Common use of Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob Clause in Contracts

Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob. Med virkning fra udsendelsen af overenskomsten er der enighed om følgende: For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medind- flydelsesorganer efter begæring fra de ansatte. Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid. Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuel- le lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling. Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår. København, den 6. oktober 2011 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx For DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING: Xxxxx Xxxxxxxxxxx

Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob. Med virkning fra udsendelsen af overenskomsten Der er der mellem parterne enighed om følgende: For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medind- flydelsesorganer medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte. Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid. Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkåransættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuel- le eventuelle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling. Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters parters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige arbejdsmæssigt forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår. København, den 619. oktober 2011 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx KL Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx For DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING: Dansk Metal Xxxxx XxxxxxxxxxxXxxxxxxx For FOA – Fag og Arbejde

Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob. Med virkning fra udsendelsen af overenskomsten den pr. 1. april 2005 fornyede over- enskomst er der enighed om følgende: For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet antal- let af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medind- flydelsesorganer medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte. Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid. Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger forhand- linger om løn- og an- sættelsesvilkåransættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- funk- tions- og kvalifikationsløn, samt eventuel- le eventuelle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår bi- står i en fornyet lokal forhandling. Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters parters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder opfyl- der eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning afløn- ning i tilsvarende job på normale vilkår. København, den 6. oktober 2011 28-11-2005 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVNAMTSRÅDSFORENINGEN: Xxxxx Xxxxxxx X. Xxxxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx For TEKNISK LANDSFORBUND: Xxxxx Xxxxxx For DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENINGKONSTRUKTØRFORENINGEN: Xxxxx XxxxxxxxxxxXxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx **NYT** tilrettet 16-05-2007 PROTOKOLLAT TIL OVERENSKOMST FOR BYGNINGSKONSTRUK- TØRER OG BYGNINGSKONSTRUKTØRER-BTH AF DEN 28-11-2005 FOR ANSATTE, SOM I FORBINDELSE MED STRUKTURREFORMEN OVERGÅR TIL ANSÆTTELSE I REGIONERNE FRA EN OVERENS- KOMST MED HOVEDSTADENS SYGEHUSFÆLLESSKAB

Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob. Med virkning fra udsendelsen af overenskomsten er der enighed om følgende: For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medind- flydelsesorganer med- indflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte. Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid. Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuel- le lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling. Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår. København, den 627. oktober september 2011 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx KL Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxx For DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENINGFOA – Fag og Arbejde Xxxx Xxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Parterne er enige om, at der mellem kommunen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at kommunen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder. Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele. Lønafledte ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brutto- lønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem kommunen og den ansatte. Parterne er enige om, at hidtidig kommunal praksis vedrørende tiltag om trivsel og sundhed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de arbejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse til rådighed for medarbej- deren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen. Bemærkning: Xxxxx XxxxxxxxxxxEfter beslutning i Kommunernes Lønningsnævn kan den enkelte kommune indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter følgende ret- ningslinjer og i det nævnte omfang:

Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob. Med virkning fra udsendelsen af overenskomsten er der enighed om følgende: For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorganmedindflydelses-organ. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medind- flydelsesorganer med- indflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte. Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid. Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuel- le lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling. Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår. København, den 630. oktober 2011 marts 2009 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx For FOA - Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx For DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENINGAftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og KL er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for ansatte med mere end 1 års ansættelse på ansættelsesstedet. Der henvises til vejledning om aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklings- plan, som findes her: Xxxxx Xxxxxxxxxxxxxx.xxxxxxxxxxxx.xx.

Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob. Med virkning fra udsendelsen af overenskomsten er der enighed om følgende: For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medind- flydelsesorganer med- indflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte. Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid. Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuel- le lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling. Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår. København, den 6. oktober 2011 15-12-2008 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx For DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENINGHK/KOMMUNAL: Xxxxx XxxxxxxxxxxXxxx Medarbejdere, som var ansat den 31. marts 1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse den 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklu- siv tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig afløn- ning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse den 1. april 1998 blev om- fattet af følgende overgangsordninger: • 1 løntrin, hvis pågældende var aflønnet efter løntrinene 10 - 45 • et pensionsgivende tillæg på 7.400 kr. årligt (31. marts 2000 niveau) bevarer denne ordning under ansættelsen i amtet. Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationslønnen og eventu- elt udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i amtet, dog bortset fra forfrem- melser til leder- og specialistgrundlønninger. Overgangstillægget indgår ikke i vurde- ringen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.

Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob. Med virkning fra udsendelsen af overenskomsten den pr. 1. april 2005 fornyede over- enskomst er der enighed om følgende: For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet antal- let af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medind- flydelsesorganer medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte. Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid. Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger forhand- linger om løn- og an- sættelsesvilkåransættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- funk- tions- og kvalifikationsløn, samt eventuel- le eventuelle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår bi- står i en fornyet lokal forhandling. Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters parters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder opfyl- der eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning afløn- ning i tilsvarende job på normale vilkår. København, den 6. oktober 2011 19-12-2005 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVNAMTSRÅDSFORENINGEN: Xxxxx X. Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx For DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENINGFOA – FAG OG ARBEJDE: Xxxxx Xxxxxxxxxxx**NYT**

Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob. Med virkning fra udsendelsen af overenskomsten er der enighed om følgende: For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medind- flydelsesorganer efter begæring fra de ansatte. Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid. Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuel- le lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling. Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår. København, den 624. oktober august 2011 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxx /Xxx Xxxx Xxxxxx For DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENINGHK/KOMMUNAL: Xxxxx XxxxxxxxxxxX. Xxxx