Common use of Beregning af arbejdstiden Clause in Contracts

Beregning af arbejdstiden. Stk. 1. Den årlige arbejdstid for en fuldtidsansat beregnes med 7,4 time pr. dag. Stk. 2. Hvis ikke andet er aftalt, planlægges og opgøres arbejdstiden over et skoleår. Stk. 3. Arbejdstiden tilrettelægges normalt på hverdage mandag til fredag. Juleaf- tensdag og nytårsaftensdag er normalt fridage, og hvis de er fridage, medregnes de med 0 timer i arbejdstidsopgørelsen. Arbejdet kan undtagelsesvis tilrettelægges på lørdage, søndage eller helligdage f.eks. i forbindelse med forældrearrangementer el- ler lignende – mod en tilsvarende erstatningsfridag. Stk. 4. Arbejdsdage, på hvilke det pædagogiske personale er fraværende på grund af sygdom eller andet lovligt forfald, indgår med den planlagte arbejdstid. Hvis der ikke er planlagt nogen arbejdstid, regnes med 7,4 timer pr. dag. Stk. 5. Feriedage, særlige feriedage og søgnehelligdage, hvor der ikke udføres tjene- ste, medregnes med 7,4 time pr. dag. Stk. 6. Ved deltagelse i lejrskole, hytteture, koloniophold med videre (arrangemen- ter med overnatning sammen med børn) medregnes arbejdstiden med maximalt 14 timer pr. dag. Af hensyn til eventuel betaling af forskudt tid beregnes tillæg på følgende måde: 1. Første dag: - maksimalt 14 timer fra den ansatte møder på arbejdspladsen. 2. Mellemliggende dag(e): - 14 timer fra kl. 7.00 til kl. 21.00 3. Sidste dag: - maksimalt 14 timer indtil hjemkomst til arbejdspladsen. Stk. 7. Der kan i henhold til Forhandlingsaftalen indgås lokal aftale om deltagelse i lejrskole, hytteture, koloniophold med videre (arrangementer med overnatning). Fast søgnehelligdage: Skærtorsdag Langfredag 2. påskedag St. Bededag Kr. Himmelfartsdag 2. Pinsedag Forskydelige søgnehelligdage: 1. juledag 2. juledag Nytårsdag Stk. 1. Med henblik på konstatering af eventuelle overtimer for pædagogisk perso- nale foretages ved planlægningsperiodens afslutning en opgørelse af arbejdstimetal- let for den enkelte medarbejder. Stk. 2. Den årlige arbejdstid opgøres ved en sammentælling af: 1. kerneopgaver og tid til andre opgaver 2. fravær på grund af sygdom og andet lovligt forfald 3. ferie‐ og søgnehelligdage 4. rejsetid og arbejdsfrit ophold 5. opsparingsdage fra tidligere år 6. timer medgået til møder i samarbejdsudvalg, MIO (medindflydelsesorgan) el- ler tilsvarende. Stk. 3. Overstiger det opgjorte timetal den årlige fuldtidsnorm, er der tale om over- arbejde. Stk. 4. Overstiger den for deltidsansattes opgjorte arbejdstid den aftalte arbejdstid, jf. dog stk. 3, er der tale om merarbejde der godtgøres senest ved skoleårets afslut- ning. Det aftales hvorvidt merarbejdet erstattes med frihed eller afregnes med normal timebetaling. Stk. 5. Overarbejdsbetaling udgør for hver time 1/1924 af vedkommendes årsløn (på udbetalingstidspunktet) med et tillæg på 50 %. Stk. 6. Hvis parterne er enige herom, kan der i stedet ydes frihed af samme varighed som den overskydende tid med tillæg af 50 % i den efterfølgende normperiode. Stk. 7. Friheden jf. stk. 3 og 4 kan i stedet konverteres til opsparingsdage i henhold til Statens regler.

