraværsdag er 1. maj 2020 eller senere gælder følgende:
Opsigelse under sygdom. Stk. 1. 4 måneders periode
Opsigelse under sygdom. En medarbejder, der har været beskæftiget uafbrudt i virksomheden i 9 måneder, kan ikke opsiges inden for de første 3 måneder af en fraværsperiode, der skyldes sygdom eller tilskadekomst. Det er en forudsætning, at den pågældende under fraværsperioden er berettiget til dagpenge i henhold til Sygedagpengeloven.
Opsigelse under sygdom. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges i den pe- riode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 11, stk. 1. Denne bestemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af udbudskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang.
Opsigelse under sygdom. Medarbejdere med 3 års anciennitet i boligorganisationen kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 21, stk. 2. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, hvis medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved kontrakt ophør, herunder i forbin- delse med sikkerhedsopsigelser, kan opsigelse desuden finde sted under syg- dom. Det er ikke en forudsætning, at afskedigelserne er omfattet af lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang.
Opsigelse under sygdom. 72 § 41 A. Opsigelse under sygdom ved afskedigelser af større omfang 73
Opsigelse under sygdom. 8. Medarbejdere med 4 måneders anciennitet, der er uarbejdsdygtige på grund af sygdom, kan ikke opsiges indenfor de første 8 uger af den periode, hvori vedkommende er uarbejdsdygtig på grund af sygdom.
Opsigelse under sygdom. Medarbejdere, der i henhold til bestemmelserne i stk. 1 har krav på opsigelsesvarsel, kan ikke under dokumenteret sygdom opsiges in- den for en periode af 120 dage af sygdomsperioden. Efter dette tids- punkt betragtes det overenskomstmæssige varsel som værende afgi- vet. Medarbejderen orienteres skriftligt i forbindelse med ansættelsens ophør. Denne bestemmelse gælder ikke tillidsrepræsentanter.