Sorgorlov. I tilknytning til ændring af bl.a. barselsloven vedtaget af Folketinget den 17. december 2020 (lovforslag L20) er parterne enige om, at følgende bestemmelser i Aftalen om fravær af familiemæssige årsager med virkning fra den 1. april 2022 ændres til følgende: § 10, stk. 6. Hvis barnet er dødfødt eller dør inden det fyldte 18. år har hver af forældrene ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 26 uger efter barnets død. Udnyttes retten efter denne bestemmelse, udsættes retten til fravær med løn efter § 10 eller § 20 for et andet barn. Udsat fravær skal være udnyttet inden barnet fylder 9. år. Hvis moderen efter fødslen lider af en graviditetsbetinget sygdom, forlænges hendes fraværs- og dagpengeret samt retten til sædvanlig løn med hendes sygdomsperiode, dog højst indtil udløbet af den 46. uge efter fødslen. Nyt stk. 7. Hvis barnet bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, har hver af forældrene ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 14 uger efter barnets bortadoption. Hvis moderen efter fødslen lider af en graviditetsbetinget sygdom, forlænges hendes fraværs- og dagpengeret samt retten til sædvanlig løn med hendes sygdomsperiode, dog højst indtil udløbet af den 46. uge efter fødslen. § 20, stk. 6. Hvis barnet dør inden det fyldte 18. år, har hver af adoptanterne, herunder kommende adoptanter, ret til sædvanlig løn i indtil 26 uger efter barnets død. Udnyttes retten efter denne bestemmelse udsættes retten til fravær med løn efter § 10 eller § 20 for et andet barn. Udsat fravær skal være ud nyttet inden barnet fylder 9. år. Parterne er desuden enige om at følgende ændringer: § 12, stk. 8. En ansat, der udnytter sin ret til fravær, fordi barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, jf. § 10, stk. 6 og stk. 7, skal uden ugrundet ophold underrette sin arbejdsgiver om fraværet, herunder fraværets længde. Såfremt den ansatte har afgivet varsel, bortfalder de afgivne varsler, og arbejdsgiveren skal uden ugrundet ophold varsles på ny i situationer omfattet af 1. pkt. Ønsker den ansatte efterfølgende at ændre fraværets længde, skal arbejdsgiver på ny varsles uden ugrundet ophold. En ansat der ønsker at overgå fra fravær efter § 10, stk. 6 og stk. 7 til fravær efter § 10 eller § 20 for et andet barn skal underrette sin arbejdsgiver herom senest 4 uger inden udløbet af det varslede fravær efter 1. og 2. pkt. Hvis det varslede fravær efter 1. og 2. pkt. er under 4 uger, skal den ansatte uden ugrundet ophold underrett...
Sorgorlov. Parterne er enige om, at følgende bestemmelser i Aftale om fravær af familiemæssige årsager ændres pr. 1. april 2019 til følgende: §10, stk. 6: Hvis barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, har hver af forældrene ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 14 uger efter barnets død eller bortadop- tion. Hvis moderen efter fødslen lider af en graviditetsbetinget sygdom, forlænges hendes fra- værs- og dagpengeret samt retten til sædvanlig løn med hendes sygdomsperiode, dog højst indtil udløbet af den 46. uge efter fødslen. §20, stk. 6 Hvis barnet dør inden den 32. uge efter modtagelsen, har hver af adoptanterne ret til sædvan- lig løn i indtil 14 uger efter barnets død. Parterne er desuden enige om, at der indføjes følgende nye bestemmelser: Nyt § 12, stk. 8 En ansat, der udnytter sin ret til fravær, fordi barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, jf. § 10, stk. 6, skal uden ugrundet ophold underrette sin ar- bejdsgiver herom. Såfremt den ansatte har afgivet varsel, bortfalder de afgivne varsler, og ar- bejdsgiveren skal uden ugrundet ophold varsles på ny i situationer omfattet af 1. pkt. Nyt § 22 stk.3. En ansat, der udnytter sin ret til fravær, fordi det adopterede barn dør inden den 32. uge efter modtagelsen af barnet, jf. § 20, stk. 6. skal uden ugrundet ophold underrette sin arbejdsgiver herom. Såfremt den ansatte har afgivet varsel, bortfalder de afgivne varsler, og arbejdsgiveren skal uden ugrundet ophold varsles på ny i situationer omfattet af 1. pkt.
