Common use of Arbejdstagerrettigheder Clause in Contracts

Arbejdstagerrettigheder. Leverandøren forpligter sig ved opfyldelsen af Kontrakten endvidere til at sikre overholdelsen af de grund- læggende arbejdstagerrettigheder, hvilket bl.a. indebærer, • at de leverede ydelser og dele heraf ikke er produceret i strid med det generelle forbud mod tvangsar- bejde, således som dette bl.a. har fundet udtryk i ILO- konvention nr. 29 og 105, • at de leverede ydelser og dele heraf ikke er produceret i strid med det generelle forbud mod anven- delse af børnearbejde, således som dette bl.a. har fundet udtryk i ILO-konvention nr. 138 og 182, • at de leverede ydelser er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til organisati- onsfrihed og retten til kollektive forhandlinger er sikret, således som dette princip bl.a. har fundet ud- tryk i ILO-konvention nr. 87, 98 og 135, • at de leverede ydelser og dele heraf er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til rimelig aflønning er overholdt, således som dette princip bl.a. har fundet udtryk i ILO-konvention nr. 26 og 131 og FN's Menneskerettighedserklæring, artikel 23, stk. 3, • at de leverede ydelser og dele heraf er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til rimelige arbejdstider er overholdt, således som dette princip bl.a. har fundet udtryk i ILO-konvention nr. 1 og 30 samt FN's Menneskerettighedserklæring, artikel 24, • at de leverede ydelser og dele heraf er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til et sikkert og sundt arbejdsmiljø er overholdt, således som dette princip bl.a. har fundet udtryk i ILO- konvention nr. 155. Leverandøren forpligter sig ved opfyldelsen af Kontrakten således til at sikre overholdelsen af de grundlæg- gende arbejdstagerrettigheder, herunder forbuddet mod børnearbejde og tvangsarbejde, som fastlagt i prin- cip 3, 4, 5 og 6 i FN's Global Compact.

Arbejdstagerrettigheder. Leverandøren forpligter sig ved Ved opfyldelsen af Kontrakten endvidere til kontrakten og for ydelser omfattet af kontrakten indestår leverandøren for, at sikre overholdelsen af de grund- læggende grundlæggende arbejdstagerrettigheder, hvilket bl.aherunder følgende, overholdes: ✓ at løn- og arbejdsvilkår, såfremt arbejdsforhold af den i kontrakten omhandlede art ikke på den egn, hvor ydelserne udføres, er omfattet af kollektiv overenskomst, ikke jf. indebærerILO 94 må være mindre gunstige end de vilkår, • der inden for det fag eller den industri, i hvilken leverandøren har sin virk- somhed, i almindelighed bydes til under tilsvarende forhold. Ansvaret for, at de denne bestemmelse overholdes, påhviler leverandøren. Det ovenfor anførte gælder tilsvarende for ydelser, der udføres af underleverandører eller af personer, der har fået overdraget dele af kontrakten til udførelse. I så tilfælde påhviler det leverandøren at påse, at denne bestemmelse overholdes. ✓ at det leverede ydelser og dele heraf ikke er produceret i strid med det generelle forbud mod imod tvangsar- bejde, således som dette bl.a. har fundet udtryk i ILO- ILO-konvention nr. 29 og 105, • . ✓ at de det leverede ydelser og dele heraf ikke er produceret i strid med det generelle forbud mod anven- delse imod diskrimina- tion i ansættelsesforhold, ILO konvention nr. 100 og 111. ✓ at det leverede og dele heraf ikke er produceret i strid med det generelle forbud imod anvendelse af børnearbejde, således som dette bl.ajf. har fundet udtryk i ILO-konvention nr. 138 og 182, • . ✓ at de det leverede ydelser og dele heraf er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til organisati- onsfrihed organisationsfrihed og retten til kollektive forhandlinger er sikret, således som dette princip bl.ajf. har fundet ud- tryk i ILO-konvention nr. 87, 98 og 135, • . ✓ at de det leverede ydelser og dele heraf er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til rimelig aflønning er overholdt, således som dette princip bl.ajf. har fundet udtryk i ILO-konvention nr. 26 og 131 og FN's Menneskerettighedserklæring, FN´s verdenserklæring om Menneskerettigheder artikel 23, stkstk.3. 3, • ✓ at de det leverede ydelser og dele heraf er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til rimelige arbejdstider er overholdt, således som dette princip bl.ajf. har fundet udtryk i ILO-konvention nr. 1 og 30 samt FN's Menneskerettighedserklæring, FN´s verdenserklæring om Menneskerettigheder artikel 24, • . ✓ at de det leverede ydelser og dele heraf er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til et sikkert og sundt arbejdsmiljø er overholdt, således som dette princip bl.ajf. har fundet udtryk i ILO- ILO-konvention nr. 155. Leverandøren forpligter sig ved opfyldelsen af Kontrakten således ✓ at leverandøren i kontraktens varighed opfylder de for kontrakten gældende arbejdsmiljøkrav samt den til enhver tid gældende arbejdsmiljølovgivning. Såfremt leverandøren ikke overholder bestemmelserne, er ordregiveren berettiget til at sikre overholdelsen udøve tilba- gehold i leverandørens tilgodehavende, svarende til de udgifter, der er forbundet med en opfyldelse af de grundlæg- gende arbejdstagerrettigheder, herunder forbuddet mod børnearbejde og tvangsarbejde, som fastlagt i prin- cip 3, 4, 5 og 6 i FN's Global Compactbestemmelserne.

