Aftaleindhold eksempelklausuler

Aftaleindhold. I aftalen er fokus på mål og udvikling snarere end på handlinger og beskrivelse af ydelser. Det skyldes, at der må være grundlæggende tillid til, at de faglige medarbejdere løser disse opga­ver. Enhedernes dagligdag er fyldt op med driftshandlinger. Aftalen skal bidrage til at give handlingerne retning. Aftalen skal derfor tage udgangspunkt i en beskrivelse af de indsatsområder, som parterne finder det vigtigt at arbejde videre med i aftaleperioden. Det er ikke hensigten, at hele aftaleenhedens ordinære drift skal målsættes i aftalen. Der bør i stedet fokuseres på 2-5 indsatsområder ad gangen. Allerede ved indgåelsen af aftalen skal man huske på, at den skal anvendes som udgangspunkt for det næste dialogmøde. Aftalerne skal derfor begrænses til noget håndterligt, som der på en meningsfuld og realistisk måde kan føres dialog om og følges op på. Opfølgning indebærer en vurdering af, i hvilket omfang handlingerne har bidraget til at opfylde målene. Det er altså noget, som foregår efterfølgende. Det er imidlertid nødvendigt allerede ved fastlæggelsen af handlingerne at overveje, hvordan der skal følges op. Det betyder, at man forud skal forsøge at fastlægge succeskriterier (hvad er tegn på et godt resultat?) målemetode (hvordan vil vi afgøre i hvor høj grad resultaterne nås?) Der skal selvfølgelig følges op på aftalerne, fordi det er vigtigt at vide, om aftalerne har effekt. Men det er ikke hensigten at indføre en kontrolkultur. Opfølgningen sigter derfor mere på læ­ring end kontrol. Med mindre andet aftales skal opfølgningen foretages af den udførende enhed og forelægges på det næste dialogmøde. Regler for den decentrale styring af aftaleenhederne Den enkelte aftaleenhed råder over den sum penge, der fremgår af budgettet. Aftaleenheden skal anvende pengene, så man løser arbejdsopgaverne bedst muligt inden for rammerne af den årlige aftale, der indgås mellem den enkelte aftaleenhed og Kommunalbestyrelsen. Det giver aftaleenhederne frihed til at træffe beslutning om, hvordan personalet skal sammen­sættes mest hensigtsmæssigt og i hvilket omfang, der skal bruges penge på inventar, kontor­hold, uddannelse mv. Det medfører, at ansvaret for budgettet i den enkelte aftaleenhed er hos aftaleenheden. Målet hermed er, at der skal være overensstemmelse mellem kompetencen til at ansætte personale og ansvaret for at budgettet overholdes. Aftaleenheden har også ansvar for, at der ansættes et personale, der har de kvalifikationer, der er brug for i aftaleenheden. Grundlægge...
Aftaleindhold. Koncept for indhold i aftale Regler for den decentrale styring af aftaleenhederne
Aftaleindhold. I velfærdsalliancen indgår konkrete initiativer, der understøtter flere af kommunens prioriterede indsatsområder. Der skelnes i denne sammenhæng mellem breddeaktiviteter (En Del Af Noget Større-aktiviteter) til at understøtte det konkrete indsatsområde, fysiske faciliteter samt eliteaktiviteter/events. Aftalen omfatter, at DBU i løbet af aftaleperioden afholder og samarbejder med kommunen om nedenstående aktiviteter og events i kommunen. Hertil kommer, at DBU og DBU Jylland løbende arbejder på at tilbyde eksternt finansierede breddekoncepter, når disse måtte blive udrullet. Således er ambitionen af udvide samarbejdet samt tilføre yderligere værdi til samarbejdet. - En Del Af Noget Større-indsatser (beskrevet i separat bilag)
Aftaleindhold. 3.1. Sælger påtager sig ved denne Aftale at levere følgende ydelser til Køber: 3.1.1. First Line-kontakt 365 dage om året, hverdage fra 15:30-07:30, samt fredag 12:00-mandag 07:30 og helligdage. 3.1.2. Tilkaldevagt 365 dage om året, hverdage fra 15:30-07:30, samt fredag 12:00-mandag 07:30 og helligdage. 3.1.3. Pkt. 3.1.1 og 3.1.2 er ligeledes gældende 24 timer i døgnet i ferieperiode indmeldt skriftligt med 14 dages varsel af Køber, samt ved opstået sygdom af kortere varighed. Ved længerevarende sygdom indledes der en dialog mellem Sælger og Køber om en praktisk løsning 3.2. Specificering af ydelser nævnt i punkt 3.1.1 – 3.1.3 fremgår af bilag 1. 3.3. Sælgers og Købers forpligtelser og ansvar er i øvrigt uddybet under pkt. 7 og 8 nedenfor.
Aftaleindhold. Nærværende samarbejdsaftale har til formål at levere kvalitetssikret træning med talentudvikling til følge indenfor den specifikke idrætsgren. Ovenstående klub udpeges som lokalt talentudviklingsmiljø og samarbejdspartner ift dette. (akademilicens) eliteSilkeborg (eS) og samarbejdsklubben skal sikre et sportsligt niveau, som udvikler akademieleverne kontinuerligt. Både sportsligt og socialt forsvarligt. EliteSilkeborg kan ud fra gældende kriterier (se bilag 1) tildele akademilicens til eS- medlemsklubber. Uden indgået Akademiaftale, forbeholder eS sig ret til kun at optage TeamDanmark- godkendte elever i Akademiet. Der gives således ved nærværende aftale licens til at medlemsklubben kan udbyde og forestå træning under eliteAkademiet og i samarbejde med eliteSilkeborg og de tilknyttede ungdomsuddannelser sikre akademieleverne en model, der kombinerer skole og sport i henhold til lovgivning og Team Danmarks retningslinjer for langsigtet forsvarlig Talentudvikling. Inden for følgende idræt:
Aftaleindhold. I Velfærdsalliancen vil indgå konkrete initiativer, der understøtter flere af kommunens prioriterede indsatsområder. Der skelnes i denne sammenhæng mellem breddeaktiviteter (En Del Af Noget Større-aktiviteter) til at understøtte det konkrete indsatsområde samt eliteaktiviteter/events. Aftalen er dynamisk og tilpasses løbende i fælles dialog efter behov. Indledningsvis omfatter aftalen, at DBU afholder nedenstående aktiviteter og events i kommunen i løbet af aftaleperioden.

