Direktionens aflønning. Direktionen er ansat på kontrakt. Direktionen oppebærer en fast grundløn, som afspejler ønsket om at sikre selskabets fortsatte mulighed for vækst og direktionens selvstændige indsats og værdiskabelse for selskabet. Direktionen er selv ansvarlig for en evt. pensionsordning, og der tilkommer derfor ikke direktionen et særligt pensionsbidrag. I tillæg til lønnen betaler selskabet en firmabil af passende størrelse, fri telefon, internet og andre sædvanlige lønsubstitutter (sundhedsforsikring, avis mv.). Medlemmer af direktionen kan modtage variabel løn i form af (i) engangsvederlag på maksimalt 100.000 kr. pr. år og (ii) fastholdelsesbonus. Udbetaling af engangsvederlag sker i henhold til loven, hvortil bestyrelsen kan fravige kravene til udbetaling i henhold til bekendtgørelsens § 18, hvis det vurderes forsvarligt. Fastholdelsesbonus kan tildeles, hvor Selskabets interesser tilsiger det og kan ikke overstige 6 måneders fast løn inklusive pension. Der sker en årlig vurdering af aflønningen, og der foretages i den forbindelse en vurdering af udviklingen i markedspraksis.
Direktionens aflønning. Direktionens medlemmer aflønnes med en fast grundløn, eventuel pension, sædvanlige personalegoder samt kort- og langsigtet incitamentsaflønning. Ved fastsættelsen af den samlede aflønning af direktionen skal bestyrelsen tage hensyn til Selskabets status og finansielle situation både på kort og mellemlangt sigt, den enkelte direktørs kompetencer og arbejdsindsats, opgavernes omfang og karakter samt Selskabets interesse i at kunne tiltrække og fastholde en kvalificeret direktion.
Direktionens aflønning. Medlemmer af direktionen modtager et fast årligt honorar. Derudover kan medlemmer af direktionen modtage incitamentsaflønning i form af en kontantbaseret incitamentsordning samt betingede aktier.
Direktionens aflønning. Direktionen er ansat på direktørkontrakt. Der sker en årlig vurdering af aflønningen. Bestemmende for direktionens aflønning er ønsket om at sikre selskabets fortsatte mulighed for vækst og afspejler direktionens selvstændige indsats og værdiskabelse for selskabet, samt mulighed for at tiltrække og fastholde en kompetent direktion. Elementerne i direktionens samlede aflønning sammensættes således denne er markedskonformt med udgangspunkt i selskabets specifikke behov. I forbindelse med den årlige vurdering af direktionens aflønning, foretages en vurdering af udviklingen i markedspraksis. Direktionens aflønning består af fast løn og pensionsbidrag, firmabil, fri telefon og andre sædvanlige personalegoder. Direktionen er ikke omfattet af nogen former for incitaments- eller performance-afhængig aflønning. I forbindelse med fratrædelse, er direktøren tildelt fratrædelsesgodtgørelse, størrelsen af en fratrædelsesgodtgørelse fremgår af direktørens kontrakt. Jf. direktørens nuværende ansættelseskontrakt, skal opsigelse fra selskabets side ske md 12 måneders varsel og fra direktionens side med 6 måneder.
Direktionens aflønning. Direktionen er ansat på kontrakt. Direktionen oppebærer en fast grundløn, som afspejler ønsket om at sikre selskabets fortsatte mulighed for vækst og direktionens selvstændige indsats og værdiskabelse for selskabet. Direktionen er selv ansvarlig for en evt. pensionsordning, og der tilkommer derfor ikke direktionen et særligt pensionsbidrag. I tillæg til lønnen betaler selskabet en firmabil af passende størrelse, fri telefon, internet og andre sædvanlige lønsubstitutter (sundhedsforsikring, avis mv.). Der kan maksimalt tildeles medlemmer af direktionen en variabel løn på 100.000 kr. pr. år. Udbetaling sker i henhold til loven, hvortil bestyrelsen kan fravige kravene til udbetaling i bekendtgørelsens § 21, hvis det vurderes forsvarligt. Der sker en årlig vurdering af aflønningen, og der foretages i den forbindelse en vurdering af udviklingen i markedspraksis.