Arbejdstagerrettigheder. Leverandøren forpligter sig til ved opfyldelsen af Kontrakten endvidere til Rammekontrakten at sikre overholdelsen af de grund- læggende grundlæggende arbejdstagerrettigheder, hvilket bl.a. blandt andet indebærer, : • at At de leverede ydelser produkter og dele heraf ikke er produceret i strid med det generelle forbud mod tvangsar- bejdeimod tvangsarbejde, således som dette bl.a. blandt andet har fundet udtryk i ILO- konvention nr. 29 og 105, . • at At de leverede ydelser produkter og dele heraf ikke er produceret i strid med det generelle forbud mod anven- delse imod anvendelse af børnearbejde, således som dette bl.a. blandt andet har fundet udtryk i ILO-konvention nr. 138 og 182, . • at At de leverede ydelser produkter er produceret under forhold, hvor det de generelle princip principper om retten til organisati- onsfrihed organisationsfrihed og retten til kollektive forhandlinger er sikret, således som dette princip bl.a. blandt andet har fundet ud- tryk udtryk i ILO-konvention nr. 87, 98 og 135, . • at At de leverede ydelser produkter og dele heraf er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til rimelig aflønning er overholdt, således som dette princip bl.a. blandt andet har fundet udtryk i ILO-konvention nr. 26 og 131 og FN's Menneskerettighedserklæring, Menneskerettighedserklærings artikel 23, stk. 3, . • at At de leverede ydelser produkter og dele heraf er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til rimelige arbejdstider er overholdt, således som dette princip bl.a. blandt andet har fundet udtryk i ILO-konvention nr. 1 og 30 samt FN's Menneskerettighedserklæring, Menneskerettighedserklærings artikel 24, . • at At de leverede ydelser produkter og dele heraf er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til et sikkert og sundt arbejdsmiljø er overholdt, således som dette princip bl.a. blandt andet har fundet udtryk i ILO- ILO-konvention nr. 155. Leverandøren forpligter sig således til ved opfyldelsen af Kontrakten således til Rammekontrakten at sikre overholdelsen af de grundlæg- gende grundlæggende arbejdstagerrettigheder, herunder forbuddet mod børnearbejde og tvangsarbejde, som fastlagt i prin- cip princip 3, 4, 5 og 6 i FN's FN´s Global Compact.

