Afdelingsledere eksempelklausuler

Afdelingsledere. Fuldmægtige kan i ganske særlige tilfælde oprykkes til afdelingsledere. 1. 1. – 2. år kr. 26.109 kr. 26.718 kr. 27.328 kr. 27.938
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Afdelingsledere. Det anbefales, at afdelingslederstillingerne generelt vurderes med henblik på fastsættelse af stillingernes indplacering. Mange institutioner tillægger afde- lingsledere større kompetencer, end der generelt er tiltænkt en almindelig afdelingslederstilling. Der bør derfor normalt ikke være nogen afdelingsle- derstillinger, der er klassificeret på mindre end grundløn 34 plus lokalt aftalt funktionsløn på 5 trin, i alt løntrin 39. Herudover bør der tillægges yderligere løntrin for særlige store afdelinger, stor kompleksitet eller på anden måde ekstraordinære opgaver. Vær også opmærk- som på, at afdelingsledere ikke er omfattet af den generelle kvalifikationslønsaf- tale med 6 og 10 års erfaring. Det kan samtidig anbefales at se på mulighederne for indgåelse af aftale om konvertering af særlige ydelser, herunder kompensation for tilfældigt forekom- mende overarbejde. Der kan fortages en konkret beregning og forhandling, eller der kan anvendes de kendte niveauer fra hjemmevejledere: 15.400 eller 26.000 årligt (31.3.2000). Det anbefales, at disse specialistniveauer beskrives konkret, og at stillingerne indplaceres med udgangspunkt i en sammenlignelighed med afdelingsleder- stillinger. Ofte rekrutteres disse specialister blandt afdelingsledere, hvorfor en sådan sammenlignelighed vil være naturlig. Lønsammensætningen må derfor modsvare den konkrete stillings indhold. Vær også opmærksom på, at disse spe- cialiststillinger ikke er omfattet af den generelle kvalifikationslønsaftale med 6 og 10 års erfaring. Det kan samtidig anbefales at se på mulighederne for indgåelse af aftale om konvertering af særlige ydelser, herunder kompensation for tilfældigt forekom- mende overarbejde. Der kan fortages en konkret beregning og forhandling, eller der kan anvendes de kendte niveauer fra hjemmevejledere: 15.400 eller 26.000 årligt (31.3.2000). Det anbefales, at stillingerne som udgangspunkt klassificeres på den aktuelle grundløn. Og at der derudover indgås en række forhåndsaftaler, som beskrevet tidligere i denne pjece, således at lønprogressionen for stillingen er kendt forin- den ansættelsen. En lønprogression, der starter senest 1 år efter endt uddannel- se og varer hele arbejdslivet. Der er ikke i overenskomsten forudsat en højeste løn for nogle af disse grupper, lige som det ikke er forudsat at lønprogressionen stopper efter 10 års ansættelse.
Sample 1
Afdelingsledere. Stk. 2. Protokollatet omfatter ikke ‐ Xxxxxxxxxx i lønramme 37 og derover ‐ Medarbejdere, der ansættes til arbejder, der er omfattet af andre overenskomster/aftaler ‐ Elever og studerende
Sample 1
Afdelingsledere. Begrundelse Der udmøntes
Sample 1

Related to Afdelingsledere

  • Anvendelsesområde Denne aftale finder anvendelse på alle ansatte med tidsbegrænset ansættelse, som er omfattet af en af de mellem parterne indgåede overenskomster. Aftalen finder ikke anvendelse på

  • Tildelingskriterium Valg af leverandør(er) vil ske på grundlag af tildelingskriteriet ”det økonomisk mest fordel- agtige tilbud”.

  • Afsluttende bestemmelser Denne aftale berører ikke den beskyttelse, som tidsbegrænsede ansatte har efter de mellem parterne gældende kollektive overenskomster. Denne aftale finder anvendelse med forbehold for mere specifikke fællesskabsbe- stemmelser. Uoverensstemmelser vedrørende nærværende aftale behandles efter de sædvan- lige fagretlige og arbejdsretlige regler. Organisationsaftalen træder i kraft den 10. juli 2002. Der kan ikke rejses fagretli- ge sager om forståelsen af denne aftale tidligere end denne dato. Det gælder dog ikke overtrædelse af overenskomstbestemmelser. I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtet til at overholde bestemmelserne vedrørende implementering af direktiv 99/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået mellem EFS, UNICE og CEEP, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller direktivet ændres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktad- gang i forbindelse med denne implementeringsaftale.