Beregning af arbejdstiden. Stk. 1. Den årlige daglige arbejdstid for en fuldtidsansat beregnes med 7,4 time timer pr. dag. Pr. 1. august 2025 opgøres arbejdstiden årligt med 1.924 timer, inkl. xxxxx og fridage. Stk. 2. Hvis ikke andet er aftalt, planlægges og opgøres arbejdstiden over et skoleårskoleår fra d. 1/8 til d. 31/7. Stk. 3. Arbejdstiden tilrettelægges normalt på hverdage mandag til fredag. Juleaf- tensdag Juleaftensdag og nytårsaftensdag nyt- årsaftensdag er normalt fridage, og hvis de . Hvis dagene er fridage, medregnes de med 0 timer i arbejdstidsopgørelsenarbejdstids- opgørelsen. Arbejdet kan undtagelsesvis tilrettelægges på lørdage, søndage eller helligdage f.eks. i forbindelse med forældrearrangementer el- ler eller lignende – mod en tilsvarende erstatningsfridag. Stk. 4. Arbejdsdage, på hvilke det pædagogiske personale er fraværende på grund af sygdom eller andet lovligt forfald, indgår med den planlagte arbejdstid. Hvis der ikke er planlagt nogen arbejdstidarbejds- tid, regnes med 7,4 timer pr. dag. Stk. 5. Feriedage, særlige feriedage og søgnehelligdage, hvor der ikke udføres tjene- stetjeneste, medregnes med 7,4 time pr. dag.. De særlige feriedage kan efter aftale med den enkelte ansatte indregnes i årsnormen. Dette sker med en værdi på 7,4 timer pr. særlig feriedag, der indregnes. Der kan maksimalt optjenes og ind- regnes 5 særlige feriedage. Faste søgnehelligdage: Skærtorsdag Langfredag 2. påskedag Kr. Himmelfartsdag 2. Pinsedag Forskydelige søgnehelligdage: 1. juledag 2. juledag Nytårsdag Stk. 6. Ved deltagelse i lejrskole, hytteture, koloniophold med videre (arrangemen- ter arrangementer med overnatning over- natning sammen med børn) medregnes arbejdstiden med maximalt 14 timer pr. dag. Af hensyn til eventuel betaling af forskudt tid beregnes tillæg på følgende måde: 1. Første dag: - maksimalt 14 timer fra den ansatte møder på arbejdspladsen. 2. Mellemliggende dag(e): - 14 timer fra kl. 7.00 til kl. 21.00 3. Sidste dag: - maksimalt 14 timer indtil hjemkomst til arbejdspladsen. Stk. 7. Der kan i henhold til Forhandlingsaftalen indgås lokal aftale om vilkår for deltagelse i lejrskolelejr- skole, hytteture, koloniophold med videre (arrangementer med overnatning). Fast søgnehelligdage: Skærtorsdag Langfredag 2. påskedag St. Bededag Kr. Himmelfartsdag 2. Pinsedag Forskydelige søgnehelligdage: 1. juledag 2. juledag Nytårsdag Stk. 1. Med henblik på konstatering af eventuelle overtimer for pædagogisk perso- nale foretages ved planlægningsperiodens afslutning en opgørelse af arbejdstimetal- let for den enkelte medarbejder. Stk. 2. Den årlige arbejdstid opgøres ved en sammentælling af: 1. kerneopgaver og tid til andre opgaver 2. fravær på grund af sygdom og andet lovligt forfald 3. ferie‐ og søgnehelligdage 4. rejsetid og arbejdsfrit ophold 5. opsparingsdage fra tidligere år 6. timer medgået til møder i samarbejdsudvalg, MIO (medindflydelsesorgan) el- ler tilsvarende. Stk. 3. Overstiger det opgjorte timetal den årlige fuldtidsnorm, er der tale om over- arbejde. Stk. 4. Overstiger den for deltidsansattes opgjorte arbejdstid den aftalte arbejdstid, jf. dog stk. 3, er der tale om merarbejde der godtgøres senest ved skoleårets afslut- ning. Det aftales hvorvidt merarbejdet erstattes med frihed eller afregnes med normal timebetaling. Stk. 5. Overarbejdsbetaling udgør for hver time 1/1924 af vedkommendes årsløn (på udbetalingstidspunktet) med et tillæg på 50 %. Stk. 6. Hvis parterne er enige herom, kan der i stedet ydes frihed af samme varighed som den overskydende tid med tillæg af 50 % i den efterfølgende normperiode. Stk. 7. Friheden jf. stk. 3 og 4 kan i stedet konverteres til opsparingsdage i henhold til Statens regler.

