Common use of Arbejdsstandsning Clause in Contracts

Arbejdsstandsning. Stk. 1. Parterne anerkender hinandens ret til at varsle og iværksætte arbejdsstandsninger efter nedenstå- ende regler. Stk. 2. Retten til at iværksætte arbejdsstandsninger tilkommer parterne og/eller deres organisationer. Stk. 3. Ingen arbejdsstandsning kan iværksættes, med mindre den er vedtaget af de involverede parter og behørigt varslet i overensstemmelse med reglerne i stk. 4. Undtaget herfra er arbejdsstands- ninger i de i ”Normens” § 5, stk. 2 nævnte tilfælde. Stk. 4. Beslutning om at iværksætte arbejdsstandsning tilkendegives den anden part ved særlig og an- befalet skrivelse med et varsel på mindst 1 måned til udgangen af en måned før arbejdsstands- ningen efter forslaget agtes iværksat. Stk. 5. Arbejdsstandsningen kan ikke omfatte ledende medarbejdere, elever samt ansatte, der undtages ved aftale mellem parterne. Parterne er enige om, at ansatte kan være beskæftiget med arbejdsfunktioner, der bør friholdes ved lovlig arbejdsstandsning. Der kan alene kræves friholdelse af konkrete funktioner under lovlig arbejdsstandsning, hvor PLA kan godtgøre, at manglende friholdelse kan vise sig helbredstruende for patienter. Som følge heraf skal der optages forhandlinger mellem parterne om eventuel friholdelse af så- danne arbejdsfunktioner senest 5 hverdage efter, at et strejkevarsel er kommet frem til PLA I mangel af enighed om grundlaget for og eller omfanget af friholdelse, kan PLA etablere fagret- lig behandling af tvisten. Denne fagretlige behandling skal være afgjort inden arbejdsstandsnin- gen iværksættes, jf. stk. 4. Det er en betingelse, at klageskrift afsendes af PLA til den anden part senest 3 dage efter at forhandlinger om friholdelse er afsluttet uden enighed. Stk. 6. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot. Stk. 7. Ved arbejdsstandsningens ophør genoptager de ansatte uden unødigt ophold deres arbejde på de tjenestesteder, hvor de var ansat. Der må ikke fra nogen af parternes side finde fortrædigelse sted i anledning af arbejdsstandsningen.

Arbejdsstandsning. Stk. 1. Parterne anerkender hinandens ret til at varsle og iværksætte arbejdsstandsninger arbejdsstandsning efter nedenstå- ende nedenstående regler, idet retten hertil for akademikerorganisationernes vedkommende tilkommer den/de enkelte medlemsorganisationer. Stk. 2. Retten til Beslutning om at iværksætte arbejdsstandsninger tilkommer parterne og/eller deres organisationeren arbejdsstandsning tilkendegives den anden part ved særligt og anbefalet brev, mindst 14 dage før den iværksættes. Stk. 3. Ingen arbejdsstandsning kan iværksættes, med mindre den er vedtaget af de involverede parter og behørigt varslet i overensstemmelse med reglerne Det i stk. 42. Undtaget herfra er arbejdsstands- ninger i de i ”Normens” § 5, stk. 2 nævnte tilfældebrev skal angive arbejdsstandsningens karakter og nærmere omfang. Stk. 4. Beslutning om at iværksætte arbejdsstandsning tilkendegives Arbejdsstandsning kan kun iværksættes fra den anden part ved særlig og an- befalet skrivelse med et varsel på mindst 1 måned til udgangen af 1. i en måned før arbejdsstands- ningen efter forslaget agtes iværksatmåned. Stk. 5. Arbejdsstandsningen Arbejdsstandsning kan ikke omfatte ledende medarbejdereomfatte: a. Medarbejdere, elever samt ansattehvis medvirken i CPH er nødvendig for forhandlingernes afslutning eller konfliktens ophør. b. Medarbejdere eller medarbejdergrupper, der på forhånd er udpeget og undtaget eller undtages ved aftale mellem parterne. Parterne i det omfang, dette er enige om, at ansatte kan være beskæftiget med arbejdsfunktioner, begrundet i flysikkerheden. c. Medarbejdere der bør friholdes i øvrigt er undtaget ved lovlig