Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter. Parterne er enige om, at videreføre en række projekter fra OK-18. Der er desuden aftalt nye projekter ved OK-21, jf. aftalens bilag D. Parterne drøfter og iværksætter i perioden - evt. med inddragelse af ekstern bistand – en fælles formidling af parternes aktiviteter. Aktiviteterne finansieres af AUA-midler. AUA aftalens bilag D udfyldes snarest muligt inden for den økonomiske ramme, hvorefter endelig aftale indgås. Parterne er enige om at anvende AUA-restmidler fra OK-18 perioden til følgende formål: Formål Kr. Kompetencefond for Akademiker 8,00 mio. kr. Forsknings- og udviklingspulje SHK 8,00 mio. kr. SoSu-assistent kompetenceudvikling 3,50 mio. kr.
Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter. Parterne er enige om, at den økonomiske ramme, aftalens bilag E, fremgår af bilag 10. Aftalens bilag D udfyldes snarest muligt inden for den økonomiske ramme, hvorefter endelig aftale ind- gås.
Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter. Parterne er enige om at videreføre aftale om udviklingsmæssige aktiviteter med en ajourført økonomi. Der er aftalt nye initiativer ved OK-24 jf. bilag 5.2.
Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter. Parterne er enige om en række tilpasninger og ændringer i Aftale om Udvik- lingsmæssige Aktiviteter (AUA), jf. bilag 9 (Bilag G1). AUA’s bilag G-2 udfyldes snarest muligt efter den 15. marts 2021 med perio- dens §6-projekter og økonomi. Foreløbigt bilag vedlægges som bilag 9. Parterne er enige om at styrke VPT i perioden. Det indebærer blandt andet, at VPT modtager økonomisk bidrag fra SPARK ved større formidlingstiltag.
Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter. Parterne er enige om en række tilpasninger og ændringer i Aftale om Ud- viklingsmæssige Aktiviteter (AUA). AUAéns bilag G-2 udfyldes snarest muligt efter forligets indgåelse med pe- riodens §6-projekter og økonomi. AUA-aftalens bilag G1 vedlægges, jf. bilag 12.
Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter. Parterne er enige om, at Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter på det personalepoli- tiske område redigeres i overensstemmelse med vedlagte bilag 6. Aftalens bilag G og H-2 udfyldes snarest muligt inden for den økonomiske ramme, der fremgår af aftalens bilag H-1, hvorefter endelig aftale indgås. Parterne er enige om, at Sundhedskartellet indtræder i Væksthus for ledelse i form af én plads i hvert af de tre væksthuse, med én repræsentant i forhold til Lederweb, samt med én repræsentant i sekretariatsgruppen for PUF. Parterne er derfor enige om, sna- rest muligt efter overenskomstforhandlingernes afslutning, at redigere de tilknyttede af- taler og bilag til § 7 og § 11 i aftale om udviklingsmæssige aktiviteter. Redigeringsar- bejdet gennemføres i samarbejde med KL. Parterne er endvidere enige om, at Personaleweb skal moderniseres således, at for- midling af parternes fælles aktiviteter i højere grad baseres på imødekommelse af mål- gruppernes behov og fremstår mere nutidig i relation til funktionalitet, design mv. Sty- regruppen for personaleweb er ansvarlig for at gennemføre et udviklingsprojekt herom i overenskomstperioden. Udviklingsprojektet finansieres af uforbrugte midler afsat til personaleweb ved tidligere overenskomstfornyelser. Parterne tager et forbehold vedrørende endelig revision af bilag F vedrørende råd, nævn og udvalg.
Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter. RLTN: SHK:
Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter. Parterne er enige om en række tilpasnin- ger og ændringer i Aftalen om udviklings- mæssige aktiviteter (AUA). Aftalen dan- ner bl.a. grundlag for, at der i perioden kan gennemføres partsfælles udviklings- projekter, herunder udvikling af persona- lepolitik og overenskomster og aftaler, li- gesom det partsfælles site ”Viden på Tværs” videreføres. Der blev den 4. maj 2018 indgået forlig om fornyelse af aftaler og overenskom- ster for akademikere ansat i kommuner pr. 1. april 2018. Herudover har Akade- mikerne tiltrådt forliget mellem KL og For- handlingsfællesskabet af 28. april 2018, der således også finder anvendelse på Akademikernes overenskomstområde.
Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter. Parterne er enige om at afsætte midler til udviklingsmæssige aktiviteter. En del af disse midler anvendes på en række pro- jektet som fx ”Et godt arbejdsmiljø på de regionale arbejdspladser”, ”Rekruttering af kvalificeret arbejdskraft” samt et pro- jekt om seniorpolitik og seniorpolitiske til- tag. Parterne er enige om at fortsætte det fæl- les arbejde med fokus på arbejdsmiljøet i regionerne, hvor arbejdsmiljø og løsning af kerneopgaven tænkes sammen. For at kunne imødekomme fremtidens nye muligheder og behov, vil der fortsat ske forandringer og tilpasninger i den re- gionale organisering. Og karakteren af de opgaver, der løses på de regionale ar- bejdspladser vil påvirke og præge ram- merne for medarbejdernes mulighed for at løse deres kerneopgaver. Det er et fælles anliggende for medarbej- dere, ledere, arbejdsmiljørepræsentan- ter, TR samt MED- og arbejdsmiljøorgani- sationen at styrke det gode arbejdsmiljø. Dialog er derfor et vigtigt element, hvis der er udfordringer med arbejdsmiljøet. Regionerne tilbyder allerede medarbej- dere og de regionale arbejdspladser en professionel og mangefacetteret arbejds- miljøindsats for at sikre, at alle medarbej- dere har et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Som supplement hertil iværksætter par- terne en række initiativer, som kan bi- drage til skabe og anvende ny viden og inspiration om det gode arbejdsmiljø. For at fastholde og udvikle attraktive re- gionale arbejdspladser, der har mulighed for at rekruttere og fastholde medarbej- dere, igangsættes projekt vedr. rekrutte- ring af kvalificeret arbejdskraft på de re- gionale arbejdspladser. Projektet er for- ankret i Forhandlingsfællesskabet, men Akademikerne forventer indgå som en central part i projektet.
Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter. Ændringer og tilpasning i Aftalen om udviklingsmæssige aktiviteter på det personalepolitiske område, der imødekommer, de udfordrin- ger kommunerne står overfor i fremtiden mht. arbejdskraftudfor- dring og effektivisering.