Beregning af arbejdstiden. Stk. 1. Den årlige arbejdstid for en fuldtidsansat beregnes er 1924 timer inkl. ferie og fridage. Nettoarbejdstiden er variabel med 7,4 time prmindre der lokalt er truffet beslutning om en fast norm på 1.672 timer. dagArbejdstiden består af: Kerneopgaver Øvrige opgaver Særlige feriedage Ferie og søgnehelligdage Stk. 2. I den årlige arbejdstidsnorm medregnes min. 223 timer til øvrige arbejdsopgaver, jf. dog stk. 4. Stk. 23. Hvis ikke andet er aftalt, planlægges og opgøres arbejdstiden over et skoleår. Stk. 4. Gruppen af ikke‐uddannede efter § 2 stk. 3, kan tillægges et andet timetal til øvrige opgaver end de forudsatte 223 timer. Begrundelsen herfor er, at denne personalegruppe ansættes til det direkte arbejde med børnene og i udgangspunktet er uden pædagogisk uddannelse og ansættes netop med begrundelse i, at ansættelsen skal bruges til vurdering af muligheden for at fortsætte med uddannelsen indenfor det pædagogiske arbejdsområde. Stk. 5. Ved tilrettelæggelse af arbejdstiden for afdelingsledere, gruppeledere og stedfortrædere tages der højde for de ledelsesmæssige opgaver og andre arbejdsopgaver som ligger ud over de i stk. 2 nævnte 223 timer til øvrige arbejdsopgaver. Stk. 6. Arbejdstiden tilrettelægges normalt på hverdage mandag til fredag. Juleaf- tensdag Juleaftensdag og nytårsaftensdag er normalt fridage, og hvis de er fridage, medregnes de med 0 timer ikke i arbejdstidsopgørelsen. Arbejdet kan undtagelsesvis tilrettelægges på lørdage, søndage eller helligdage f.eks. i forbindelse med forældrearrangementer el- ler eller lignende – mod en tilsvarende erstatningsfridag. Stk. 47. Arbejdsdage, på hvilke det pædagogiske personale er fraværende på grund af sygdom eller andet lovligt forfald, indgår med den planlagte arbejdstid. Hvis der ikke er planlagt nogen arbejdstid, regnes med 7,4 timer 6,4 time pr. dag. Stk. 58. Feriedage, særlige feriedage og søgnehelligdage, hvor der ikke udføres tjene- stetjeneste, medregnes med 7,4 time pr. dag. Stk. 69. Ved deltagelse i lejrskole, hytteture, koloniophold med videre (arrangemen- ter arrange‐ menter med overnatning sammen med børn) medregnes arbejdstiden med maximalt 14 timer til kerneopgaver pr. dag. Af hensyn til eventuel betaling af forskudt tid beregnes tillæg på følgende måde: 1. Første 1. dag: - maksimalt 14 timer fra den ansatte møder på arbejdspladsen.: 2. Mellemliggende dag(e): - 14 timer fra kl. 7.00 til kl. 21.00) 3. Sidste dag: - maksimalt 14 timer indtil hjemkomst til arbejdspladsen. Stk. 710. Der kan i henhold til Forhandlingsaftalen indgås lokal aftale om deltagelse i lejrskole, hytteture, koloniophold med videre (arrangementer med overnatning). Fast søgnehelligdage: Skærtorsdag Langfredag 2. påskedag St. Bededag Kr. Himmelfartsdag 2. Pinsedag Forskydelige søgnehelligdage: 1. juledag 2. juledag Nytårsdag Stk. 1. Med henblik på konstatering af eventuelle overtimer for pædagogisk perso- nale foretages ved planlægningsperiodens afslutning en opgørelse af arbejdstimetal- let for den enkelte medarbejder. Stk. 2. Den årlige arbejdstid opgøres ved en sammentælling af: 1. kerneopgaver og tid til andre opgaver 2. fravær på grund af sygdom og andet lovligt forfald 3. ferie‐ og søgnehelligdage 4. rejsetid og arbejdsfrit ophold 5. opsparingsdage fra tidligere år 6. timer medgået til møder i samarbejdsudvalg, MIO (medindflydelsesorgan) el- ler tilsvarende. Stk. 3. Overstiger det opgjorte timetal den årlige fuldtidsnorm, er der tale om over- arbejde. Stk. 4. Overstiger den for deltidsansattes opgjorte arbejdstid den aftalte arbejdstid, jf. dog stk. 3, er der tale om merarbejde der godtgøres senest ved skoleårets afslut- ning. Det aftales hvorvidt merarbejdet erstattes med frihed eller afregnes med normal timebetaling. Stk. 5. Overarbejdsbetaling udgør for hver time 1/1924 af vedkommendes årsløn (på udbetalingstidspunktet) med et tillæg på 50 %. Stk. 6. Hvis parterne er enige herom, kan der i stedet ydes frihed af samme varighed som den overskydende tid med tillæg af 50 % i den efterfølgende normperiode. Stk. 7. Friheden jf. stk. 3 og 4 kan i stedet konverteres til opsparingsdage i henhold til Statens regler.