Common use of Aftale Om Fravær Af Familiemæssige Årsager Clause in Contracts

Aftale Om Fravær Af Familiemæssige Årsager. Aftale om fravær af familiemæssige årsager er placeret ved KTO-bordet, idet krav om yderligere udvidet løndækning i dagpengeperioden kan rejses ved organisationernes bor- de, jf. KL-aftalens note 1/note 2 i aftalen med RLTN. Formuleringen indebærer, at en organisation fx kan rejse krav om at dagpengeperioden løndækkes. Såfremt KTO gennemfører et krav om fx løndækning af x antal dagpenge- uger ( evt. forbeholdt én af forældrene), vil organisationen, såfremt der er rejst krav her- om, kunne løndække resten af dagpengeperioden.

Aftale Om Fravær Af Familiemæssige Årsager. Aftale om fravær af familiemæssige årsager er placeret ved forhandles af KTO-bordet, idet krav om yderligere udvidet løndækning i dagpengeperioden kan rejses ved organisationernes bor- deforhandles af organisationerne, jf. KL-aftalens note til bi- lag 1/note 2 i aftalen med RLTN. Formuleringen indebærer, at en organisation fx kan rejse krav om at dagpengeperioden løndækkes. Såfremt KTO gennemfører et krav om fx løndækning af x antal dagpenge- dagpenge-uger ( (evt. forbeholdt én af forældrene), vil organisationen, såfremt der er rejst krav her- omherom, kunne kun- ne løndække resten af dagpengeperioden.

Aftale Om Fravær Af Familiemæssige Årsager. Aftale om fravær af familiemæssige årsager er placeret ved KTO-bordet, idet krav om yderligere udvidet løndækning i dagpengeperioden kan rejses ved organisationernes bor- de, jf. KL-aftalens note 1/note 2 i aftalen med RLTN. Formuleringen indebærer, at en organisation fx kan rejse krav om at dagpengeperioden løndækkes. Såfremt KTO gennemfører et krav om fx løndækning af x antal dagpenge- uger ( (evt. forbeholdt én af forældrene), vil organisationen, såfremt der er rejst krav her- om, kunne løndække resten af dagpengeperioden.