Arbejdstagerrettigheder. Leverandøren forpligter sig ved opfyldelsen af Kontrakten endvidere til at sikre overholdelsen af de grund- læggende overholde grundlæggende arbejdstagerrettigheder, hvilket bl.a. indebærer, • at de det leverede ydelser og dele heraf heraf; • ikke er produceret i strid med det generelle forbud mod tvangsar- bejdetvangsarbejde, således som dette jf. bl.a. har fundet udtryk i ILO- ILO-konvention nr. 29 (1930) og 105, nr. 105 (1957); • at de leverede ydelser og dele heraf ikke er produceret i strid med det generelle forbud mod anven- delse af børnearbejde, således som dette jf. bl.a. har fundet udtryk i ILO-konvention nr. 138 (1973) og 182, nr. 182 (1999); • at de leverede ydelser er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til organisati- onsfrihed organisationsfrihed og retten til kollektive kol- lektive forhandlinger er sikret, således som dette princip jf. bl.a. har fundet ud- tryk i ILO-konvention nr. 8787 (1948), nr. 98 (1949) og 135, nr. 135 (1971); • at de leverede ydelser og dele heraf er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til rimelig aflønning er overholdt, således som dette princip jf. bl.a. har fundet udtryk i ILO-konvention nr. 26 (1928) og nr. 131 og FN's Menneskerettighedserklæring, artikel 23, stk. 3, (1970); • at de leverede ydelser og dele heraf er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til rimelige arbejdstider er overholdt, således som dette princip jf. bl.a. har fundet udtryk i ILO-konvention nr. 1 (1919) og nr. 30 samt FN's Menneskerettighedserklæring, artikel 24, (1930); og • at de leverede ydelser og dele heraf er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til et sikkert og sundt arbejdsmiljø er overholdt, således som dette princip jf. bl.a. har fundet udtryk i ILO- ILO-konvention nr. 155155 (1981). Leverandøren skal herudover leve op til ILO-konventionen nr. 94, der skal sikre løn- og ansættelsesforhold og arbejdsforhold for medarbejdere beskæftiget med levering af ydelsen omfattet af Kontrakten. Leverandø- ren forpligter sig til at tilsikre medarbejderne løn, herunder særlige ydelser, arbejdstid og andre arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der i henhold til kollektiv overenskomst, voldgiftskendelse, nationale love eller administrative forskrifter gælder for arbejde af samme art indenfor vedkommende fag eller industri på den egn, hvor arbejdet udføres. Leverandøren forpligter sig ved opfyldelsen af Kontrakten således til at sikre overholdelsen af de grundlæg- gende arbejdstagerrettigheder, herunder forbuddet mod børnearbejde og tvangsarbejde, overholde grundlæggende arbejdsta- gerrettigheder som fastlagt i prin- cip princip 3, 4, 5 og 6 i FN's FN´s Global Compact.

Arbejdstagerrettigheder. Leverandøren forpligter sig ved opfyldelsen af Kontrakten endvidere til at sikre overholdelsen af de grund- læggende grundlæggende arbejdstagerrettigheder, hvilket bl.a. indebærer, • at de leverede ydelser og dele heraf ikke er produceret i strid med det generelle forbud mod tvangsar- bejdetvangsarbejde, således som dette bl.a. har fundet udtryk i ILO- konvention nr. 29 og 105, • at de leverede ydelser og dele heraf ikke er produceret i strid med det generelle forbud mod anven- delse an- vendelse af børnearbejde, således som dette bl.a. har fundet udtryk i ILO-konvention nr. 138 og 182, • at de leverede ydelser er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til organisati- onsfrihed organi- sationsfrihed og retten til kollektive forhandlinger er sikret, således som dette princip bl.a. har fundet ud- tryk udtryk i ILO-konvention nr. 87, 98 og 135, • at de leverede ydelser og dele heraf er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten ret- ten til rimelig aflønning er overholdt, således som dette princip bl.a. har fundet udtryk i ILO-ILO- konvention nr. 26 og 131 og FN's Menneskerettighedserklæring, artikel 23, stk. 3, • at de leverede ydelser og dele heraf er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten ret- ten til rimelige arbejdstider er overholdt, således som dette princip bl.a. har fundet udtryk i ILO-ILO- konvention nr. 1 og 30 samt FN's Menneskerettighedserklæring, artikel 24, • at de leverede ydelser og dele heraf er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten ret- ten til et sikkert og sundt arbejdsmiljø er overholdt, således som dette princip bl.a. har fundet udtryk ud- tryk i ILO- ILO-konvention nr. 155. Leverandøren forpligter sig ved opfyldelsen af Kontrakten således til at sikre overholdelsen af de grundlæg- gende grund- læggende arbejdstagerrettigheder, herunder forbuddet mod børnearbejde og tvangsarbejde, som fastlagt i prin- cip princip 3, 4, 5 og 6 i FN's Global Compact.