Direktionens aflønning. For at tiltrække og fastholde ledelsesmæssig kompetence, er elementerne i direktionens aflønning fastlagt under hen- syntagen til direktionens arbejdsopgaver og værdiskabelse, samt under hensyntagen til, at vederlæggelsen til enhver tid er attraktiv og konkurrencedygtig. Dette med henblik på, at Koncernen kan tiltrække og fastholde en kompetent direktion. Direktionens ansættelsesvilkår og vederlag aftales mellem den enkelte direktør og bestyrelsen. Vederlaget til direktionen kan omfatte en fast grundløn, pension, bonusordninger samt andre sædvanlige personalego- der. De enkelte vederlagselementer vægtes ud fra ønsket om at sikre en fortsat positiv udvikling af Koncernen på kort og langt sigt.
Direktionens aflønning. Medlemmer af direktionen modtager et fast grundhonorar. Derudover kan bestyrelsen beslutte at tildele medlemmer af direktionen incitamentsaflønning i form af en kontantbaseret incitamentsordning og/eller aktieoptioner. Bestyrelsen kan helt eller delvist uddelegere sine beslutnings- beføjelser beskrevet heri til vederlagsudvalget.
Direktionens aflønning. Direktionen er ansat på en direktørkontrakt med almindelige ansættelsesvilkår. Der sker en årlig vurdering af aflønningen. Bestemmende for direktionens aflønning er ønsket om at sikre selskabets fortsatte mulighed for vækst og afspejler direktionens selvstændige indsats og værdiskabelse for selskabet samt mulighed for at tiltrække og fastholde de bedst kvalificerede ledende medarbejdere. Elementerne i direktionens samlede aflønning sammensættes med udgangspunkt i markedspraksis og selskabets specifikke behov. I forbindelse med den årlige vurdering af direktionsmedlemmernes aflønning foretages en vurdering af udviklingen i markedspraksis. Direktionens løn er som udgangspunkt fast, men kan dog ud fra en diskretionær vurdering suppleres med en variabel løn i form af bonus på maksimalt 100.000 kr. pr. år. Udbetaling af bonus sker i henhold til bekendtgørelse om lønpolitik og aflønning § 24, hvor bestyrelsen kan fravige kravene til udbetaling i lov om forsikringsvirksomhed § 146, hvis det vurderes forsvarligt.
Direktionens aflønning. Det tilstræbes, at direktionen honoreres på et konkurrencedygtigt niveau under hensyntagen til det enkelte direktionsmedlems kompetencer og indsats samt de opnåede resultater. Ansættelsesvilkår for selskabets administrerende direktør indstilles af nominerings- og vederlags- udvalget og godkendes af den samlede bestyrelse, mens ansættelsesvilkår for øvrige direktions- medlemmer forhandles af selskabets administrerende direktør efter aftale med nominerings- og vederlagsudvalget. Direktionsmedlemmers vederlag kan bestå af følgende tre komponenter med den anførte indikation af komponenternes relative andel: - fast løn (inklusive eventuel pension og sædvanlige ikke-monetære goder) - kontantbaseret bonus (værdi kan maksimalt udgøre 50% af den årlige faste løn) - aktieoptioner (værdi kan maksimalt udgøre 50% af den årlige faste løn) Under hensyntagen til nominerings- og vederlagsudvalgets indstilling kan bestyrelsen vægte de tre komponenter inden for vederlagspolitikkens rammer, afhængigt af selskabets aktuelle situation. Som principiel begrundelse for valg af de enkelte komponenter anlægger bestyrelsen den betragtning, at bonus er velegnet som belønning for eller motivation til særlig målrettet indsats, og at aktieoptioner er velegnede til at sikre det mere langsigtede interessesammenfald med selskabets aktionærer. Den maksimale værdi af bonus og aktieoptioner er begrænset i forhold til den faste løn som anført, og den realiserede fordeling mellem de tre komponenter fremgår af selskabets årlige vederlagsrapport.