arbejdsstandsning. Der kan alene kræves friholdelse af konkrete funktioner under lovlig arbejdsstandsning, hvor PLA kan godtgøre, at manglende friholdelse kan vise sig helbredstruende for patienter. Som følge heraf skal der optages forhandlinger mellem parterne om eventuel friholdelse af så- danne arbejdsfunktioner senest 5 hverdage efter, at et strejkevarsel er kommet frem til PLA I mangel af enighed om grundlaget for og eller omfanget af friholdelse, kan PLA etablere fagret- lig behandling af tvisten. Denne fagretlige behandling skal være afgjort inden arbejdsstandsnin- gen iværksættes, jf. stk. 4. Det er en betingelse, at klageskrift afsendes af PLA til den anden part senest 3 dage efter at forhandlinger om friholdelse er afsluttet uden enighedaftale. Stk. 6. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot. Det betragtes som strejke eller lock-out, hvis afdelingen eller arbejdspladsen systematisk affolkes. Stk. 7. Ved arbejdsstandsningens ophør genoptager de ansatte medarbejderne uden unødigt unødvendigt ophold deres arbejde på de tjenestestederarbejdssteder, hvor de var ansat. Der må ikke fra nogen af parternes nogens side finde fortrædigelse sted i anledning af arbejdsstandsningen. Stk. 8. Parterne er forpligtet til ikke at understøtte, men med alle rimelige midler at hindre overenskomststridige arbejdsstandsninger, og såfremt overenskomststridige arbejdsstandsninger finder sted, at søge disse bragt til ophør.

Arbejdsstandsning. Stk. 1. Parterne anerkender hinandens ret til at varsle og iværksætte arbejdsstandsninger efter nedenstå- ende nedenstående regler. Stk. 2. Retten til at iværksætte arbejdsstandsninger tilkommer parterne par- terne og/eller deres organisationer. Stk. 3. Ingen arbejdsstandsning kan iværksættes, med mindre den er vedtaget af de involverede parter og behørigt varslet i overensstemmelse overens- stemmelse med reglerne i stk. 4. Undtaget herfra er arbejdsstands- ninger arbejds- standsninger i de i ”Normens” § 5, stk. 2 nævnte tilfælde. Stk. 4. Beslutning om at iværksætte arbejdsstandsning tilkendegives den anden part ved særlig og an- befalet anbefalet skrivelse med et varsel var- sel på mindst 1 måned til udgangen af en måned før arbejdsstands- ningen arbejds- standsningen efter forslaget agtes iværksat. Skrivelsen skal angive arbejdsstandsningens karakter og nær- mere omfang. Stk. 5. Arbejdsstandsningen kan ikke omfatte ledende medarbejdere, elever samt ansatte, der undtages ved aftale mellem parterne. Parterne er enige om, at ansatte kan være beskæftiget med arbejdsfunktionerar- bejdsfunktioner, der bør friholdes ved lovlig arbejdsstandsning. Der kan alene kræves friholdelse af konkrete funktioner under lovlig arbejdsstandsning, hvor PLA kan godtgøre, at manglende friholdelse kan vise sig helbredstruende for patienter. Som følge heraf skal der optages forhandlinger mellem parterne par- terne om eventuel friholdelse af så- danne sådanne arbejdsfunktioner senest 5 hverdage efter, at et strejkevarsel er kommet frem til PLA I mangel af enighed om grundlaget for og eller omfanget af friholdelse, kan PLA etablere fagret- lig fagretlig behandling af tvisten. Denne fagretlige behandling skal være afgjort inden arbejdsstandsnin- gen arbejds- standsningen iværksættes, jf. stk. 4. Det er en betingelse, at klageskrift afsendes af PLA til den anden part senest 3 dage efter at forhandlinger om friholdelse er afsluttet uden enighed. Stk. 6. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot. Stk. 7. Ved arbejdsstandsningens ophør genoptager de ansatte uden unødigt ophold deres arbejde på de tjenestesteder, hvor de var ansat. Der må ikke fra nogen af parternes side finde fortrædigelse fortrædi- gelse sted i anledning af arbejdsstandsningen.