Related to Aftaleindhold

  • Aftaleindgåelse Så snart aftalen er accepteret af Serviceaftager og godkendt af SDS, foretager SDS de nødvendige foranstaltninger for at Serviceaftager får adgang til NSP. Så snart dette er iværksat sender SDS besked via e-mail til den i aftalen angivne kontaktperson, hvorefter aftalen træder i kraft. Aftalen kan opsiges af begge parter med 6 måneders varsel.

  • JORDBUNDSFORHOLD Grunden overtages, som den er og forefindes. Såfremt køber afbryder eksisterende dræn på grunden, skal drænet omlægges forsvarligt. Større omlægninger af dræn vil kræve tilladelse efter vandløbsloven. I sådanne tilfælde skal der rettes henvendelse til Ikast-Brande Kommune, Natur og Vandløb.

  • Hovedaftale Hovedaftalen mellem LO og DA finder anvendelse.

  • Indholdsfortegnelse Hvad skal du selv gøre

  • Anvendelsesområde Bestemmelsen finder anvendelse på enkelte dage, hvor arbejdet undtagelsesvist pålægges udført et andet sted end det ved ansættelsen aftalte, og hvor overnatning er påkrævet.

  • Anvendelse Almindelige betingelser er udarbejdet med henblik på aftaler om arbejder og leverancer i bygge- og anlægsvirksomhed, hvor bygherren ikke er forbruger. Betingelserne finder anvendelse, når de er vedtaget af aftalens parter.

  • Aftaleparter Denne aftale er d.d. indgået mellem Aalborg Kommune, Sundheds- og Kulturforvaltningen, Xxxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxx XXX.XX. DK 29189420 og HUSET Xxxxxxxxxxxx 00 0000 Xxxxxxx XXX.XX. DK 47 21 82 68

  • Lokalaftaler Udover de i denne paragraf nævnte bestemmelser er der adgang til at træffe lokalaftaler under hensyntagen til virksomhedens særlige forhold om lægning af arbejdstid, holdskifte og spisepau- ser samt udjævning af betalingerne over en periode. Sådanne af- taler skal indgås skriftligt.

  • Funktionærlov For ansatte gælder vilkår svarende til funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 21 Opsigelse og § 23 Øvrige ansættelsesvilkår for må- nedslønnede. Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

  • Fællesbestemmelser De under C.1.1.a, C.1.2.a, C.1.2.d, C.2 og C.3 nævnte forhøjelser får virkning fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1. marts 2017, 1. marts 2018 og 1. marts 2019 indgår.