Skriftlig opsigelse. Opsigelsesfristen regnes fra normal arbejdstids ophør den dag, op- sigelsen er modparten i hænde. Opsigelsesvarslet skal for at være gyldigt afgives skriftlig, og mod- tageren kvitterer ved modtagelsen med underskrift. Kan opsigelsen ikke afleveres personligt, kan det ske ved anbefalet skrivelse/afleveringsattest, afsendt indenfor ovennævnte frister, og poststemplets dato er gældende.
Skriftlig opsigelse. Opsigelse skal ske skriftligt og kan ikke ske under ferie fra nogen af par- terne. Ved fratrædelse fra arbejdet skal der gives medarbejderen bevis for ansæt- telsens varighed.
Skriftlig opsigelse. Enhver opsigelse skal være skriftlig og kan ikke ske under ferie fra no- gen af siderne.
Skriftlig opsigelse. Ved opsigelse er parterne forpligtet til at afgive skriftlig opsigelse. Skriftlighed er en betingelse for, at en opsigelse kan betragtes som afgivet. Opsigelsen skal være dateret og indeholde oplysning om sidste arbejdsdag og være underskrevet. Modtagelsen af opsigelsen skal bekræftes ved modpartens underskrift.
Skriftlig opsigelse. Ordningen er selvstændig i forhold til overenskomsten, og kan derfor opsi- ges særskilt til bortfald til overenskomstens udløb med 3 måneders varsel.
Skriftlig opsigelse. Opsigelse skal gives skriftligt og begrundes og modtagelsen bekræf- tes ved modpartens underskrift. Skriftlighed er en betingelse for, at en opsigelse kan betragtes som afgivet.
Skriftlig opsigelse. Du kan altid opsige din forsikring med 30 dages varsel til den 1. i en måned. Du skal sende den skriftlige opsigelse til os.
Skriftlig opsigelse. Opsigelsen skal være skriftlig.
Skriftlig opsigelse. Opsigelsen skal være meddelt skriftligt senest den sidste i den måned, efter hvis udløb opsigelsesvarslet begynder at løbe.
Skriftlig opsigelse. Opsigelsesfristen regnes fra normal arbejdstids ophør den dag, den skriftlige opsigelse er modparten i hænde. Opsigelsen skal være dateret og indeholde oplysning om sidste arbejdsdag og være underskrevet. Modtagelsen af opsigelsen skal bekræftes ved modpartens underskrift. Kan opsigelsen ikke afleveres personligt, kan det ske ved anbefalet skrivel- se/afleveringsattest afsendt inden for ovennævnte frister. Poststemplets dato er gældende. Virksomhederne udleverer de af organisationerne udformede blanketter til brug ved opsigelse. Ingen kan fratræde før alt afspadseringspligtigt overarbejde er afspadseret.