Personaleforhold. Udgifter til løn, pension og personale omfattes af tilskudsbevillingen og administreres af institutionens daglige ledelse. Der er ikke fra kommunen fastlagt personalenormering, og antallet og finansieringen af ansatte er alene et forhold mellem institutionens ledelse og bestyrelse, hvis en sådan er tilknyttet institutionen. Øvrige personaleforhold er alene et anliggende for institutionens ledelse og evt. bestyrelse.
Personaleforhold. Personalet anvender de eksisterende forhold i Bavnehøj Idrætscenter.
Personaleforhold. Udgifter til løn, pension og personale omfattes af tilskudsbevillingen og administreres af Aal- borg Zoos daglige ledelse. Der er ikke fra kommunen fastlagt personalenormering, og antallet og finansieringen af ansat- te er alene et forhold mellem Aalborg Zoos ledelse og bestyrelse. Øvrige personaleforhold er alene et anliggende for zoos ledelse og bestyrelse.
Personaleforhold. Pris- og lønudviklingen fra 2008-2009 er fastsat til 4,7 pct. (ekskl. overførsler) og 4,5 pct. (incl. overførsler). Man kan ikke af aftalen se, hvad lønudviklingen skøn- nes til. Sekretariatet vil undersøge dette efterfølgende. Det kan oplyses, at KL i de- res budgetvejledning fra marts 2008 forventede at pris- og lønudviklingen på det kommunale område fra 2008 – 2009 ville blive 4,5 pct. • Finansieringen af trepartsaftalerne er endelig faldet på plads. Det er aftalt, at kom- munernes serviceudgifter, finansieret via de statslige bloktilskud, løftes med 415 xxx.xx. i 2008 og med 790 xxx.xx. i 2009. Til ”Uddannelse, ledelse og personale- mæssige initiativer” er der således afsat 250 xxx.xx. i 2008 og 500 xxx.xx. i 2009. Til ”OK-08-aftalen om seniorpolitiske initiativer og kompetenceudvikling” er der afsat 165 xxx.xx. i 2008 og 290 xxx.xx. i 2009. • KL tilslutter sig regeringens målsætning om, at kommunerne kan omstille aktivite- ter svarende til 1. xxx.xx. i 2009 (jf. ovenstående under de samlede økonomiske rammer om frigørelse gennem effektiviseringsinitiativer) stigende til 5 xxx.xx. i 2013 gennem omprioriteringer og bedre ressourceudnyttelse. Kommunerne har rå- deret over de frigjorte midler. Regeringen og KL har bl.a. gensidigt forpligtet hin- anden til afbureaukratisering. Resultatet skal være en række konkrete forslag, der kan bidrage til at frigøre ressourcer i kommunerne svarende til ½ xxx.xx. i 2010 stigende til 2½ xxx.xx. i 2013. • Regeringen og KL er enige om at stigningen i IKU1 (indikator for konkurrenceud- sættelse) er steget med 2 pct.point, og at målet for 2010 derfor er justeret til 26,5
Personaleforhold. KFUM's Sociale Arbejde i Danmark beslutter personalenormering inden for budgetrammen. Der skal dog som minimum ansættes personale svarende til Norddjurs Kommunes årlige driftstilskud til afholdelse af lønudgifter. Personale i værestedet Café Grenaa følger lønregulativet i KFUM’s Sociale Arbejde skal ansættes under som læner sig op ad de til enhver tid gældende overenskomstmæssige vilkår.. Styregruppen indstiller ansættelse og afskedigelse af lederen i samarbejde med udviklingschef og evt. konsulenten.. KFUM’s Sociale Arbejde v. Afdelingsleder på frivilligområdet Både lønnede og frivillige medarbejdere deltager i kurser afholdt af KFUM's Sociale Arbejde i Danmark og i supervision, hvor det er relevant. Mellem Norddjurs Kommune og værestedet Café Grenaa kan det aftales, at der mod en kommunal ydelse kan ansættes medarbejdere i aktivering/nyttejob eller anden støttet beskæftigelse.
Personaleforhold. 1. Ansættelser.
Personaleforhold. Aalborg Kommunes lønkontor forestår lønadministrationen for InfoCenter Aalborg
Personaleforhold. Biblioteksmedarbejdere ansat ved KB/KUB som gør tjeneste ved RUC er om- fattet af KB/KUB’s ansættelsesmæssige og lønmæssige vilkår samt KB/KUB’s samarbejds-, arbejdsmiljø- og TR-struktur. Biblioteksmedarbejdere ansat ved RUC med tjeneste ved Roskilde Universi- tetsbibliotek er omfattet af RUC’s ansættelsesmæssige og lønmæssige vilkår samt RUC’s samarbejds-, arbejdsmiljø- og TR-struktur. Se afsnit 6 for definition af ledelsesstrukturen og relationen mellem KB/KUB universitetsbibliotekaren og Roskilde universitetsbibliotekschefen. Genbesættelse af ledige stillinger og ansættelsessted aftales i hvert enkelt tilfælde mellem RUC Universitetsdirektøren og KB/KUB Universitetsbibliote- karen.
Personaleforhold. De selvejende institutioner har selv, som en selvstændig juridisk person, kompetencen til ansættelse af ledere og medarbejder, og har også ansvaret for medarbejderne – både i forhold arbejdsgiveransvar og i forhold arbejdsskader. De selvejende institutioner har også ret til selv at forhandle aftaler omkring arbejdsvilkår – overenskomst og lokalaftaler. I henhold til regler for økonomisk decentralisering modtager institutionerne som varetager en egentlig offentlig opgave en ”pose penge”. Der skelnes ikke mellem f.eks. løn, pension, øvrigt drift og indtægter, så det er op til institutionen at sikre, at rammen overholdes. Inden for rammen kan institutionen således selv disponere. I driftsoverenskomsten er der alene stilling til ansættelsesspørgsmålet i relation til lederen. Ansættelsen af lederen skal godkendes af kommunen. I de overenskomster og rammeaftaler, som KL på kommunernes vegne har indgået med de faglige organisationer fremgår, - Selvejende daginstitutioner oprettet efter dagtilbudslovens regler (den til enhver gældende), - Selvejende fritidshjem oprettet efter dagtilbudsloven regler(den til enhver tid gældende), - Selvejende klubtilbud efter dagtilbudslovens regler (den til enhver tid gældende), samt - Selvejende døgninstitutioner for børn, unge og voksne. Og som kommunerne dermed har indgået driftsoverenskomst med, er omfattet af bestemmelserne i overenskomsterne og rammeaftalerne på lige vilkår som de kommunale institutioner. Der er således i ovennævnte taget stilling til vilkårene for ansættelsesforholdene i de selvejende institutioner. I forhold til de øvrige selvejende institutioner og foreninger som kommunen har indgået en samarbejdsaftale med, så varetager de ikke en egentlig offentlig opgave. Kommunen forholder sig ikke på samme måde til de ansættelsesretlige aspekter. Tabel 3.1.b sammenfatter forholdende for selvejende og kommunale institutioner med hensyn til personalejura, overenskomster og aftaler.
Personaleforhold. Det er entreprenørens ansvar at sikre chaufførernes løn- og arbejdsvilkår, herunder regler om ar- bejdsmiljø. Herudover er entreprenøren forpligtet til at sikre chaufførernes uddannelse og øvrige personaleforhold, som følger nærmere af A-kontraktbestemmelserne.