Aflønning af Direktionen. Danske Bank må ikke (i) iværksætte nye aktieoptionspro- grammer eller andre lignende ordninger til Direktionen eller forlænge eller forny ek- sisterende programmer, (ii) aflønne medlemmer af Direktionen med variable løndele, jf. § 77 a, stk. 2 i Lov om finansiel virksomhed, i et omfang, som overstiger 20 % af den samlede grundløn inklusive pension, (iii) udstede fondsaktier til favørkurs eller gøre brug af lignende fordelagtige ordninger til Direktionen, eller (iv) fradrage mere end halvdelen af lønningerne til Direktionen i skat, såfremt dette ville udgøre en over- trædelse af Lov om statsligt kapitalindskud i kreditinstitutter. Danske Bank skal i en note til årsrapporten oplyse, hvor stort et beløb, der er foretaget skattemæssigt fradrag for.
Aflønning af Direktionen. Pengeinstituttet må ikke (i) iværksætte nye aktieoptionspro- grammer eller andre lignende ordninger til Direktionen eller forlænge eller forny eksi- sterende programmer, (ii) aflønne medlemmer af Direktionen med variable løndele, jf. § 77 a, stk. 2 i Lov om finansiel virksomhed, i et omfang, som overstiger 20 % af den samlede grundløn inklusive pension, (iii) udstede fondsaktier eller friaktier til favørkurs eller gøre brug af lignende fordelagtige ordninger til Direktionen, eller (iv) fra drage me- re end halvdelen af lønningerne til Direktionen i skat, såfremt dette ((i)-(iv)) vil udgøre en overtrædelse af Lov om statsligt kapitalindskud. Pengeinstituttet skal i en note til årsrapporten oplyse, hvor stort et beløb, der er foretaget skattemæssigt fradrag for.
Aflønning af Direktionen. Bestyrelsen vurderer og aftaler hvert år direktionens samlede aflønning efter indstilling fra vederlagsudvalget. Direktionens aflønning består af en fast del og en variabel del. Den faste aflønning består af en basisløn og øvrige accessoriske ydelser, såsom bil, avis, telefon mv. Direktionen kan derudover deltage i den af selskabet for alle medarbejdere etablerede pensionsordning. Selskabet ser det formålstjenligt, at der er en variabel aflønning af selskabets direktion. Den variable aflønning kan bestå af kontant bonus, deltagelse i et warrantprogram eller en kombination deraf. Den årlig kontante bonus for en direktør kan som udgangspunkt maksimalt udgøre op til 12 måneders løn og skal være afhængig af de sportslige resultater, såsom placering i Superligaen, deltagelse i europæiske gruppespil og placering i DBU-pokalen samt økonomiske resultater og/eller individuelle resultater inden for den enkelte direktørs ressortområde, som selskabet og den enkelte direktør opnår. I tilfælde af at en direktør opnår et ekstraordinært resultat inden for sit ressortområde, som tilfører selskabet en betragtelig økonomisk indtægt, kan direktøren modtage en årlig bonus, som er højere end 12 måneders løn. Yderlige kan bestyrelsen i helt særlige tilfælde give en direktør en yderligere diskretionær kontant godtgørelse, fx som led i ansættelse eller fratræden. Bestyrelsen kan diskretionært tildele direktionen warrants i overensstemmelse med disse retningslinjer. Tegningen af aktier ved udnyttelse af warrants sker til en kurs fastsat af bestyrelsen. Udgangspunktet for kursfastsættelsen vil være markedskursen (børskursen) på tiltrædelsestidspunktet, men dette udgangspunkt kan fraviges. Kursen kan ikke være under pari. Warrants kan tildeles enten samlet eller successivt og kan udnyttes tidligst et år og senest fem år efter tildelingen. For det enkelte år kan en direktør maksimalt tildeles warrants med en nutidsværdi svarende til 100 pct. af dennes basisløn på tildelingstidspunktet, beregnet efter Black & Scholes-modellen. Det skal sikres, at der i de enkelte direktøraftaler indgås aftale om, at selskabet har ret til i helt særlige tilfælde at kræve hel eller delvis tilbagebetaling af variable løndele, der er udbetalt på grundlag af oplysninger, der efterfølgende dokumenteres fejlagtige.
Aflønning af Direktionen. 4.1 Med henblik på kunne tilbyde en konkurrencedygtig aflønningspakke og dermed for at kunne tiltrække og fastholde medlemmer af Direktionen kan aflønningen af direktionen sammensættes af en fast og en variable løndel således at den samlede aflønningspakke kan bestå af (i) et fast grundhonorar, (ii) mulighed for en kontantbonus ved opnåelse af nogle af bestyrelsen fastlagte mål (KPI’er), (iii) en diskretionær bonus efter bestyrelsens skøn og (iv) aktiebaseret aflønning i form af warrants.
Aflønning af Direktionen. Spar Nord Bank A/S må ikke (i) iværksætte nye aktieoptionsprogrammer eller andre lignende ordninger for Direktionen eller forlænge eller forny eksisterende programmer, (ii) aflønne medlemmer af Direktionen med variable løndele, jf. § 77 a, stk. 2 i Lov om finansiel virksomhed, i et omfang, som overstiger 20 % af den samlede grundløn inklusive pension, (iii) udstede fondsaktier til favørkurs eller gøre brug af lignende fordelagtige ordninger for Direktionen, eller (iv) fradrage mere end halvdelen af lønningerne til Direktionen i skat, såfremt dette ville udgøre en overtrædelse af Lov om statsligt kapitalindskud i kreditinstitutter. Spar Nord Bank A/S skal i en note til årsrapporten oplyse, hvor stort et beløb, der er foretaget skattemæssigt fradrag for.