Arbejdsmiljøloven. Specielt i forbindelse med tilkald, hvor såvel bestemmelserne om daglig hvileperiode som ugentligt fridøgn kan have indflydelse på både betaling og mødetider mv., henvises til bilag 20.
Arbejdsmiljøloven. Specielt i forbindelse med tilkald, hvor såvel bestemmelserne om daglig hvileperiode som ugentligt fridøgn kan have indflydelse på både betaling og mødetider mv., skal vi henvise til Arbejdsmiljøinformation nr. 116 af 21. august 1997.
Arbejdsmiljøloven. Arbejdsmiljø er reguleret i arbejdsmiljøloven samt lov om gennemførelse af dele af ar- bejdstidsdirektivet, jf. arbejdstidsdirektivet (direktiv 93/104/EF af 23. november 1993). I henhold til arbejdsmiljøloven er det ikke alle lovens bestemmelser, der finder anven- delse på arbejde udført i arbejdsgivers private husholdning. Det afhænger af indholdet i handicaphjælperens arbejde, om det kan karakteriseres som arbejde i privat hushold- ning. Opgaver der har karakter af professionel personlig pleje, f.eks. hjælp til bad med brug af lift, er omfattet af arbejdsmiljølovens hovedregel om arbejde for en arbejdsgiver. Derfor skal der udarbejdes en arbejdspladsvurdering for dette arbejde. Det følger af en afgørelse fra Arbejdsmiljøklagenævnet (x.xx. 59000140-07). Opgaver som f.eks. rengøring og indkøb kan derimod henregnes til opgaver som ar- bejde i privat husholdning. Det arbejde vil som udgangspunkt ikke være omfattet af alle arbejdsmiljølovens bestemmelser. Arbejde med tekniske hjælpemidler og med stoffer og materialer er dog omfattet af arbejdsmiljølovens regler, selvom arbejdet udføres i arbejdsgiverens private husholdning. Arbejdsmiljølovens regler om daglig hviletid, ugentligt fridøgn og APV gælder ikke, hvis arbejdet kan karakteriseres som arbejde udført i arbejdsgiverens private husholdning. Arbejdsmiljølovens regler om arbejdets udførelse, tekniske hjælpemidler mv. gælder dog i alle tilfælde. Hvis arbejdet ikke kan karakteriseres som arbejde udført i arbejdsgiverens private hus- holdning, gælder arbejdsmiljølovens regler fuldt ud
Arbejdsmiljøloven. Arbejdsretsdelen
Arbejdsmiljøloven. Kunden er forpligtet til at sørge for velfærdsforanstaltninger for Leverandørens mandskab på arbejdspladsen i henhold til de i medfør af Arbejdsmiljølovens udstedte regler.
Arbejdsmiljøloven. L172, folketingstidende 1992-93, tillæg A sp. 6324 - 6326
Arbejdsmiljøloven. Leverandøren skal efterleve bestemmelserne om beskyttelse på arbejdspladsen og om arbejdsforhold i henhold til Arbejdsmiljøloven. Leverandøren skal bestræbe sig på, indenfor alle områder, at undgå arbejdsskader, unødig nedslidning og arbejdsbetingede lidelser.
Arbejdsmiljøloven. Når borgeren modtager personlig og praktisk hjælp, er hjemmet medarbejdernes arbejdsplads. Visitator informerer borgeren om, at det eventuelt kan blive nødvendigt at udføre ændringer i hjemmet og etablere hjælpemidler, for at borgeren kan modtage hjælp fra Hjørring Kommune. Visitatorerne udleverer pjecen ”Når dit hjem bliver en arbejdsplads” til borgeren. Målet er at medarbejderne kan udføre deres opgaver uden risiko for helbredet og inden for Arbejdsmiljølovens bestemmelser.