Arbejdsstandsning. Stk. 1. Parterne anerkender hinandens ret til at varsle og iværksætte arbejdsstandsninger efter nedenstå- ende nedenstående regler. Stk. 2. Retten til at iværksætte arbejdsstandsninger tilkommer parterne og/eller deres organisationer. Stk. 3. Ingen arbejdsstandsning kan iværksættes, med mindre den er vedtaget af de involverede parter og behørigt varslet i overensstemmelse med reglerne i stk. 4. Undtaget herfra er arbejdsstands- ninger arbejdsstandsninger i de i ”Normens” § 5, stk. 2 nævnte tilfælde. Stk. 4. Beslutning om at iværksætte arbejdsstandsning tilkendegives den anden part ved særlig og an- befalet anbefalet skrivelse med et varsel på mindst 1 måned til udgangen af en måned før arbejdsstands- ningen arbejdsstandsningen efter forslaget agtes iværksat. Stk. 5. Arbejdsstandsningen kan ikke omfatte ledende medarbejdere, elever samt ansatte, der undtages ved aftale mellem parterne. Parterne er enige om, at ansatte kan være beskæftiget med arbejdsfunktioner, der bør friholdes ved lovlig arbejdsstandsning. Der kan alene kræves friholdelse af konkrete funktioner under lovlig arbejdsstandsning, hvor PLA kan godtgøre, at manglende friholdelse kan vise sig helbredstruende for patienter. Som følge heraf skal der optages forhandlinger mellem parterne om eventuel friholdelse af så- danne sådanne arbejdsfunktioner senest 5 hverdage efter, at et strejkevarsel er kommet frem til PLA I mangel af enighed om grundlaget for og eller omfanget af friholdelse, kan PLA etablere fagret- lig fagretlig behandling af tvisten. Denne fagretlige behandling skal være afgjort inden arbejdsstandsnin- gen arbejdsstandsningen iværksættes, jf. stk. 4. Det er en betingelse, at klageskrift afsendes af PLA til den anden part senest 3 dage efter at forhandlinger om friholdelse er afsluttet uden enighed. Stk. 6. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot. Stk. 7. Ved arbejdsstandsningens ophør genoptager de ansatte uden unødigt ophold deres arbejde på de tjenestesteder, hvor de var ansat. Der må ikke fra nogen af parternes side finde fortrædigelse sted i anledning af arbejdsstandsningen.

Arbejdsstandsning. Stk. 1. Parterne anerkender hinandens ret til at varsle og iværksætte arbejdsstandsninger arbejdsstandsning efter nedenstå- ende ne- denstående regler, idet retten hertil for akademikerorganisationernes vedkommende til- kommer den/de enkelte medlemsorganisationer. Stk. 2. Retten til Beslutning om at iværksætte arbejdsstandsninger tilkommer parterne og/eller deres organisationeren arbejdsstandsning tilkendegives den anden part ved sær- ligt og anbefalet brev, mindst 14 dage før den iværksættes. Stk. 3. Ingen arbejdsstandsning kan iværksættes, med mindre den er vedtaget af de involverede parter og behørigt varslet i overensstemmelse med reglerne Det i stk. 42. Undtaget herfra er arbejdsstands- ninger i de i ”Normens” § 5, stk. 2 nævnte tilfældebrev skal angive arbejdsstandsningens karakter og nærmere omfang. Stk. 4. Beslutning om at iværksætte arbejdsstandsning tilkendegives Arbejdsstandsning kan kun iværksættes fra den anden part ved særlig og an- befalet skrivelse med et varsel på mindst 1 måned til udgangen af 1. i en måned før arbejdsstands- ningen efter forslaget agtes iværksatmåned. Stk. 5. Arbejdsstandsningen Arbejdsstandsning kan ikke omfatte ledende medarbejdereomfatte: a. Medarbejdere, elever samt ansattehvis medvirken i CPH er nødvendig for forhandlingernes afslutning eller konfliktens ophør. b. Medarbejdere eller medarbejdergrupper, der på forhånd er udpeget og undtaget eller undtages ved aftale mellem parterne. Parterne i det omfang, dette er enige om, at ansatte kan være beskæftiget med arbejdsfunktioner, begrundet i flysikkerheden. c. Medarbejdere der bør friholdes i øvrigt er