Sikkerhedsrepræsentanter eksempelklausuler
Sikkerhedsrepræsentanter. Er en skibsmekaniker, som er omfattet af denne overenskomst, valgt som sikkerheds- repræsentant, er pågældende beskyttet mod opsigelse og anden forringelse af sine for- hold på samme måde som tillidsrepræsentanten. Sikkerhedsrepræsentanten tilkaldes til deltagelse i forbindelse med besøg fra Søfartsstyrelsen. Sikkerhedsrepræsentanten skal desuden have rimelig tid til rådighed til at varetage sine pligter i sikkerhedsarbejdet.
Stk.1. Den til enhver tid gældende hovedaftale mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark finder anvendelse for nærværende organisationsover- enskomst mellem Færgerederierne og Metal Maritime.
Sikkerhedsrepræsentanter. Er en søfarende, som er omfattet af denne overenskomst, valgt som sikkerhedsre- præsentant, er pågældende beskyttet mod opsigelse og anden forringelse af sine for- hold på samme måde som tillidsrepræsentanten. Sikkerhedsrepræsentanten tilkaldes til deltagelse i forbindelse med besøg fra Sø- fartsstyrelsen. Sikkerhedsrepræsentanten skal desuden have rimelig tid til rådighed til at varetage sine pligter i sikkerhedsarbejdet.
Sikkerhedsrepræsentanter. For sikkerhedsrepræsentanter gælder samme valg-, aflønnings- og opsigelsesregler som for tillidsrepræsentanter. § 14. Ikrafttrædelse og opsigelse Overenskomsten er fornyet for perioden 1. marts 2020 til 28. februar 2023. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst til 1. marts 2023. Selv om aftalen er opsagt eller udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden aftale træder i stedet, eller arbejdsstandsning er iværksat efter nedenstående regler. Arbejdsstandsning kan ikke iværksættes, så længe aftalen er løbende. Arbejdsstandsning kan af enhver af parterne iværksættes efter overenskomstens udløb med mindst 14 dages skriftligt, rekommanderet varsel over for den modstående part. København den 27. februar 2020 På vegne af Akademikerorganisationerne Københavns Lufthavne A/S Sign. Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Sign. Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Bilag 1 Protokollat om gennemførelse af deltidsdirektivet nr. 97/81/EF af 15. december 1997 Københavns Lufthavne A/S og akademikerorganisationerne er enige om at gennemføre ovennævnte direktiv samt om at aftalen om generelle og lokale vilkår m.m. ikke strider mod direktivets bestemmelser.
Sikkerhedsrepræsentanter. For sikkerhedsrepræsentanter gælder samme valg-, aflønnings- og opsigelsesreg- ler som for tillidsrepræsentanter.
STK. 1 Bestemmelsen tager sigte på at modvirke løndumping. Bestemmelsen kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger udleveret med henblik på en overordnet eller generel belysning af lønforholdene i virksomheden, herunder til generel afdækning af muligheder for at rejse fagretlige sager mod virksomheden.
STK. 2 I de situationer, hvor en tillidsrepræsentant på tro og love erklærer at have oplysninger, der giver anledning til at formode, at der finder løndumping sted i relation til en enkelt ansat eller en konkret afgrænset gruppe af ansatte på virk- somheden, har tillidsrepræsentanten ret til at få udleveret de oplysninger, der er fornødne for at vurdere, om der forekommer løndumping, jf. dog stk. 4. Tillidsrepræsentanten skal forinden fremsættelse af kravet selv forgæves have forsøgt at tilvejebringe lønoplysningerne. Forbundet kan under samme betingelser som tillidsrepræsentanten kræve løn- oplysningerne udleveret.
STK. 3 Angår kravet en enkelt ansat forudsætter udleveringen af lønoplysninger den ansattes samtykke. Når kravet om udlevering af lønsedler vedrører en medarbejdergruppe, udleve- res disse uden samtykke, dog således at hensynet til anonymitet sikres.
STK. 4 Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af oplysninger- ne, eller har Dansk Metal rejst krav om udlevering af oplysninger overfor DTLs arbejdsgiverforening eller TA, skal der på Dansk Metals begæring afholdes møde mellem organisationerne med henblik på at drøfte sagen, herunder hvilke oplysninger der skal fremskaffes. Mødet skal afholdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. Når oplysningerne er tilvejebragt fra virksomheden, træder organisationerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens bestemmelser er overholdt, er sagen slut. Konstateres det at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal organisationerne søge at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. I den forbindelse påhviler det arbejdsgiver at godtgøre, at den konstaterede over- trædelse alene angår de medarbejdere, der er fremlagt oplysninger om, og ikke øvrige tilsvarende medarbejdere i den konkret afgrænsede gruppe. Kan der ikke tilvejebringes en løsning, kan Dansk Metal videreføre sagen. Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overens- komsten er overholdt...
Sikkerhedsrepræsentanter. Sikkerhedsrepræsentanten gives mulighed for at deltage i de relevante af forbundet udbudte arbejdsmiljøkurser i sikkerhedsrepræsentantens hjemmeperiode. Kan kurset ikke afvikles i hjemmeperioden, træffes nærmere aftale mellem NorSea Denmark og sikkerhedsrepræsentanten om hvorledes deltagelse kan ske uden merudgift for virksomheden
Sikkerhedsrepræsentanter. Sikkerhedsrepræsentanten gives mulighed for at deltage i de relevante af forbundet udbudte arbejdsmiljøkurser i sikkerhedsrepræsentantens friperiode. Kan kurset ikke afvikles i friperioden, træffes nærmere aftale mellem virksom- heden og sikkerhedsrepræsentanten om hvorledes deltagelse kan ske uden merudgift for virksomheden.
Sikkerhedsrepræsentanter. For sikkerhedsrepræsentanter gælder samme valg-, aflønnings- og afskedigelsesregler som for tillidsrepræsentanter. Herudover henvises i øvrigt til Lov nr. 681 af 23. december 1975, lov om arbejdsmiljø med tilhørende bekendtgørelser.
Sikkerhedsrepræsentanter. For sikkerhedsrepræsentanter gælder samme valg- og opsigelses- regler som for tillidsrepræsentanter. Sikkerhedsrepræsentanten tilkaldes til deltagelse i forbindelse med besøg fra Søfartsstyrelsen. Sikkerhedsrepræsentanten skal desuden have rimelig tid til rådighed til at varetage sine pligter i sikkerheds- arbejdet.
Sikkerhedsrepræsentanter. For sikkerhedsrepræsentanter gælder samme valg- og afskedigelsesregler og frihed til uddannelse, som er gældende for tillidsrepræsentanter. Herudover henvises til gældende lov med senere ændringer om arbejdsmiljø med tilhø- rende bekendtgørelser.
Sikkerhedsrepræsentanter. For sikkerhedsrepræsentanter gælder samme valg, aflønnings og opsigelsesreg- ler som for tillidsrepræsentanter.
STK. 1. Bestemmelsen tager sigte på at modvirke løndumping. Bestemmelsen kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger udleveret med henblik på en overordnet eller generel belysning af lønforholdene i virksomheden, herunder til generel afdækning af muligheder for at rejse fagretlige sager mod virksomheden.