Udstationering i Danmark. Ved Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 96/71/EF om udstationering af arbejdstagere som led i udveksling af tjenesteydelser er der gjort visse undta- gelser i forhold til Rom-konventionens art. 4 og 6. Rom-konventionens be- stemmelser om, hvilket lands lov der finder anvendelse på ansættelsesforhol- det, tilsidesættes i direktivets art. 3, stk. 1. Formålet med direktivet er dels at skabe klare regler for, hvilket lands lov der gælder, og dels at sikre en vis mi- nimumsbeskyttelse af udstationerede arbejdstagere og herved forhindre »social dumping«. Direktivet fastlægger en kerne af ansættelsesvilkår, som også skal gælde for arbejdstagere, der er udstationeret på værtslandets område. Kernen består af de ansættelsesvilkår, der er fastsat ved lov eller administrative be- stemmelser, og/eller ved kollektive aftaler og voldgiftskendelser, der finder ge- nerel anvendelse, jf. art. 3, stk. 8, for så vidt de vedrører de aktiviteter inden for bygge- og anlægssektoren, der er opregnet i et bilag til direktivet. Det særligt bemærkelsesværdige i direktivet er, at den kerne af regler om arbejdsvilkår, som skal respekteres, ikke blot omfatter arbejdsvilkår reguleret ved lov, men altså også omfatter overholdelse af kollektive overenskomster og voldgiftskendelser inden for bygge- og anlægssektoren, hvis de finder generel anvendelse. I art. 3, stk. 8, er det nærmere fastlagt, hvad der forstås ved generel anvendelse. For disse ansættelsesvilkår skal de udstationerede arbejdstagere følge værtslandets regler. Dette gælder dog ikke, hvis hjemlandet har mere gunstige regler end værtslandet. I så fald træder hjemlandets regler i stedet, men kun på de punkter, hvor beskyttelsen rent faktisk er bedre end i værtslan- det. Direktivet forpligter medlemsstaterne til at gøre de pågældende regler in- ternationalt præceptive, dvs. at reglerne finder anvendelse, uanset at forholdet i øvrigt måtte være underlagt udenlandsk ret. Direktivet finder dog kun anven- delse i forhold til EU/EØS-lande. Lovens internationale præceptivitet kan eksempelvis medføre, at en medar- bejder, der er udstationeret i Danmark, har ret til fravær efter ligebehandlings- lovens bestemmelser, men ret til sociale ydelser efter hjemlandets regler, jf. Rfo 1408/71. Direktivet er gennemført i Danmark i 1999, og loven om udstationering (nu lovbkg. nr. 1144 af 14. september 2018) er ændret flere gange. Udenlandske lønmodtagere er omfattet af lovens anvendelsesområde, når der er tale om midlertidig udstationering i Dan...
Udstationering i Danmark. Ved arbejde, hvor virksomheden kræver overnatning, afholdes omkostningerne til logi og morgenmad af virksom- heden. Diæter udbetales i henhold til gældende satser fra SKAT. Overnatning sker i eget soverum. Hvis det ikke umiddelbart kan opfyldes, skal tillidsrepræsentanten inddrages. Ved udstationering i udlandet træffes der i det enkelte tilfælde skriftlig af- tale om vilkårene med kopi til tillidsrepræsentanten.