undtaget ved lovlig arbejdsstandsning. Der kan alene kræves friholdelse af konkrete funktioner under lovlig arbejdsstandsning, hvor PLA kan godtgøre, at manglende friholdelse kan vise sig helbredstruende for patienter. Som følge heraf skal der optages forhandlinger mellem parterne om eventuel friholdelse af så- danne arbejdsfunktioner senest 5 hverdage efter, at et strejkevarsel er kommet frem til PLA I mangel af enighed om grundlaget for og eller omfanget af friholdelse, kan PLA etablere fagret- lig behandling af tvisten. Denne fagretlige behandling skal være afgjort inden arbejdsstandsnin- gen iværksættes, jf. stk. 4. Det er en betingelse, at klageskrift afsendes af PLA til den anden part senest 3 dage efter at forhandlinger om friholdelse er afsluttet uden enighedaftale. Stk. 6. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot. Det betragtes som strejke eller lock-out, hvis afdelingen eller arbejdspladsen systematisk affolkes. Stk. 7. Ved arbejdsstandsningens ophør genoptager de ansatte medarbejderne uden unødigt unødvendigt ophold deres arbejde på de tjenestestederarbejdssteder, hvor de var ansat. Der må ikke fra nogen af parternes nogens side finde fortrædigelse for- trædigelse sted i anledning af arbejdsstandsningen. Stk. 8. Parterne er forpligtet til ikke at understøtte, men med alle rimelige midler at hindre over- enskomststridige arbejdsstandsninger, og såfremt overenskomststridige arbejdsstandsnin- ger finder sted, at søge disse bragt til ophør.

Arbejdsstandsning. Stk. 1. Parterne anerkender hinandens ret til at varsle og iværksætte arbejdsstandsninger ar- bejdsstandsninger efter nedenstå- ende nedenstående regler. Stk. 2. Retten til at iværksætte arbejdsstandsninger tilkommer parterne og/eller deres organisationer. Stk. 3. Ingen arbejdsstandsning kan iværksættes, med mindre den er vedtaget af de involverede invol- verede parter og behørigt varslet i overensstemmelse med reglerne i stk. 4. Undtaget herfra er arbejdsstands- ninger arbejdsstandsninger i de i ”Normens” § 5, stk. 2 nævnte tilfælde. Stk. 4. Beslutning om at iværksætte arbejdsstandsning tilkendegives den anden part ved særlig og an- befalet anbefalet skrivelse med et varsel på mindst 1 måned til udgangen af en måned før arbejdsstands- ningen arbejdsstandsningen efter forslaget agtes iværksat. Skrivelsen skal angive arbejdsstandsningens karakter og nærmere omfang. Stk. 5. Arbejdsstandsningen kan ikke omfatte ledende medarbejdere, elever samt ansatte, der undtages ved aftale mellem parterne. Parterne er enige om, at ansatte kan være beskæftiget med arbejdsfunktioner, der bør friholdes ved lovlig arbejdsstandsning. Der kan alene kræves friholdelse af konkrete funktioner under lovlig arbejdsstandsningarbejdsstands- ning, hvor PLA kan godtgøre, at manglende friholdelse kan vise sig helbredstruende for patienter. Som følge heraf skal der optages forhandlinger mellem parterne om eventuel friholdelse fri- holdelse af så- danne sådanne arbejdsfunktioner senest 5 hverdage efter, at et strejkevarsel er kommet frem til PLA I mangel af enighed om grundlaget for og eller omfanget af friholdelse, kan PLA etablere fagret- lig fagretlig behandling af tvisten. Denne fagretlige behandling be- handling skal være afgjort inden arbejdsstandsnin- gen arbejdsstandsningen iværksættes, jf. stk. 4. Det er en betingelse, at klageskrift afsendes af PLA til den anden part senest 3 dage efter at forhandlinger om friholdelse er afsluttet uden enighed. Stk. 6. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot. Stk. 7. Ved arbejdsstandsningens ophør genoptager de ansatte uden unødigt ophold deres arbejde på de tjenestesteder, hvor de var ansat. Der må ikke fra nogen af parternes side finde fortrædigelse sted i anledning af arbejdsstandsningen.