Afholdelse af ferie. 2. Udstationerende virksomheder skal efter udstationeringsloven sikre udstationerede medarbejdere det antal betalte feriedage, som er fastsat i medfør af den danske ferielov. Den udstationerede medar- bejder og virksomheden skal afvikle en eventuel supplerende ferie efter hjemlandets regler.
Afholdelse af ferie. Ferie afholdes med 5 dage om ugen således, at arbejdsfrie dage og vagtdage i turnus indgår i ferien med et forholdsmæssigt antal. Ferien afholdes i øvrigt på samme måde, som arbejdet tidsmæssigt er tilrettelagt. Ferie kan ikke afholdes på det ugentlige fridøgn, søgnehelligdage, overenskomstmæssige fridage eller sædvanemæssigt fastsatte fridage eller erstatningsdage herfor, eller hvis med- arbejderen er afskåret fra at holde ferie, jf. § 26B, stk. 4.
Afholdelse af ferie. Principperne for afholdelse af ferie har ikke ændret sig med den nye ferieaftale/ferielov, det vil sige: • Hovedferien afholdes som 3 ugers (sammenhængende) ferie i perioden fra 1. maj til 30. september • Hovedferien placeres efter aftale mellem arbejdsgiver og den ansatte, men kan af arbejdsgiver varsles til afholdelse med 3 måneders varsel • Øvrig ferie placeres efter aftale mellem arbejdsgiver og den ansatte, men kan af arbejdsgiver varsles til afholdelse med 1 måneds varsel • Man holder ferie, som man arbejder. Det vil sige, at ferien skal placeres på en sådan måde, at den dækker en repræsentativ blanding af dage/uger med få og mange arbejdstimer/-dage, herunder arbejdsfri dage, aften- og weekendtjenester samt rådighedsperioder. • Der kan, efter aftale mellem arbejdsgiver og den ansatte, ske overførsel af ikke afholdt ferie ud over 4 uger, svarende til 20 dage, til næste ferieafholdelsesperiode • Der kan, efter aftale mellem arbejdsgiver og den ansatte, ske overførsel af op til 5 særlige feriedage • Overført ferie afvikles som udgangspunkt før ny ferie • Hvis den ansatte er forhindret i at afvikle ferie fx på grund af sygdom, ydes der erstatningsferie som hidtil. Reglerne om udbetaling af ikke afholdt ferie er imidlertid ændret. Som det fremgår ovenfor, er de grundlæggende principper for afholdelse af ferie ikke ændret, selvom ferieåret er ændret, og man er overgået til samtidighedsferie. Fx afholdes ferie fortsat med 5 dage om ugen og skal afspejle den måde, den ansatte arbejder på. Den til enhver tid værende feriesaldo skal fremgå af den ansattes lønseddel. Det er derfor vigtigt, at menighedsrådet fører regnskab med de ansattes ferie og særlige feriedage og løbende registrerer og indberetter afholdt ferie og særlige feriedage til FLØS. Det er også vigtigt, at menighedsrådet er klar over, dels hvornår den ansatte afholder henholdsvis hovedferie/sommerferie og øvrig ferie, dels hvornår pågældende afholder særlige feriedage. Menighedsrådet skal være opmærksom på, at der gælder særlige regler om feriedagpenge i overgangsperioden/den forkortede ferieafholdelsesperiode. Det betyder, at særligt sæsonansatte (som måske tidligere har afholdt deres hovedferie på et senere tidspunkt end hovedferieperioden) vil skulle holde deres hovedferie inden 1. september 2020 for ikke at miste retten til at supplere deres optjente ferie med feriedagpenge. For at kunne skelne skal menighedsrådet holde adskilte ferieregnskaber med optjening og forbrug af feriedage, henholdsvi...
Afholdelse af ferie. Ferieloven er gældende, idet DA-LO standardaftale om håndtering af feriepenge af 28. maj 2018 dog anvendes. Ferielovens § 28, stk. 1 gælder ikke for denne overenskomst. Der kan lokalt træffes skriftlig aftale om, at ferie afholdes i timer. Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke holdes i færre timer end det plan- lagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er er- statningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidt mu- ligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage.
Afholdelse af ferie. For hver måneds ansættelse optjenes 3 feriedage, der afholdes som løbende dage. I løbet af et kalenderår optjenes således 36 (kalenderdage) feriedage. De 3 feriedage eller en forholdsmæssig andel heraf, der optjenes i løbet af hele måneden, afholdes fra dagen efter afmønstringsdagen, selvom en del af feriedagene først optjenes i hjemmeperioden. Hvis den søfarende er forhindret i at holde ferie, afholdes feriedagene umiddelbart efter, at feriehindringen ophører. Hvis de tre feriedage ikke kan afholdes i hjemmeperioden, anses de for afholdt i den eller de umiddelbart næstfølgende hjemmeperioder. Den søfarende kan kræve, at vedkommende i fem uger i løbet af ferieåret fra 1. september til 31 august ikke kan pålægges at møde på arbejde uden for sin sædvanlige tørn. Placeringen af de fem uger aftales nærmere mellem den søfarende og vedkommendes nærmeste leder. Der modtages sædvanlig hyre under ferie, og der ydes ferietillæg på 1,34 % af den feriegivende løn. Xxxxxxxxxxx optjent i perioden fra 1. september til 31. maj udbetales sammen med hyren for maj måned, mens optjent ferietillæg for perioden 1. juni til 31. august udbetales sammen med hyren for august måned. Med sædvanlig hyre menes den eller de satser, der fremgår af hyrebilaget eller af ansættelseskontrakten samt faste tillæg, der også betales ved fravær under sygdom. Kontanterstattede fridage indgår ikke i den feriegivende løn, som anvendes ved beregning af ferietillæg på 1,34 %. Derimod modtager den søfarende 12,5 % af værdien af kontanterstattede fridage samtidig med udbetaling af ferietillæg. Når en søfarende fratræder vil al optjent ferie som hovedregel være afholdt. Hvis en søfarende fratræder umiddelbart efter afmønstringsdagen, vil den under seneste udmønstring optjente ferie (en forholdsmæssig andel af 3 feriedage) blive afregnet via Danske Rederiers feriekortordning. Tilsvarende vil søfarende, der i øvrigt fratræder uden at al optjent ferie er afholdt (eksempelvis på grund af sygdom), få afregnet feriedage via Danske Rederiers feriekortordning. Hvis en søfarende fratræder på et tidspunkt, hvor vedkommende har afholdt feriedage, der ikke er optjent til, vil den søfarendes sidste månedshyre blive reduceret tilsvarende.
Afholdelse af ferie. Registrering af feriefridage, overført ferie og ferie registreres som feriefravær i PenSam’s fraværssystem.