Sorgorlov. En forælder, der har ret til fravær efter § 13 i barselsloven, har ret til indtil 26 ugers fravær med løn, hvis barnet dør inden det fylder 18 år. Samme ret til fravær med løn gælder for adoptanter og kommende adoptanter, der har modtaget et barn, hvis barnet dør inden det fyldte 18. år. Løn under fraværet er betinget af, at DR modtager fuld dagpengerefusion.
Sorgorlov. Hver af forældrene har ret til løn under xxxxx i indtil 26 uger efter barnets død, hvis barnet er dødfødt eller dør inden det fyldte 18. år. Samme ret til løn under orlov gælder for adoptanter og kommende adoptanter, der har modtaget et barn, hvis barnet dør inden det fylder 18 år.
Sorgorlov. Følgende bestemmelse indsættes som § 9 i aftale om barsel, adoption og omsorgsdage: ”§ 9. Dødfødsel, barnets død inden det fyldte 18. år eller bortadoption Hver af forældrene har ret til løn under xxxxx i indtil 26 uger efter barnets død, hvis barnet er dødfødt eller dør inden det fyldte 18. år. Samme ret til løn under orlov gælder for adoptanter og kommende adoptanter, der har modtaget et barn, hvis barnet dør inden det fylder 18 år.
Sorgorlov. Retten til sorgorlov udvides til også at omfatte faren/medmoren. Hvis barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, får hver af foræl- drene således ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 14 uger efter barnets død eller bortadoption. Orloven gives som tjenestefrihed uden løn i op til 1 år. Ved spædbarn menes et barn under 1 år.
Sorgorlov. Fra 1. april 2022 udvides lønretten ved sorgorlov således, at hver af forældrene har ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 26 uger, hvis et barn er dødfødt, eller dør inden det fyldte 18. år.
Sorgorlov. Fordelingssekretariatet yder tilskud til vikarudgifter for ansatte ved fravær med løn på grund af sorgorlov. Fordelingssekretariatet yder tilskud med udgangspunkt i, at fraværet afholdes efter statens regler, jf. cirkulære om aftale om barsel, adoption og omsorgsdage. Tilskuddet omfatter øverste ledere, øvrige ledere ved grundskolen, lærere og børnehaveklasseledere. Ansatte med en pensionsgivende løn på skalatrin 49 eller derover er dog ikke omfattet af tilskuddet. Begge forældre har ret til fravær og dagpenge i 26 uger fra barnets død, hvis barnet dør inden det fyldte 18. år og ifølge cirkulære om aftale om barsel, adoption og omsorgsdage har den fraværende ret til løn under hele sorgorloven. Skolen får dagpengerefusion og refusion fra den statslige barselsfond under fraværet. Fraværet indberettes i Eunomia med fraværsårsagen ”Barsel med løn”.
Sorgorlov. Der er enighed om, at retten til sorgorlov i medfør af aftalen om fravær af familie- mæssige årsager udvides således, at det fremover er hver af forældrene, og ikke kun moderen, der har ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 14 uger efter bar- nets død eller bortadoption. For adoptan- ter udvides retten til sorgorlov til at om- fatte begge adoptanter. Ændringerne har virkning pr. 1. april 2019. Der er enighed om, at plejeforældre, der akut tager et spædbarn (barn under 1 år) i pleje i medfør af serviceloven, pr. 1. april 2019 har ret til orlov uden løn i op til 1 år.
Sorgorlov. Hver af forældrene har ret til fravær i 26 uger efter barnets død, hvis barnet er dødfødt eller dør inden det fyldte 18. år. Samme ret til fravær gælder for adoptanter og kom- mende adoptanter, der har modtaget et barn, hvis barnet dør, inden det fyldte 18. år. Regler om sorgorlov følger den til enhver tid gældende lovgivning. Udbetaling af sædvanlig løn forudsætter, at CGI modtager den fulde dagpengerefu- sion.