Common use of Arbejdsfrihed som følge af force majeure Clause in Contracts

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. En ansat har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykker, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværel- se påtrængende nødvendig. Friheden er uden løn medmindre andet er aftalt individuelt eller følger af lokalaftaler eller kutymer. Bestemmelsen berører ikke anvendelsen af øvrige regler om fravær.

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. En ansat har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykker, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværel- se tilstedeværelse påtrængende nødvendig. Friheden Fri- heden er uden løn medmindre andet er aftalt individuelt eller følger af lokalaftaler lokalaf- taler eller kutymer. Bestemmelsen berører ikke anvendelsen af øvrige regler om fravær.

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. En ansat har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige familie- mæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykker, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværel- se tilstedeværelse påtrængende nødvendig. Friheden er uden løn medmindre andet er aftalt individuelt eller følger af lokalaftaler eller kutymer. Bestemmelsen berører ikke anvendelsen af øvrige regler om fravær.

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. Stk. 1. En ansat har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeurema- jeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende gælden- de i tilfælde af sygdom eller ulykker, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværel- se tilstedeværelse påtrængende nødvendig. Stk. 2. Friheden er uden løn løn, medmindre andet er aftalt individuelt eller følger af lokalaftaler eller kutymer. Stk. 3. Bestemmelsen berører ikke anvendelsen af øvrige regler om fravær.