  • Tvistigheder Spørgsmål om overtrædelse og fortolkning af forhandlingsresultatet afgøres efter de almindelige regler på det pågældende område.

  • Indledende bestemmelser 1. Bestemmelsernes formål er at sikre overenskomstmæssige vilkår. Bestemmelserne kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger ud- leveret med henblik på en overordnet belysning af lønforholdene i virksomheden.

  • Deltidsbeskæftigelse Ved ansættelse på deltid med mindre end 15 arbejdstimer (løntimer) pr. uge indgås forud aftale mellem ansættelsesmyndigheden og organisationen.

  • Fortrydelsesfrist Fortrydelsesfristen er altid 14 dage, men reglerne for hvornår fristen starter afhænger af, hvordan aftalen blev indgået.

  • Ansvarsfraskrivelse Ejendommen sælges uden ansvar for opfyldelse af myndighedskrav såvel i relation til den nuværende som fremtidige anvendelse. Køber indhenter alle nødvendige tilladelser til den påtænkte anvendelse af ejendommen. Bortset fra vanhjemmel påtager sælger sig intet ansvar for ejendommen, herunder men ikke begrænset til bygningens beskaffenhed i øvrigt. Køber kan således ikke gøre misligholdelsesbeføjelser gældende over for sælger som følge af konstatering af mangler af en hvilken som helst art ved nogen del af ejendommen, det være sig i form af ophævelse af handlen, krav om forholdsmæssigt afslag, krav om erstatning eller andet. Ansvarsfraskrivelsen omfatter både allerede kendte forhold og senere konstaterede forhold ved ejendommen, samt faktiske såvel som retlige mangler, f.eks. en begrænsning i ejendommens anvendelsesmuligheder. Sælger fralægger sig ethvert ansvar som følge af en af sælger ukendt eventuel forurening af ejendommen i forbindelse med såvel sælgers som tidligere ejeres anvendelse af ejendommen. Køber accepterer, at der hverken nu eller senere, kan gøres krav gældende mod sælger i anledning af en mulig forurening, eller pga. unormale jordbundsforhold, det være sig i form af erstatning eller i form af afslag i købesummen, ligesom handlen heller ikke vil kunne hæves som følge heraf. Som følge af sælgers fuldstændige ansvarsfraskrivelse opfordres køber til inden afgivelse af tilbud at gennemgå ejendommen med en sagkyndig samt en juridisk rådgiver, med henblik på konstatering af ejendommens stand/konstatering af eventuelle fejl og mangler. Køber er indforstået med at der i købsprisen er taget højde for nærværende ansvarsfraskrivelse, hvorfor køber, udover købsprisen for ejendommen må påregne, at skulle afholde alle udgifter til forbedring og/eller nedrivning af dele eller hele ejendommen og genopførelse af nyt.

  • Fortrydelsesfristen Fortrydelsesfristen er 14 dage. Fristen regnes som udgangspunkt fra den dag, du har fået meddelelse om aftalens indgåelse. Fortrydelsesfristen løber dog tidligst fra det tidspunkt, du skriftligt har fået nærværende oplysning om fortrydelsesretten. Hvis du f.eks har fået underretning om aftalens indgåelse mandag den 1. og også har fået oplysning om fortrydelsesretten, har du frist til og med mandag den 15. Har du først fået oplysningen senere, f.eks. onsdag den 3., har du frist til og med onsdag den 17. Hvis fristen udløber på en helligdag, lørdag, søndag, grund- lovsdag, juleaftensdag eller nytårsaftensdag, kan du vente til den følgende hverdag.

  • Opsigelsesvarsler 1. For medarbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor nævnt, har været beskæftiget i samme virksomhed i nedenstå- ende tidsrum, der regnes fra vedkommendes fyldte 18. år gælder følgende opsigelsesfrister fra: Arbejdsgiver- side Arbejder- side Fra 0 til 1 års beskæftigelse 0 uger 0 uger Efter 1 års beskæftigelse 3 uger 1 uge Efter 3 års beskæftigelse 5 uger 2 uger Efter 5 års beskæftigelse 7 uger 2 uger Elevtid, herunder elevtid før det fyldte 18. år, tæller med i ancien- niteten, hvis eleven fortsætter i virksomheden efter endt uddan- nelse.