Personaleforhold. Udgifter til løn, pension og personale omfattes af tilskudsbevillingen og administreres af institutionens daglige ledelse. Der er ikke fra kommunen fastlagt personalenormering, og antallet og finansieringen af ansatte er alene et forhold mellem institutionens ledelse og bestyrelse, hvis en sådan er tilknyttet institutionen. Øvrige personaleforhold er alene et anliggende for institutionens ledelse og evt. bestyrelse.
Personaleforhold. Personalet anvender de eksisterende forhold i Bavnehøj Idrætscenter.
Personaleforhold. Udgifter til løn, pension og personale omfattes af tilskudsbevillingen og administreres af Aal- borg Zoos daglige ledelse. Der er ikke fra kommunen fastlagt personalenormering, og antallet og finansieringen af ansat- te er alene et forhold mellem Aalborg Zoos ledelse og bestyrelse. Øvrige personaleforhold er alene et anliggende for zoos ledelse og bestyrelse.
Personaleforhold. Pris- og lønudviklingen fra 2008-2009 er fastsat til 4,7 pct. (ekskl. overførsler) og 4,5 pct. (incl. overførsler). Man kan ikke af aftalen se, hvad lønudviklingen skøn- nes til. Sekretariatet vil undersøge dette efterfølgende. Det kan oplyses, at KL i de- res budgetvejledning fra marts 2008 forventede at pris- og lønudviklingen på det kommunale område fra 2008 – 2009 ville blive 4,5 pct. • Finansieringen af trepartsaftalerne er endelig faldet på plads. Det er aftalt, at kom- munernes serviceudgifter, finansieret via de statslige bloktilskud, løftes med 415 xxx.xx. i 2008 og med 790 xxx.xx. i 2009. Til ”Uddannelse, ledelse og personale- mæssige initiativer” er der således afsat 250 xxx.xx. i 2008 og 500 xxx.xx. i 2009. Til ”OK-08-aftalen om seniorpolitiske initiativer og kompetenceudvikling” er der afsat 165 xxx.xx. i 2008 og 290 xxx.xx. i 2009. • KL tilslutter sig regeringens målsætning om, at kommunerne kan omstille aktivite- ter svarende til 1. xxx.xx. i 2009 (jf. ovenstående under de samlede økonomiske rammer om frigørelse gennem effektiviseringsinitiativer) stigende til 5 xxx.xx. i 2013 gennem omprioriteringer og bedre ressourceudnyttelse. Kommunerne har rå- deret over de frigjorte midler. Regeringen og KL har bl.a. gensidigt forpligtet hin- anden til afbureaukratisering. Resultatet skal være en række konkrete forslag, der kan bidrage til at frigøre ressourcer i kommunerne svarende til ½ xxx.xx. i 2010 stigende til 2½ xxx.xx. i 2013. • Regeringen og KL er enige om at stigningen i IKU1 (indikator for konkurrenceud- sættelse) er steget med 2 pct.point, og at målet for 2010 derfor er justeret til 26,5
Personaleforhold. Aalborg Kommunes lønkontor forestår lønadministrationen for InfoCenter Aalborg
Personaleforhold. Leder og evt. souschef i privatinstitutionen skal have pædagogisk uddannelse. Personalet skal fortrinsvist være pædagogisk uddannede. Der kan ansættes personer i arbejdsprøvning/jobtræning/flexjob.
Personaleforhold ansættelser - introduktion og instruktion af nye medarbejdere - kompetenceudvikling, herunder intern uddannelse og efteruddannelse - medarbejderudviklingssamtaler - ligestilling - omplacering og afskedigelser - arbejdsskader og sygefravær - principper for lokal løn Grundlaget for medindflydelse og medbestemmelse er, at der er gensidig informationspligt på alle niveauer. Informationen skal gives på et så tidligt tidspunkt, på en sådan måde og i en sådan form, at det giver gode muligheder for en grundig drøftelse, så medarbejdernes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for be- slutningerne. Ledere og medarbejdere skal informere hinanden om alle forhold, som betyder noget for det daglige arbejde og kommunens virke som helhed. Ledere og medarbejdere skal være aktive for at skaffe sig den fornødne information. Denne information kan ske gennem MED-møder, men langt hovedparten af den nødvendige information skal ske som et naturligt led i det daglige arbejde. MED-møderne skal drøfte og fastsætte indhold, omfang og form for informationen på den enkelte arbejds- plads. Der kan skelnes mellem forskellige grader af information:
Personaleforhold. Biblioteksmedarbejdere ansat ved KB/KUB som gør tjeneste ved RUC er om- fattet af KB/KUB’s ansættelsesmæssige og lønmæssige vilkår samt KB/KUB’s samarbejds-, arbejdsmiljø- og TR-struktur. Biblioteksmedarbejdere ansat ved RUC med tjeneste ved Roskilde Universi- tetsbibliotek er omfattet af RUC’s ansættelsesmæssige og lønmæssige vilkår samt RUC’s samarbejds-, arbejdsmiljø- og TR-struktur. Se afsnit 6 for definition af ledelsesstrukturen og relationen mellem KB/KUB universitetsbibliotekaren og Roskilde universitetsbibliotekschefen. Genbesættelse af ledige stillinger og ansættelsessted aftales i hvert enkelt tilfælde mellem RUC Universitetsdirektøren og KB/KUB Universitetsbibliote- karen.
Personaleforhold. Lokomotivførere skal udover dansk have over et grundkendskab til tysk, således at den forudsatte kommunikation for driften kan finde sted på en sikker måde, jf. Vereinbarung für die deutsch-dänische Grenzstrecke Niebüll - Süderlügum - Tønder, som er til rådighed i datarummet. Lokomotivførere skal være strækningsindøvet. Efter oplysning fra NVAG forventes strækningsindøvelse at kunne gennemføres ved 3 dag og 3 nat kørsler. Eventuelt togpersonale og servicepersonale på stationer i Tyskland skal kunne tale tysk.
Personaleforhold. Operatøren skal ifølge lov om virksomhedsoverdragelse overtage overenskomst ansat personale knyttet til de pågældende strækninger. Derudover kan der, i det omfang det er muligt og har den omfattede tjenestemands interesse, indgås aftale med DSB og den enkelte tjenestemand om hhv. en overgangs-, udlåns- eller orlovsordning. Dette tilbud gives udelukkende til tjenestemænd, der har været beskæftiget med den omhandlede trafik. DSB er forpligtet til at stille en lokomotivføreruddannelse til rådighed for operatøren i forberedelsesperioden. I forbindelse med uddannelse af lokoførere vil der fremover gælde en række myndighedsfastsatte standardkrav til en lokoføreruddannelse. Disse er under udarbejdelse af Jernbanetilsynet og vil fra deres ikrafttrædelse omfatte alle operatører i Danmark. Der stilles krav om, at operatøren ved driftsstart har det nødvendige antal lokoførere med den i Bilag 4 beskrevne baggrund og uddannelse.