Arbejdstidsdirektivgennemførelsesloven. Lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v Punkt G er indføjet i 2016. Dermed præciseres det, at der også for udstatione- rede vikarer er værneting i Danmark, jf. § 9, stk. 1, fx i sager om en udstatio- neret vikars krav om efterbetaling af løn, jf. vikarlovens ligebehandlingsprin- cip. I det omfang en sådan arbejdstager opfylder funktionærlovens regler, jf. § 1, og hvis en vurdering af lovvalget vil føre til anvendelse af dansk ret, vil den pågældende således være berettiget til halv løn under graviditet og barsel i hen- hold til FUL § 7. For så vidt angår ferie og betaling herfor, forbliver arbejdstageren omfattet af hjemlandets ferieregler, men arbejdsgiveren skal sikre, at arbejdstageren ikke stilles ringere end efter ferielovens regler herom, jf. § 6, stk. 1. Er de dan- ske regler de gunstigste, optjener arbejdstageren således ret til supplerende fe- rie, feriegodtgørelse eller løn under ferie under udstationeringen. Undtaget fra reglen er arbejde af højst 8 dages varighed inden for et år, jf. stk. 2. Dette gæl- der dog ikke for ansatte, der foretager monteringsarbejde mv., se nærmere stk.
