Personaleforhold. Udgifter til løn, pension og personale omfattes af tilskudsbevillingen og administreres af institutionens daglige ledelse. Der er ikke fra kommunen fastlagt personalenormering, og antallet og finansieringen af ansatte er alene et forhold mellem institutionens ledelse og bestyrelse, hvis en sådan er tilknyttet institutionen. Øvrige personaleforhold er alene et anliggende for institutionens ledelse og evt. bestyrelse.
Personaleforhold. Udgifter til løn, pension og personale omfattes af tilskudsbevillingen og administreres af Aal- borg Zoos daglige ledelse. Der er ikke fra kommunen fastlagt personalenormering, og antallet og finansieringen af ansat- te er alene et forhold mellem Aalborg Zoos ledelse og bestyrelse. Øvrige personaleforhold er alene et anliggende for zoos ledelse og bestyrelse.
Personaleforhold. Personalet anvender de eksisterende forhold i Bavnehøj Idrætscenter.
Personaleforhold. Pris- og lønudviklingen fra 2008-2009 er fastsat til 4,1 pct. (ekskl. medicintilskud). Man kan ikke af aftalen se, hvad lønudviklingen skønnes til. Sekretariatet vil un- dersøge dette efterfølgende. • Iværksættelse af afbureaukratiseringsprogram, som forpligter hhv. regeringen og Danske Regioner til at vurdere de indkomne forslag på deres respektive områder. • Iværksættelse af analyse, som skal belyse mulighederne for at effektivisere den re- gionale administration, mhp. at resultaterne drøftes ifm. økonomiforhandlingerne om 2010. • Udgangspunkt i kommunernes faktiske forbrug i 2008. Derudover er kommuner- nes serviceudgifter løftet med 350 xxx.xx. De samlede kommunale udgifter udgør i alt 286.440 xxx.xx., dvs. de 350 xxx.xx. udgør 0,12 pct. Der er m.a.o. reelt tale om en ”nulløsning”. • 1 xxx.xx. skal ”frigøres” gennem effektiviseringsinitiativer i kommunerne, jf. i øv- rigt regeringens handlingsplan om frigørelse af ressourcer til borgernær service. • KL tilkendegiver, at kommunerne fremover vil mødes i starten af september mhp. at drøfte, hvorvidt det forventede budgetresultat er i overensstemmelse med den økonomiske aftale. Regeringen og KL har aftalt ligeledes at mødes i den anled- ning.
Personaleforhold. 1. Ansættelser.
2. Afskedigelser.
3. Introduktion og instruktion af nye medarbejdere.
4. Intern uddannelse og efteruddannelse.
5. Medarbejdersamtaler.
6. Personalevurdering.
Personaleforhold. Aalborg Kommunes lønkontor forestår lønadministrationen for InfoCenter Aalborg
Personaleforhold. Det er leverandørens ansvar at levere de visiterede indsatser på kompetent og forsvarlig vis og i overens- stemmelse med det politisk besluttede serviceniveau. Leverandøren skal være i stand til at levere hjemmepleje, der spænder fra relativt enkle, praktiske indsat- ser hos velfungerende borgere, til omfattende pleje hos stærkt svækkede og syge borgere. Ved levering Kravsspecifikation Side 22 af hjemmepleje skal leverandøren derfor altid sikre, at der er det rette match mellem borgerens kompleksi- tet og den enkelte medarbejders kompetencer. Det brede spænd i opgaver stiller krav til, at leverandørens organisation omfatter en række funktioner og kompetencer, der understøtter medarbejderne samt levering af de visiterede indsatser og en løbende ud- vikling af medarbejdernes kompetencer.
Personaleforhold. Det er entreprenørens ansvar at sikre chaufførernes løn- og arbejdsvilkår, herunder regler om ar- bejdsmiljø. Herudover er entreprenøren forpligtet til at sikre chaufførernes uddannelse og øvrige personaleforhold, som følger nærmere af A-kontraktbestemmelserne.
Personaleforhold. Kontrakten indeholder en række bestemmelser vedrørende personaleforhold og over- tagelse af personale fra DSB. Der stilles endvidere en række krav til information, uddannelse og rekruttering af personale, ligesom der stilles nogle særlige krav vedrørende arbejdsmiljø og indførelse af sociale klausuler.
Personaleforhold. Udgifter til løn, pension og personale omfattes af tilskudsbevillingen og administreres af Nordjyllands Historiske Museums daglige ledelse. Der er ikke fra kommunen fastlagt personalenormering, og antallet samt finansieringen af ansatte er alene et forhold mellem museets ledelse og bestyrelse. Øvrige personaleforhold er alene et anliggende for institutionens ledelse og bestyrelse.