BARNS FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG. Stk. 1. Ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefri- hed på et barns første og anden sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:
1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,
2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
3) det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.
Stk. 2. Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbe- stemte og arbejdstidsbestemte tillæg.
Stk. 3. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
BARNS FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG. Stk. 1. Regionen kan give en overlæge hel eller delvis tjenestefrihed uden lønafkortning til pasning af sygt barn på dettes første og anden sygedag, hvis
1) hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt,
2) forholdene på tjenestestedet tillader det,
3) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte.
Stk. 2. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug.
BARNS FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG. Stk. 1. Timelønnede er omfattet af reglerne i § 16, stk. 1 og 3.
Stk. 2. Under tjenestefrihed efter stk. 1 har timelønnede ret til en indtægt, der svarer til indtæg- ten i tilfælde af fravær på grund af egen sygdom.
Stk. 3. Hvis den ansatte ikke har ret til en indtægt under egen sygdom, betaler arbejdsgiveren et beløb, der svarer til dagpengebeløbet.
BARNS FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG. Timelønnet social- og sundhedspersonale er omfattet af reglerne i § 14, stk. 1 og 3.
BARNS FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG. 15 Tjenestefrihed. § 16 Tjenestedragt. § 18 Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede nr. 1, 2, 7, 11, 12, 13, 18, 19, 20, 21, 23, 25, 28, 29, 30, 31, 33 og 34.
Stk. 2. Elevforholdet er desuden omfattet af følgende aftaler:
BARNS FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG. Timelønnede er omfattet af reglerne i § 17, stk. 1 og 3.
BARNS FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG. Stk. 1 Ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første og anden sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:
1. barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,
2. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
3. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. I vurderingen af om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barnets første og anden sygedag.
Stk. 2 Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.
Stk. 3 Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
BARNS FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG. Medarbejdere har ret til at få fri, når dette er nødvendigt af hensyn til pas- ning af dennes syge hjemmeværende barn/børn under 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og alene barnets første hele sygedag. Hvis barnet bliver sygt i løbet af arbejdsdagen, og medarbejderen derfor må forlade arbejdet, er der desuden ret til frihed de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Medarbejdere med under 9 måneders anciennitet får betaling svarende til sygedagpenge. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet får fuld løn, jf. § 9, stk. 1. Såfremt barnet fortsat er sygt efter første hele sygedag, har medarbejderen ret til yderligere én fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbej- deren kan få udbetalt et beløb fra sin DM-A Fritvalgskonto.
BARNS FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG. Stk. 1 I henhold til det enhver tid gældende cirkulære om tjenestefrihed af familiemæssige årsager kan ansættelsesmyndigheden pt. give medarbejdere på månedsløn hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn på barnets 1. og 2. sygedag, når:
1. Hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt
2. Forholdene på tjenestestedet tillader det
3. Barnet er under 18 år og
BARNS FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG. 24 Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede pkt. 1-2, 5, 7, 11-13, 18-21, 23, 25, 28-31 og 33-34
Stk. 2. Aftale om decentral løn gælder, jf. OK 11.18.1.